Наукове дослідження Мері Фоллет

                               Міністерство освіти і науки України

Тернопільський національний економічний університет

                                                                                   Кафедра менеджменту

                                                                                            і публічного управління

Комплексне практичне індивідуальне завдання з дисципліни «Менеджмент»

На тему:

«Наукове дослідження Мері Фоллет»

                                                                                                         Виконала:

Студентка групи ОДС-31

Матвіїв Ірина

Перевірила:

к.е.н.,доц.Крамарчук С.П.

Тернопіль-2018

Зміст

Вступ

1. Мері Паркер Фоллетт (1868-1933) .

1.1. Хороший лідер не має підлеглих .

1.2. Делегування повноважень .

2. Теорія управління М.П. Фоллетт . Основні елементи концепції управління.

2.1. «Творчий досвід» .

2.2.Рабоча група  або  індивідуальний працівник?

Висновок

Список використаної літератури

                                                     Вступ

Класична теорія управління вийшла у світ, коли психологія знаходилася ще в початковому стані. Більш того, оскільки той, хто цікавився психологією, не часто виявляв цікавість до управління, то існування тоді малих знань про людську свідомість були не пов'язані з проблемами трудової діяльності.

Теорія людських відносин привертає увагу до основного елементу організації – до людей. Вона дає знання про те, як люди взаємодіють і реагують на різні ситуації у прагненні задовольнити свої потреби. Двох вчених – Мері Паркер Фоллет та Елтона Мейо – можна назвати найбільшими авторитетами у розвитку теорії людських відносин в управлінні. Вона першою, випередивши Мейо, сформулювала ідею про те, що вирішальний вплив на зростання продуктивності праці робітника роблять не матеріальні, а головним чином психологічні і соціальні чинники. В основі доктрини людських відносин, на думку Фоллетт, повинні лежати досягнення наукової психології. У своїх роботах вона критикувала попередні школи за односторонній підхід до управління, ігнорування психологічних аспектів і розвивала ідею «нового підходу» до процесу управління.Основні роботи: «Творчий досвід»,«Посланні до Тейлоровскому суспільству»,«Спікер Палати представників», «Нова держава»,«Творчий досвід».

Мері Паркер Фоллетт завжди виступала захисником людських стосунків у менеджменті. Її робота контрастувала із підходом “наукового менеджменту” Фредеріка Тейлора (Frederick Taylor) та була логічним продовженням робіт Френка та Ліліан Гілберт.Мері Паркер Фоллет завжди звертала увагу на взаємодію між менеджментом та працівниками, зберігаючи цілісний підхід до сучасного менеджменту та лідерства. Вона ідентифікувала лідера, як людину, яка “бачить загальне, а не часткове”. Фоллетт була однією з перших (і довгий час залишалася однією з небагатьох), хто інтегрував ідею організаційного конфлікту в теорію менеджменту. Її іноді називають “матір’ю вирішення конфліктів”.

Контекст еволюційного розвитку теорії Фоллетт випереджали час, так як будувалися на вірі в суспільний прогрес, який, як показав подальший хід історії, зазнав невдачі. Вона жила в епоху, коли здавалося, що соціальні та промислові нововведення неминуче приведуть до нового суспільного порядку.Руйнування, викликані Першою світовою війною, диктували потребу в громадському порядку, що не піддався б настільки катастрофічного знищенню. У той же час війна створила умови (як в Англії, так і в США) для участі робітників в управлінні і спричинила за собою розвиток ідей інтернаціоналізму і створення Ліги Націй.