Теоретические основы подбора и отбора персонала

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        3

Глава 1. Понятие социальной технологии        4

Глава 2.         Общая характеристика сферы управления персоналом        6

Глава 3 Теоретические основы подбора и отбора персонала        8

Заключение         11

Список использованной литературы         12

Введение

Профессиональный отбор и подбор персонала являются важными компонентами в управлении персоналом. Отбор персонала  предполагает ряд действий и мер, предпринимаемых компанией или организацией для выявления из списка соискателей лица или лиц, которые лучше всего подходят для вакансии. При подборе и найме сотрудников основная задача служит обеспечение персонала кандидатами, деловые, моральные, психологические и другие качества которых могут способствовать достижению целей организации.

Актуальность и значимость выбранной темы заключается в том, что в последнее время процесс управления привлекает к себе все больше внимания. В сознании людей приходит прозрение того, что успех компании обеспечивают работники, занятые в нём. Процесс управления персоналом начинается с поиска и подбора персонала. Правильный подбор персонала для компании заключается в залоге долгой и успешной работы компании на рынке.

Целью данной работы является анализирование процессов подбора персонала и описание его как социальную технологию.

Задачи:

1) Сформулировать понятие социальных технологий;

2) Описать сферу управления персоналом;

3) Охарактеризовать социальную технологию подбора персонала и ее составной элемент.

Глава 1.        Понятие социальной технологии

Если мы начнем с определения технологии, данного с помощью инженерного мышления, это означает набор приемов и методов для получения, обработки или переработки сырья, материалов, продуктов или полуфабрикатов. Также принято называть технологию описанием производственных процессов, инструкциями по реализации, технологическими правилами, требованиями, картами, графикой. Для нормального хода производства требуется строгая последовательность технологических операций, обеспечивающая стабильность параметров воздействия на рабочий объект в установленных пределах. Что касается социальных технологий, то это определенный способ ведения человеческой деятельности для достижения общественно значимых целей.

Суть социальных технологий:

• заключается в рациональном разделении деятельности (или процесса) на процедуры и операции;
• заключается в разделении на основе научных знаний и передового опыта;
• заключается в разделении с учетом специфики области, в которой осуществляется деятельность (процесс);
• выступает в двух формах: как программа, содержащая процедуры и операции, направленные на преобразование способов и средств деятельности, и как сама деятельность, построенная в соответствии с этой программой, т.е. как «живая» (живущая) технология;
• отражает специфику программы, состоящую в ее существенном влиянии на характер и содержание технологизируемой деятельности;
• является элементом человеческой культуры. Она «вырастает» в культуре эволюционно или строится по ее законам как искусственное образование.

Кроме того, социальные технологии также означают разработанные алгоритмы действий, формализованный тип методологии, опыт успешного решения любого типа проблемы или некоторую специально построенную и эффективно работающую социальную систему, созданную для конкретных целей, например, систему мониторинга. управленческих решений. То есть социальные технологии - это кристаллизованная человеческая деятельность или ее фрагмент.

Глава 2.         Общая характеристика сферы управления персоналом