Теоретические аспекты мотивов принятия решения о выходе из состава рабочей силы
Автор: m.d.gorohova • Май 15, 2023 • Курсовая работа • 1,258 Слов (6 Страниц) • 128 Просмотры
Теоретические аспекты мотивов принятия решения о выходе из состава рабочей силы
Сущность состава, структуры и движения рабочей силы
Рабочая сила - это экономически активное население, которое включает работников трудоспособного возраста и безработных, активно ищущих работу. Это та часть населения, которая обеспечивает рабочую силу для производства товаров и услуг во многих областях.
Рабочая сила включает лиц в возрасте 15 лет и старше, которые классифицируются как занятые или безработные в течение определенного периода времени, как зарегистрированные, так и незарегистрированные в Службе занятости.
Население, которое не входит в состав рабочей силы — это экономически неактивное население. Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода.
Важное значение имеет изучение причины незанятости и продолжительность незанятости, поскольку экономически неактивное население является одним из источников формирования рабочей силы. []
ФОРМУЛА ЭНАН
Таким образом, в структуре рабочей силы выделяют:
-занятых;
-безработных;
-лиц, не входящих в состав рабочей силы (неактивное население).
Последняя категория этой структуры неоднородна.
Условно ее можно разделить на несколько групп
Таблица 1 Лица, не входящие в состав рабочей силы[1]
Неактивное население | |
1 | Законно уволенные с работы: пенсионеры по возрасту, состоянию здоровья и другим льготным условиям, домохозяйки, а также люди, ухаживающие за больным членом семьи. |
2 | Выбывшие из состава рабочей силы по другим основаниях: бродяги, бездомные и другие |
3 | Не достигшие трудоспособного возраста: студенты и курсанты старше 15 лет. |
4 | Студенты (слушатели, курсанты) дневной формы обучения. |
5 | Те, кого поддерживают различные государственные учреждения: те, кто отбывает тюремное заключение, Находящиеся в специализированных медицинских учреждениях, инвалиды. |
6 | Лица, которые не обязаны работать по материальным и/или иным причинам. |
Следует отметить, что число людей, которые не являются частью рабочей силы, включает в себя довольно большую группу потенциальной рабочей силы.
Численность рабочей силы напрямую связана с формированием трудоспособной части населения в общей численности населения, которая зависит от демографических процессов (рождаемость, смертность, поло-возрастная структура, механическое движение населения). []
В зависимости от уровня экономического развития, общей продолжительности жизни населения и состояния здоровья в разных странах мира пределы трудоспособного возраста устанавливаются по-разному.
В настоящее время рабочая сила представлена в трех крупных секторах: государственном, негосударственном (частном, кооперативном, корпоративном) и неформальном. При этом каждый сектор, обладая своей нишей на рынке и осуществляя свои функции, выполняет определенную роль в экономике и формирует конкурентную среду.[]
Разделение и перемещение рабочей силы по видам экономической деятельности характеризует уровень разделения труда в стране, территориальную экономическую специализацию конкретного региона и в целом отражает сложность и целостность экономического развития государства. В то же время движение рабочей силы между отраслями позволяет оценить текущую ситуацию в секторах и видах экономической деятельности в тот или иной момент в экономике, их основные потоки, пропорции распределения между отраслями.
...