Теоретические и практические основы организации аудита персонала на предприятии
Автор: Arinn0 • Ноябрь 25, 2019 • Курсовая работа • 6,427 Слов (26 Страниц) • 448 Просмотры
Аннотация
В данной курсовой работе рассматриваются теоретические и практические основы организации аудита персонала на предприятии.
Структура данной курсовой работы выглядит следующим образом.
Первый раздел отражает теоретические основы организации аудита персонала а именно: раскрывает сущность аудита персонала задачи и классификация типов аудита персонала; подходы, инструментарий и этапы организации аудита персонала.
Во втором разделе рассмотрена организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия; проведен анализ кадрового потенциала предприятия; изучена организация аудита персонала на предприятии.
В третьем разделе сформулированы основные направления по совершенствованию организации аудита персонала предприятия, дано социально-экономическое обоснование рекомендаций.
Работа выполнена печатным способом на 39 страницах с использованием 15 источников, содержит 8 таблиц, 10 рисунков.
Содержание[pic 1]
Введение ................................................................................................................. | 5 |
1 Теоретические основы организации аудита персонала ................................. | 7 |
1.1 Сущность, задачи и классификация типов аудита персонала ................ | 7 |
1.2 Подходы, инструментарий и этапы организации аудита персонала ........ | 10 |
2 Анализ и аудит персонала в ---------------за 2016-2018 гг. ................... | 15 |
2.1Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия............................................................................................................[pic 2] | |
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия ............................................ | 18 |
2.3 Организация аудита персонала на предприятии ....................................... | 22 |
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организации аудита персонала в............................................................................[pic 3] | |
3.1 Основные направления по совершенствованию организации аудита персонала предприятия и их социально-экономическое обоснование.........[pic 4] | |
3.2 Аудиторское заключение ......................................................................... | 34 |
Заключение .......................................................................................................... | 37 |
Список использованных источников ................................................................[pic 5] Приложение А ................................................................................................... | 38 |
Введение
Успешная деятельность любой организации немыслима без анализа трудовых показателей, который позволяет более точно оценить технико-экономический потенциал; определить резервы более эффективного использования персонала предприятия, улучшения организации, условий труда и его оплаты; найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д. Одним из способов внешней оценки деятельности организации, и в частности, анализа трудовых показателей является создание особого направления аудиторской деятельности — аудита персонала. В настоящее время аудит в основном используется для оценки финансовой деятельности организации. Проверки по отдельным сферам трудовой деятельности: по нормированию труда, по организации рабочих мест, по охране труда, управлению персоналом и т.д., позволяют минимально контролировать состояние трудовой сферы. На российских предприятиях проверки осуществляются или проводятся формально, особенно в частных фирмах, все они независимы друг от друга, а анализ и результаты этих проверок в большинстве случаев не связаны между собой; аудит персонала не проводится и поэтому не существует данных об эффективности их проведения, влияния на деятельность. Не разработана правовая база, не ведется подготовка специалистов аудиторов в этой области, отсутствует четкая методика проведения аудита в трудовой сфере, а анализ и оценка какого-то одного показателя или явления в отрыве от других дают лишь одностороннее представление об изучаемом объекте.
...