Информационные системы по человеческим ресурсам организаций: аналитический обзор
Автор: panurskayak • Декабрь 25, 2018 • Курсовая работа • 5,103 Слов (21 Страниц) • 625 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное автономное
образовательное учреждение высшего образования
«Крымский федеральный университет имени В.И. Вернадского»
Таврический колледж
(структурное подразделение)
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему
ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ ПО ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ ОРГАНИЗАЦИЙ: АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОБЗОР
Обучающийся: ДЕВЛЕТОВА ТАМИЛА ФЕРАДОВНА _________
Специальность: 18.02.01 Аналитический контроль качества химических соединений Группа 3АК6
Научный руководитель: Малюга Галина Григорьевна __________
Курсовая работа выполнена
на оценку
________________________
Дата защиты «__» __________ 2018 г.
Симферополь, 2018
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ВОЗМОЖНОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ 4
1.1 Функции информационных систем в управлении человеческими ресурсами организации 4
1.2 Информационная система по управлению человеческими ресурсами 5
ГЛАВА 2 ТИПОЛОГИЯ ДОСТУПНЫХ В РОССИИ ПРОГРАММНЫХ ПРОДУКТОВ ДЛЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ 10
2.1 Компьютерные услуги 10
2.2 Объективные и субъективные ограничения обновления и модернизации программных продуктов для информационных систем по управлению человеческими ресурсами 16
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ВВЕДЕНИЕ
Информационная система человеческих ресурсов предоставляет информацию, необходимую для управления процессами человеческими ресурсами. Она может быть в виде базы данных работников и системы начисления зарплаты и в дальнейшем расширена за счет таких продуктов, как система рекрутинга, электронного обучения, управления показателями труда и вознаграждением. Она также может представлять собой веб-систему, что облегчает доступ к ней в любое время, на расстоянии или в онлайновом режиме [1].
Актуальная задача совершенствования системы управления человеческими ресурсами — создание интегрированной информационной системы, объединение баз данных различных подразделений фирмы с возможным формированием глобальной структуры.
Целью данной работы является изучение информационной системы по управлению человеческими ресурсами организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- Подбор и анализ необходимых литературных источников по заданной теме.
- Изучение применения современных информационных систем.
- Исследование информационных систем на предприятии ГУП РК «Вода Крыма».
ГЛАВА 1
ВОЗМОЖНОСТИ И ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СОВРЕМЕННЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ
- Функции информационных систем в управлении человеческими ресурсами организации
Рост востребованности и сложности деятельности по управлению человеческими ресурсами (далее УЧР) формирует потребность в поиске новых технологических решений, способных сократить временные затраты на разных этапах работ, автоматизировать максимально возможное количество операций. Наилучшим решением данных задач является разработка специализированных информационных систем, способных автоматизировать операции по:
...