Совершенствование управления трудовыми ресурсами и пути их эффективного использования
Автор: Аида Шапиева • Октябрь 9, 2018 • Дипломная работа • 9,977 Слов (40 Страниц) • 847 Просмотры
ГАОУ ВО «Дагестанский государственный университет народного хозяйства»
Факультет «Информационные технологии и управление»
Кафедра «Менеджмент»
Очное отделение
Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент»
Профиль подготовки «Менеджмент организации»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
Мамедовой Ракии Сайдумовны
Тема: «Совершенствование управления трудовыми ресурсами и пути их эффективного использования»
ВКР допущена к защите Зав. кафедрой___________________ Минатуллаев Арслан Айнутдинович, к.э.н., доцент «__» июня 2018 г. | Руководитель ВКР ________________________ Гаджиев Магомедрасул Магомедович, д.э.н., профессор кафедры «Менеджмент» «__» ____ 2018 г. |
Результаты проверки на объем заимствования - _____% оригинального текста
ВКР представлена на выпускающую кафедру «___» ______ 2018 г.
ВКР представлена в ГЭК «_____» _____ 2018 г.
Дата защиты ВКР «____» ______ 2018 г.
Подпись студента____________________________
Махачкала – 2018 г.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………. | 3 |
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами организации…………………………………………………. | 6 |
1.1 Роль трудовых ресурсов организации в современных условиях хозяйствования…………………………………………………. | 6 |
1.2 Основные принципы управления персоналом и их характеристика.. | 12 |
1.3 Элементы системы управления персоналом организации………….. | 17 |
Глава 2. Анализ управления трудовыми ресурсами ООО «Дагстройгарант»………………………………………………………… | 22 |
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия…………………. | 22 |
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия…….. | 29 |
2.3 Анализ управления трудовыми ресурсами предприятия……………. | 34 |
Глава 3. Совершенствование управления персоналом ООО Дагстройгарант»…………………………………………………… | 40 |
3.1 Предложения по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава…………………………………………………………. | 40 |
| 47 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… | 54 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………… | 56 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Рыночные условия определяют ориентацию производственных организаций на интенсивные методы работы и соответствующее мировым стандартам качество продукции, предполагают поиск оптимальных систем управления, и в частности, управления персоналом, направленных на активизацию личностного потенциала организации. Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, продаж, финансов, бухгалтерского учета. Знания и навыки сотрудников становятся главным источником процветания любой компании.
Поиск новых, более совершенных моделей управления людьми на предприятиях и в организациях предполагает: во-первых, достижение более высокой экономической эффективности результатов деятельности организации в целом и деятельности по управлению персоналом в частности; во-вторых, консолидацию персонала независимо от занимаемой должности вокруг общей цели организации и создание условий для корпоративной солидарности работающих.
В то же время, большинство руководителей и специалистов имеют сегодня значительный пробел в специфических знаниях и навыках по управлению персоналом, что существенно тормозит процесс развития их организаций.
...