Исследование современных проблем управления персоналом на государственной службе в регионе

Исследование современных проблем управления персоналом на государственной службе в регионе

Задание

Содержание

Введение        4

1. Исследование теоретических аспектов управления персоналом в государственных учреждениях        7

1.1. Нормативно-правовая основа        7

1.2. Теория человеческого капитала: понятия, виды        12

1.3. Особенности управления персоналом в органах местного самоуправления..        14

2. Анализ управления персоналом в Управе Рязанского района города Москвы…        17

2.1. Характеристика профессиональных стандартов работников местного самоуправления        17

2.2. Анализ движения персонала        19

2.3. Анализ зарубежных методик управления персоналом в организации        23

3.1. Практические предложения по повышению эффективности        30

3.2. Оценка эффективности предложений        32

Заключение        34

Список использованной литературы        36

Введение

Государственная и муниципальная служба являются одной из важнейших сфер деятельности граждан Российской Федерации. Обеспечение полномочий органов государственной и муниципальной власти призвано обеспечить права граждан на социальную, юридическую и иную защиту.

В целях совершенствования качества оказания государственных и муниципальных услуг, происходят непрерывные доработки законодательства в сфере службы. Президентом, Правительством Российской Федерации принимается нормативно-правовые акты, призванные повысить эффективность работы представителей органов государственной власти и местного самоуправления. Активная модернизация в сфере управления службой говорит о том, что в настоящее время еще не достигнуто необходимого уровня компетентности государственных и муниципальных служащих. Таким образом, в данной сфере присутствует проблемы: низкий уровень профессионализма служащих, непрозрачность деятельности представителей работников органов государственной и муниципальной власти и т.д.

Ввиду колоссальных размеров нашего государства, России, проблемы в сфере государственной и муниципальной службы имеют региональный аспект. Необходимо исследование лучших практик управления государственной и муниципальной службы в целях выявления путей совершенствования всей службы в целом. Однако для этого необходимо вначале сформировать наиболее образцовый вид управления в крупных годах России, т.к. они имеют исключительную важность для регионального управления.

Таким образом, актуальность курсовой работы определена тем, что исследование проблем в сфере управления государственной, муниципальной службы в регионе, особенно в крупных региональных центрах, является стратегической задачей для модернизации всей системы государственной и муниципальной службы в России.

Цель курсовой работы – разработка практических предложений по совершенствованию эффективности отбора персонала в организации на примере Управы Рязанского района города Москвы.

Исходя из цели курсовой работы, поставлены следующие задачи:

1) исследование теоретических аспектов управления персоналом в государственных учреждениях;

2) анализ управления персоналом в Управе Рязанского района города Москвы;

3) разработка практических предложений по совершенствованию эффективности отбора персонала в Управе Рязанского района города Москвы;

4) оценка эффективности разработанных мероприятий.

Объект исследования в курсовой работе – это Управа Рязанского района города Москвы.

Предмет исследования – аспекты управления персоналом в Управе Рязанского района города Москвы.

Практическая значимость курсовой работы состоит в исследовании проблем управления персоналом на примере конкретного муниципального образования - Управы Рязанского района города Москвы. Материал, полученный в результате написания работы, может быть использован для написания научных статей по теме управления персоналом в государственной и муниципальной службе, написания бакалаврской работы по данной теме.