Менеджменттің ғылым ретінде дамуының заманауи тенденциялары

[pic 1]

«ЭКОНОМИКА ЖӘНЕ МЕНЕДЖМЕНТ» МЕКТЕБІ

1-ЖАЗБАША ТАПСЫРМА

Тақырыбы: «Менеджменттің ғылым ретінде дамуының заманауи тенденциялары»

Орындаған: «Экономика» мамандығының ІІІ курс студенті Байбосынова Д.

Қабылдаған: қауым. профессоры, э.ғ.к. Ерғалиев Қ.Р.

   Алматы, 2022

Кіріспе

Менеджмент – әрі ғылым, әрі өнер.

Басқару ғылымы әлеуметтік ғылымның бір түрі ретінде халықтың басқару саласындағы тәжірибесін жинақтау және дамыту болып табылады.Оларды адамдар талдап, жүйелейді және жүйелейді.Теорияға айналады.Сондықтан ол еңбек сіңірген ғылым.Сонымен бірге Қазіргі уақытта университеттерде экономика менеджменті де оқытылады.Қаржы менеджменті, бизнесті басқару және басқа да курстар баршаға аян.

Менеджмент туралы айтатын болсақ, бұл жай ғана формалды басқару емес.Теориялық менеджмент.Бұл түрлі-түсті және жан-жақты басқару.Менеджмент басқару таланттарына жоғары талаптар қояды және олардан бір мезгілде бірнеше қасиеттердің болуы талап етіледі. Елена Маслова “Менеджмент – бұл еңбекті, ақылды, басқа адамдардың мінез-құлқының мотивтерін пайдалана отырып, мақсатқа жету мүмкіндігі”[1] деп айтып кеткен. Себебі бизнес менеджері жалпыға жауапты болуы керек. кәсіпорынның ұзақ мерзімді дамуының жағдайы мен жоспары, ол бастаманы өз қолына алуы және ұқыпты ойы болуы керек.Сондықтан менеджмент өнер десек, артық айтқандық емес.Сонымен қатар, бүгінгі топ-менеджмент таланттары, сайып келгенде, аянышты.

Менеджмент, әрине, ғылым, бірақ сонымен бірге өнер.Менеджмент машиналарды емес, адамдарды басқару болғандықтан, біз әдістер мен әдістерге назар аударуымыз керек. Бұл өнер.Кейбір менеджерлер менеджмент теориясын түсінеді, бірақ адам жұмысын қалай жасау керектігін білмейді. Нәтиже олардың қалауына қайшы келеді. Кейбір менеджерлер теорияда онша жақсы болмауы мүмкін, бірақ олар жұмысты орындай алады және нәтиже олардың күткеніне сай келеді.Бұл басқару өнері.Осы екі факторды біріктіру арқылы ғана басқару рөлін толық атқаруға болады.

Әрине, менеджмент адамның экономикалық және әлеуметтік қызметінің функциясы болып табылады. Ғылыми тұрғыдан алғанда, басқару формалары, басқару әдістері, басқару теориясы және т.б.; Көркемдік тұрғыдан алғанда, басқарудың ерекше өнерлері бар, әсіресе түсіну дәрежесінде және нақты қолданбаларда кейбір нәзік өзгерістерде. Сонымен, менеджмент әрі ғылым, әрі өнер.

Менеджмент – әрі ғылым, әрі өнер!Менеджмент – жұмыс істейтін машина сияқты. ол өзінің жұмыс режимін ұстанады, бірақ машина ескірген кезде кәсіпорынға жақсы қызмет көрсету үшін оны жақсарту және техникалық қызмет көрсету қажет. Бұл кезде өнер жасалып, басқарудың үлгімен шешілмейтін шағын буындар, шешудің жаңа жолдары, жаңа әдістері мен жаңа тәсілдері болуы және әртүрлі жағдайлар мен мәселелерге негізделген әртүрлі қорытындылар жасалуы керек. Бұл да өз алдына өнер, сондықтан менеджмент – ғылым, бірақ сонымен бірге ең жақсы өнер деп айтсақта болады!

Негізгі бөлім

Менеджмент – бұл бизнестің мақсаттары мен міндеттеріне сәйкес жоспарлар әзірлейтін, нені және қашан істеу керектігін, жоспарланғанды ​​кім және қалай орындағанын анықтайтын, содан кейін жұмыс нәтижелерін міндетті түрде бақылайтын қызмет. Жеңілдетілген мағынада басқару - бұл басқа адамдардың мінез құлқының еңбегін, ақыл-ойын және мотивтерін пайдалана отырып, мақсатқа жету мүмкіндігі.

«Менеджмент» ұғымын 3 тұрғыдан қарастыруға болады:

-Менеджмент – адамдарды басқаруға арналған қызмет түрі, яғни. функция;

- Менеджмент – адам білімінің бір саласы, яғни. бұл функцияны жүзеге асыруға көмектесетін ғылым;

- Менеджмент – адамдар категориясы (менеджерлер), басқару жұмысын жүзеге асыратындардың әлеуметтік қабаты.

Менеджмент – шаруашылық жүргізу механизмінің принциптерін, функцияларын және әдістерін пайдалана отырып, материалдық және еңбек ресурстарын ұтымды пайдалану арқылы нарық жағдайында алға қойылған мақсаттарға жетуге бағытталған кәсіби түрде жүзеге асырылатын қызметтің дербес түрі.Мысалға менеджметегі басты мәселелердің бірі ол тайм-менджментті дұрыс басқара білу болып табылады. Брайан Трейси “Егер сіз ненің маңызды және ненің маңызды емес екенін білмесеңіз, уақытыңызды басқаруға ынтаңыз болмайды”[2] деп айтқандай менеджменте адам уақытын дұрыс пайдаланса жтістіке жетеді деп айтылған.