КСО и социальная защита занятого населения

Я считаю, что основным элементом механизма социальной защиты занятого населения является корпоративная социальная ответственность. Её роль состоит в развитии персонала, охране здоровья, создании безопасных условий труда, реализации социальных программ для работников предприятий и членов их семей. Корпоративная социальная ответственость и социально-трудовые отношения взаимодополняют друг друга.

По моему мнению, социальная защита именно работающего населения незаслуженно игнорируется. Отчасти объяснение данному факту кроется в тексте самой Конституции РФ, в п.2 ст.7 «В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты». В Конституции социальная защита работников обозначена схематично, в виде установления минимальной заработной плате и отдельных социальных гарантий при реализации некоторых социальных рисков. Социальная защищенность - это конституционное и законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека.

В развитых капиталистических странах выработали соответствующие механизмы решения социальной защиты. В этих странах достигнута защищенность высоких стандартов. Социальная защита явилась результатом взаимодействия многих факторов, главные из которых:

- функционирование экономики на основе рыночного механизма;

- постоянное проведение в стране эффективной законотворческой деятельности;

- деятельность правительства, направленная на обеспечение функционирования принятых законодательных актов;

- взаимодействие предпринимателей и профсоюзов в решении социально-экономических проблем.

Критериями эффективности функционирования государства являются показатели материального положения населения, продолжительность жизни граждан, отсутствие массовых социальных конфликтов и проявлений социального иждивенчества. Необходимость гармонизации различных интересов наглядно видна при анализе трудовых отношений, в которых переплетены интересы, общие для работодателей и работников и противоречащие друг другу:

- работодатель заинтересован в повышении прибыли (за счет экономии материальных и трудовых ресурсов);