Менеджмент
5,893 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 5,851 - 5,880
-
Қазақстандағы франчайзингке талдау жасау
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ Л. Н. Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті Сәулет-құрылыс факультеті Ғимараттар мен имараттарды жобалау кафедрасы Кәсіпкерлік және бизнес пәні бойынша реферат Тақырыбы:Қазақстандағы франчайзингке талдау жасау Астана 2022 «Франчайзинг» термині француздың «franchise» -жеңілдік, артықшылық, сонымен қатар салық пен жарналардан босату сөзінен пайда болған Франчайзинг дегеніміз:Айрықша құқық
Рейтинг:Слов: 411 • Страниц: 2 -
Қазақстандағы электр энергиясының ырықтандыру нарықтары
Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрлігі Евразия технологиялық университеті Шыхи.Б.Ж. Мұратұлы.Ә. Куванов.Б.Ч ДИПЛОМДЫҚ ЖОБА тақырыбы: Қазақстандағы электр энергиясының ырықтандыру нарықтары «6B07103-Электроэнергетика» білім беру бағдарламасы бойынша Алматы, 2023 ж. Қазақстан Республикасы Ғылым және жоғары білім министрлігі Евразия технологиялық университеті «Қорғауға жіберілді» «Инжиниринг» факультетінің деканы м.а Канахина Г.С. «___» ___________________2023 ж.
Рейтинг:Слов: 8,580 • Страниц: 35 -
Қазақстанды зерттеу орталықтары және олардың рөлі
Қазақстан Республикасының білім және ғылым министрлігі А.Байтұрсынов атындағы Қостанай мемлекеттік университеті Педагогикалық Институты 5В020300 - Тарих Бақылау жұмысы Қазақстанды зерттеу орталықтары және олардың рөлі Орындаған: Абилькадирова Ш.А Тексерген:Ералина А.Е Қостанай, 2020 Мазмұны : I.Кіріспе..........................................................................................................3 II.Негізгі бөлім Орыс географиялық қоғамының құрылуы және оның 1845-1861 жылдардағы Қазақстандағы қызметі...............................................................................4-10 ХІХ ғасырдың екінші жартысы
Рейтинг:Слов: 4,372 • Страниц: 18 -
Қаржы менеджметтінің механизмі
Мазмұны Кіріспе............................................................................................................. 3 1 Қаржылық менеджменттің экономикалық мәні мен маңызы 1.1 Қаржылық менеджментінің маңызы........................................... 4 1.2 Қаржылық менеджменттінің мақсаты мен тапсырмалары....... 6 1.3 Қаржы менеджменттінің экономикадағы рөлі........................... 9 2 Қаржы менеджметтінің механизмі 2.1 Қаржы менеджменттінің қызметтері механизмі ..................... 15 2.2 Кәсіпорынның негізінде қаржылық көрсеткіштерді талдау..... 17 3 Қазақстандық республикасындағы қаржы
Рейтинг:Слов: 7,526 • Страниц: 31 -
Қарым-қатынастағы қиындықтарды ескеру
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ ҚОРҚЫТ АТА АТЫНДАҒЫ ҚЫЗЫЛОРДА МЕМЛЕКЕТТІК УНИВЕРСИТЕТІ Педагогика факультеті «Педагогика және психология» кафедрасы Реферат Тақырыбы:Қарым-қатынастағы қиындықтарды ескеру Топ:ПМНО-18-3М(б) Орындаған: Аксакалова Марина Сапиевна Қабылдаған: Утегенова К 2018 жыл Мазмұны І Кіріспе а)Мәдени айырмашылықтар ІІ Негізгі бөлім 1.Менеджменттегі орта туралы түсініктің маңызы 2.Ұйым ортасы 3.Сыртқы орта 4.Жалпы
Рейтинг:Слов: 2,206 • Страниц: 9 -
-
Қонақ үй қызметін ұйымдастыру және қонақ үй кәсіпорнының Еңбек ресурстарын басқару
Реферат Орындаған: Сабидуллин Сержан ҚМБ 21-02 Тексерген: Айдарқұлов Әділет Қонақ үй қызметін ұйымдастыру және қонақ үй кәсіпорнының Еңбек ресурстарын басқару Қонақжайлылық индустриясындағы әлемдік үрдістерді талдау бұл қызмет саласы дамудың жоғары қарқынына ие және оған көп көңіл бөлінетін елдерге айтарлықтай табыс әкеледі деген қорытынды жасауға мүмкіндік береді. Қазіргі заманғы отандық Қонақжайлылық
Рейтинг:Слов: 1,528 • Страниц: 7 -
Қосымша білім беру мекемелерінде еңбек ақы төлеуді жетілдіру
«Қазақ Ұлттық Аграрлық Зерттеу Университеті» коммерциялық емес акционерлік қоғамы «Бизнес және құқық» жоғары мектебі Х.Д. Чурин атындағы «Менеджмент және агробизнесті ұйымдастыру» кафедрасы СОӨЖ Мақала тақырыбы: Қосымша білім беру мекемелерінде еңбек ақы төлеуді жетілдіру Орындаған: Раушан Мадина УА-301 тобы Тексерген: Аға-оқытушы Елтаева Құралай Елтаевна Алматы 2022 Елтаева Қ.Е., аға-мұғалім Қазақ ұлттық
Рейтинг:Слов: 2,817 • Страниц: 12 -
Қоғамның заманауи жаңаруы кезеңінде мемлекеттік қызметшілердің рөлін арттыру
Қазақстан Республикасы Президентінің жанындағы Мемлекеттік басқару Академиясының магистранты Бақытжанова Арайлым Маратқызы (Қазақстан, Астана қаласы) ІІІ бағыт. Мемлекеттік басқару. Қоғамның заманауи жаңаруы кезеңінде мемлекеттік қызметшілердің рөлін арттыру Мақала атауы: ЖАҢАРУ ЖАҒДАЙЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТШІЛЕРДІҢ ҚЫЗМЕТ ТИІМДІЛІГІН ҚАЛЫПТАСТЫРУДЫҢ ЖАҢА МОДЕЛІ Инновациялар мен технологиялардың дамыған заманында ақпаратты тез қабылдайтын, бәсекеге қабілетті мемлекеттік қызметшілердің елге
Рейтинг:Слов: 889 • Страниц: 4 -
ҚР миграциялық процестерді зерттеудің негізгі бағыттары
КІРІСПЕ Әлемде жыл сайын миллиондаған адам жақсы өмірге қол жеткізуге үшін бір мемлекеттің ішінде немесе бір мемлекеттен екінші мемлекетке көшіп-қонуда болады. Мұндағы негізгі мақсат біреулері үшін жұмыс табу, білім алу болса, басқалары саяси, ұлттық, нәсілдік қуғын-сүргіннен және экологиялық апаттардан құтылуды көздейді. Осы және миграцияның басқа түрлері қазіргі күні глобалды сипатқа
Рейтинг:Слов: 17,149 • Страниц: 69 -
ҚР қызмет жасайтын ұйымның мысалы негізінде бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін зерделеу
ЭССЕ Тақырыбы : «ҚР қызмет жасайтын ұйымның мысалы негізінде бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін зерделеу» Орындаған: Мусаева Н.Қ. Тексерген: Ерғалиев Қ.Р. Алматы, 2020 Қазіргі күні әр бір компания үшін дұрыс басқару жүйесін құру және оны ұстану аса маңызды. Сол басқару жүйесіндегі ең маңызды рольді ұйымның қызметкерлерін басқару құрайды. Қызметкерлер компанияның басты құраушылары
Рейтинг:Слов: 1,786 • Страниц: 8 -
ҚР әлеуметтік кәсіпкерліктің жағдайын SWOT талдау
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ ӘЛ-ФАРАБИ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ Халықаралық қатынастар факультеті Халықаралық қатынастар кафедрасы СӨЖ Тақырыбы: ҚР әлеуметтік кәсіпкерліктің жағдайын SWOT талдау Оқытушы: Ногайбаев Е.О. Студент:Қайырбекова Ө.Қ. Мамандығы:Халықаралық қатынастар ҚР әлеуметтік кәсіпкерліктің жағдайын SWOT талдау Жоспары: 1. Кіріспе 2.Негізгі бөлім 3. Қорытынды ________________ Тәуелсіздік жылдарында Қазақстан Республикасының экономикасы
Рейтинг:Слов: 2,460 • Страниц: 10 -
Қызметті бағалау және жұмысшыларды іріктеу
Қызметті бағалау және жұмысшыларды іріктеу Персоналды бағалау – бұл ұйым басшысына қарамағындағылардың жұмысын арттыру бойынша басқару шешімдерін қабылдауда көмектесуге бағытталған қызметкерлердің ерекшеліктерін анықтаудың күрделі жүйесі. Персоналды бағалау бизнес табысының факторы ретінде Бағалау персоналды басқарудың барлық дерлік негізгі функцияларымен тығыз байланысты. * Персоналды жоспарлау: тиімділік көрсеткіштерін бағалау кәсіпорынның персоналға деген сапалық
Рейтинг:Слов: 373 • Страниц: 2 -
Қытайдағы менеджменттің ерекшеліктері
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ С.СЕЙФУЛЛИН АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ АГРОТЕХНИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ Кафедра <<Экономия>> ЭССЕ Тақырыбы: Қытайдағы менеджменттің ерекшеліктері Орындаған: Әділ.Ж Тексерген:Анар.К Астана 2023 ________________ Қытай - әлемдік бизнес қауымдастығына өте органикалық түрде интеграцияланған ел. Қытайлықтардың ұлттық тұлғалары мен менталитеті Қытайдағы бизнесті, оның ерекше стилі мен принциптерін анықтайды. Қытайдың іскерлік мәдениеті
Рейтинг:Слов: 1,658 • Страниц: 7 -
Ұйым және басқарушылық қызметтің сипаттамасы
1 дәріс. Ұйым және басқарушылық қызметтің сипаттамасы 1. Ұйым түсінігі және ұйымның жалпы сипаттамалары. 2. Менеджмент түсінігі және менеджменттің негізгі функциялары. 3. Басқарушының рөлдері. Басқару деңгейлері. «Менеджмент – ол ұйымның мақсаттарын тұжырымдап және оларға жетуге қажет жоспарлау, ұйымдастыру, ынталандыру және бақылау үдерісі». Бұл анықтамада екі маңызды идея бар: - негізгі
Рейтинг:Слов: 490 • Страниц: 2 -
Ұйым қызметінің мотивациясын жетілдіру
ҚАЗАҚСТАН БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ М.ӘУЕЗОВ АТЫНДАҒЫ ОҢТҮСТІК ҚАЗАҚСТАН УНИВЕРСИТЕТІ КЕЙС Тақырыбы: Ұйым қызметінің мотивациясын жетілдіру Орындаған: Молжан Қошқар Тобы: Ммг 20-1к3 Қабылдаған: Алдиев Ахатбай Шымкент 2021 ж ЖОСПАР: I КІРІСПЕ…………………………………………………………………… 1.1 Ұйым персоналы мотивациясының мәні 1.2 Ұйым персоналы мотивациясының теориялық негіздері II НЕГІЗГІ БӨЛІМ 2.1 Әр түрлі тәсілдері
Рейтинг:Слов: 1,232 • Страниц: 5 -
Ұйым қызметінің тәуекелдерін сәйкестіндіру және өлшеу
Л.Н.Гумилев атындағы Еуразия ұлттық университеті Баяндама Тақырыбы: Ұйым қызметінің тәуекелдерін сәйкестіндіру және өлшеу Орындаған : Менеджмент-31 тобының студенті Тайжанова Айгерим Қабылдаған: Тәуекел-менеджмент пәнінің оқытушысы Молдакенова Е.К. Кіріспе: Экономикалық жағдай мен нарықтық жағдайлар үнемі өзгеріп отыратын қазіргі әлемде тәуекелдерді барабар бағалау және басқару мүмкіндігі кез-келген ұйымның табысты жұмысының негізгі аспектісіне айналады.
Рейтинг:Слов: 457 • Страниц: 2 -
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі Әл - Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Картинки по запросу әл фараби университет Химия және химиялық технология факультеті СӨЖ Тақырыбы: Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру Орындаған:Зейілбек С.Т Тексерген:Закарьянова Ш.Н Алматы 2021ж Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру Әлемдік тәжірибе көрсеткендей, тиімді өндіріс жолы адамның еңбекке деген ынтасын
Рейтинг:Слов: 1,608 • Страниц: 7 -
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі Әл - Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Картинки по запросу әл фараби университет Факультеті «Химия және Химиялық технология » Кафедрасы «Бейорганикалық заттардың химиялық технологиясы» РЕФЕРАТ Тақырыбы: “Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру” Орындаған:Жақсылықова Динара Тексерген:Закарьянова Ш.Н Алматы, 2021ж Жоспары: 1.Кіріспе 2.Психология түсінігі 3.Мотивация туралы ұғым 4.Қызметкерлер
Рейтинг:Слов: 1,376 • Страниц: 6 -
Ұйымдардағы топтар мен командалар
Ұйымдардағы топтар мен командалар Топтар – ұйымдардың ажырамас бөлшегі. Топтар ұйымдағы жұмыстардың сәтті аяқталуының негізі және олар ұйымның қалыпты құрылымдық шекараларының ішкі және сыртқы бөлімдерінде пайда болады.2 Топ406 дегеніміз – ортақ мақсатқа жету жолында тұрақты түрде өзара байланыста болатын екі немесе одан да көп адамдардың жиыны. Топтың немесе команданың мақсаты
Рейтинг:Слов: 7,193 • Страниц: 29 -
Ұйымдастыру менеджмент функциясы ретінде
Ұйымдастыру менеджмент функциясы ретінде Ұйымдастыру қызметінің мазмұны Кез келген компания құрылымды ұйымдастыру мәселесіне тап болады. Тек қайта ұйымдастыру ғана жаңа стратегияны қолдауға, өзгермелі нарықтық жағдайларға бейімдеуге, өндірістің инновациялық технологиясын енгізуге мүмкіндік береді. Мәселен, қайта құрылымдау процесінде Xerox корпорациясында тоғыз тәуелсіз өндірістік бөлімше құрылды. Жаңа құрылым әрбір стратегиялық бизнес-бірлік ішінде қызметкерлердің
Рейтинг:Слов: 5,700 • Страниц: 23 -
Ұйымдастырудағы конфликтілі мәселелерді шешудегі басшының рөлі
Ұйымдастырудағы конфликтілі мәселелерді шешудегі басшының рөлі Конфликт кез-келген ұйымдағы өмірдің сөзсіз бөлігі болып табылады. Қызметкерлер, бөлімдер, басшылық және клиенттер арасында конфликт туындауы мүмкін. Ұйымдағы жанжалдарды шешу-басшының маңызды міндеті. Бұл рефератта біз ұйымдағы жанжалды мәселелерді шешудегі Көшбасшының рөлін қарастырамыз. Көшбасшы үшін бірінші қадам - жанжалдың мәнін түсіну. Көшбасшы қақтығыстың себептері туралы
Рейтинг:Слов: 357 • Страниц: 2 -
Ұйымдағы жанжалдарды шешу жолдары
Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі Каспий өңірінің қазіргі заманғы жоғарғы колледжі Тіркеу номері №_____ Бөлімі: «Экономика және құқықтану» « »___________ 20 __ жыл Мамандығы: 0515000 «Менеджмент» Тобы: 14/15.31 КУРСТЫҚ ЖҰМЫС Пәні: Ұйымдағы менеджмент Тақырыбы: «Ұйымдағы жанжалдарды шешу жолдары» Орындаған: ________________________ /Айса Н.Б./ Жетекші: ________________________ /Бисенгалиева А.А. / ПЦК төрайымы:_____________________
Рейтинг:Слов: 6,815 • Страниц: 28 -
Ұйымды басқаруда әлеуметтік-психологиялық әдістерін қолданудың тиімді жолдары
МAЗМҰНЫ Кipiспe...................................................................................................................3 1 Кәсіпорын қызметінің тиімділігін арттырудағы персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық аспектілерінің рөлі мен маңызы 1.1 Ұйымды басқарудың әдістері: түсінігі, жіктелуі.....................................5 1.2 Ұйымды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдістерінің ұйым қызметінің әртүрлі аспектілеріне әсері..........................................................15 1.3 Шетелдік психологиялық басқару практикасына шолу.........................19 2. Ұйымды басқаруда әлеуметтік-психологиялық әдістерін қолданудың тиімді жолдары 2.1 Басшылық тұрғысынан дау-дамай жағдайларын басқару
Рейтинг:Слов: 8,056 • Страниц: 33 -
Ұйымнын имиджi. Ұйымнын кызметкерлер мен сырткы орта субъектiлерiне деген тартымдылык факторлары
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ НАРХОЗ УНИВЕРСИТЕТІНІҢ ЭКОНОМИКАЛЫҚ КОЛЛЕДЖІ КУРСТЫҚ ЖҰМЫСТЫҢ ТАҚЫРЫБЫ «ҰЙЫМНЫҢ ИМИДЖІ. ҰЙЫМНЫҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР МЕН СЫРТҚЫ ОРТА СУБЪЕКТІЛЕРІНЕ ДЕГЕН ТАРТЫМДЫЛЫҚ ФАКТОРЛАРЫ» 3-курс студенттің аты-жөні: Адилбеков Асқар МАМАНДЫҒЫ «Менеджмент» ЖЕТЕКШІСІ Тамабекова А.А. АЛМАТЫ. 2021 КІРІСПЕ..................................................................................................................3 1. ҰЙЫМНЫҢ ИМИДЖІНІҢ ТЕОРИЛЫҚ АСПЕКТІЛЕРІ............................4 1.1. Ұйымның имиджі ұғымы...............................................................................4 1.2. Қызметкерлердің имиджі...............................................................................7 1.3.
Рейтинг:Слов: 6,471 • Страниц: 26 -
Ұйымның бәсекеге қабілеттілігін арттырудың қажетті шарты ретінде персоналды басқару тиімділігі
Ұйымның бәсекеге қабілеттілігін арттырудың қажетті шарты ретінде персоналды басқару тиімділігі Мақалада ұйымның бәсекеге қабілеттілігін арттыру үшін персоналды басқару тиімділігін арттырудың рөлі көрсетілген. Ұйымның стратегиялық ресурсы ретінде еңбек ұжымының маңыздылығы анықталды. Түйін сөздер: персоналды басқару жүйесі, бәсекеге қабілеттілік, тиімділік критерийлері персоналды басқару, құзыреттілігі, біліктілігі, тиімділік көрсеткіштері Қазіргі экономикалық жағдайларда шикізат бағасының
Рейтинг:Слов: 2,128 • Страниц: 9 -
Ұйымның бәсекеге қабілеттілігін арттырудың қажетті шарты ретінде персоналды басқару тиімділігі
Ұйымның бәсекеге қабілеттілігін арттырудың қажетті шарты ретінде персоналды басқару тиімділігі Мақалада ұйымның бәсекеге қабілеттілігін арттыру үшін персоналды басқару тиімділігін арттырудың рөлі көрсетілген. Ұйымның стратегиялық ресурсы ретінде еңбек ұжымының маңыздылығы анықталды. Түйін сөздер: персоналды басқару жүйесі, бәсекеге қабілеттілік, тиімділік критерийлері персоналды басқару, құзыреттілігі, біліктілігі, тиімділік көрсеткіштері Қазіргі экономикалық жағдайларда шикізат бағасының
Рейтинг:Слов: 2,128 • Страниц: 9 -
Ұйымның жарнама қызметін жоспарлау
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі Каспий өңірінің қазіргі заманғы жоғары колледжі Тіркеу нөмірі №_____ Бөлімі: «Экономика және құқықтану» « »__________20__жыл Мамандығы:0515000«Менеджмент » Тобы: 14/18.31 КУРСТЫҚ ЖҰМЫС Пәні: «Ұйымдағы менеджмент» Тақырыбы: «Ұйымның жарнама қызметін жоспарлау» Орындаған:__________________________________/Исакулова А./ Жетекші: __________________________________/Бисенгалиева А.А./ Кафедра меңгерушісі:___________________________/Қойшиева А.О./ Бөлім меңгерушісі:_____________________________/Кабдирова.Н.Х./ Атырау-2021 ж. МАЗМҰНЫ КІРІСПЕ 3
Рейтинг:Слов: 7,256 • Страниц: 30 -
Ұйымның маркетингтік саясатын жетілдіру ( «АБДИ» АҚ мысалында)
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ ТОРАЙҒЫРОВ УИВЕРСИТЕТ ЖОҒАРЫ КОЛЛЕДЖІ КУРСТЫҚ ЖҰМЫС Тақырып: Ұйымның маркетингтік саясатын жетілдіру ( «АБДИ» АҚ мысалында)_______ КЖ.05.14.23 ТЖ Баға: ________________ Жасады: М-31-9 ______________ Нуртазина А.А (топ) (Қолы, мерзімі) (аты-жөні) Жетекші:________________________ Қанашева А.Қ. (Қолы, мерзімі (аты-жөні) 2023 ж. ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТРЛІГІ ТОРАЙҒЫРОВ УИВЕРСИТЕТ
Рейтинг:Слов: 7,999 • Страниц: 32 -
Әлеуетті және нақты мансап
Эссе Тақырыбы: Әлеуетті және нақты мансап Мансап – әлемдегі ең белсенді, көлемді бөлім. Сол мансапты нақты, еш мүддесіз шатаспай, қиындыққ мойымай жеткен, яғни қазіргі таңда еңбектерінің арқасында үлкен белестерге, биіктерге жетіп отқан қызмет етушілерге әр кім өзінше құрмет көрсетіп, үлгі аларлықтай, іздерін жалғастыруда бір ғанибет деп білемін. Мансапты жетілдіру үшін
Рейтинг:Слов: 470 • Страниц: 2