Понятие, содержание и генезис организационной культуры

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное

образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Иркутский государственный университет»

(ФГБОУ ВПО «ИГУ»)

Кафедра коммерции и маркетинга

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Менеджмент»

на тему «Понятие, содержание и генезис организационной культуры»

Выполнил:

студент группы 11223–

Чаюк К.Э.

Проверил:

доцент – Горбачевская Л.И

Иркутск  2015

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...…3

1. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ………... …..…….4

1.1. Понятие организационной культуры и её характеристика……………….4

1.2. Структура и содержание организационной культуры на предприятии………………………………………………… ……………………………...6

1.3. Формирование и генезис организационной культуры…………………...10

2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЯЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ОАО «ЛУКОЙЛ»…………………… ……………………………………...… 17

2.1. Общая характеристика деятельности ОАО «ЛУКОЙЛ-СОЧИ» ………..17

2.2. Политика управления персоналом ОАО «ЛУКОЙЛ - СОЧИ».… ………..21

2.3. Структура и содержание организационной культуры ОАО «ЛУКОЙЛ-СОЧИ»……………………………………………………………………………23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………….………………………………….…………26

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….…27

    ВВЕДЕНИЕ

    Вокруг нас существует множество организаций, которые  различаются не только сферами деятельности и организационными структурами, но и особой атмосферой, традициями и отношениями между сотрудниками. Всё это можно назвать «душой компании», или организационной культурой. В последнее время сильно возрос интерес к культуре организаций. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность организации. В нашей стране актуальность исследований организационной культуры определяется некоторыми изменениями в политической и социально-экономической сферах, влияющими на характер отношений между организацией и человеком. Человек составляет основу любой организации, в которую приносит широкий спектр культуры. Этот спектр определяется поведением людей в организации некоторыми культурными установками, убеждениями. Под культурой принято понимать общепризнанные ценности и нормы поведения. Опираясь на базисное определение культуры, под понятием «организационной культуры» следует понимать не только совокупность представлений о способах деятельности, нормах поведения, набор привычек, правил, ценностей, ожиданий, представлений о будущем и настоящем, разделяемых большинством членов организации, но и существование чего-то целого. Как культура базируется на общепризнанных ценностях и общепринятых нормах поведения, так и «организационная культура» формируется на основе признанных ценностей и принятых норм поведения в коллективе и организации. В последнее время все больше возрастает интерес к организационной культуре, ведь организационная культура – неотъемлемая часть любой организации, она призвана обеспечить эффективность ее деятельности.

   Целью данной работы является: изучение организационной культуры, её содержания и генезис.
  Задачи, при написании работы:1.Раскрыть понятие организационной культуры; 2.Рассмотреть компоненты организационной культуры;
3. Провести анализ на примере компании.

1.СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ

1.1. Понятие организационной культуры и её характеристика

   Существует множество определений организационной культуры.  Наиболее ёмким представляется следующее определение. Организационная культура – это система понятий и ценностей, принимаемых сотрудниками организации и определяющих их поведение.[2]