Эффективность менеджмента и пути ее повышения
Автор: und-katya • Апрель 12, 2018 • Курсовая работа • 3,649 Слов (15 Страниц) • 1,069 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
Факультет заочного обучения
Кафедра менеджмента
Курсовая работа по дисциплине
«Организационное поведение»
на тему
«Эффективность менеджмента и пути ее повышения»
Выполнила:
студентка группы
Научный руководитель:
к.э.н., доцент
Самара
2018
Оглавление
Введение 3
1. Развитие менеджмента и организационная эффективность 4
1.1. Понятие менеджмента. Развитие менеджмента 4
1.2. Эффективность организации и управленческой команды 9
2. Эффективность менеджмента 14
2.1. Сущность эффективности менеджмента. Классификация эффективности. Способы ее повышения 14
2.2. Эффективность менеджера. 20
Заключение 23
Список литературы 24
Введение
Управление организацией представляет собой сложный и требующий постоянного контроля процесс. При допущении ошибок руководству будет достаточно сложно вернуть былое доверие сотрудников, именно поэтому многие фирмы ищут коучей и заимствуют опыт иностранных организаций.
В современных кризисных условиях российского рынка методы повышения эффективности производства и управления персоналом являются приоритетной областью для руководства любой компании. В связи с чем весьма актуальна становится тема изучения методов повышения эффективности менеджмента.
Целью данной работы является: исследование проблемы эффективности менеджмента и поиск путей его повышения.
Задачи:
- Изучение понятие менеджмент.
- Рассмотрение эффективности организаций.
- Определение роли менеджера в системе повышения эффективности менеджмента.
- Описание путей повышения эффективности менеджмента.
В первой главе рассматривается понятие менеджмент и эффективность организации в целом. Во второй делается акцент на эффективности менеджмента.
Развитие менеджмента и организационная эффективность
Понятие менеджмента. Развитие менеджмента
В современных условиях понятие менеджмента тесно переплетено с функциями многих сотрудников организации. Менеджмент подразумевает управление и контроль со стороны отдельного сотрудника. Работник, деятельность которого связана с планированием, координацией и организацией может называть себя менеджером. Однако понятие менеджмента имеет более глубокое значение и первоначально было более узко профилировано. Рассмотрим варианты терминологии менеджмента:
- Как вид управленческой деятельности. Это особенный вид деятельности, отличительной функцией которого является реализация функций управления, к которым относят организацию, планирование, контроль и координацию действий, а также мотивацию, анализ, учет и регулирование.
- Как процесс. Представляет собой исполнение функций управления, их взаимосвязанность во времени и пространстве для достижения поставленных целей.
- Как категория людей. С данной точки зрения стоит дать определение менеджерам. Менеджеры – это определенная группа специалистов, чья деятельность заключается в эффективной и рациональной организации и руководстве человеческим персоналом с целью достижения поставленных целей.
- Как орган управления. Связывается с эффективным использованием ресурсов предприятия и координацией работы подразделений, исполняющих поставленные цели.
- Как наука представляет из себя область взаимоотношений, выполняющих управленческую функцию.
Развитие менеджмента приходится, в основном на 20 век и включает в себя восемь основных этапов.
...