Менеджмент
5,893 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 5,521 - 5,550
-
Формирование и развитие бизнес-стратегии компании STARBUCKS
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА» Факультет бизнеса «КАПИТАНЫ» Базовая кафедра Благотворительного фонда поддержки образовательных программ «КАПИТАНЫ» «Инновационный менеджмент и социальное предпринимательство» «Допустить к защите» Научный руководитель к.э.н., доц. Садыкова К.В. ___________________ «___»__________2018 г. Карта стратегических разработок.
Рейтинг:Слов: 3,234 • Страниц: 13 -
Формирование и развитие бренда привлекательного работодателя как фактор повышения конкурентоспособности организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВСЕРОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Факультет внешнеторгового менеджмента Дневное отделение Кафедра менеджмента и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Управление человеческими ресурсами» на тему: «Формирование и развитие бренда привлекательного работодателя как фактор повышения конкурентоспособности организации» Работу выполнила: Студентка 3 курса
Рейтинг:Слов: 3,924 • Страниц: 16 -
Формирование и развитие организационной культуры
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ФГБОУ ВО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ НАПРАВЛЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТ КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Формирование и развитие организационной культуры» по предмету теория менеджмента (теория организации) Выполнил: Бекер Мария Валерьевна Студент 1 курса 2 семестр Тюмень, 2017. ________________ ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ
Рейтинг:Слов: 7,512 • Страниц: 31 -
Формирование и распределение прибыли в сервисных организаций
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт менеджмента Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятий сервиса» Тема: Формирование и распределение прибыли в сервисных организаций ОГУ 43.03.01.3020.373 ОО Руководитель работы Кандидат эконом. наук, доцент _____________
Рейтинг:Слов: 12,864 • Страниц: 52 -
Формирование и реализация стратегий управления
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Кафедра «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ на тему: Формирование и реализация стратегий управления. Выполнил: Петров Д.А. Группа БО321ЛОГ Руководитель:Соколова И.А. Кандидат философских наук, доцент. Хабаровск 2021 ________________ Содержание Введение 3 1 Теоретические
Рейтинг:Слов: 2,126 • Страниц: 9 -
Формирование и регулирование HR потенциала в организации
Кафедра «Управление персоналом и психология» Курсовая работа по дисциплине «Технологии разработки и реализации решений в управлении персоналом» Тема: «Формирование и регулирование HR потенциала в организации» Москва 2017 ________________ Содержание Введение 3 1. Теоретические аспекты формирования HR потенциала в организации 6 1.1 Понятие и содержание процесса формирования и регулирования HR потенциала
Рейтинг:Слов: 7,895 • Страниц: 32 -
Формирование имиджа компании
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Владимирский государственный университет имени А.Г. и Н.Г. Столетовых" Реферат По дисциплине «Менеджмент» На тему: «Формирование имиджа компании.» Выполнила: Студентка группы ЗЭБд-120 Лунева Мария Владимир 2020 Содержание Введение……………………………………………………………………………………………..3-4 Глава 1.«Понятие «имидж» как социально-психологическая категория» 1.1.Понятия имидж и
Рейтинг:Слов: 1,229 • Страниц: 5 -
Формирование имиджа международной компании Мак Дональдс
ВВЕДЕНИЕ Создание имиджа является неотъемлемой частью существования каждой организации. Неважно, будь это многонациональный конгломерат или небольшая компания, четкий имидж компании необходим для общения с покупателями, клиентами и многими составляющими этой организации. Актуальность данной работы заключается в растущем внимании к проблеме формирования положительного имиджа организации (способного оказывать влияние на маркетинговую среду
Рейтинг:Слов: 2,488 • Страниц: 10 -
Формирование имиджа организации
СОДЕЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.Теоретические основы имиджа организации 5 1.1 Сущность и понятие имиджа организации 5 1.2 Виды и задачи имиджа организации 6 1.3 Функции и структура имиджа 11 2 Формирование имиджа организации 15 2.1 Основные этапы и средства формирования имиджа 15 2.2 Методы исследования имиджа организации 19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК
Рейтинг:Слов: 3,612 • Страниц: 15 -
Формирование информационной базы для научного исследования с помощью электронных библиотечных систем и статистических баз данных
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЯНОЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Уфимская высшая школа экономики и управления ОТЧЕТ по практической работе 1 по дисциплине «Информационные технологии в научно-исследовательской и практической деятельности» Практическая работа 1. Формирование информационной базы для научного исследования с помощью электронных библиотечных систем и
Рейтинг:Слов: 1,148 • Страниц: 5 -
Формирование кадрового резерва организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (КрИЖТ ИрГУПС) Факультет «Очное обучение» Кафедра «Управление персоналом» ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа По дисциплине «Основы
Рейтинг:Слов: 8,106 • Страниц: 33 -
Формирование кадровой политики организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО КубГУ) Кафедра гуманитарных дисциплин КУРСОВАЯ РАБОТА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Работу выполнил ___________________________________ А.Р. Басок (подпись, дата) Филиал ФГБОУ ВО «Куб ГУ» в г. Новороссийске __3__ курс ЗФО Направление подготовки 38.03.03
Рейтинг:Слов: 7,475 • Страниц: 30 -
Формирование кадровой структуры и мотивация кадров
ФГБОУ «ВПО «Омский государственный технический университет» Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело» Направление подготовки «Государственное и муниципальное управление» Задание на выполнение курсовой работы по дисциплине «Теория менеджмента» Студент Тема работы «Формирование кадровой структуры и мотивация кадров .» Срок сдачи студентом законченной работы « » 2018 г. Исходные данные к
Рейтинг:Слов: 6,015 • Страниц: 25 -
Формирование коммуникативной компетентности современной организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………….................................................4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ……….....6 1.1. Понятие и сущность коммуникативной компетентности организации……………………………………………………………….......6 1.2. Технология формирования, факторы и условия развития коммуникативной компетентности современной организации………......10 ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ КОММУНИКАТИВНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ НА ПРИМЕРЕ ПАО «ЭЛЕКТРОПРИБОР»……….....17 2.1. Общее описание организации и условий ее деятельности……….......17 2.2. Анализ коммуникативной компетентности
Рейтинг:Слов: 7,050 • Страниц: 29 -
Формирование коммуникативной политики организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы менеджмента» на тему: ФОРМИРОВАНИЕ КОММУНИКАТИВНОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ Обучающегося 1 курса очной формы обучения направление подготовки 38.03.02. Менеджмент направленность (профиль) Управление организацией Аджеран
Рейтинг:Слов: 6,629 • Страниц: 27 -
Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» Тема: Формирование корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Институт/Факультет/Департамент Студент(ка) Грамлих Ирина Центр _______________________ Дмитриевна Направление (Специальность) Группа УПэ – 17СВ Экономика и управление персоналом Руководитель_______________ Профиль/программа ______________ ___________________________ ________________________________ Кафедра ________________________ Дата
Рейтинг:Слов: 7,067 • Страниц: 29 -
Формирование креативных проектных продуктов
Курсовая работа на тему: «Формирование креативных проектных продуктов» Идея проекта: «Сервис покупки-продажи рекламных проектов и разработок» 2022 г. Аннотация В данном проекте на тему «Формирование креативных проектных продуктов», который затронул идею «Сервис покупки-продажи рекламных проектов и разработок», были рассмотрены особенности, сущность данного проекта. Был проведен достаточно подробный обзор существующих практик
Рейтинг:Слов: 5,108 • Страниц: 21 -
Формирование лидерских качеств будущего руководителя образовательной организации
1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ ЛИДЕРСИХ КАЧЕСТВ БУДУЩЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ В ходе жизнедеятельности происходит постепенное становление личности, в формировании которой, несомненно, задействованы лидерские качества. В зависимости от жизненной позиции индивида в различной мере происходит развитие качеств лидера. Отметим, что личностные качества лидера берут начало своего развития еще до школы и наиболее
Рейтинг:Слов: 1,867 • Страниц: 8 -
Формирование лидерских навыков
Формирование лидерских навыков Лидер - это не только человек с особыми, врожденными предрасположениями - вы можете научиться быть лидером. И этот процесс обучения никогда не должен прерываться. Даже эффективные, устоявшиеся лидеры должны постоянно совершенствовать свои навыки. Они должны вдохновлять более эффективно (используя потенциал отдельных членов команды), внимательнее прислушиваться (потому что
Рейтинг:Слов: 2,067 • Страниц: 9 -
Формирование лояльности в поведении персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ На тему ФОРМИРОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ В ПОВЕДЕНИИ ПЕРСОНАЛА Работу выполнил (а) студент (ка) группы ОБМ-1505МОучр Направление Менеджмент Профиль Управление человеческими ресурсами (Ф.И.О.) Научный руководитель (Ф.И.О.) МОСКВА 2019 г. ________________ Оглавление Введение……………………………………………………………………. 3
Рейтинг:Слов: 6,818 • Страниц: 28 -
Формирование лояльности молодых специалистов на предприятии ООО «ВАШ ВЫБОР +»
Частное образовательное учреждение высшего образования «ЮЖНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ИУБиП)» «К защите допустить» Ректор д.э.н., профессор ______________ И.Г. Акперов «_____» ________________2022 г. БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА на тему: «Формирование лояльности молодых специалистов на предприятии ООО «ВАШ ВЫБОР +» Направление подготовки: 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль): Управление персоналом организации Выполнил студент (фамилия, имя, отчество) Руководитель
Рейтинг:Слов: 4,236 • Страниц: 17 -
Формирование маркетинговой программы продвижения на внешний рынок
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Ивановский государственный химико-технологический университет Институт управления, финансов и информационных систем Кафедра Управления и экономико-математического моделирования ОТЧЁТ по научно-исследовательской работе Студент __Болгарин Станислав Александрович______________________ ФИО Магистерская программа «Международный менеджмент» Группа __119_______ База НИР кафедра Управления и экономико-математического моделирования Сроки НИР с «_01_» _сентября _2017_
Рейтинг:Слов: 6,615 • Страниц: 27 -
Формирование международных кластеров в мировой экономике
ФОРМИРОВАНИЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ КЛАСТЕРОВ В МИРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ Аннотация В статье рассмотрены последствия интернационализации локальных кластеров и определена ведущая роль и место международных кластерных структур в развитии мировой экономики. Автор анализирует процесс формирования международного кластера и уточняет категориальный аппарат международной кластеризации. Даны определения международного кластера и его подвидов – трансграничного, транснационального и
Рейтинг:Слов: 3,145 • Страниц: 13 -
Формирование механизма антикризисного управления организацией
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПЕНЗЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Менеджмент и экономическая безопасность» Курсовая работа по дисциплине «Общий менеджмент» на тему «Формирование механизма антикризисного управления организацией» Специальность – 38.05.02 Таможенное дело Выполнил студент группы 21ЭД1 Марфин Р.А. Руководитель: к.с.н., доцент Ищенко И.Г. Работа защищена с оценкой_____________ Преподаватель ______________
Рейтинг:Слов: 8,318 • Страниц: 34 -
Формирование механизма повышения конкурентоспособности организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. Эволюция формирования и развития концепций конкурентоспособности организации 7 1.2. Факторы и резервы обеспечения конкурентоспособности организации 22 1.3. Пути повышения конкурентоспособности организации 29 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СТРАТЕГИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПАО «БАХУС» 34 2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Бахус»
Рейтинг:Слов: 16,371 • Страниц: 66 -
Формирование миссии и целей организаций
Формирование миссии и целей организаций Цель работы: Формирование навыков формулирования миссии и целей организации. Наша компания «ЕвроЭкоИновация» стоит мощным особняком в борьбе с загрязнением окружающей среды в результате роста бытовых и промышленных отходов, и территорий для их складирования, так называемых «свалок», и полигонов для их захоронения. Миссия компании – это
Рейтинг:Слов: 466 • Страниц: 2 -
Формирование мотивации команды в организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ООБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГУМАНИТАРНЫХ НАУК" ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ НАПРАВЛЕНИЕ «МЕНЕДЖМЕНТ» Направленность «Менеджмент СМИ» Курсовая работа по дисциплине «Менеджмент» на тему: «Формирование мотивации команды в организации» Выполнил: обучающийся 2 курса Жармуханов Роман Николаевич Руководитель: к.с.н. доцент Кузминов Виталий Александрович Москва 2019 Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Теоретические
Рейтинг:Слов: 6,105 • Страниц: 25 -
Формирование мотивации механизма как часть системы управления организацией
ВВЕДЕНИЕ В основе успешной работы любого предприятия лежит высококачественная и эффективная деятельность персонала. Вследствие этого мотивация способствует качественному труду, способному не только к возмещению издержек работодателя по организации процесса производства, трудовой деятельности, но и получению оплаты конкретной прибыли. В этом и заключается цель мотивации персонала для развития предприятия. Мотивация -
Рейтинг:Слов: 13,824 • Страниц: 56 -
Формирование мотивации персонала в ООО "Добродел"
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические основы управлением мотивацией персонала 6 1.1. Сущность, понятие и цели мотивации 6 1.2. Показатели и методы оценки мотивации персонала 14 2. Анализ системы мотивации труда персонала в ООО «Добродел» 21 2.1. Социально-экономическая характеристика ООО «Добродел» 21 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в ООО «Добродел» 32
Рейтинг:Слов: 12,359 • Страниц: 50 -
Формирование мотивационного механизма управления персонала на примере АО «КазТрансОйл»
ВВЕДЕНИЕ В современном менеджменте Казахстана резко возрастает значение мотивационного механизма на предприятиях. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом
Рейтинг:Слов: 7,310 • Страниц: 30