Современные направления теории организации

Оглавление

Введение        2

1.Теория организации        4

1.1.Объект, предмет и основные задачи теории организации        4

1.2.Место теории организации в системе научных знаний.        7

2.История становления и теории организации        10

2.1.Тектология – «всеобщая наука»        10

2.2.Эволюция развития школ организации        13

3.Современные направления теории организации        20

3.1.Современные школы организации        20

3.2.Перспективы развития организации        25

Заключение        33

Список литературы        34

Введение.

В современном мире все чаще компании сталкиваются с проблемой динамичности экономики. Периодические циклы, хаос, нерегулярные флуктуации все это приводит к тому, что фирмам просто не остается выбора как подстраиваться под постоянно меняющуюся внешнюю среду, в короткие сроки принимать наиболее правильные решения для того, чтобы фирма могла оставаться на плаву. Так, чтобы обеспечивать предпринимательским структурам длительное, устойчивое функционирование и развитие особое внимание стало уделяется разработке методов и моделей взаимодействия механизмов организации и управления. Именно знание законов работы организаций, а также их основных свойств и функций, дает возможность наиболее эффективно проводить социальное управление.

Как отметил ученый в области менеджмента и теории организации Т.Н. Клемин: «Теории организации как единой, целостной теории не существует… речь идет скорее о совокупности различных концепций, школ, подходов и перспектив…».^[1] Именно знание законов функционирования организации, их свойств позволяет наиболее эффективно проводить управление.

Теория организации занимает одно из самых важных мест среди экономических наук. На ее развитие как самостоятельной дисциплины повлияли такие науки как: психология, социология, история, политические науки, науки, связанные с предпринимательской деятельностью. По мере развития всех этих дисциплин ученые стали понимать, почему некоторые более ранние теории управления организациями терпели крах, а также находить все новые подходы к управлению.

Однако, как уже было сказано выше, динамичная внешняя среда привела к необходимости разработки новых теорий управлений, учитывающих адаптацию внутренних методов управления предприятия к изменяющейся внешней среде. В своей курсовой работе хотелось бы поставить цель – изучение перспективных направлений развития теории организации.

Для решения данной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность теории организации и ее место в системе научных знаний.
2. Затронуть историю становления теории организации как науки
3. И разобраться непосредственно с современным развитием теории организации.

В современном мире возросла потребность в усилении всех видов взаимосвязей в управлении производственными процессами , что привело к повышению требований к формам и методам управления производством, именно поэтому на соврменном этапе возрастает значимость теории организации, в которой наиболее полно рассматривается организаторская деятельность в производственных системах.

1.Теория организации

1.1.Объект, предмет и основные задачи теории организации

Раскрывая сущность и вообще содержание понятия теории организации, исследователь сразу непосредственно сталкивается с необходимостью выяснения термина «организация». Термин «организация», согласно энциклопедическим словарям, происходит от греческого слова «organon» и обозначает устройство, сочетание, объединение чего-либо в одно целое, образование стройной системы.^[2]

В обычном, интуитивном понимании этому термину придается ограниченный, узкий смысл, как, например, предприятие, фирма, объединение людей. С научной же позиции это понятие значительно шире и охватывает явления и процессы как живой, так и неживой природы. На современном уровне развития этот термин имеет значение и отражение в социальной и общественной сферах, что играет важную роль в условиях перехода к рыночным отношениям.