Менеджмент
5,893 Экономические дисциплины Бесплатные рефераты: 3,271 - 3,300
-
Повышение эффективности процессного подхода в организации (на примере ООО «Мебель Плюс»)
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Волгоградский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» (Волгоградский филиал РЭУ им. Г.В. Плеханова) Кафедра менеджмента и коммерции КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Процессное управление» на тему «Повышение эффективности процессного подхода в организации (на примере ООО «Мебель
Рейтинг:Слов: 9,108 • Страниц: 37 -
Повышение эффективности реализации рабочего времени
Повышение эффективности реализации рабочего времени Сегодня актуально стремление к эффективному и бережливому производственному процессу. Это можно сделать, используя деловые практики здравого смысла во всех аспектах бизнеса и воплощенные в концепции Кайдзен - непрерывном совершенствовании деятельности, вовлекающей весь персонал в непрерывную работу по снижению потерь, визуализации в определенных формах, методах, технологиях
Рейтинг:Слов: 352 • Страниц: 2 -
Повышение эффективности системы нематериального стимулирования на предприятии сферы услуг
ВВЕДЕНИЕ Современные преобразования в социально-экономической сфере, проводимые в Российской Федерации, отражают тенденцию формирования социально ориентированной рыночной экономики. Приоритетной задачей данного времени можно определить обеспечение права человека на достойный труд, на повышение качества его жизни, а также качества жизни членов его семьи. Своевременное достижение указанной цели в области управления персоналом требует
Рейтинг:Слов: 10,427 • Страниц: 42 -
Повышение эффективности системы управления персоналом МТС
Logo180x180 with name Образовательное Частное Учреждение Центр дополнительного образования «Сити Бизнес Скул» Выпускной квалификационный дипломный проект по программе профессиональной подготовки MBA GENERAL. Интенсив. Тема: «Повышение эффективности системы управления персоналом МТС» Руководитель: Марценовский Виталий Олегович « » ___________ 2018г. Выполнил: слушатель Чикалова Вера Михайловна « » ___________ 2018 г. Москва, 2018
Рейтинг:Слов: 10,611 • Страниц: 43 -
Повышение эффективности управления кадрами организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ https://upload.wikimedia.org/wikipedia/ru/archive/0/0e/20130611193355%21MGOU_Herb.gif ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Основы управления персоналом» тема: «Повышение эффективности управления кадрами организации» Выполнила студентка: 37 группы 3курса очной формы обучения экономического факультета Прудникова
Рейтинг:Слов: 5,643 • Страниц: 23 -
Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Кафедра «Менеджмент» Курсовая работа на тему: Повышение эффективности управления человеческими ресурсами организации Выполнила: студентка 3 курса гр. 1 МО, Научный руководитель: к.э.н.,доцент Самара 2017 Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы эффективной деятельности по управлению человеческими ресурсами…………………………………....……………6 1. Понятие и виды эффективности…………………………………………..6 2. Показатели эффективности
Рейтинг:Слов: 8,629 • Страниц: 35 -
Повышения качества: организация здравоохранения с точки зрения менеджмента на примере Турции
1. Тема работы: 2. Название работы: Повышения качества: организация здравоохранения с точки зрения менеджмента на примере Турции Аннотация: В настоящее время в литературе по организации здравоохранения с точки зрения менеджмента имеется база фактических данных о процессе и результатах, но структуре уделяется значительно меньше внимания. Организационные характеристики и управленческие возможности, которые
Рейтинг:Слов: 938 • Страниц: 4 -
Повышения эффективности системы мотивации персонала ОАО «Барановичский автоагрегатный завод»
АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Институт __________________________________________________________ Факультет _________________________________________________________ Кафедра ___________________________________________________________ (название кафедры, за которой закреплена дисциплина) Специальность _____________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине _______________________________________________________ на тему _____________________________________________________________ Студент (слушатель) __________________ __________________ ______________________ (курс, группа) (подпись) (инициалы, фамилия) Руководитель _________________ __________________ ______________________ (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы, фамилия) Минск 20___
Рейтинг:Слов: 11,605 • Страниц: 47 -
Повышения эффективности управления мотивацией персонала предприятия
________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ ПЕРСОНАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИ 4 1.1. Мотивация труда: задачи и инструменты 4 1.2. Краткий обзор классических теорий мотивации персонала 9 1.3. Анализ системы мотивирования и стимулирования сотрудников гостиничного предприятия 17 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ СОЛНЕЧНЫЙ ВЕТЕР 26 2.1.
Рейтинг:Слов: 11,114 • Страниц: 45 -
Повышения эффективности функционирования предприятия
Оглавление 1. Теоретические аспекты функционирования малого бизнеса в современных условиях 6 1.1. Сущность малого бизнеса и его значение в экономике 6 1.2. Методологические аспекты деятельности предприятий малого бизнеса 12 1.3. Роль малого предпринимательства на мировом рынке 20 2. Аналитические аспекты функционирования малого предприятия на примере ООО «Диас» 32 2.1. Общая
Рейтинг:Слов: 13,309 • Страниц: 54 -
Подбор и мотивация персонала
Подбор и мотивация персонала. Важнейшей,а может, и самой важной задачей руководителя является правильный подбор и мотивация кадров. Ведь от профессионализма персонала зависит почти восемьдесят процентов эффективности работы организации,при этом не важно каким видом деятельности она занимается. Неграмотный сотрудник может не только не принести пользы всему предприятию, но и навредить ему,
Рейтинг:Слов: 1,329 • Страниц: 6 -
Подбор и найм персонала
Содержание 1. Подбор кандидатов 3 2. Отбор персонала в организации 7 3. Развитие организации и ее сотрудников 12 4. Профессиональное обучение персонала 14 5. Методы профессионального обучения 15 6. Управление деловой карьерой на предприятии 17 7. Связь системы управления персоналом с целями организации 19 Список источников 22 ТЕМА КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Рейтинг:Слов: 4,410 • Страниц: 18 -
Подбор и отбор персонала
Содержание Введение…………………………………………………………………….3 1. Глава 1 Теоретическая часть 1. Подбор и отбор персонала в формировании трудового потенциала…...5 2. Источники для подбора персонала……………………………………......9 3. Технология подбора и отбора персонала……………………………......19 1. Глава 2 Практическая часть Введение Для того, чтобы организация функционировала и её деятельность была успешной - необходим грамотный подбор кадров. Но, учитывая
Рейтинг:Слов: 6,384 • Страниц: 26 -
Подбор кадров в современной организации и методы предупреждения их текучести
Калентев Константин Геннадиевич студент 4 курса направления подготовки «Менеджмент» Васылева-Керян Ольга Владимировна доцент ГОУ ВПО ДНР «Донбасская национальная академия строительства и архитектуры», г. Макеевка ПОДБОР КАДРОВ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И МЕТОДЫ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ИХ ТЕКУЧЕСТИ В статье излагаются наиболее актуальные проблемы подбора и отбора персонала в современных организациях. Основные мероприятия по
Рейтинг:Слов: 1,829 • Страниц: 8 -
Подбор персонала в комплекс овощехранилища
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 6 1 Теоретические аспекты изучения подбора персонала и организационной культуры 9 1.1 Подбор персонала организации: понятие, особенности, виды и этапы 9 1.2 Понятие организационной культуры и ее элементы 13 1.3 Роль подбора персонала и организационной культуры в деятельности организации 19 2 Резюме бизнес-проекта (стартапа) «Создание комплекса овощехранилищ для
Рейтинг:Слов: 7,879 • Страниц: 32 -
Подготовка деловых встреч, собраний, совещаний
Подготовка деловых встреч, собраний, совещаний ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПОНЯТИЙ «ДЕЛОВАЯ ВСТРЕЧА», «СОБРАНИЕ», «СОВЕЩАНИЕ» 4 2. ЭТИКЕТ И ПОДГОТОВКА ДЕЛОВЫХ ВСТРЕЧ 6 3. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ ОБЩИХ СОБРАНИЙ 10 4. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ДЕЛОВЫХ СОВЕЩАНИЙ 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22 ________________ ВВЕДЕНИЕ Настоящая работа посвящена
Рейтинг:Слов: 3,879 • Страниц: 16 -
Подготовка и принятия управленческих решений
Министерство Транспорта Российской Федерации ФГБОУ ВО «Сибирский Государственный Университет водного транспорта» Курсовая работа по дисциплине: "Теория менеджмента" На тему: “ Подготовка и принятия управленческих решений” Выполнил: Студент курса группы 3 –М-31 Калиткин В.В. Проверила: Глоденис Т.В. Новосибирск 2017 СОДЕРЖАНИЕ I этап. Анализ среды II этап. Выбор альтернатив III этап. Определение
Рейтинг:Слов: 2,241 • Страниц: 9 -
Подготовка менеджеров: методология, организация, перспективы
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ « РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ » Кафедра экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теория менеджмента» на тему: «Подготовка менеджеров: методология, организация, перспективы.» Выполнил: Студент 1 курса очной формы обучения направление подготовки: менеджмент Семенов Виталий Евгеньевич Научный руководитель Сергеева Надежда Владимировна Старший преподаватель кафедры экономики
Рейтинг:Слов: 5,515 • Страниц: 23 -
Поддержание корпоративной культуры
Задание: презентовать набор активностей для персонала на период карантина. Оформить регламентирующий документ (приказ) по соответствующим изменениям. 1. IT-квиз IT-квиз – это интеллектуальная викторина. Сотрудников ждут 6 раундов с вопросами про ИТ, связанные с программированием, дизайном, QA, историей цифровых технологий. Организаторами данного квиза является компания-подрядчик, которая обладает всей необходимой базой знаний
Рейтинг:Слов: 373 • Страниц: 2 -
Поддержание трудовой дисциплины в организации
Поддержание трудовой дисциплины в организации Гончаренко А. УП-18 Дисциплина означает предписанное поведение или образец поведения. Дисциплину сотрудников на рабочем месте можно определить как соблюдение политики, правил, норм и процессов компании, установленных руководством. Как правильно сказал Джим Рон: «Дисциплина — это мост между целями и достижениями». С дисциплиной приходит сдержанность и
Рейтинг:Слов: 859 • Страниц: 4 -
Подолання комунікаційних бар'єрів, як спосіб підвищення ефективності управління
Подолання комунікаційних бар'єрів, як спосіб підвищення ефективності управління Баценко Л.М., доцент кафедри менеджменту в галузях АПК Сумського національного аграрного університету Безсонова А.Р., здобувач вищої освіти 4 курсу спеціальності «Менеджмент» Сумського національного аграрного університету Адміністративний менеджмент - це та область людської діяльності, в якій спілкування має велике значення. Від того, наскільки
Рейтинг:Слов: 1,120 • Страниц: 5 -
Подсистемы компании Озон.ру
Задание 1. Рассмотрите выбранную вами в задании 1 организацию как совокупность пяти подсистем: управляющей, обеспечивающей, преобразующей, сбытовой и обслуживающей. Каковы основные функции каждой из этих подсистем? Какие подразделения или отдельные должности могут входить в каждую из этих подсистем? 1. Управляющая подсистема Ozon.ru. Для осуществления функций управления управляющая подсистема должна располагать
Рейтинг:Слов: 967 • Страниц: 4 -
Подходы и методы оценки системы управления персоналом организации
Подходы и методы оценки системы управления персоналом организации Оценка системы управления персоналом (СУП) организации — это комплексный процесс, который включает в себя различные подходы и методы для анализа эффективности работы этой системы. Вот основные подходы и методы, которые могут быть использованы для оценки СУП: 1. Подходы к оценке СУП 1.1.
Рейтинг:Слов: 842 • Страниц: 4 -
Подходы к определению стиля руководства менеджера
The article discusses the main approaches to determining the management style of a manager: personal, behavioral and situational. The most effective turned out to be situational, the essence of which is flexibility for a certain situation В менеджменте используется понятие «стиль руководства», которое имеет разные определения. Если мы обратимся к
Рейтинг:Слов: 708 • Страниц: 3 -
Поиск людей, которые по-настоящему любят свою работу
Менеджмент. 2 год обучения. Эссе: Поиск людей, которые по-настоящему любят свою работу. 1. Компания Trilogy проявляет огромную инициативу и применяет активные методы подбора персонала вне организации. Этот метод характеризуется непосредственным контактом, посещением учебных заведений (который, возможно, применяется и в нашей стране как «Ярмарка вакансий»), что для молодых людей бывает очень
Рейтинг:Слов: 256 • Страниц: 2 -
Поисковый бенчмаркинг организаций, занимающихся продажей спортивных товаров
Министерство науки и высшего образования РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Псковский государственный университет» Институт права, экономики и управления Кафедра управления и административного права Контрольная работа №1 Дисциплина: «Бенчмаркинг» Тема: “Поисковый бенчмаркинг организаций, занимающихся продажей спортивных товаров” Направление подготовки 38.03.02 Менеджмент Студент группы № 1014-01 / Свинцицкая Е.Э
Рейтинг:Слов: 881 • Страниц: 4 -
Показатeли объeма продукции города Алматы
Тeма научной статьи: «Показатeли объeма продукции города Алматы». В научной статьe анализируются результаты показатeлей объeма производства продукции города Алматы за послeдниe годы. Алматы являeтся донором рeспубликанского бюджeта, мeгаполис дeмонстрируeт лучшиe показатeли малого и срeднeго бизнeса по всeй рeспубликe. По итогам 10 месяцев текущего года в мегаполисе наблюдается к увелечению объемов
Рейтинг:Слов: 1,884 • Страниц: 8 -
Полiпшення роботи мультилiнгвiстичного контакт-центру
________________ Зміст ВСТУП 4 1. ТЕОРЕТИЧНА ОСНОВА РОБОТИ КОНТАКТ ЦЕНТРУ НА АУТСОРСИНГУ 6 1.1. Роль контакт-центру у взаємодії з клієнтами сервісної огранізації 6 1.2. Організація роботи контакт-центру на основі аутсорсингу 10 1.3. Технології та стандарти контакт-центру. 16 2. ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ КОНТАКТ-ЦЕНТРУ. 21 2.1 Характеристика підприємства ТОВ «РАНВЕЙ» 21 2.2. Аналіз
Рейтинг:Слов: 9,816 • Страниц: 40 -
Полимерлі материалдарды сынауға арналған құралдар
Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Казахский национальный университет — Википедия СӨЖ Тақырыбы: Полимерлі материалдарды сынауға арналған құралдар. Орындаған: Қуандық А.Т Тексерген: Бектібай Б. Ж. Алматы 2021 Жалынның шектеулі таралуын сынауға арналған Камера МТ 267М. ГОСТ ISO 15025-2019 Камера МЕМСТ ISO 15025-2019 әдісіне сәйкес тігінен бағытталған икемді полимер материалдарында жалынның таралу
Рейтинг:Слов: 623 • Страниц: 3 -
Политика и технология управления персоналом
Антиплагиат Менеджер: Асеев Владимир Георгиевич Главная Информационные материалы Наши клиенты Форум Контакты Кабинет пользователя Профиль Руководство пользователя Проверить текст Текст документа, Назад Информация о документе:[Показать] [Спрятать] Имя исходного файла:КОНТРОЛЬНАЯ УПР ПЕРСОНАЛОМ-новое.doc Имя компании:Академия народного хозяйства Тип документа:Прочее Name:КОНТРОЛЬНАЯ УПР ПЕРСОНАЛОМ-новое.doc Количество символов:35956 Количество слов:4279 Количество предложений:233 Текстовые статистики: Индекс читаемости:сложный
Рейтинг:Слов: 4,464 • Страниц: 18