Поведение личности в организации

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«ЗАПАДНО-УРАЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА»

(НОУ ВПО ЗУИЭП)

г. Пермь

                                                   Факультет   менеджмента

                                                   Направление    «Менеджмент»

                                                   Кафедра    предпринимательства и  управления

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Теория менеджмента

Тема: «Поведение личности в организации»

Проверила:                        Выполнила:

., к.э.н., доцент                         студентка 2 курса

                        МКБ – 2014

                                                                     Сибирякова Т.А.

____________  ________________                                

(личная подпись)        (расшифровка подписи)

Оценка:

«______________»

«_____» ___________2015 года

                                                Пермь, 2015

1. Содержание

Введение        3

Глава 1 . Теоретические основы поведения личности в организации        5

1.1 Теория психоанализа        5

1.2 Теория бихевиоризма        8

1.3 Теории гуманистической психологии        12

Глава 2.Личность и ее поведение в организации        15

2.1. Понятие личности и ее структура        15

2.2 Поведение личности в организации        19

2.3 Типы поведения человека        24

Глава 3.1. Факторы, оказывающие влияние на поведение человека в организации        29

Заключение        31

Список использованной литературы        33

Введение

Главным ресурсом успешной работы каждого предприятия являются люди, ведь взаимоотношения между руководителем и его подчиненными, а также клиентами и конкурентами, приводят в движение потенциал организации. Эти взаимоотношения влекут за собой необходимость управлять  организационным поведением людей, для этого необходимо разбираться в теории поведения личности.

В менеджменте, рассматривается поведение человека и его способы общения в процессе труда. Самыми главными вопросами для менеджеров является  отношение  человека к делу, его честность, опыт, порядочность, способности, инициатива и другие качества, которые оказывают существенное влияние на деятельность всей организации.

Любая деятельность предприятия зависит от деятельности в ней людей. Именно работники создают и формируют её внутренний климат, способствуют процессу функционирования и существования предприятия. В конечном итоге от них зависит то, чем является организация. На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации.

Поведение человека очень сложный процесс, оно проявляет себя в процессах мышления и коммуникации, в действии, в наблюдательности, поэтому объяснить их в одном широком определении сложно. Любое поведение человека имеет результат, желаемым же является эффективная работа.

Актуальность выбранной темы заключается в том, что поиск путей активизации человеческого потенциала,  учет психологических особенностей персонала внутри организации является одним из главных факторов повышения эффективности деятельности любой организации в данное время.

Целью данной работы является изучение теорий поведения личности в организации.

 Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи:

1.  Обобщить и систематизировать предлагаемые отечественными и зарубежными исследователями теории личности;
2. Дать определение личности, исследовать её структуру;
3. Рассмотреть и проанализировать поведение человека в организации;
4. Выявить факторы, оказывающие влияние на поведение личности на рабочем месте.

Объектом исследования является поведение личности в организации.  Предмет исследования – значение влияния поведение человека в организации.

Первая часть курсовой работы включает в себя описание некоторых теорий поведения личности. Во второй части раскрывается понятие личности, и её поведение в организации, в третьей – факторы оказывающие влияние на поведение личности в организации.