Анализ и оценка формирования политики заработной платы на предприятии (на примере «Второе дыхание»)
Автор: olik39 • Март 9, 2020 • Курсовая работа • 8,377 Слов (34 Страниц) • 353 Просмотры
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
"КАЛИНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ" (ФГБОУ ВО "КГТУ")
ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА
Кафедра Управления персоналом в отраслях и комплексах
(наименование)
Курсовая работа допущена к защите ____________________ Руководитель работы _____________________ (подпись) | Курсовая работа защищена с оценкой ____________________ Руководитель работы _____________________ (подпись) |
КУРСОВАЯ РАБОТА
Вариант _____
по дисциплине Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
(название дисциплины)
на тему: Анализ и оценка формирования политики заработной платы на предприятии (на примере «Второе дыхание») _____________________________________________________
(название темы)
Руководил: | к.э.н. доцент Сулимова Виктория Валерьевна |
[pic 1] | |
[pic 2] | |
Выполнил: | студент 2 курса, группа 17-УП |
Петров Иван Константинович | |
[pic 3] | |
[pic 4] |
Калининград
2020
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты формирования политики заработной платы на предприятии 5
1.1 Основные понятия по труду и заработной плате работников 5
1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях 7
1.3 Формы и системы оплаты труда 10
2 Исследование политики заработной платы на предприятии ООО «Второе дыхание» 17
2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Второе дыхание» 17
2.2. Анализ основных показателей функционирования предприятия за 2016-2018 гг. 21
2.3 Анализ политики заработной платы в ООО «Второе дыхание» 26
3 Мероприятия по совершенствованию политики заработной платы на предприятии ООО «Второе дыхание» 33
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию политики заработной платы в ООО «Второе дыхание» 33
3.2 Определение экономической эффективности предложенных мероприятий 39
Заключение 44
Список использованных источников 47
Введение
Одной из важнейших задач современного менеджмента является формирование эффективной внутрифирменной политики оплаты труда. Именно в ее рамках на предприятии устанавливаются формы и системы, регулируются размеры и дифференциация оплаты труда работников. С точки зрения работодателя, заработная плата - мощный инструмент реализации стратегических целей компании, ведь именно зарплата влияет на отношение сотрудников к работе и их рабочее поведение. С точки зрения работника, от политики организации в области оплаты труда (уровень зарплаты и стоимость льгот) зависит его общий доход, а значит, и уровень жизни.
Казалось бы, очевидно, что политика в области оплаты должна быть увязана с должностями, а не с отдельными индивидуумами. На практике, к сожалению, происходит субъективная оценка труда, и зачастую оклады устанавливаются по усмотрению руководителя с учетом его субъективного понимания рыночной ценности и вклада каждого конкретного работника в общее дело. Однако, ясная политика в области оплаты труда и предоставления льгот, понимание ее каждым сотрудником необходимы для эффективной работы организации.
...