Плюсы и минусы профессии «Менеджер (Управленец)». Востребованность на рынке
Автор: dashaignateva20 • Май 29, 2019 • Реферат • 890 Слов (4 Страниц) • 364 Просмотры
Московская государственная академия водного транспорта — филиал ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова»
(МГАВТ — филиал ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова».)
Реферат: Плюсы и минусы профессии «Менеджер (Управленец)».
Востребованность на рынке.
Выполнили студенты группы УВТ-21
очной формы обучения
факультета СМ:
Игнатьева Дарья
- Кто же такой «Менеджер»?
- Какие есть плюсы и минусы профессии «Управленец»?
- Востребована ли эта профессия на рынке труда?
Разберём каждый вопрос подробно…
Если заходить на сайты, где предлагают работу, зачастую можно увидеть очень много вакансий с приставкой менеджер. Под этими вакансиями подразумевается массу неверных профессий:
- «Клининг-менеджер (уборщица)
- Менеджер по продажам (продавец)
- Менеджер по работе с клиентами (администратор)
- Офис-менеджер (секретарь) и многое другое.»
На самом деле менеджер – это руководитель, сотрудник, который управляет другими людьми. Владельцы малого, среднего или крупного бизнеса, не могут следить за большим штатом подчинённых. В таком случае они доверяют управление своим деловым менеджерам.
В основные функции менеджера входит:
- Планирование задач организации для достижения конкретной цели.
- Организация выполнения этих задач.
- Стимулирование/Мотивация работников для качественного выполнения своей работы.
- Контроль над выполнением поставленных задач.
Так же есть функции, которые имеют не маловажную роль, но о них говорится гораздо реже: формирование команды, обучение персонала, ротация персонала, ресурсное обеспечение, поддержка деятельности подчинённых, постоянное улучшение качества работы, координация действий между смежными службами.
Менеджер должен организовывать производство с учётом желания потребителя, обеспечивать стабильное положение на рынке, стимулировать работу персонала, постоянно находится в поиске освоения новых рынков, разрабатывать стратегии развития предприятий, определять необходимые ресурсы и источники их обеспечения, обеспечивать повышение квалификации кадров и создавать творческую и активную атмосферу.
Скажем о положительных сторонах этой профессии:
- Опыт. Если ты начинаешь свою карьеру, то это будет неотъемлемым навыком в будущем.
- Мобильность. Не сидишь на месте, активное общение с многочисленным количеством людей.
- Связи. Без этого не обойтись не в бизнесе не в личной жизни.
- Высокий социальный статус. << Нет палки барабанной не мечтающей стать дирижерской>>. Каждый хочет стать успешным, быть на слуху. Приходя в филармонию, нам представляют дирижёра. Команда завоёвывает титул, чествуют тренера. Также и с менеджером, компания добиваться успеха, скажут: " Этот человек привёл нас к нему". Ты "на коне", и уже становишься ТОП-менеджером.
Но у этой профессии так же имеется и обратная сторона медали. Стоит твоей команде допустить неудачу и будут винить в этом не подчинённых, а руководителя, и люди, что недавно говорили, что ты молодец, будут тыкать пальцем.
Помимо этого, имеется ещё перечень подводных камней:
- Ненормированный график. Привлечение к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени.
- Стресс. Выпадение из колеи, интенсивные нагрузки, большой объем перерабатываемой информации зачастую приводит в напряжение и состояние нервозности.
- Ответственность. Принятые решения влияют на успех фирмы.
Помимо этих негативных факторов можем привести в пример факты статьи из журнала Forbs «Почему увольняются успешные сотрудники». «Самая главная причина мотивация. Успешные сотрудники увольняются потому, что они успешные (уж простите за тавтологию!) — они элементарно перерастают свою компанию. Либо свою вертикаль, то есть функционал, либо компанию в целом.
Недооцененность. Компания привыкает к своему сотруднику, перестает его хвалить, перестает замечать и начинает воспринимать как данность. Человек, опять же, постепенно демотивируется все больше и больше, а в итоге — уходит.
...