Организационная культура предприятия (на примере ИПУП «Парфюмерно-косметическая фабрика «Сонца»)
Автор: Ekateriena • Март 16, 2020 • Курсовая работа • 9,202 Слов (37 Страниц) • 350 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра организации и управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Менеджмент
на тему: Организационная культура предприятия (на примере ИПУП «Парфюмерно-косметическая фабрика «Сонца»)
Студентка
ФМ, 3-й курс, 15 РКП-3 ____________ 22.11.2017 Л.Ю. Назарович
(ПОДПИСЬ) (ДАТА)
Руководитель, _________ ___________ ___________ С.В. Сакун
исследователь, (ПОДПИСЬ) (ОЦЕНКА) (ДАТА)
магистр экон. наук
МИНСК 2017
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………. | 4 |
1 Теоретические аспекты организационной культуры в системе менеджмента……………………………………………………………………... | 6 |
1.1 Организационная культура: понятие, сущность и функции……………… | 6 |
1.2 Классификации организационной культуры……………............................. | 9 |
1.3 Факторы, влияющие на формирование организационной культуры…….. | 14 |
2 Диагностика и особенности организационной культуры ИПУП «Парфюмерно-косметическая фабрика «Сонца»..…………………………….. | 18 |
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия………….. | 18 |
2.2 Оценка уровня организационной культуры ИПУП «Парфюмерно-косметическая фабрика «Сонца»……………………………………………….. | 21 |
3 Разработка направлений совершенствования организационной культуры на предприятии…………………………………………………………………... | 25 |
Заключение………………………………………………………………………. | 29 |
Список использованных источников…………………………………………... | 30 |
Приложение А. Тест «Уровень организационной культуры» (методика И. Д. Ладанова)…………………………………………………… | 32 |
РЕФЕРАТ
Курсовая работа: 33 с., 2 рис., 4 табл., 39 источников, 1 прил.
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА, УДОВЛЕТВОРЁННОСТЬ ПЕРСОНАЛА, МОТИВАЦИЯ, ВИДЫ И ФАКТОРЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ, ФОРМИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
Объект исследования – трудовые отношения ИПУП «Парфюмерно-косметическая фабрика «Сонца».
Предмет исследования – управленческие решения в сфере формирования, поддержания, развития и изменения организационной культуры в рамках деятельности по управлению персоналом.
Цель работы – определение места и роли организационной культуры в системе менеджмента и разработка основных направлений совершенствования организационной культуры в ИПУП «Парфюмерно-косметическая фабрика «Сонца».
Методы исследования: методы систематизации и логического обобщения теоретических источников, статистического и экономического анализа фактического материала, а также методы менеджмента и маркетинга.
Исследования и разработки: рассмотрены основные теоретические аспекты организационной культуры в системе менеджмента; на основе фактических данных базового предприятия проведён анализ диагностических материалов и составляющих элементов его организационной культуры; на основе проведённого анализа разработаны рекомендации по совершенствованию организационной культуры в целях повышения эффективности работы предприятия.
...