Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
603 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 551 - 575
-
Способы нематериальной мотивации сотрудников
Способы нематериальной мотивации сотрудников: 1. Положительная обратная связь в сторону сотрудника. Может быть выражена как публично, так и индивидуально (необходимо учитывать индивидуальные особенности сотрудника: в каких-то случаях похвала тет-е-тет гораздо более эффективна, нежели в присутствии коллег). Нельзя злоупотреблять данным видом мотивации – положительаня оценка должна быть заслуженной, иначе со временем может произойти обесценивание. 2. Выход за рамки функциональных обязанностей сотрудника. Пример: чистому «исполнителю» поручается самому придумать решение задачи, проконтролировать (пусть совсем небольшой) процесс. Таким образом
Рейтинг:Размер документа: 782 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2023 -
Я и моя мотивация
Тема 2. Я и моя мотивация. Кейс Северобайкальская ТЭЦ основана в 1933 году. Мощностью 3840 МВт. В подчинении 200 человек. В наличии 5 бригадных служб : служба слесарей, служба теплосети, машинисты (управляющие насосными агрегатами), служба электриков, насосная служба. Ежегодно выполняем норму отработанного плана, с переработкой на 10%. Не отстаём от плана уже на протяжении 7 лет. Обнаружена утечка кадров в службе электриков. На 2013 год количество человек в бригаде составляло 20 человек. На 2015 год,
Рейтинг:Размер документа: 498 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июнь 4, 2023 -
Мотивация негативного поведение как социально-психологический феномен
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ НЕГАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ 9 1.1. Психологические особенности младшего школьника 9 1.2. Анализ теоретических подходов к изучению мотивации негативного поведения у детей младшего школьного возраста 11 1.3. Факторы, определяющие качество мотивации агрессивного поведения у младших школьников 14 1.4 Особенности проявления агрессивного поведения как формы негативного поведения в младшем школьном возрасте 25 ГЛАВА 2. КОРРЕКЦИОННО – РАЗВИВАЮЩАЯ РАБОТА ПО УМЕНЬШЕНИЮ НЕГАТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ У ДЕТЕЙ МЛАДШЕГО ШКОЛЬНОГО 32 2.1.
Рейтинг:Размер документа: 7,510 Слов / 31 СтраницОтправлено: Июнь 5, 2023 -
Совершенствование стимулирования продаж в ООО «Бахетле-1»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 4 1 Теоретические аспекты методов стимулирования продаж на предприятиях розничной торговли ………………………………………… 7 1.1 Сущность, цели и задачи стимулирования продаж………………….. 7 1.2 Классификация методов стимулирования продаж…………………… 12 1.3 Методы оценки эффективности стимулирования продаж…………… 18 2 Анализ коммерческой деятельности ООО «Бахетле-1»…………………………………………………………………. 24 2.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Бахетле-1»……………. 24 2.2 Анализ системы стимулирования продаж в ООО «Бахетле-1»……… 32 2.3 Оценка системы стимулирования продаж в ООО «Бахетле-1»…….. 38 3 Рекомендации по совершенствованию стимулирования продаж в
Рейтинг:Размер документа: 12,063 Слов / 49 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2023 -
Изучение взаимосвязи мотивации достижения и стиля поведения в конфликтной ситуации
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. М. АКМУЛЛЫ» ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ Кафедра возрастной и социальной психологии Направление 44.03.02 «Психолого- педагогическое образование» Профиль «Психологическое консультирование и медиация в социальной сфере» Курс 2, ЗППО_ПКМС-21-21 БИКБУЛАТОВА ДИАНА ДМИТРИЕВНА ИЗУЧЕНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ И СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ КУРСОВАЯ РАБОТА по модулю «Психология личности, семьи и группы» Научный руководитель: кандидат психологических наук, доцент Мухаметрахимова Суфия Дарвиловна Регистрационный номер____________________ Дата представления________________________ Дата
Рейтинг:Размер документа: 8,278 Слов / 34 СтраницОтправлено: Июнь 15, 2023 -
Проект создания системы мотивации персонала в TELE 2
Внедрение системы мотивации в компании TELE2 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Теоретические основы системы мотивации труда 5 1.1 Сущность и содержание мотивации 5 1.2 Оценка эффективного использования трудовых ресурсов предприятия 11 Глава 2. Анализ практики мотивации труда на примере компании TELE 2 16 2.1 Организационно-экономическая характеристика компании TELE 2 16 2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и мотивации в TELE 2 22 Глава 3 Проект создания системы мотивации персонала в TELE 2 28 3.1
Рейтинг:Размер документа: 8,067 Слов / 33 СтраницОтправлено: Июнь 22, 2023 -
Материальное стимулирование работников: источники, формы поощрения, системы премирования
Министерство образования и науки Республики Саха(Якутия) Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Финансово-экономический колледж имени И.И.Фадеева» Курсовая работа По дисциплине ОП.01 Экономика организации на тему Материальное стимулирование работников: источники, формы поощрения, системы премирования ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ ПЕРВОГО КУРСА ГРУППЫ БД22 АТАКОВ АЛЕКСАНДР АНАТОЛЬЕВИЧ НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ АФАНАСЬЕВА АЛЛА АРИАНОВНА г. Якутск, 2023 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ 1. СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………….5 2. ПОНЯТИЕ, РОЛЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ …………………….7 ГЛАВА II.
Рейтинг:Размер документа: 4,108 Слов / 17 СтраницОтправлено: Июнь 26, 2023 -
Анализ системы мотивации в международной компании на примере "MARS, Inc."
Оглавление Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала в компании 5 1.1. Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности 5 1.2. Современные теории и методы мотивации 7 1.3. Роль мотивации в управленческой деятельности 13 Глава 2. Анализ системы мотивации в международной компании на примере "MARS, Inc." 16 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности компании 16 2.2. Ключевые элементы материального стимулирования в компании 19 2.3. Нематериальные способы мотивации персонала 21 2.4. Тенденции развития корпоративной системы мотивации персонала 24 Заключение
Рейтинг:Размер документа: 4,835 Слов / 20 СтраницОтправлено: Июль 22, 2023 -
Сравнителяный анализ экономического стимулирования медицинских работников в Республике Казахстан
Аннотация. Проблема нехватки медицинских кадров повсеместно в разной степени выраженности существует во всех регионах Казахстана, как в сельских районах, так и в городах. Цель настоящей статьи заключается в обзоре и сравнительном анализе имеющейся системы экономического стимулирования медицинских работников в Республике Казахстан. Статья дает представление о состоянии системы экономической мотивации медицинских работников на сегодняшний день. Ключевые слова: экономическое стимулирование, система оплаты труда медицинских работников, меры социальной поддержки Уровень экономического развития любого государства в значительной степени зависит
Рейтинг:Размер документа: 1,722 Слов / 7 СтраницОтправлено: Август 8, 2023 -
Анализ основных показателей деятельности предприятия и стимулирования спроса на пассажирские авиаперевозки ООО «Северный Ветер»
ВКР. 440873.ТД РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа содержит 78 листов текстового документа формата А4, включающего 6 рисунков, 16 таблиц, 36 использованных источников, 3 приложения. ВОЗДУШНЫЙ ТРАНСПОРТ, ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРЕВОЗКИ, СПРОС НА ПАССАЖИРСКИЕ ПЕРВОЗКИ, ФАКТОРЫ СПРОСА, СТИМУЛИРОВАНИЕ СПРОСА, РЕКЛАМА, СКИДКИ, АКЦИИ, ПАССАЖИРООБОРОТ, ЗАГРУЗКА ПАССАЖИРСКИХ КРЕСЕЛ, ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ. Цель выпускной квалификационной работы – на основе обобщение теоретического и практического материала разработать рекомендации по повышению эффективности стимулирования спроса на пассажирские авиаперевозки ООО «Северный Ветер». Объект исследования – ООО «Северный Ветер»
Рейтинг:Размер документа: 16,428 Слов / 66 СтраницОтправлено: Август 8, 2023 -
Процесс развития мотивации к обучению школе у детей старшего дошкольного возраста
Министерство образования и науки республики Казахстан Содержание Введение. 3 1. Теоретические основы особенности развития мотивации к обучению в школе у детей старшего дошкольного возраста. 4 1.1. Дошкольный возраст - яркая, неповторимая страница в жизни каждого человека. 4 1.2 Мотивационная готовность к школьному обучению. 4 1.3 Пути развития мотивации к обучению в школе у детей старшего дошкольного возраста. 6 1.4. Мотивы детей к обучению в школе. 9 1.5. Система поощрений ребенка за успехи. 10 1.6. Преграды
Рейтинг:Размер документа: 4,197 Слов / 17 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2023 -
Особенности системы мотивации персонала в фитнес центре «Bright Fit»
ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИТНЕС ЦЕНТРЕ «BRIGHT FIT» АННОТАЦИЯ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………...4 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА …...7 1.1 Понятие «мотивации персонала» ……………………………………………..7 1.2 Принципы и этапы формирования мотивации ………………………………10 1.3 Методы мотивации персонала ……………………………………………….14 1.4 Мотивация персонала в фитнес-индустрии…………………………………18 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ФИТНЕС ЦЕНТРЕ «BRIGHTFIT»……………………………………………..22 2.1 Общая характеристика фитнес-центра «BrightFit»…………………………22 2.2 Услуги, предоставляемые фитнес-центром «BrightFit»……………….…….25 2.3 Анализ управления персоналом фитнес-центра «BrightFit»………………..28 2.4 Анализ и оценка эффективности мотивации персонала фитнес-центра
Рейтинг:Размер документа: 10,966 Слов / 44 СтраницОтправлено: Сентябрь 11, 2023 -
Мотивация
Қазіргі кезде кейбір адамдарға еңбек ету үшін мотивация қажет. Мотивация(ниет)-психология ғылымы бойынша адамға іс бастатқызған, мақсатқа бағыттаған, талпыныс жігерін күшейткен, мақсатқа жетуге құлшындырған ішкі ынталылықтың ықпалдылығы. Енді сұрақ туындайды мотивация еңбек етудегі мақсақты мен маңызы қандай? Жалпы бұл сұраққа жауап беруге тырысамын. Біріншіден мотивация деген не? Мотивация жаңа айтқандай талпындарғыш, ниет, мақсатқа жеткізу талпындырғыш. Мотивацияны әрекетіміздің, ниетіміздің, қалауымыздың себепті ішкі түрткісі депте атасақ қате болмайды. Жалпы тілмен айтқанда, мотивация әр адамға күш беріп, қанаттандыратын сөз.
Рейтинг:Размер документа: 463 Слов / 2 СтраницОтправлено: Сентябрь 14, 2023 -
Повышение учебной мотивации с помощью психологических практик
Воспитательное дело Повышение учебной мотивации с помощью психологических практик Форма воспитательного дела: Психо-дело Возраст участников: студенты 3 курса, 19-20 лет Выполнили: Табуева Татьяна, Зайцева Анастасия, Юмашева Мария, Ведерников Иван, ________________ Цель: Повысить мотивацию студентов к учебной деятельности за счёт совместной коллективной деятельности и использования психологических приемов Задачи ВД: 1. Способствовать сплочению коллектива 2. Производить взаимную поддержку между участниками ВД 3. Повысить уровень учебной мотивации 4. Помощь в формировании активной жизненной позиции у студентов 5. Понизить
Рейтинг:Размер документа: 758 Слов / 4 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2023 -
Оценка эффективности системы материального стимулирования работников предприятия
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕ МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация стимулирования труда персонала» Тема: ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Направленность (профиль) Управление персоналом и экономика труда Кафедра Управления персоналом и экономики труда Дата защиты: ________________ Оценка: _______________ Студент Попов Артём Владимирович Группа
Рейтинг:Размер документа: 5,087 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2023 -
Педагогические условия формирования учебной мотивации школьника
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ МАТЕМАТИКИ И КОМПЬЮТЕРНЫХ НАУК Кафедра алгебры и математической логики Заведующий кафедрой к.э.н., доцент С.В. Вершинина ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА магистерская диссертация ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ ШКОЛЬНИКА 44.04.01 Педагогическое образование Магистерская программа «Современное школьное математическое образование» Выполнила работу студентка 3 курса заочной формы обучения Каримова Юлия Владимировна Научный руководитель к.ф.-м.н., доцент Иванов Дмитрий Иванович Рецензент к.п.н ., доцент
Рейтинг:Размер документа: 12,540 Слов / 51 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2023 -
Мотивация және оның теориялары
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНИСТІРЛІГІ ӘЛ-ФАРАБИ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ Химия және химиялық технология факультеті СӨЖ Тақырыбы: Мотивация және оның теориялары Оқытушы:Закарьянова Ш.Н. Студент:Турсынжан Ж.Б. Мамандығы: ФӨТ-204Қ Алматы, 2023ж. Мотивтер-адамның мінез-құлқының немесе әрекетінің ішкі тұрақты психологиялық себебі. Бұл мінез-құлық субъектісінің өзіне тиесілі, оның тұрақты жеке қасиеті, ішінен оны іс-әрекетке итермелейді. Мотивация-бұл мінез-құлықты ішкі, психологиялық басқарудың динамикалық процесі, оның бастамасы, бағыты, ұйымдастырылуы, қолдауы, яғни адамның мінез-құлқын, оның басталуын, бағыты мен белсенділігін түсіндіретін психологиялық сипаттағы
Рейтинг:Размер документа: 1,767 Слов / 8 СтраницОтправлено: Октябрь 15, 2023 -
Мотивация как фактор управления личностью
Мотивация как фактор управления личностью Трудовая мотивация — социальная основа управления Для того чтобы подключить человека к решению той или иной задачи, надо суметь найти ту мотивацию, которая побудила бы его к действию. И только при соответствующих мотивациях можно вдохновить людей на решение сложных и сверхсложных задач. Мотивация — внешнее или внутреннее побуждение человека к деятельности для достижения целей. Сущность функции мотивации как функции управления персоналом сводится к тому, чтобы работники организации выполняли свои обязанности
Рейтинг:Размер документа: 1,439 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2023 -
Мен және менің мотивациям
Дәріс №2. Тақырып: Мен және менің мотивациям. Жоспар: 1.Мотивация және өзін-өзі мотивациялау. Мотивациялық саланы жалпы ұйымдастыру. 2.Мотивация мен қажеттіліктер. Мотивтер түрлері. Жетекші мотив. Табысқа жету немесе сәтсіздікті болдырмау мотивациясы. 3.Мотивацияны зерттеу әдістері. 1.Қазіргі заманғы психологиядағы белсенді зерттелетін мәселелердің бірі – адам мінез-құлқы мен іс-әрекет мотивациясы. Мәселенің мәні адамның психикалық белсенділігі қосылатын және оның қызметін қандай да бір объектіге бағыттайтын ынталандыру күштерін зерделеу болып табылады, қандай да бір мінез-құлықтың үлгісін, қандай да бір әрекет тәсілін таңдау
Рейтинг:Размер документа: 8,189 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2023 -
Место мотивации в системе управления организацией
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Факультет «Высшая школа управления» Кафедра «Финансовый и инвестиционный менеджмент» ЭССЕ по дисциплине «Социология управления» на тему: «Место мотивации в системе управления организацией» Выполнила: Студент(ка) учебной группы ФМ22-2 Самохина Елизавета Дмитриевна Проверил: Кандидат философских наук, доцент, Николаев Александр Александрович Оценка_____ баллов Подпись ___________ «___» «__________» 2022 г. Москва 2022 СОДЕРЖАНИЕ: Введение ……………………………………………………………… 3 Основное содержание………………………………………………… 6 Заключение ……………………………………………………………. 15 Список литературы
Рейтинг:Размер документа: 2,160 Слов / 9 СтраницОтправлено: Октябрь 29, 2023 -
Сущность процесса мотивации персонала в ГРД
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Институт географии, геологии, туризма и сервиса Кафедра международного туризма и менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ГРД Работу выполнила __________________________________ В.Ю. Милоянина Направление подготовки 43.03.03 «Гостиничное дело», 3 курс ОФО Направленность (профиль) Гостинично-ресторанная деятельность Научный руководитель д-р философ. наук, профессор _____________________________ Т.А. Рововая Нормоконтролер, д-р философ. наук, профессор _____________________________ Т.А. Рововая Краснодар 2023
Рейтинг:Размер документа: 8,689 Слов / 35 СтраницОтправлено: Октябрь 31, 2023 -
Развитие мотивации персонала как фактор повышения эффективности деятельности организации
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ» направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом профиль подготовки «Рекрутмент» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ» Работу выполнил студент заочной формы обучения: _____________ Чирков Алексей Николаевич (подпись) Руководитель _______________________ старший преподаватель Черных Е.Ю. (подпись) Консультант: _______________________ д.э.н., профессор Беломестнов В.Г. (подпись) Москва – 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ, КАК ФАКТОРА ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Эффективность
Рейтинг:Размер документа: 16,926 Слов / 68 СтраницОтправлено: Ноябрь 6, 2023 -
Развитие учебной мотивации школьников на уроке
Зарегистрировано №_______ «___» __________ 2021 г. ________ _____________ подпись (расшифровка подписи) ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (НИУ «БелГУ») ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ КАФЕДРА ПЕДАГОГИКИ Развитие учебной мотивации школьников на уроке Курсовая работа студента дневного отделения 2 курса группы 02042008 Андреева Владислава Игоревича Допущена к защите «___»_________________2021 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) Научный руководитель: Ст. преподаватель кафедры педагогики, Анохина С.В. Оценка______________________ «___»____________2021 г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) БЕЛГОРОД 2021
Рейтинг:Размер документа: 7,666 Слов / 31 СтраницОтправлено: Ноябрь 9, 2023 -
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Додо-пицца»
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ДВГУПС) Кафедра «Менеджмент» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «МОТИВАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ » В-2 Выполнил: студент (ка) ИИФО _______Давыдова П.С____________________________ (инициалы, фамилия студента) Шифр__203053____________________________ Проверил: ______________ Щуковская М.А. ______________________ (инициалы, фамилия преподавателя) Хабаровск 2022 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ; ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ.. 1. Теоретические основы теорий мотивации и их роли в системе управления персоналом 2. Содержательные теории мотивации. 3. Процессуальные
Рейтинг:Размер документа: 6,100 Слов / 25 СтраницОтправлено: Ноябрь 12, 2023 -
Использование основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач
Титульный лист Задание 7 ________________ Оглавление 1. Сравнительная оценка основных технологий подбора персонала организации 3 2. Практическое задание 5 3. Реферат на тему: «Использование основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач» 6 Библиографический список 23 ________________ 1. Сравнительная оценка основных технологий подбора персонала организации Подбор персонала или рекрутинг – это бизнес-процесс, являющийся одной из основных обязанностей HR-менеджеров или рекрутеров. Подбор персонала включает в себя сбор резюме, проведение собеседований, оценку потенциальных сотрудников [2,
Рейтинг:Размер документа: 3,859 Слов / 16 СтраницОтправлено: Ноябрь 27, 2023