Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
608 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 451 - 475
-
Проблема влияния мотивации персонала на уровень производительности труда в гостиничном деле и других отраслях
ПРОБЛЕМА ВЛИЯНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА УРОВЕНЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ГОСТИНИЧНОМ ДЕЛЕ И ДРУГИХ ОТРАСЛЯХ В статье исследуется содержание проблемы мотивации сотрудников в компании как одного из основных факторов повышения производительности труда сотрудников. Представлено влияние трудовой мотивации на производительность труда и даны рекомендации по созданию системы мотивации для повышения производительности труда. THE PROBLEM OF THE INFLUENCE OF STAFF MOTIVATION ON THE LEVEL OF LABOR PRODUCTIVITY IN THE HOTEL BUSINESS AND OTHER INDUSTRIES. The article examines the
Рейтинг:Размер документа: 1,866 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 17, 2022 -
Современные подходы к мотивации персонала
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Финансовый факультет Домашнее творческое задание по дисциплине «Менеджмент» на тему: Современные подходы к мотивации персонала Выполнила: студентка группы ФФ21-15 Яшина Анастасия Сергеевна Научный руководитель: к.э.н., доцент департамента менеджмента и инноваций Астафьева О.В. Москва 2021 г. ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ..................................................................................................................... 3 Глава 1 ......................................................................................................................... 4 Глава 2 ....................................................................................................................... 13 Заключение ............................................................................................................... 16 Список использованной литературы ...................................................................... 17 ________________ ВВЕДЕНИЕ Перед каждой организацией стоит
Рейтинг:Размер документа: 2,969 Слов / 12 СтраницОтправлено: Май 17, 2022 -
Инвестиционная деятельность и ее стимулирование в Республике Беларусь
Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Учреждение образования «Гродненский государственный аграрный университет» Экономический факультет Кафедра экономической теории Курсовая работа по дисциплине «макроэкономика»: «Инвестиционная деятельность и ее стимулирование в Республике Беларусь» Выполнил: Научный руководитель: Студент 2 курса Экономического факультета специальность «экономика и организация в отраслях АПК» Зырянов Дмитрий Викторович Гродно 2021 Доработка по п.1 Оглавление Введение 3 Глава 1. Инвестиции, их классификация. Источники инвестиций. 5 1.1.Понятие инвестиций 5 1.2.Классификация инвестиций 7 1.3.Источники инвестиций 9 Глава
Рейтинг:Размер документа: 5,967 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 18, 2022 -
Особенности стимулирования персонала на достижение инновационных целей организации
УДК не смогла найти ббк прошлой статьи Особенности стимулирования персонала на достижение инновационных целей организации А.М.Замкевич* Научный руководитель - В.В Сербинович Сибирский институт бизнеса управления и психологии Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, Московская 7а *Email: zamkevich23@mail.ru, shipisina@mail.ru Аннотация: целью данной исследовательской работы является анализ инструментов стимулирования персонала для достижения инновационных целей организации. Работа актуальна, так как успех компании во многом зависит от удовлетворенности в работе сотрудника, чем больше мотивации, тем с большим энтузиазмом сотрудник относится
Рейтинг:Размер документа: 1,820 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 19, 2022 -
Формирование мотивации успеха и достижений на уроках трудового обучения
Министерство образования Республики Беларусь УО «Полоцкий государственный университет» Гуманитарный факультет Кафедра технологии и методики преподавания КУРСОВАЯ РАБОТА ПО МЕТОДИКЕ ПРЕПОДАВАНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО ТРУДА Тема: «Формирование мотивации успеха и достижений на уроках трудового обучения» Выполнил студент 3 курса 19-ТТиТТ группы ГФ Петрович Алексей Дмитриевич Руководитель: ст. преподаватель Худяков Андрей Юрьевич Допущен к защите:____________________________________ дата, подпись Новополоцк 2022 Оглавление Введение 3 Глава 1. Мотивация как важнейший компонент учебной деятельности 5 1.1. Из истории педагогической профессии 5 1.2. Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 6,250 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 23, 2022 -
Проблема мотивации в теории менеджмента. Эволюция взглядов
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет) Высшая школа управления Департамент менеджмента и инноваций Эссе по дисциплине «Теория и история менеджмента» по теме «Проблема мотивации в теории менеджмента. Эволюция взглядов» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Маркетинг» Выполнила студентка учебной группы ДММ20-1: Устинова Мария Андреевна Проверила: д.э.н., профессор Гумерова Гюзель Исаевна Москва – 2021 г. Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. ИСТОРИЯ МОТИВАЦИИ В МЕНЕДЖМЕНТЕ 4 2. ДВУХФАКТОРНАЯ МОДЕЛЬ ФРЕДЕРИКА
Рейтинг:Размер документа: 1,873 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 23, 2022 -
Мотивация персонала
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования Кафедра «Менеджмента и организации производства» Курсовая работа по дисциплине «Введение в профессию» Тема: Мотивация персонала. (на примере «google company») Студентк:_ _________ Руководитель: _________________________ ________________ Содержание Введение ………………………………………………………………………..4 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………………5 1.1. Сущность мотивации персонала. ………………………………………...6 1.2 Основные теории мотивации персонала………………………………….9 1.3. Обзор литературных источников по вопросам анализа и совершенствования мотивационной деятельности в организации………...16 Глава 2. АНАЛИЗ
Рейтинг:Размер документа: 5,727 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 24, 2022 -
Совершенствование мотивации эффективной деятельности персонала ПАО «Сбербанк России»
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение ................................................................................................................... 6 ГЛАВА 1. Теоретические основы мотивации эффективной деятельности персонала организации ................................................................................................................ 15 Вывод по первой главе ......................................................................................... 17 ГЛАВА 2. Анализ эффективности мотивации деятельности персонала на примере ПАО «Сбербанк России» .......................................................................................... 30 Вывод по второй главе. ......................................................................................... 32 ГЛАВА 3. Совершенствование мотивации эффективной деятельности персонала ПАО «Сбербанк России» ................................................................... 41 Вывод по третьей главе. ....................................................................................... 42 Заключение ........................................................................................................... 47 Библиографический список использованной литературы ............................... 51 Приложения ........................................................................................................... 54 2 ________________ Введение
Рейтинг:Размер документа: 12,144 Слов / 49 СтраницОтправлено: Май 24, 2022 -
Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет) Краснодарский филиал Финуниверситета Кафедра «Менеджмент и маркетинг» НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ РАБОТА СТУДЕНТА на тему «Стимулирование труда как элемент системы управления персоналом» Направление подготовки 38.03.02 «Менеджмент» Профиль «Менеджмент организации» Выполнил студент 3 курса МН МО ОФО Преподаватель: к.пед.н., СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ Во все времена труд был источником материальных и духовных ценностей, поэтому проблема поощрения людей к работе никогда не теряла актуальности. Стимулирование
Рейтинг:Размер документа: 1,063 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 25, 2022 -
Управление мотивацией труда в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1 СУЩНОСТЬ, ВИДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 1.2 МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8 1.3 МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ В ОРГАНИЗАЦИИ 14 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГОРОДСКОЙ БОЛЬНИЦЫ №14, Г. ЕКАТЕРИНБУРГ 21 2.1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 21 2.2 ХАРАКТЕРИСТИКА МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 23 2.3 ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 29 3 НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МЕРОПРИЯТИЯ НА 2022 Г. ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ
Рейтинг:Размер документа: 12,353 Слов / 50 СтраницОтправлено: Май 27, 2022 -
Мотивация достижения и избегания неудач у учащихся с разным уровнем субъективного контроля
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования «Могилевский государственный университет имени А. А. Кулешова» КУРСОВАЯ РАБОТА Мотивация достижения и избегания неудач у учащихся с разным уровнем субъективного контроля Выполнила: _________________ (подпись) Шилович Екатерина Руководитель: _________________ (подпись) Могилев, 2022 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………………..............3 ГЛАВА 1. Теоретические основы изучения мотивации достижения и избегания неудач у учащихся с разным уровнем субъективного контроля……………………………………………………………………………………. 1.1. Психологические основы мотивации личности………………...................... 1.2. Мотивация достижения и избегания неудач…………………………........... 1.3. Субъективный контроль. Казуальная атрибуция и ее
Рейтинг:Размер документа: 1,524 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 27, 2022 -
Проблемы эффективности системы мотивации персонала в кризисный период
Проблемы эффективности системы мотивации персонала в кризисный период Различные изменения, с которыми столкнулось современное человечество, затронули абсолютно все сферы общественной жизни, это привело к появлению инновационных систем управления персоналом организации. Как часть системы управления персоналом изменению подвергся и институт мотивации, поскольку эффективное функционирование предприятия особенно в период кризиса требует разработки активных и рациональных стратегий работы с кадрами. В кризисный период особенно важную роль в эффективной работе организации играет человеческий фактор, что обуславливает возрастание роли кадровой
Рейтинг:Размер документа: 1,158 Слов / 5 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2022 -
Мотивация к творчеству в повседневной жизни
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «МОТИВАЦИЯ К ТВОРЧЕСТВУ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ» ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. РОЛЬ ТВОРЧЕСТВА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА. 4 1.1. История творческой деятельности в социуме 4 1.2. Творчество как социальный феномен 11 ГЛАВА II. МОТИВАЦИЯ К ТВОРЧЕСТВУ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА . 18 2.1. Мотивы, побуждающие к творческой активности 18 2.2. Исследование уровня мотивации к творчеству в повседневной жизни 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЯ 37 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы
Рейтинг:Размер документа: 7,091 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2022 -
Маркетинговый анализ ярмарочной торговли и разработка мероприятий стимулирования сбыта
ФГБОУ ВО «Саратовский государственный технический университет имени Гагарина Ю.А.» Кафедра «Экономическая безопасность и управление инновациями» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине: «Маркетинг» на тему: Маркетинговый анализ ярмарочной торговли и разработка мероприятий стимулирования сбыта Выполнил: Студент(ка) ИСПМ гр. с1-ЭБЗз31 заочной формы обучения Рыбакова Валерия Владиславовна _____________________________ (роспись) (Microsoft office Word 2010) Проверил: д.э.н.,проф. каф. ЭБЗ Горячева И.А. _____________________ (роспись) Курсовой проект допущен к защите _______________________________ (дата, роспись) Курсовой проект защищен на оценку «______________» _______________________________ (дата, роспись научного руководителя)
Рейтинг:Размер документа: 5,238 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2022 -
Мотивация к творчеству в повседневной жизни
КУРСОВАЯ РАБОТА НА ТЕМУ: «МОТИВАЦИЯ К ТВОРЧЕСТВУ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ» ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА I. РОЛЬ ТВОРЧЕСТВА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА. 4 1.1. История творческой деятельности в социуме 4 1.2. Творчество как социальный феномен 11 ГЛАВА II. МОТИВАЦИЯ К ТВОРЧЕСТВУ В ПОВСЕДНЕВНОЙ ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА . 18 2.1. Мотивы, побуждающие к творческой активности 18 2.2. Исследование уровня мотивации к творчеству в повседневной жизни 21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35 ПРИЛОЖЕНИЯ 37 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы
Рейтинг:Размер документа: 7,091 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2022 -
Чому висока мотивации призводить до погiршення результатiв
ЧОМУ ВИСОКА МОТИВАЦІЯ ПРИЗВОДИТЬ ДО ПОГІРШЕННЯ РЕЗУЛЬТАТІВ Зараз багато говорять про мотивацію, особисту ефективність, рівень працездатності, продуктивність. І, виходячи з цих розмов, ми робимо висновок, що найкращі результати досягаються, коли людина максимально мотивована і залучена до справи. Проте, за законом Йеркса-Додсона, все не так. Мотивація успіху — один із різновидів мотивації діяльності, яка заснована на потребі людини досягати успіху. Успіх - це досягнення поставлених цілей у задуманій справі; позитивний результат чогось, суспільне визнання чогось
Рейтинг:Размер документа: 626 Слов / 3 СтраницОтправлено: Июнь 18, 2022 -
Формирование и развитие системы мотивации пернатых организации
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ (НОУ ВПО) КРАСНОЯРСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ Факультет Экономики и управления Кафедра «Менеджмент и маркетинг» Допустить к защите Заведующий кафедрой Федорущенко А. А. ________ «______»_______2010 г. Специальность 080507 «Менеджмент и маркетинг» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ТЕМА: ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ на примере Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Управления социальной защиты населения администрации Рыбинского района Выполнила студентка группы 2331д \6-4 Пахальчук Ю.А. ______________________ (подпись) Научный руководитель к. т. н. доцент,
Рейтинг:Размер документа: 20,139 Слов / 81 СтраницОтправлено: Июнь 19, 2022 -
Перспективы налогового стимулирования реального сектора экономики Кыргызской Республики
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Перспективы налогового стимулирования реального сектора экономики Кыргызской Республики» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬…………………………………………………………………………………….........3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЛОГОВОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 1.1. Экономическая сущность и инструменты налогового стимулирования…………………...7 1.2. Классификация налоговых льгот стимулирующие развитие экономики…………………15 1.3. Мировой опыт эффективного налогового стимулирования реального сектора…………28 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЛОГОВОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РЕАЛЬНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ 2.1. Оценка и инструменты применяемого налогового стимулирования реального сектора экономики…………………………………………………………………………………………..36 2.2. Анализ развития и эффективности налогового стимулирования реального сектора
Рейтинг:Размер документа: 13,781 Слов / 56 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2022 -
Учебная мотивация подростков
Введение. Сегодня одним из очень важных аспектов учебной деятельности подростков является их мотивация к образовательной деятельности. Рассматривая мотивацию подростков к освоению учебного материала, необходимо заметить, что она зависит как от общей заинтересованности подростка в получении новой информации, так и от профессорско-преподавательского состава. И сегодня очень важно понимать, что от мотивации ребенка к учебной деятельности в школе зависит и дальнейшая его мотивация к получению новых знаний, нового опыта в будущем. Поэтому проблема проявления мотивации подростков сегодня
Рейтинг:Размер документа: 1,564 Слов / 7 СтраницОтправлено: Июль 12, 2022 -
7-сынып оқушыларының ағылшын тілін оқытудағы мотивацияның әсері
7-сынып оқушыларының ағылшын тілін оқытудағы мотивацияның әсері Қазақстан Республикасының мемлекеттік білім беру стандарттарына сәйкес шет тілдерін оқытудың негізгі мақсаты оқушылардың коммуникативтік құзыреттілігін қалыптастыру Дегенмен қазіргі сәтте мемлекеттің бұл қойып отырған мақсатын жүзеге асыру үшін оқушының оқу ынтасы жоғары болуы шарт. Мәселенің шешімі прогрессивті педагогикалық технологияларды қолдануда көрінеді. Оның бірі – жобалық әрекет. Жобалық әдістің оқушылардың дербестігінің және танымдық мотивациясының жоғары болуымен ерекшеленеді. «Шетел тілі» пәнін жалпы білім беретін мектептің 7-сынып оқушыларына эксперименттік-диагностикалық оқытуды қолданудың тиімділігін
Рейтинг:Размер документа: 2,228 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июль 22, 2022 -
Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом
МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» Институт технологии, экономики и сервиса Кафедра управления персоналом и экономики в сфере образования Мотивация и ответственность как составляющие управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» направление 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации» «Прошла защиту» Оценка Дата Исполнитель: Цатурова Мария Артемовна (гр. ТЭ-УПБZ-31, ЗФО) (подпись обучающегося) Преподаватели Научный руководитель: Самсонова Марина Владимировна, канд. экон. наук, доцент (подпись руководителя) Волгоград 2022
Рейтинг:Размер документа: 7,495 Слов / 30 СтраницОтправлено: Сентябрь 5, 2022 -
Импортозамещение как фактор стимулирования роста отечественного производства
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Институт: управления персоналом социальных и бизнес-коммуникаций Кафедра: управления в международном бизнесе и индустрии туризма Направление подготовки: Менеджмент Образовательная программа: Международный бизнес Форма обучения: Очная ЭССЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Управление конкурентоспособностью международной компании. ТЕМА: Импортозамещение как фактор стимулирования роста отечественного производства. Исполнитель: Гусева Е. А. Проверяющий: Тараканова О.В. Москва 2022 г. Актуальность. Глобализация мирового хозяйства приводит к тому, что уровень
Рейтинг:Размер документа: 2,705 Слов / 11 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2022 -
Совершенствование системы мотивации труда на предприятии
1.3.Совершенствование системы мотивации труда на предприятии Под трудовой мотивацией понимается стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. Труд перестаёт быть эффективным источником удовлетворения потребностей рабочих предприятий. Исчезли или значительно уменьшились такие элементы социальных побуждений, как работа на благо общества, трудового коллектива. Преобладающее значение приобретает фактор материального вознаграждения: в структуре трудовой деятельности его удельный вес в 2 раза превышает следующий за ним по значению мотив- общение с людьми. Притом, что структура мотивов трудовой деятельности примерно
Рейтинг:Размер документа: 1,049 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 27, 2022 -
Совершенствования системы мотивации персонала на предприятии и оценка их эффективности
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические аспекты мотивации персонала 7 1. Современные подходы к пониманию сущности мотивации на предприятии 7 2. Система мотивации на предприятии: понятие, основные элементы 17 3. Подходы к оценке эффективности системы мотивации на предприятии 22 2. Анализ системы мотивации на предприятии ООО ГарантСтройКомплекс 32 1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 32 2. Анализ персонала 37 3. Исследование системы мотивации на предприятии и ее оценка 47 4. Общие подходы к оптимизации системы мотивации на предприятии
Рейтинг:Размер документа: 15,509 Слов / 63 СтраницОтправлено: Октябрь 2, 2022 -
Повышение эффективности системы нематериального стимулирования на предприятии сферы услуг
ВВЕДЕНИЕ Современные преобразования в социально-экономической сфере, проводимые в Российской Федерации, отражают тенденцию формирования социально ориентированной рыночной экономики. Приоритетной задачей данного времени можно определить обеспечение права человека на достойный труд, на повышение качества его жизни, а также качества жизни членов его семьи. Своевременное достижение указанной цели в области управления персоналом требует усиления мотивации трудовой деятельности на основе развития системы стимулов, побуждающих человека к производительному труду. От результативности и качества данной системы зависит трудовая активность работника, что
Рейтинг:Размер документа: 10,427 Слов / 42 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2022