Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
608 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 576 - 600
-
Эмоции и мотивации животных
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Факультет: Биотехнологий и ветеринарной медицины Кафедра: Физиологии, биохимии и кормления животных Специальность: Ветеринария Форма обучения: Очная Курс, группа: 2, В-204 Реферат Ахметшин Динар Ильдарович (Фамилия, имя, отчество) Эмоции и мотивации животных (Название работы) «К защите допускаю» Руководитель: Доцент, Цапалова Гульнара Ринадовна ___________________ (подпись) «___»_____________2023 г. Оценка при защите: _________________ _________________ (подпись) «___»______________2023 г. Уфа 2023 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ЭМОЦИИ У ЖИВОТНЫХ 4 1.2
Рейтинг:Размер документа: 4,294 Слов / 18 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2023 -
Мотивация самостоятельных занятий физической культурой
Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ФИЗИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И СПОРТ Группа ММ19Э211 Студент А.А. Цыбина МОСКВА 2019 ________________ Мотивация самостоятельных занятий физической культурой Оглавление Введение 3 Основная часть 4 1. Виды мотивации 4 2. Факторы мотивации 5 3. Формы и содержание самостоятельных занятий 6 Заключение 8 Список использованных источников 9 ________________ Введение Приобщение человека к физической культуре является важной составляющей в
Рейтинг:Размер документа: 1,790 Слов / 8 СтраницОтправлено: Декабрь 17, 2023 -
Роль права в стимулировании моральных ценностей общества
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ МОРАЛИ 4 ГЛАВА 2. ПОНЯТИЕ ПРАВА 5 ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМА СООТНОШЕНИЯ ПРАВА И МОРАЛИ 6 ГЛАВА 4. ЭВОЛЮЦИЯ ПРАВА И МОРАЛИ ДЛЯ НАРОДА 9 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13 ________________ ВВЕДЕНИЕ Социальные регуляторы тесно связаны между собой, проникают в различные области жизни человека. Существует множество видов: этикет, религия, право, мораль. Однако сегодня я хотела бы сделать акцент именно на двух последних. В мире существует проблема взаимодействия права и
Рейтинг:Размер документа: 3,251 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 18, 2023 -
Формирование мотивации в учебной деятельности школьников в процессе обучения 5-6 класс через самообразование
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «СЕВЕРО-ВОСТОЧНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М. К. АММОСОВА» Институт математики и информатики Кафедра «Теория и методика обучения математике и информатике» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Педагогика направление подготовки/специальность 44.03.05 Педагогическое образование направленность Информатика и математика на тему: Формирование мотивации в учебной деятельности школьников в процессе обучения 5-6 класс через самообразование Выполнила: студентка IV курса Группы: ИМИ-БА-З-ПОИМ-20 Васильевой О.Е. Руководитель: Никифорова Т. И. к.п.н.,
Рейтинг:Размер документа: 6,107 Слов / 25 СтраницОтправлено: Декабрь 19, 2023 -
Экономические методы стимулирования экспортного производства
Основные данные о работе Версия шаблона 2.1 Вид работы Реферат Название дисциплины Государственное регулирование экономики Тема Выполните учебное задание (реферат) по теме: «Экономические методы стимулирования экспортного производства». В тексте учебного задания обоснуйте, почему это направление Вы считаете важным, определите критерии, по которым автор реферата будет оценивать решаемую им проблему, а также цели, задачи и желаемые результаты предлагаемых им мероприятий и изменения хозяйственной практики. Приложите использованные Вами материалы или статистические данные Основная часть Выполните учебное задание
Рейтинг:Размер документа: 1,387 Слов / 6 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2023 -
Современные методы нематериального стимулирования персонала
ФИО клиента: Васильченко Екатерина Владимировна Код заказа: 92252 Тема работы / вариант: СОВРЕМЕННЫЕ методы нематериального стимулирования персонала Дисциплина: Управление персоналом ________________ Содержание Введение 3 1 Определение понятий: «стимулирование» и «нематериальное стимулирование» труда персонала в организации 5 2 Виды и формы нематериального стимулирования персонала 9 3 Методы нематериального стимулирования персонала 14 Заключение 17 Список используемых источников 18 ________________ Введение Вопрос стимулирования персонала является одной из главных проблем, с которыми сталкиваются современные организации в нашей стране. В
Рейтинг:Размер документа: 4,497 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 28, 2024 -
Организация материального стимулирования на примере компании ООО «ТУРБО-ТУЛС»
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Теоретические основы системы материальных мотивационно-стимулирующих аспектов персонала в организации…………………………..6 1.1 Понятие, сущность и роль материального стимулирования в организации………………………………………………………………………..6 1.2 Исследование материального поощрения сотрудников в мире и в России……………………………………………………………………………...9 Глава 2. Организация материального стимулирования на примере компании ООО «ТУРБО-ТУЛС»……………………………………………….17 2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «ТУРБО-ТУЛС»…………17 2.2 Система материального стимулирования в компании ООО «ТУРБО-ТУЛС» (P.I.T.)……………………………………………………………………18 2.3 Рекомендационные предложения по совершенствованию системы материальной мотивации и стимулирования……..……………………………22 Заключение……………………………………………………………………….26 Список использованных источников…………………………………………...28 ВВЕДЕНИЕ Создание системы мотивации
Рейтинг:Размер документа: 5,504 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 31, 2024 -
Финансовая помощь местным бюджетам как инструмент стимулирования развития
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Финансово-экономический факультет Кафедра финансов КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Методология и механизм финансового менеджмента в секторе государственного управления» Финансовая помощь местным бюджетам как инструмент стимулирования развития Руководитель работы к.э.н., доцент _____________С. В. Бегунова «___» _____________ 2023 г. Исполнитель студент группы З-22ФК(м)ФМСГУ _______________К.. А. Газизова «___» ____________ 2023 г. Оренбург 2023 Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ
Рейтинг:Размер документа: 7,607 Слов / 31 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2024 -
Роль когнитивных факторов в развитии мотивации человека
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина» Уральский гуманитарный институт Эссе на тему: «Роль когнитивных факторов в развитии мотивации человека» Выполнила: Нескромных Алина Владимировна Проверила: кандидат психологических наук Виндекер Ольга Сергеевна Екатеринбург 2023 Когнитивные факторы играют важную роль в развитии мотивации человека. Они тесно связаны с мыслительными процессами, которые влияют на нашу способность понимать, интерпретировать и оценивать различные ситуации и
Рейтинг:Размер документа: 750 Слов / 3 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2024 -
Совершенствование системы мотивации на предприятии ОАО «Каравай»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..3 1.Теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала на предприятии…………………………………………………………………………….4 1.1. Мотивация как инструмент управления персоналом…………………………4 1.2. Особенности разработки системы мотивации………………………………...7 2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия ОАО «Каравай»………...9 2.1. Описание предприятия ОАО «Каравай»………………………………………9 2.2. Анализ финансово-экономического состояния предприятия ОАО «Каравай»……………………………………………………………………………..10 2.3. Анализ показателей по персоналу на предприятии ОАО «Каравай»………11 3. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии ОАО «Каравай»………………………………………………………………………14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………....17 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………………………..18 ________________ ВВЕДЕНИЕ В курсовой работе была рассмотрена проблема совершенствования системы мотивации на
Рейтинг:Размер документа: 3,210 Слов / 13 СтраницОтправлено: Февраль 20, 2024 -
Роль мотивации в управлении
УДК 331.101.3 РОЛЬ МОТИВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ Безруков Юрий Сергеевич, магистрант ФГБОУ ВО «КубГАУ имени И. Т. Трубилина» Научный руководитель: Лесных Юлия Георгиевна, д.экон.н., доцент ФГБОУ ВО «КубГАУ имени И. Т. Трубилина» Аннотация: Реализация функции мотивации является незаменимым элементом грамотного построения процесса управления. В статье раскрыта сущностная характеристика трудовой мотивации, прослежена эволюция подхода к мотивации персонала, анализируются современные концепции мотивационных теорий. Выявлена роль мотивации в управлении. Ключевые слова: мотивация персонала, управление персоналом, роль мотивации IMPROVEMENT OF
Рейтинг:Размер документа: 1,106 Слов / 5 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2024 -
Мотивацияны жетілдіру. Өмір жолы. Көшбасшылық пен жетекшілік
«ӘБІЛҚАС САҒЫНОВ АТЫНДАҒЫ ҚАРАҒАНДЫ ТЕХНИКАЛЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ» КОММЕРЦИЯЛЫҚ ЕМЕС АКЦИОНЕРЛЫК ҚОҒАМЫ «Ақпараттық технологиялары және қауіпсіздік» кафедрасы №9 апта Психология Тақырып: "Мотивацияны жетілдіру. Өмір жолы. Көшбасшылық пен жетекшілік" Қабылдады: Курымбаева С.К. (қолы) (уақыты) Орындаған: Турарбеков А.А. ________________ Тапсырмалар: 1. Эссе "Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру". 2. "Өмір жолы" жобасын даярлау. 3. Көшбасшылық пен жетекшілікке салыстырмалы талдау жасау. "Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру" Қызметкерлерді ынталандыру ұйымның табыстылығын анықтайтын негізгі фактор болып табылады. Бәсекелестік күшейіп келе жатқан бизнес әлемінде қызметкерлер арасында
Рейтинг:Размер документа: 1,706 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 23, 2024 -
Система стимулирования трудовой деятельности персонала организации
Введение Кадры – это ядро организации, от которых зависит эффективность всего предприятия, его финансовый результат. Прибыльность работы предприятия – это результат продаж или оказания услуг, которые производят или оказывают люди, работающие в этой организации. Ели персонал будет доволен заработной платой, премиями, вознаграждениями, если в организации царит благоприятный психологический климат, то производительность труда будет расти и объемы продаж соответственно. От руководителя и стиля его руководства, тоже зависит мотивированность кадров, так как если руководство учитывает мнение персонала,
Рейтинг:Размер документа: 4,971 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 24, 2024 -
Мен және менің мотивациям
«Мен және менің мотивациям» Өмір күнделікті мәселелерді шешуден гөрі көп нәрсе болуы керек. Сіз оянып, болашаққа Шабыт беруіңіз керек. Илон Маск Әрбір адамға белгілі бір себептермен өте қиын орындалатын міндеттер мен тапсырмалар жиі кездеседі. Осы кезде бірден бір сұрақ туындайды, адам өзін-өзі қалай ынталандыру қажет және мотивация деген не, оның көрінісі қандайболуы керек? Мотивация - бұл адамды іс-әрекетке итермелейтін белгілі бір процесс немесе адамның мақсатына қандай да бір қиын, оның ойынша, кезеңдер арқылы жету мүмкіндігі.
Рейтинг:Размер документа: 1,116 Слов / 5 СтраницОтправлено: Март 28, 2024 -
Мотивация
Мотивация дегеніміз адамдардың белгілі бір дәрежеде күшін, тырысушылығын, адалдығын, қайсарлығын қажет ететін белгілі бір мақсаттарға бағытталған адамдарды белгілі бір жұмысты атқаруға түрткі болатын сыртқы және ішкі итермелеуші күштердің жиынтығы. Белгілі бір жұмысты атқару барысында адам өз қайратын әр түрлі жұмсауы мүмкін. Ол бар күшімен немесе жарты күшімен жұмыс істеуі мүмкін. Сонымен қатар ол жеңілірек жұмысты немесе қиын және ауыр жұмысты алуға тырысуы мүмкін, жеңіл немесе күрделі шешімдер қабылдауы мүмкін. Осының барлығы адамның қаншалықты күш салатынын
Рейтинг:Размер документа: 335 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 28, 2024 -
Процесс мотивации персонала в ООО «ПЕТРОЛЕУМ КАРТ»
Введение В настоящее время большое внимание уделяется проблеме мотивации персонала, так как именно она активизирует каждого работника и побуждает его работать эффективно для достижения своих целей. Мотивацией называют внутреннее побуждение, которое побуждает людей действовать или бездействовать. Конкретные теории могут предлагать различные наборы факторов, влияющих на мотивацию персонала, но многие ученые согласны с тем, что мотивация представляет собой психологический процесс, вызывающий возбуждение, направление, интенсивность и постоянство поведения сотрудника. Основной целью данного процесса является получение максимальной отдачи
Рейтинг:Размер документа: 7,500 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2024 -
Стимулирование труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЭФФЕКТИВНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 8 1.1 Понятие стимулирования труда персонала 8 1.2 Методические подходы к построению современных стимулирующих систем в организации 18 2. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 30 2.1 Опыт стимулирования труда персонала в США 30 2.2 Стимулирование труда персонала в странах Западной Европы 39 2.3 Японский опыт стимулирования и мотивации персонала 53 3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В АО «ЗАРА СНГ» И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 60
Рейтинг:Размер документа: 19,534 Слов / 79 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2024 -
Что такое мотивация? Для чего она нужна?
ЧТО ТАКОЕ МОТИВАЦИЯ? ДЛЯ ЧЕГО ОНА НУЖНА? Что такое мотивация? Зачем она нужна? Наверное, каждый день мы слышим этот вопрос…Но что это значит? Для меня мотивация – это побуждение человека к действию; это то, что находится в человеке во «внутри». У каждого из нас есть свои цели и стремления. Однако , единицы преуспевают. Почему? Люди просто забывают о мотивации! Там , где кончается саморазвитие, мечта и стремление, начинается диван. Очень легко придумать себе множество оправданий
Рейтинг:Размер документа: 488 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 15, 2024 -
Проблема учебной мотивации у старшеклассников
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Академия психологии и педагогики КУРСОВАЯ РАБОТА ПРОБЛЕМА УЧЕБНОЙ МОТИВАЦИИ У СТАРШЕКЛАСНИКОВ Направление подготовки 44.03.02 Психолого-педагогическое образование Выполнила: Таштанова Милисса Шовкатовна студентка 2 курса, группы 44.03.02-з2 «Психолого-педагогическое образование» Проверила: Желдоченко Л. Д. г. Ростов-на-Дону 2023 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СТАРШЕКЛАССНИКОВ УЧИТЬСЯ........................................................ 5 1.1 Мотивация: что это такое, основные теории и классификация......5 1.2 Мотивация к обучению ............................................................... 9 1.3 Характеристики
Рейтинг:Размер документа: 5,779 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2024 -
Разработка проекта модернизации системы мотивации персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………… 7 1.1 Понятие мотивации и мотивационного процесса…………………………. 7 1.2 Механизмы и методы системы мотивации персонала……………………. 12 1.3 Российский и зарубежный опыт мотивации персонала…………………… 18 2 ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АНО ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «САЛАВАТ ЮЛАЕВ»………………………………………………………….. 23 2.1 Анализ и характеристика деятельности АНО Хоккейный Клуб «Салават Юлаев»…………………………………………………………………………... 23 2.2 Количественная и качественная оценка персонала……………………….. 26 2.3 Оценка системы мотивации персонала в АНО Хоккейный Клуб «Салават Юлаев»…………………………………………………………………………... 32 3 РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА
Рейтинг:Размер документа: 12,958 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2024 -
Социальные программы как фактор влияния в системе стимулирования труда персонала ГУП "ОПИАПБ"
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ КАК ФАКТОР ВЛИЯНИЯ В СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ГУП "ОПИАПБ" 3.1. Организационно-экономическая характеристика ГУП "ОПИАПБ" Поскольку персонал объектом компании настоящего варианты исследования программы является качества Государственное пенсия унитарное задача предприятие систему Владимирской отдыха области «Областное расходов проектно-изыскательское программы архитектурно-планировочное очевидно бюро», которые считаем исходя необходимым уровень дать центр организационно - экономическую труда характеристику программ данного ценность предприятия. Государственное задачи унитарное социально предприятие таких Владимирской могут области «Областное труда проектно-изыскательское которое архитектурно-планировочное стоимость бюро» создано 1 октября 1988 года («Областное статей хозрасчетное оплатить проектно-производственное последние архитектурно-планировочное повышения бюро поэтому при группах Главном опросы управлении гарантий архитектуры программы и градостроительства врачебная облисполкома» с целями мастерскими программы при программ отделах первую и управлениях программы горрайисполкомов – на работники
Рейтинг:Размер документа: 3,165 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2024 -
Основные теории мотивации
Основные теории мотивации Существует множество теорий мотивации, каждая из которых предлагает свой взгляд на то, что побуждает человека к действию и каким образом можно повлиять на его поведение. Рассмотрим некоторые из основных теорий мотивации. Теория потребностей А. Маслоу. Согласно этой теории, у человека есть иерархия потребностей, начиная от физиологических (пища, вода, сон), затем безопасности, любви и принадлежности, уважения и, наконец, самореализации. Человек стремится удовлетворять эти потребности, начиная с более низких и двигаясь к более высоким.
Рейтинг:Размер документа: 966 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 5, 2024 -
Взаимосвязь прокрастинации с уровнем ВЛК и мотивации у студентов
Содержание ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФАКТОРОВ ПРОКРАСТИНАЦИИ У СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ 6 1. Подходы к изучению прокрастинации: понятие, виды и степень разработанности проблемы 6 2. Студенческая молодежь как мобильная социальная группа 14 3. Особенности мотивации и внутриличностного конфликта у студенческой молодежи 21 2 ГЛАВА. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ПРОКРАСТИНАЦИИ С ВНУТРИЛИЧНОСТНЫМ КОНФЛИКТОМ И ОСОБЕННОСТЯМИ МОТИВАЦИИ СТУДЕНЧЕСКОЙ МОЛОДЕЖИ 29 2.1 Описание выборки и методов исследования 29 2.2 Изложение результатов исследования 32 2.3. Анализ полученных результатов 38 ВЫВОДЫ
Рейтинг:Размер документа: 9,951 Слов / 40 СтраницОтправлено: Май 8, 2024 -
Эффективны методы стимулирования персонала для повышения производительности труда
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность и содержание системы стимулирования 5 1.2 Характеристика методов стимулирования труда и мотивации сотрудников 10 2. РАЗРАБОТКА И ПРИМЕНЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ МЕТОДОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 15 2.1 Краткая характеристика предприятия 15 2.2 Анализ качественного состава работников предприятия 16 2.3 Анализ мотивации и вовлеченности сотрудников в рабочий процесс 22 2.4 Разработка эффективных методов стимулирования персонала предприятия для повышения производительности труда 31 Заключение 37
Рейтинг:Размер документа: 5,250 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 13, 2024 -
Психолого-педагогические условия развития мотивации в процессе учения учащихся
«Психолого-педагогические условия развития мотивации в процессе учения учащихся» Введение В современном обществе успешность обучения зависит не только от интеллектуальных способностей учащегося, но и от его мотивации к получению знаний и умений. Мотивация играет ключевую роль в образовательном процессе, поэтому важно изучать и развивать этот аспект личности учащихся. Целью данной дипломной работы является изучение психолого-педагогических условий, способствующих развитию мотивации учащихся в процессе обучения. Для достижения данной цели в работе будет проанализированы теоретические аспекты развития мотивации, а
Рейтинг:Размер документа: 7,333 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 13, 2024