Сравнителяный анализ экономического стимулирования медицинских работников в Республике Казахстан

Аннотация. Проблема нехватки медицинских кадров повсеместно в разной степени выраженности существует во всех регионах Казахстана, как в сельских районах, так и в городах. Цель настоящей статьи заключается в обзоре и сравнительном анализе имеющейся системы экономического стимулирования медицинских работников в Республике Казахстан.

Статья дает представление о состоянии системы экономической мотивации медицинских работников на сегодняшний день.

Ключевые слова: экономическое стимулирование, система оплаты труда медицинских работников, меры социальной поддержки

Уровень экономического развития любого государства в значительной степени зависит от общественного здоровья нации. Чем выше состояние общественного здоровья, тем выше трудовой капитал страны.

Проводимая государственная политика Казахстана 2005-2019 годов в части развития качественного и доступного здравоохранения преимущественно направлена на создание инфраструктуры отрасли, внедрению новейших достижений в медицине. Вместе с тем, итоги государственных программ демонстрируют имеющиеся недостатки системы в части развития высококвалифицированного кадрового потенциала. Возможности кадровых ресурсов здравоохранения не имеют должной экономической отдачи, вместе с тем, это одна из движущихся сил развития отрасли.

Кадровый кризис в здравоохранении признается мировым сообществом. В Казахстане дисбаланс в распределении кадровых ресурсов наблюдается как между отдельными регионами (разная степень низкой укомплектованности медицинскими кадрами в сельском здравоохранении), так и в результате неоднородности показателя обеспеченности населения врачами и средними медицинскими работниками среди разных медицинских учреждений внутри одного региона. Распределение медицинских кадров в разрезе регионов Казахстана представлено в таблице 1.

Таблица 1 – Численность врачей всех специальностей по регионам Казахстана

Согласно данным Комитета по статистике Министерства национальной экономики Республики Казахстан наблюдается чрезмерная концентрация медицинских работников в таких крупных городах страны, как Нур-Султан – 11% от доли всех врачей, Алматы – 18% от доли всех врачей, тогда как отдаленные регионы имеют острый дефицит во врачебных кадрах (Таблица 2).