Материальное стимулирование работников: источники, формы поощрения, системы премирования
Автор: aatakov123 • Июнь 26, 2023 • Курсовая работа • 4,108 Слов (17 Страниц) • 107 Просмотры
Министерство образования и науки Республики Саха(Якутия)
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
«Финансово-экономический колледж имени И.И.Фадеева»
Курсовая работа
По дисциплине ОП.01 Экономика организации на тему Материальное стимулирование работников:
источники, формы поощрения, системы премирования
ВЫПОЛНИЛ
СТУДЕНТ ПЕРВОГО КУРСА
ГРУППЫ БД22
АТАКОВ АЛЕКСАНДР
АНАТОЛЬЕВИЧ
НАУЧНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
АФАНАСЬЕВА АЛЛА АРИАНОВНА
г. Якутск, 2023 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ
- СУЩНОСТЬ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………….5
- ПОНЯТИЕ, РОЛЬ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ …………………….7
ГЛАВА II. ВИДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И СТИМУЛИРУЮЩИЕ СИСТЕМЫ
2.1. МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ЕГО СТРУКТУРА
2.1.1. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО ДЕНЕЖНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
И ЕГО СОДЕРЖАНИЕ…………………………………………….………… 12
2.1.2. МАТЕРИАЛЬНОЕ НЕДЕНЕЖНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И ЕГО СОДЕРЖАНИЕ…. 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….…..21
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Основу эффективности национальной экономики современной России, от части, составляет именно трудовой потенциал страны, от которых зачастую и в большей степени зависит успех и развитие деятельности предприятия. Набирая персонал в штат, руководитель всегда хочет привлечь достойных и перспективных сотрудников, чья работа будет приносить пользу и весомую выгоду.
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что эффективное управление человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Вот почему необходимо уделять руководителю большое внимание на побуждение у работников активно трудиться в интересах дела, вызвать внутреннюю мотивацию, понимая, что она больше способствует успеху.
Чтобы заинтересовать и удержать людей в своей команде, необходима грамотная система их материального стимулирования. Материальное стимулирование - это набор мотивационных инструментов, основанных на предоставлении работникам тех или иных материальных благ. При этом следует учитывать, что каждый сотрудник имеет свою сложную и неоднозначную систему потребностей, интересов, приоритетов и целей, которые необходимо учитывать при применении данного метода.
Цель: исследование теоретических аспектов материального стимулирования труда работников.
Задачи:
- изучить понятие и сущность мотивации и стимулирования труда работников предприятия;
- охарактеризовать виды стимулирования труда и стимулирующие системы.
Данная курсовая работа состоит из: введения, двух основных глав, заключения и списка использованной литературы.
Глава 1. Понятие, роль материального стимулирования работников
1.1. Сущность мотивации трудовой деят даельности
Одной из составляющих кризиса отечественной экономики является кризис труда. Наличие кризиса труда указывает тот факт, что труд в общественном производстве не может обеспечить социально нормального уровня жизни работника. Аналитики подчеркивают, что труд превратился из основы образа жизни в средство выживания и потерял свою смыслообразующую функцию. Именно труду люди посвящают основную часть своей сознательной активной жизни, так как труд является основой жизнедеятельности каждого человека.
...