Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
611 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 601 - 611
-
Материальное стимулирование работников: источники, формы поощрения, системы премирования
КУРСОВАЯ РАБОТА ««Материальное стимулирование работников: источники, формы поощрения, системы премирования»» *оформите титульный лист в соответствии с требованиями Вашего учебного заведения **это демо-версия работы – часть контента закрашено символами «&» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ИСТОЧНИКИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ 6 ГЛАВА 2. ФОРМЫ ПООЩРЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 9 ГЛАВА 3. СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ И ИХ РОЛЬ В МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ 12 ГЛАВА 4. ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 15 ГЛАВА 5. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ 18 ГЛАВА 6.
Рейтинг:Размер документа: 2,226 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 14, 2024 -
Государственное стимулирование экспорта
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Изображение выглядит как текст, коллекция картинок Автоматически созданное описание федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СПбГЭУ) Факультет бизнеса, таможенного дела и экономической безопасности Кафедра таможенного дела КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Экономика таможенного дела» Тема 9 «Государственное стимулирование экспорта» Специальность 38.05.02 Таможенное дело Направленность (профиль): Таможенное администрирование и интеллектуальные технологии Обучающийся: Веденеева Евгения Дмитриевна Группа ТЖ-2201 Подпись _________________ Проверила: Пластуняк Ирина Александровна Должность: кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры
Рейтинг:Размер документа: 3,674 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 15, 2024 -
Мотивация и деятельность
Министерство просвещения Российской Федерации Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный профессионально-педагогический университет» Кафедра профессиональной педагогики и психологии КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по курсу «ПСИХОЛОГИЯ» на тему «Мотивация и деятельность» Студент Черноскутов В.К. Группа ЗД-106 Курс 1 Проверил Церковникова Н. Г. Екатеринбург 2024 Оглавление Введение 3 Научная значимость 4 Практическая значимость 4 Мотивация 5 Основные философские направления в этой области: 6 Пирамида Маслоу 7 Мотивация в обучении 9 Особенности мотивации трудовой деятельности 11 Психологическое сопровождение
Рейтинг:Размер документа: 3,360 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 27, 2024 -
Исследование мотивации достижения успехов и избегания неудач
________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХОВ В СОВРЕМЕННОЙ НАУЧНОЙ ЛИТЕРАТУРЕ 5 1.1 Понятие «мотивация» и «мотив» 5 1.2 Место мотивации достижения успехов в структуре личности 9 ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СВЯЗИ И МОТИВАЦИИ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХОВ С РЕАЛЬНЫМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ ЛЮДЕЙ В УЧЕБНОЙ И ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 15 2.1 Организация и методики исследования 15 2.2 Результаты и интерпретация полученных результатов 20 2.3 Практические рекомендации по развитию мотивации достижения успехов в различных видах деятельности 37
Рейтинг:Размер документа: 8,213 Слов / 33 СтраницОтправлено: Июль 18, 2024 -
Проектная инициация по совершенствованию системы мотивации в ОАО «РЖД»
ОГЛАВЛЕНИЕ ………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. ………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….…………………………………………………………………………………. Введение…………………………………………………………………………..3 1. Теоретико-методологические аспекты мотивации и стимулирования персонала………………………………………….......6 1.1. Общая характеристика мотивации. Роль и значение мотивации в системе управления предприятием 6 1.2. Обзор теоретических концепций мотивации 9 1.3. Виды и способы мотивации 14 1.4. Процесс формирования системы мотивации на предприятии 21 1.5. Понятие стимулирования: функции, требования, принципы. 24 2. Анализ системы мотивации на Пермской автобазе ОАО «РЖД»……………………………………………………………………………….27 2.1. Общая характеристика ОАО «РЖД» 27 2.2. SWOT-анализ, анализ внешней среды подразделения ОАО «РЖД» 41
Рейтинг:Размер документа: 14,770 Слов / 60 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2024 -
Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих
ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВЫСШАЯ ШКОЛА ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРИ ГЛАВЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА на тему: «Проблемы и совершенствование системы мотивации государственных служащих» Допущена к защите: Зав.кафедрой государственного и муниципального управления Кашперской Н.А. к.п.н _____________________ «__»____________2024г. Выполнил: слушатель гр. ГиМУ-24 Гермогенова Наталья Николаевна ___________ подпись Научный руководитель: Преподаватель кафедры ГиМу Попова Галина Геннадьевна ____________ подпись «___»___________2024г. Якутск, 2024 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
Рейтинг:Размер документа: 13,331 Слов / 54 СтраницОтправлено: Ноябрь 26, 2024 -
Пути совершенствования оплаты труда и материального стимулирования на предприятиях машиностроения на примере ПАО «КАМАЗ»
Глава 1 Фундаментальные принципы вознаграждения и стимулирования сотрудников в индустрии машиностроения 1.1 Концепция и основа вознаграждения за работу Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на получение заработной платы, размер которой обеспечивает его и его семьи потребности на уровне, не ниже установленного законом прожиточного минимума. Это обязательство работодателя направлено на поддержание адекватного уровня жизни работников и их семей. Размер оплаты труда должен соответствовать минимальному порогу, зафиксированному в экономических стандартах страны, что
Рейтинг:Размер документа: 3,601 Слов / 15 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2024 -
Анализ социальных программ ГУП "ОПИАПБ", как инструмента стимулирования труда работников
Анализ социальных программ ГУП «ОПИАПБ» как инструмента стимулирования труда работников В человек целях услуги анализа получение социальной важный политики данной необходимо поэтому обратиться считать к важны локальным программы нормативно-правовым самой документам, данных действующим программ в программ ГУП «ОПИАПБ»решает и принципы содержащим мысли положения выплат о кроме рассматриваемом ребенка вопросе. Так, текучесть согласно своего коллективному трудовой договору основных на 2022-2025 годы, добиться принятому регионов на собрании трудового образом коллектива 17.12.2021г., ГУП «ОПИАПБ» обеспечивает условия своим политикой
Рейтинг:Размер документа: 1,408 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 4, 2025 -
Формы мотивации педагогов в образовательной организации
ФОРМЫ МОТИВАЦИИ ПЕДАГОГОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация. В данной статье рассматривается одна из актуальных на сегодняшний день проблем – мотивация сотрудников образовательных организаций. Охарактеризованы особенности мотивации, формы мотивации педагогов, а также факторы, влияющие на их профессиональную деятельность и удовлетворенность работой. Ключевые слова: мотивация, мотивированный педагог, внутренняя мотивация, внешняя мотивация, нематериальные и материальные факторы, формы мотивации в образовательной организации. FORMS OF MOTIVATION OF TEACHERS IN AN EDUCATIONAL ORGANIZATION Abstract. This article examines one of the most
Рейтинг:Размер документа: 1,921 Слов / 8 СтраницОтправлено: Февраль 15, 2025 -
Мотивация труда и лояльность персонала «СС SUPPORT SERVICES LTD»
Введение Актуальность Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально – психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает мотивация и стимулирование работников, а так же определение способов повышения производительности и лояльности сотрудников. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации труда и лояльности сотрудников. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, что
Рейтинг:Размер документа: 16,282 Слов / 66 СтраницОтправлено: Март 10, 2025 -
Формирование музыкальной мотивации у учащихся в школе
КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: ПСИХОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ВОКАЛЬНОЙ СТУДИИ В ШКОЛЕ РЕФЕРАТ Курсовая работа состоит из 35 страниц, 1 рисунка и 30 источников используемой литературы. МУЗЫКАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ, ВОКАЛЬНАЯ СТУДИЯ, СВОБОДНОЕ ИНСТРУМЕНТАЛЬНОЕ МУЗИЦИРОВАНИЕ, ЯРКИЕ МУЗЫКАЛЬНЫЕ СОБЫТИЯ, КУЛЬТУРНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ МОТИВАЦИИ. Объект исследования: музыкально-образовательный процесс при организации вокальной студии в школе. Предмет исследования: формирование музыкальной мотивации у учащихся в школе. Цель исследования: обосновать и сформировать музыкальную мотивацию при организации вокальной студии в школе у учащихся. В соответствии с
Рейтинг:Размер документа: 5,837 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 20, 2025