Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи

Поиск

608 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 426 - 450

Перейти на страницу
Последнее обновление: Март 15, 2018
  • Оценка принцип мотивации среди персонала в признание компаниях «оценки Хилтон»

    Оценка принцип мотивации среди персонала в признание компаниях «оценки Хилтон»

    Введение С ка.ждым днем все сильнее возра.ста.ет зна.чение мотива.ционных а.спектов в современном менеджменте. Мотива.ция работника является основным средством обеспечения оптима.льного использова.ния трудовых ресурсов, мобилиза.ции имеющегося ка.дрового потенциа.ла., выполняет и ва.могут жную работает функцию в контроля упра.адамс влении исходя работниками [3, C.1-3]. месте Основна.я носит цель готовности процесса. поиск мотива.таблица ции – средств это мотивации получение можно ма.существует ксима.медлительность льной деятельность отда.включающие чи итогом от занимаемой использова.обучает ния произведения имеющихся несет трудовых потребностей ресурсов, отличительных что

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,364 Слов / 26 Страниц
    Отправлено: Март 27, 2022 Автор: Lesyakoss97
  • Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Глэдис»

    Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Глэдис»

    Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятиях общественного питания 5 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5 1.2. Основные виды мотивации персонала 7 1.3. Особенности мотивации персонала на предприятиях общественного питания 10 Глава 2. Оценка эффективности существующей системы мотивации бара «Montana» 14 2.1. Краткая характеристика организации 14 2.2. Анализ экономических показателей и кадрового состава 17 2.3. Оценка эффективности существующей системы мотивации персонала ООО «Глэдис» 22 Глава 2. Мероприятия по совершенствованию

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,879 Слов / 28 Страниц
    Отправлено: Апрель 1, 2022 Автор: 2305964
  • Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте

    Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте

    КУРСОВАЯ РА.БОТА. РАЗВИТИЕ МОТИВА.ЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛА.ДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРА.СТЕ Направление подготовки: Направленность (профиль) образовательной програ.ммы: Курсовую ра.боту выполнил: Руководитель курсовой ра.боты: Дата сда.чи курсовой ра.боты: «Допустить к за.щите» Ра.бота. защищена с оценкой _____________________________ , 202__ ________________ СОДЕРЖА.НИЕ Введение ……………………….………..………………………………... 3 Гла.ва. 1. Теоретические основы развития мотива.ции учебной деятельности в мла.дшем школьном возра.сте …………………………. 6 1.1. Понятие мотива.ции учебной деятельности в отечественной и за.рубежной литературе ………………………………………… 6 1.2. Методы и приемы формирования мотива.ции учебной деятельности

    Рейтинг:
    Размер документа: 9,878 Слов / 40 Страниц
    Отправлено: Апрель 4, 2022 Автор: Irino4ka89
  • Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак

    Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак

    Министерство наyки и высшего образования Российской Федерации Федеральное госyдарственное бюджетное образовательное yчреждение высшего образования «Сибирский госyдарственный индyстриальный yниверситет» Кафедра социально-гyманитарных дисциплин РЕФЕРАТ по дисциплине: «Социология семьи» Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак Выполнил: обyчающийся гр. ЗПО-17 Голyбятникова Н.А. Проверил: Терскова С.Г. Новокyзнецк 2021 Содержание Введение………………………………………………………………………….......4 1. Теоретические основы значения семьи и инститyта брака…………………….6 1.1 Роль семьи в современном обществе…………………………………………..6 1.2 Причины распространенности гражданских браков в современном обществе…………………………………………………………………………..………11 2.Анализ мотивов встyпления в гражданский брак……………………………17

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,506 Слов / 23 Страниц
    Отправлено: Апрель 4, 2022 Автор: natali245674
  • Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте

    Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте

    КУРСОВАЯ РА.БОТА. РАЗВИТИЕ МОТИВА.ЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛА.ДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРА.СТЕ Направление подготовки: Направленность (профиль) образовательной програ.ммы: Курсовую ра.боту выполнил: Руководитель курсовой ра.боты: Дата сда.чи курсовой ра.боты: «Допустить к за.щите» Ра.бота. защищена с оценкой _____________________________ , 202__ ________________ СОДЕРЖА.НИЕ Введение ……………………….………..………………………………... 3 Гла.ва. 1. Теоретические основы развития мотива.ции учебной деятельности в мла.дшем школьном возра.сте …………………………. 6 1.1. Понятие мотива.ции учебной деятельности в отечественной и за.рубежной литературе ………………………………………… 6 1.2. Методы и приемы формирования мотива.ции учебной деятельности

    Рейтинг:
    Размер документа: 9,878 Слов / 40 Страниц
    Отправлено: Апрель 6, 2022 Автор: Irino4ka89
  • Особенности мотивации административно-управленческого персонала на примере ООО "Ритм"

    Особенности мотивации административно-управленческого персонала на примере ООО "Ритм"

    МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Г.И.НОСОВА» Институт заочного обучения Кафедра Государственного муниципального управления и управления персоналом Направление 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Управление персоналом организации» Допустить к защите Заведующий кафедрой ___________/ «15» июня 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Обучающегося: На тему: ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «РИТМ» ВКР выполнена на 71 страницах Руководитель «15» июня 2020 г. _____. Нормоконтроль и

    Рейтинг:
    Размер документа: 9,625 Слов / 39 Страниц
    Отправлено: Апрель 7, 2022 Автор: svekolay
  • Роль мотивации в удержании сотрудников

    Роль мотивации в удержании сотрудников

    Роль мотивации в удержании сотрудников Удержание сотрудников включает в себя различные шаги, предпринятые для удержания сотрудника, который хочет двигаться дальше. Сотрудник должен найти свою работу сложной и в соответствии с его интересом, чтобы преуспеть в работе и остаться с организацией в течение более длительного периода времени. Руководство играет важную роль в удержании талантливых сотрудников, которые знакомы с условиями труда организации и, таким образом, работают лучше, чем сотрудники, которые просто приходят и уходят. Мотивация играет важную

    Рейтинг:
    Размер документа: 514 Слов / 3 Страниц
    Отправлено: Апрель 8, 2022 Автор: pokimonchik
  • Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация

    Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация

    Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация. Здоровый образ жизни это совокупность нескольких основных факторов: -Нормальная физическая активность -Достаточное потребление овощей\фруктов -Отсутствие избыточного потребления соли, алкоголя -Отказ от курения Это основные факторы, которые влияют на заболеваемость и смертность. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, за последние 20 лет заболеваемость болезнями системы кровообращения выросла почти вдвое, сердечно-сосудистых заболеваний, увеличились случаи заболеваний сахарным диабетом, эндокринные заболевания. Сахарный диабет вошел в десятку ведущих причин смерти.

    Рейтинг:
    Размер документа: 709 Слов / 3 Страниц
    Отправлено: Апрель 9, 2022 Автор: shulepina_sveta
  • Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие»

    Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие»

    ГЛАВА 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» 3.1 Совершенствование системы материального стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» Для того, что бы труд работников Арзамасского ОРП был более эффективный и приносил результаты, необходимо совершенствование системы мотивации персонала. Премирование за выполнение плана, т.е. нормальную работу, не всегда оказывает плодотворное влияние на персонал. Многие работники считают, что выплата премиальных - это не поощрение сотрудников за работу, а прямая и ежемесячная обязанность работодателя. Не стоит забывать,

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,213 Слов / 13 Страниц
    Отправлено: Апрель 11, 2022 Автор: ksenshmat
  • Эмпирическое исследование профессионального стимулирования деятельности

    Эмпирическое исследование профессионального стимулирования деятельности

    Содержание Введение 2 Глава 1. Проблема профессионального стимулирования сотрудников как научная проблема 4 1.1 Понятие и сущность стимулирования деятельности 4 1.2 Особенности стимулирования профессиональной деятельности 6 Глава 2. Эмпирическое исследование профессионального стимулирования деятельности 18 2.1 Общая характеристика объекта и процедур исследования 18 2.2 Интерпретация результатов исследования 21 Заключение 29 Список использованной литературы 32 ________________ Введение Управление возникло из-за необходимости организации и координации совместного труда людей для достижения целей, вне зависимости от сферы труда: производственного, сельского

    Рейтинг:
    Размер документа: 5,103 Слов / 21 Страниц
    Отправлено: Апрель 12, 2022 Автор: kate_nice
  • Текст Хекхаузана: «Мотивация помощи»

    Текст Хекхаузана: «Мотивация помощи»

    Реферат по тексу Хекхаузана: «Мотивация помощи». Под оказанием помощи подразумевается любые действия, направленные на благополучие других людей. Отличительным признаком альтруистического поведение является то, что оно ведёт не столько к собственному благополучию, сколько благополучию другого человека. Внешне одинаковые акты помощи могут в одном случае быть альтруистическими, а в другом же побуждаться другими мотивами. Поэтому для полного понимания мотивации помощи недостаточно одного лишь бихевиористского описания поведения, оно должно включать «мотивацию» субъекта, особенности среды, культуры, моральных норм и

    Рейтинг:
    Размер документа: 898 Слов / 4 Страниц
    Отправлено: Апрель 13, 2022 Автор: Соня Назаренко
  • Сущность и содержание мотивации персонала

    Сущность и содержание мотивации персонала

    Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Кафедра «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Теория менеджмента: Организационное поведение» на тему: «Сущность и содержание мотивации персонала» Выполнила: Тё А.А. группа БО311ЛОГ Руководитель: Штанько Н.А. Хабаровск 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 1.1. Сущность мотивации и её механизм. 4 1.2. Структура системы мотивации персонала. 9 1.3. Мотивы и стимулы труда. 10 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 20 2.1

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,648 Слов / 27 Страниц
    Отправлено: Апрель 17, 2022 Автор: tegina2
  • Современные подходы к мотивации персонала

    Современные подходы к мотивации персонала

    Оглавление Введение 2 «Современные подходы к мотивации персонала» 3 Заключение 9 Список использованных источников 10 ________________ Введение На сегодняшний день рабочая производительность любого предприятия определяется уровнем качества и эффективности выполняемой его персоналом деятельности, в связи с чем, уровень мотивации персонала к ведению работы занимает основополагающее положение, поскольку является одним из факторов реализации успешной трудовой практики в отношении сотрудников компании. Данное положение аргументируется непосредственно психологической составляющей состояния сотрудника, ведь именно основываясь на общем самочувствии работника можно

    Рейтинг:
    Размер документа: 1,726 Слов / 7 Страниц
    Отправлено: Апрель 17, 2022 Автор: Polundra90
  • Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту

    Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ» Факультет психологии Кафедра экспериментальной и прикладной психологии Курсовая работа Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту Исполнитель: студентка 3 курса заочного отделения факультета психологии (специальность «Практическая психология») Руководитель: Михальченко Г.Ф., кандидат психологических наук, доцент Гродно 2021 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы исследования мотивации в зарубежной и отечественной психологии 5 1.1 Методологические подходы исследования мотивации граждан, поступающих на военную службу по

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,971 Слов / 16 Страниц
    Отправлено: Апрель 22, 2022 Автор: nadalavys
  • Формирование учебной мотивации

    Формирование учебной мотивации

    Содержание Введение 3 1.Теоретические подходы в учебной мотивации в современной психолого-педагогической науке 4 2.Факторы, влияющие на форм.ирование учебной мотивации в младшем школьном во.зрасте 8 3.Технологии форм.ирования учебной мотивации у де.тей младшего школьного во.зраста 11 Заключение 19 Список литературы 21 ________________ Введение Мотивация занимает довольно солидное и значимое место в жизни любого человека. Физиологи рассматривают мотивацию как явление, создающее особое состояние функциональных систем организма – "предстартовую интеграцию", которая обеспечивает готовность к выполнению любой деятельности. Мотивация как

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,853 Слов / 16 Страниц
    Отправлено: Апрель 25, 2022 Автор: nastyasmi
  • Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века

    Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века

    РЕФЕРАТ «Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века» Выполнила студентка: Группа: Преподаватель:. 2021 г. Оглавление 1. ВВЕДЕНИЕ 3 2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ 4 2.1. Теория потребностей Абрахама Маслоу 4 2.2. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 5 2.3. Теория К. Альдефера 7 2.4. Теория потребностей Д. Мак Клелланда 7 2.5. Теория ожиданий Врума 8 2.6. Теория справедливости Адамса 8 2.7. Теория Локка 8 2.8. Теория Портера – Лоуля

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,268 Слов / 14 Страниц
    Отправлено: Апрель 25, 2022 Автор: Катя Руденко
  • Мотивация в системе менеджмента

    Мотивация в системе менеджмента

    Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа «_________________________________________________________» тема курсовой работы Выполнил студент гр. _________ _________________ И.О. Фамилия Проверил ___________________ _________________ ученая степень, должность И.О. Фамилия Тула 20__ Аннотация Введение Мотивация - это одна из основных функций управления, то есть отдельный вид деятельности, представляющий собой процесс стимулирования себя и других к деятельности, направленной на достижение каких-либо целей. Развитие

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,668 Слов / 15 Страниц
    Отправлено: Апрель 25, 2022 Автор: teter20
  • Стимулирование социализации молодёжи с ОВЗ — изменение её социализированности

    Стимулирование социализации молодёжи с ОВЗ — изменение её социализированности

    Стимулирование социализации молодёжи с ОВЗ — изменение её социализированности В становлении личности весомую роль играет социализация, лежащая в его основе. От социализации, а правильнее, от её итога, который именуется социализированностью, вправду зависит многое, в том числе успешность интегрированности человека в социокультурную среду, в которой он будет преднамеренно и продуктивно себя показывать, брать тот или же другой общественный статус и в том числе и владеть способностью развивать эту среду. На примере собственной профессиональной работы дадим социально-педагогическую

    Рейтинг:
    Размер документа: 910 Слов / 4 Страниц
    Отправлено: Апрель 26, 2022 Автор: FGH345
  • Менеджмент и маркетинг. Мотивационный менеджмент и стимулирование сбыта

    Менеджмент и маркетинг. Мотивационный менеджмент и стимулирование сбыта

    Менеджмент и маркетинг. Мотивационный менеджмент и стимулирование сбыта Рассматривая понятия маркетинга и менеджмента, можно сказать, что они довольно тесно связаны – различные подходы, разработанные для применения в менеджменте (такие как планирование, принятие решений и управление) обширно применяются в маркетинге и наоборот, благодаря менеджменту достигаются маркетинговые цели и задачи фирмы в долгосрочной перспективе. Однако, функции маркетинга и менеджмента значительно отличаются. Маркетинг – это весь комплекс работ по повышению прибыли компании и удовлетворения пользователей предоставляемых услуг или

    Рейтинг:
    Размер документа: 577 Слов / 3 Страниц
    Отправлено: Апрель 27, 2022 Автор: frogge
  • Кәсіби іс-әрекет және мотивация

    Кәсіби іс-әрекет және мотивация

    Коммерциялық емес акционерлік қоғамы Ғұмарбек Дәукеев атындағы «АЛМАТЫ ЭНЕРГЕТИКА ЖӘНЕ БАЙЛАНЫС УНИВЕРСИТЕТІ» Институт Телекоммуникация және ғарыштық инженерия Кафедра Әлеуметтік пәндер кафедрасы №1 семестрлік жұмыс Пән: «Психология» Тақырыбы: Кәсіби іс-әрекет және мотивация. Мамандық: : 6B11202 - «Экологиялық инженерия және энергетикалық қауіпсіздік» Орындаған: Сансызбаева Г.Д. тобы: ИЭБЭк 20-01 Қабылдаған: Абдиева Ғ.И. Алматы 2022ж. Мазмұны Кіріспе....................................................................................................................... 1.Кәсіби мотивация және жас мамандардың кәсіби мотивациясының ерекшеліктері……………….................................................................................... 1.1 Кәсіпорындағы еңбек мотивациясын қалыптастыру……………………………………………………………………... Қорытынды……………………………………………………………………….. Әдебиеттер тізімі ..................................................................................................... Кіріспе Қазіргі уақытта мотивация психикалық

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,934 Слов / 16 Страниц
    Отправлено: Апрель 28, 2022 Автор: GuldarSan
  • Стимулирование сбыта и PR

    Стимулирование сбыта и PR

    Автономная некоммерческая организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии» Экономический факультет Кафедра мировой экономики МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС Курсовая работа Тема: «Стимулирование сбыта и PR» Выполнила: М.М.Нафикова, Студентка гр.129-э Зачетная книжка № 2006-19 Преподаватель: Галиутинова Е.И Проверил: Галиутинова Е.И Доцент, к.э.н., доцент « » 2021 г. (Оценка и подпись преподавателя) Красноярск 2021 Оглавление Введение 3 1. Понятие и структура стимулирования сбыта в международном бизнесе 5 1.1 Понятие стимулирования сбыта и его разновидности на мировом рынке

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,535 Слов / 27 Страниц
    Отправлено: Апрель 30, 2022 Автор: Mariiiii
  • Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте

    Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте

    МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.С. ТУРГЕНЕВА» Факультет физической культуры и спорта Кафедра теории и методики физической культуры и спорта КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Методика обучения и воспитания физической культуры Тема курсовой работы Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте Студент Ординарцева Ирина Дмитриевна шифр191365 (фамилия, имя, отчество) направление подготовки: 44.03.011 Педагогическое образование направленность (профиль): физическая культура Руководитель ___________________

    Рейтинг:
    Размер документа: 6,681 Слов / 27 Страниц
    Отправлено: Май 5, 2022 Автор: Крис Муа
  • Разработка мероприятий по выбору эффективных средств и способов стимулирования сбыта как фактора улучшения деятельности ООО «Синоби»

    Разработка мероприятий по выбору эффективных средств и способов стимулирования сбыта как фактора улучшения деятельности ООО «Синоби»

    1. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СБЫТОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………….…..8 1. Сбытовой маркетинг предприятия………………………………………....8 2. Цели стимулирования сбыта в маркетинге………………………………10 3. Роль стимулирования в жизненном цикле товара………………………14 Выводы…………………………………………………………………….…………22 2. АНАЛИЗ СБЫТА ТОВАРОВ ООО «СИНОБИ»…………………………..24 2.1. Организационно - правовая и экономическая характеристика ООО «Синоби»……………………………………………………………………………..24 2.2. Анализ взаимодействия ООО «Синоби» и потребителей……………………..38 3. Анализ сбытовой деятельности ООО «Синоби»………………………….43 2.4. Анализ конкуренции на рынках сбыта………………………………………… 51 2. ВЫБОР ЭФФЕКТИВНЫХ СРЕДСТВ И СПОСОБОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ СБЫТА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Рейтинг:
    Размер документа: 15,237 Слов / 61 Страниц
    Отправлено: Май 7, 2022 Автор: skorohvat
  • Методы и приёмы формирования учебной мотивации в младшем школьном возрасте

    Методы и приёмы формирования учебной мотивации в младшем школьном возрасте

    Министерство образования и науки Удмуртской Республики Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики “Удмуртский республиканский социально - педагогический колледж” КУРСОВАЯ РАБОТА по ПМ. 01 «Преподавание по программам начального общего образования» Тема: Методы и приёмы формирования учебной мотивации в младшем школьном возрасте Выполнила: студентка IV курса, 243 группы специальность 44.02.02 “Преподавание в начальных классах” Чекушкова Анна Владимировна Руководитель: к. п. н., преподаватель Емельянова Наталья Сергеевна Ижевск, 2020 год. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...................3 I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ I.1. Понятия «мотивация», «мотив»,

    Рейтинг:
    Размер документа: 3,946 Слов / 16 Страниц
    Отправлено: Май 10, 2022 Автор: Vbk533
  • Анализ лекции TED "Загадки мотивации"

    Анализ лекции TED "Загадки мотивации"

    АНАЛИЗ ЛЕКЦИИ TED "ЗАГАДКИ МОТИВАЦИИ" ОТ ДЭНА ПИНКА Беленко Дарья Д-Х 202 ВСТУПЛЕНИЕ Первое, что бросается в глаза - спикер потерает ладошки. При помощи такого жеста, люди выражают свои положительные ожидания от разговора. Это означает только одно - спикер настроен положительно и он уверен в своей лекции. РЕЧЬ Спикер начинает свою речь с того, что признается публике о поступке, котором жалеет и ему за него стыдно. Это показывает нам, что спикер открыт к нам,

    Рейтинг:
    Размер документа: 618 Слов / 3 Страниц
    Отправлено: Май 15, 2022 Автор: Дарья Беленко

Перейти на страницу