Мотивация и стимулирование рефераты и научные статьи
603 Мотивация и стимулирование Бесплатные рефераты: 426 - 450
-
Оценка принцип мотивации среди персонала в признание компаниях «оценки Хилтон»
Введение С ка.ждым днем все сильнее возра.ста.ет зна.чение мотива.ционных а.спектов в современном менеджменте. Мотива.ция работника является основным средством обеспечения оптима.льного использова.ния трудовых ресурсов, мобилиза.ции имеющегося ка.дрового потенциа.ла., выполняет и ва.могут жную работает функцию в контроля упра.адамс влении исходя работниками [3, C.1-3]. месте Основна.я носит цель готовности процесса. поиск мотива.таблица ции – средств это мотивации получение можно ма.существует ксима.медлительность льной деятельность отда.включающие чи итогом от занимаемой использова.обучает ния произведения имеющихся несет трудовых потребностей ресурсов, отличительных что
Рейтинг:Размер документа: 6,364 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 27, 2022 -
Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Глэдис»
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятиях общественного питания 5 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5 1.2. Основные виды мотивации персонала 7 1.3. Особенности мотивации персонала на предприятиях общественного питания 10 Глава 2. Оценка эффективности существующей системы мотивации бара «Montana» 14 2.1. Краткая характеристика организации 14 2.2. Анализ экономических показателей и кадрового состава 17 2.3. Оценка эффективности существующей системы мотивации персонала ООО «Глэдис» 22 Глава 2. Мероприятия по совершенствованию
Рейтинг:Размер документа: 6,879 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2022 -
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте
КУРСОВАЯ РА.БОТА. РАЗВИТИЕ МОТИВА.ЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛА.ДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРА.СТЕ Направление подготовки: Направленность (профиль) образовательной програ.ммы: Курсовую ра.боту выполнил: Руководитель курсовой ра.боты: Дата сда.чи курсовой ра.боты: «Допустить к за.щите» Ра.бота. защищена с оценкой _____________________________ , 202__ ________________ СОДЕРЖА.НИЕ Введение ……………………….………..………………………………... 3 Гла.ва. 1. Теоретические основы развития мотива.ции учебной деятельности в мла.дшем школьном возра.сте …………………………. 6 1.1. Понятие мотива.ции учебной деятельности в отечественной и за.рубежной литературе ………………………………………… 6 1.2. Методы и приемы формирования мотива.ции учебной деятельности
Рейтинг:Размер документа: 9,878 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак
Министерство наyки и высшего образования Российской Федерации Федеральное госyдарственное бюджетное образовательное yчреждение высшего образования «Сибирский госyдарственный индyстриальный yниверситет» Кафедра социально-гyманитарных дисциплин РЕФЕРАТ по дисциплине: «Социология семьи» Анализ мотивации молодежи к встyплению в гражданский брак Выполнил: обyчающийся гр. ЗПО-17 Голyбятникова Н.А. Проверил: Терскова С.Г. Новокyзнецк 2021 Содержание Введение………………………………………………………………………….......4 1. Теоретические основы значения семьи и инститyта брака…………………….6 1.1 Роль семьи в современном обществе…………………………………………..6 1.2 Причины распространенности гражданских браков в современном обществе…………………………………………………………………………..………11 2.Анализ мотивов встyпления в гражданский брак……………………………17
Рейтинг:Размер документа: 5,506 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Развитие мотивации учебной деятельности в младшем школьном возрасте
КУРСОВАЯ РА.БОТА. РАЗВИТИЕ МОТИВА.ЦИИ УЧЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В МЛА.ДШЕМ ШКОЛЬНОМ ВОЗРА.СТЕ Направление подготовки: Направленность (профиль) образовательной програ.ммы: Курсовую ра.боту выполнил: Руководитель курсовой ра.боты: Дата сда.чи курсовой ра.боты: «Допустить к за.щите» Ра.бота. защищена с оценкой _____________________________ , 202__ ________________ СОДЕРЖА.НИЕ Введение ……………………….………..………………………………... 3 Гла.ва. 1. Теоретические основы развития мотива.ции учебной деятельности в мла.дшем школьном возра.сте …………………………. 6 1.1. Понятие мотива.ции учебной деятельности в отечественной и за.рубежной литературе ………………………………………… 6 1.2. Методы и приемы формирования мотива.ции учебной деятельности
Рейтинг:Размер документа: 9,878 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2022 -
Особенности мотивации административно-управленческого персонала на примере ООО "Ритм"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Г.И.НОСОВА» Институт заочного обучения Кафедра Государственного муниципального управления и управления персоналом Направление 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Управление персоналом организации» Допустить к защите Заведующий кафедрой ___________/ «15» июня 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Обучающегося: На тему: ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «РИТМ» ВКР выполнена на 71 страницах Руководитель «15» июня 2020 г. _____. Нормоконтроль и
Рейтинг:Размер документа: 9,625 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2022 -
Роль мотивации в удержании сотрудников
Роль мотивации в удержании сотрудников Удержание сотрудников включает в себя различные шаги, предпринятые для удержания сотрудника, который хочет двигаться дальше. Сотрудник должен найти свою работу сложной и в соответствии с его интересом, чтобы преуспеть в работе и остаться с организацией в течение более длительного периода времени. Руководство играет важную роль в удержании талантливых сотрудников, которые знакомы с условиями труда организации и, таким образом, работают лучше, чем сотрудники, которые просто приходят и уходят. Мотивация играет важную
Рейтинг:Размер документа: 514 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2022 -
Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация
Основные факторы формирования ЗОЖ у женщин зрелого возраста. Проблемы формирования. Мотивация. Здоровый образ жизни это совокупность нескольких основных факторов: -Нормальная физическая активность -Достаточное потребление овощей\фруктов -Отсутствие избыточного потребления соли, алкоголя -Отказ от курения Это основные факторы, которые влияют на заболеваемость и смертность. По оценкам Всемирной организации здравоохранения, за последние 20 лет заболеваемость болезнями системы кровообращения выросла почти вдвое, сердечно-сосудистых заболеваний, увеличились случаи заболеваний сахарным диабетом, эндокринные заболевания. Сахарный диабет вошел в десятку ведущих причин смерти.
Рейтинг:Размер документа: 709 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 9, 2022 -
Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие»
ГЛАВА 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» 3.1 Совершенствование системы материального стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» Для того, что бы труд работников Арзамасского ОРП был более эффективный и приносил результаты, необходимо совершенствование системы мотивации персонала. Премирование за выполнение плана, т.е. нормальную работу, не всегда оказывает плодотворное влияние на персонал. Многие работники считают, что выплата премиальных - это не поощрение сотрудников за работу, а прямая и ежемесячная обязанность работодателя. Не стоит забывать,
Рейтинг:Размер документа: 3,213 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2022 -
Эмпирическое исследование профессионального стимулирования деятельности
Содержание Введение 2 Глава 1. Проблема профессионального стимулирования сотрудников как научная проблема 4 1.1 Понятие и сущность стимулирования деятельности 4 1.2 Особенности стимулирования профессиональной деятельности 6 Глава 2. Эмпирическое исследование профессионального стимулирования деятельности 18 2.1 Общая характеристика объекта и процедур исследования 18 2.2 Интерпретация результатов исследования 21 Заключение 29 Список использованной литературы 32 ________________ Введение Управление возникло из-за необходимости организации и координации совместного труда людей для достижения целей, вне зависимости от сферы труда: производственного, сельского
Рейтинг:Размер документа: 5,103 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 12, 2022 -
Текст Хекхаузана: «Мотивация помощи»
Реферат по тексу Хекхаузана: «Мотивация помощи». Под оказанием помощи подразумевается любые действия, направленные на благополучие других людей. Отличительным признаком альтруистического поведение является то, что оно ведёт не столько к собственному благополучию, сколько благополучию другого человека. Внешне одинаковые акты помощи могут в одном случае быть альтруистическими, а в другом же побуждаться другими мотивами. Поэтому для полного понимания мотивации помощи недостаточно одного лишь бихевиористского описания поведения, оно должно включать «мотивацию» субъекта, особенности среды, культуры, моральных норм и
Рейтинг:Размер документа: 898 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 13, 2022 -
Сущность и содержание мотивации персонала
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Кафедра «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Теория менеджмента: Организационное поведение» на тему: «Сущность и содержание мотивации персонала» Выполнила: Тё А.А. группа БО311ЛОГ Руководитель: Штанько Н.А. Хабаровск 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 1.1. Сущность мотивации и её механизм. 4 1.2. Структура системы мотивации персонала. 9 1.3. Мотивы и стимулы труда. 10 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 20 2.1
Рейтинг:Размер документа: 6,648 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Современные подходы к мотивации персонала
Оглавление Введение 2 «Современные подходы к мотивации персонала» 3 Заключение 9 Список использованных источников 10 ________________ Введение На сегодняшний день рабочая производительность любого предприятия определяется уровнем качества и эффективности выполняемой его персоналом деятельности, в связи с чем, уровень мотивации персонала к ведению работы занимает основополагающее положение, поскольку является одним из факторов реализации успешной трудовой практики в отношении сотрудников компании. Данное положение аргументируется непосредственно психологической составляющей состояния сотрудника, ведь именно основываясь на общем самочувствии работника можно
Рейтинг:Размер документа: 1,726 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ ЯНКИ КУПАЛЫ» Факультет психологии Кафедра экспериментальной и прикладной психологии Курсовая работа Особенности мотивации военнослужащих, поступающих на военную службу по контракту Исполнитель: студентка 3 курса заочного отделения факультета психологии (специальность «Практическая психология») Руководитель: Михальченко Г.Ф., кандидат психологических наук, доцент Гродно 2021 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы исследования мотивации в зарубежной и отечественной психологии 5 1.1 Методологические подходы исследования мотивации граждан, поступающих на военную службу по
Рейтинг:Размер документа: 3,971 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2022 -
Формирование учебной мотивации
Содержание Введение 3 1.Теоретические подходы в учебной мотивации в современной психолого-педагогической науке 4 2.Факторы, влияющие на форм.ирование учебной мотивации в младшем школьном во.зрасте 8 3.Технологии форм.ирования учебной мотивации у де.тей младшего школьного во.зраста 11 Заключение 19 Список литературы 21 ________________ Введение Мотивация занимает довольно солидное и значимое место в жизни любого человека. Физиологи рассматривают мотивацию как явление, создающее особое состояние функциональных систем организма – "предстартовую интеграцию", которая обеспечивает готовность к выполнению любой деятельности. Мотивация как
Рейтинг:Размер документа: 3,853 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века
РЕФЕРАТ «Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века» Выполнила студентка: Группа: Преподаватель:. 2021 г. Оглавление 1. ВВЕДЕНИЕ 3 2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ 4 2.1. Теория потребностей Абрахама Маслоу 4 2.2. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 5 2.3. Теория К. Альдефера 7 2.4. Теория потребностей Д. Мак Клелланда 7 2.5. Теория ожиданий Врума 8 2.6. Теория справедливости Адамса 8 2.7. Теория Локка 8 2.8. Теория Портера – Лоуля
Рейтинг:Размер документа: 3,268 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Мотивация в системе менеджмента
Минобрнауки России Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тульский государственный университет» Институт права и управления Кафедра «Финансы и менеджмент» ТЕОРИЯ МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа «_________________________________________________________» тема курсовой работы Выполнил студент гр. _________ _________________ И.О. Фамилия Проверил ___________________ _________________ ученая степень, должность И.О. Фамилия Тула 20__ Аннотация Введение Мотивация - это одна из основных функций управления, то есть отдельный вид деятельности, представляющий собой процесс стимулирования себя и других к деятельности, направленной на достижение каких-либо целей. Развитие
Рейтинг:Размер документа: 3,668 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Стимулирование социализации молодёжи с ОВЗ — изменение её социализированности
Стимулирование социализации молодёжи с ОВЗ — изменение её социализированности В становлении личности весомую роль играет социализация, лежащая в его основе. От социализации, а правильнее, от её итога, который именуется социализированностью, вправду зависит многое, в том числе успешность интегрированности человека в социокультурную среду, в которой он будет преднамеренно и продуктивно себя показывать, брать тот или же другой общественный статус и в том числе и владеть способностью развивать эту среду. На примере собственной профессиональной работы дадим социально-педагогическую
Рейтинг:Размер документа: 910 Слов / 4 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2022 -
Менеджмент и маркетинг. Мотивационный менеджмент и стимулирование сбыта
Менеджмент и маркетинг. Мотивационный менеджмент и стимулирование сбыта Рассматривая понятия маркетинга и менеджмента, можно сказать, что они довольно тесно связаны – различные подходы, разработанные для применения в менеджменте (такие как планирование, принятие решений и управление) обширно применяются в маркетинге и наоборот, благодаря менеджменту достигаются маркетинговые цели и задачи фирмы в долгосрочной перспективе. Однако, функции маркетинга и менеджмента значительно отличаются. Маркетинг – это весь комплекс работ по повышению прибыли компании и удовлетворения пользователей предоставляемых услуг или
Рейтинг:Размер документа: 577 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2022 -
Кәсіби іс-әрекет және мотивация
Коммерциялық емес акционерлік қоғамы Ғұмарбек Дәукеев атындағы «АЛМАТЫ ЭНЕРГЕТИКА ЖӘНЕ БАЙЛАНЫС УНИВЕРСИТЕТІ» Институт Телекоммуникация және ғарыштық инженерия Кафедра Әлеуметтік пәндер кафедрасы №1 семестрлік жұмыс Пән: «Психология» Тақырыбы: Кәсіби іс-әрекет және мотивация. Мамандық: : 6B11202 - «Экологиялық инженерия және энергетикалық қауіпсіздік» Орындаған: Сансызбаева Г.Д. тобы: ИЭБЭк 20-01 Қабылдаған: Абдиева Ғ.И. Алматы 2022ж. Мазмұны Кіріспе....................................................................................................................... 1.Кәсіби мотивация және жас мамандардың кәсіби мотивациясының ерекшеліктері……………….................................................................................... 1.1 Кәсіпорындағы еңбек мотивациясын қалыптастыру……………………………………………………………………... Қорытынды……………………………………………………………………….. Әдебиеттер тізімі ..................................................................................................... Кіріспе Қазіргі уақытта мотивация психикалық
Рейтинг:Размер документа: 3,934 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2022 -
Стимулирование сбыта и PR
Автономная некоммерческая организация высшего образования «Сибирский институт бизнеса, управления и психологии» Экономический факультет Кафедра мировой экономики МЕЖДУНАРОДНЫЙ БИЗНЕС Курсовая работа Тема: «Стимулирование сбыта и PR» Выполнила: М.М.Нафикова, Студентка гр.129-э Зачетная книжка № 2006-19 Преподаватель: Галиутинова Е.И Проверил: Галиутинова Е.И Доцент, к.э.н., доцент « » 2021 г. (Оценка и подпись преподавателя) Красноярск 2021 Оглавление Введение 3 1. Понятие и структура стимулирования сбыта в международном бизнесе 5 1.1 Понятие стимулирования сбыта и его разновидности на мировом рынке
Рейтинг:Размер документа: 6,535 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2022 -
Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени И.С. ТУРГЕНЕВА» Факультет физической культуры и спорта Кафедра теории и методики физической культуры и спорта КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Методика обучения и воспитания физической культуры Тема курсовой работы Формирование мотивации к занятиям физической культурой в младшем школьном возрасте Студент Ординарцева Ирина Дмитриевна шифр191365 (фамилия, имя, отчество) направление подготовки: 44.03.011 Педагогическое образование направленность (профиль): физическая культура Руководитель ___________________
Рейтинг:Размер документа: 6,681 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 5, 2022 -
Разработка мероприятий по выбору эффективных средств и способов стимулирования сбыта как фактора улучшения деятельности ООО «Синоби»
1. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……4 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СБЫТОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………………………………….…..8 1. Сбытовой маркетинг предприятия………………………………………....8 2. Цели стимулирования сбыта в маркетинге………………………………10 3. Роль стимулирования в жизненном цикле товара………………………14 Выводы…………………………………………………………………….…………22 2. АНАЛИЗ СБЫТА ТОВАРОВ ООО «СИНОБИ»…………………………..24 2.1. Организационно - правовая и экономическая характеристика ООО «Синоби»……………………………………………………………………………..24 2.2. Анализ взаимодействия ООО «Синоби» и потребителей……………………..38 3. Анализ сбытовой деятельности ООО «Синоби»………………………….43 2.4. Анализ конкуренции на рынках сбыта………………………………………… 51 2. ВЫБОР ЭФФЕКТИВНЫХ СРЕДСТВ И СПОСОБОВ СТИМУЛИРОВАНИЯ СБЫТА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Рейтинг:Размер документа: 15,237 Слов / 61 СтраницОтправлено: Май 7, 2022 -
Методы и приёмы формирования учебной мотивации в младшем школьном возрасте
Министерство образования и науки Удмуртской Республики Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Удмуртской Республики “Удмуртский республиканский социально - педагогический колледж” КУРСОВАЯ РАБОТА по ПМ. 01 «Преподавание по программам начального общего образования» Тема: Методы и приёмы формирования учебной мотивации в младшем школьном возрасте Выполнила: студентка IV курса, 243 группы специальность 44.02.02 “Преподавание в начальных классах” Чекушкова Анна Владимировна Руководитель: к. п. н., преподаватель Емельянова Наталья Сергеевна Ижевск, 2020 год. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………...................3 I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ I.1. Понятия «мотивация», «мотив»,
Рейтинг:Размер документа: 3,946 Слов / 16 СтраницОтправлено: Май 10, 2022 -
Анализ лекции TED "Загадки мотивации"
АНАЛИЗ ЛЕКЦИИ TED "ЗАГАДКИ МОТИВАЦИИ" ОТ ДЭНА ПИНКА Беленко Дарья Д-Х 202 ВСТУПЛЕНИЕ Первое, что бросается в глаза - спикер потерает ладошки. При помощи такого жеста, люди выражают свои положительные ожидания от разговора. Это означает только одно - спикер настроен положительно и он уверен в своей лекции. РЕЧЬ Спикер начинает свою речь с того, что признается публике о поступке, котором жалеет и ему за него стыдно. Это показывает нам, что спикер открыт к нам,
Рейтинг:Размер документа: 618 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 15, 2022