Проект заходів по прийому і відбору в АТ КБ "ПриватБанк"

ЗМІСТ

Вступ        3

Розділ 1. Теоретичні засади прийому та відбору персоналу на підприємстві        5

1.1. Сутність та значення системи управління персоналом підприємства        5

1.2. Характеристика методів відбору персоналу підприємства        7

1.3. Основні напрями та завдання прийому персоналу        10

Розділ 2. Дослідження особливостей прийому та відбору персоналу у ПАТ КБ «Приватбанк»        13

2.1. Загальна характеристика банку        13

2.2. Аналіз забезпеченості банку персоналом        16

2.3. Дослідження особливостей прийому та відбору персоналу в банку        20

Розділ 3. Розроблення напрямів удосконалення прийому та відбору персоналу у ПАТ КБ «Приватбанк»        23

3.1. Розробка системи відбору персоналу        23

3.2. Удосконалення механізму прийому персоналу в банку        26

Висновки        32

Список використаних джерел        35

Додатки        38

ВСТУП

Для формування найбільш якісної і гнучкої системи кадрового складу кожна HR-служба може вибрати засоби і методи, які відповідають цілям і інтересам компанії. Процес відбору персоналу включає в себе комплекс методів, які залежать від посади в компанії і ситуації на ринку праці, тому основне завдання фахівця з підбору персоналу - використовувати ті методи відбору, які будуть необхідні в свій час і в певній ситуації.

Актуальність даної теми полягає в тому, що в сучасних умовах ринку якісність відбору персоналу стала найважливішим фактором у роботі компаній. Кожній компаній необхідно виявляти найкращих і підготовлених співробітників з великої кількості претендентів на вакансію для того, щоб залишатися конкурентоспроможною. Відбір серед усіх кандидатів найбільш підходящого і потрібного для конкретної роботи є основою успіху компаній. З проблемою відбору персоналу та його подальшого навчання стикається кожна компанія, проте вирішують її всі компанії по-різному. Відбір персоналу - дуже важливий і відповідальний момент в управлінні кадрами, який залежить від конкретних людей, їх знань, компетентності, кваліфікації та мотивації. Помилки при відборі персоналу можуть негативно відбитися на ефективності роботи компанії.

Мета дослідження – виокремлення основних помилок у відборі та прийомі персоналу у АТ КБ «Приватбанк» та розроблення напрямів усунення цих помилок.

Завданнями дослідження є:

• розглянути сутність та значення системи управління персоналом підприємства;
• навести характеристику методів відбору персоналу підприємства;
• дослідити основні напрями та завдання прийому персоналу;
• надати загальну характеристику банку;
• провести аналіз забезпеченості банку персоналом;
• дослідити особливості прийому та відбору персоналу в банку;
• навести напрями удосконалення прийому персоналу банку;
• здійснити розробку системи відбору персоналу.

Об’єкт дослідження – системи відбору та прийому працівників на підприємстві

Предмет дослідження – система відбору та прийому працівників АТ КБ «Приватбанк».

Методи дослідження: теоретичні методи, які дали змогу розкрити сутність, значення, особливості відбору та прийняття персоналу на підприємстві; методи економічного аналізу, які допомогли провести аналіз фінансової діяльності банку, оцінити його фінансовий стан; абстрактно-логічний і діалектичний (при узагальненні й формулюванні висновків проведеного дослідження).