Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 51 - 75 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Ключевые элементы системы мотивации персонала
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Институт интегрированных форм обучения Кафедра "Менеджмент" Контрольная работа по дисциплине "Мотивационный менеджмент" Тема: " Ключевые элементы системы мотивации персонала " Вариант - 3 Выполнил: А.В. Ивашкин Шифр: (К14-М(Б)-035) Руководитель: М. А. Щуковская Хабаровск, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение..................................................................................................................3 1. Ключевые элементы системы мотивации персонала…………………..4 1. Физиологические аспекты мотивации персонала…………………….…4 2. Психологические составляющие мотивации трудовой деятельности….6 3.
Рейтинг:Размер документа: 6,395 Слов / 26 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2018 -
Кадровые технологии в муниципальной службе
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ (НА ПРИМЕРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОЛЫШМАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА) 38.03.04 Государственное и муниципальное управление г. Тюмень, 2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………...…………………… 3 Глава 1. Основы кадровой работы в органах местного самоуправления …. 8 1.1. Понятие, сущность и кадровые технологии муниципальной службы .. 8 1.2. Правовое регулирование кадровой службы в органах местного самоуправления Российской Федерации…….…………..…………………… 16 1.3. Методы и технологии кадровой работы на муниципальной службе……………………………………………………………………….…. 25 Глава 2. Организация кадровой работы в органах
Рейтинг:Размер документа: 13,611 Слов / 55 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2018 -
Формирование стратегии туристической фирмы ООО «Крис» и планирование ее реализации
Содержание ВВЕДЕНИЕ 4 1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «КРИС» 6 2 АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 10 2.1 Анализ микросреды и макросреды предприятия 10 2.2 Возможности и угрозы внешней среды 13 2.3 Матрица возможностей и матрица угроз 15 3 АНАЛИЗ ВНУТРЕННЕЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 18 4 ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКИХ АЛЬТЕРНАТИВ И ВЫБОР СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 23 4.1 SWOT-анализ предприятия 23 4.2 Выбор стратегий предприятия 26 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ В последние года значительно повысилось значение стратегического
Рейтинг:Размер документа: 5,972 Слов / 24 СтраницОтправлено: Февраль 11, 2018 -
Классификация методов обучения персонала
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА5 1.1 Понятия развития и обучения персонала5 1.2 Система обучения персонала8 2. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА16 2.1 Виды и методы обучения персонала в организациях16 2.2. Особенности обучения различных категорий работников21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ30 ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день в условиях кризисного общества человеческие ресурсы предприятия являются одним из наиболее ценных, в связи с чем они требуют особенного внимания. В теории управления обучение рассматривается как основной источник создания конкурентных преимуществ.
Рейтинг:Размер документа: 5,015 Слов / 21 СтраницОтправлено: Февраль 12, 2018 -
Формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала
Оглавление Введение………………………………………………………….……………………..3 Глава 1 Теоретические основы формирования системы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности персонала………………………………..7 1. Сущность мотивации и стимулирования труда персонала……………….7 2. Современные виды и формы мотивации и стимулирования трудовой деятельности………………………………………………………………12 3. Международный опыт мотивации и стимулирования трудовой деятельности организации………………………………………………...17 Глава 2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда в ОАО ГДЦ «Меридиан» 2.1 Общая характеристика организации…………………………………….28 2.2 Анализ основных показателей деятельности предприятия………….. 2.3 Анализ системы мотивации и стимулирования труда на предприятии.40 Глава 3 Разработка
Рейтинг:Размер документа: 24,820 Слов / 100 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2018 -
Состав преступления
Государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «Российская таможенная академия» САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ИМЕНИ В.Б.БОБКОВА ФИЛИАЛ Кафедра уголовно-правовых дисциплин КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине Уголовное право на тему «Состав преступления» Выполнил: Шипицина Е.Н. студент 2 курса очной формы обучения факультета юридического группа Юб01/1601 Руководитель: Н.С.Александрова (инициалы, фамилия) канд. юрид. наук, доцент (уч. степень, уч. звание) Оценка Подпись « » 2017 г. Санкт-Петербург 2017 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение.......................................................................................................................3 Глава 1.Состав преступления.....................................................................................4 1.1.Понятие и значение состава преступления...............................................4 1.2. Элементы и признаки состава преступления..........................................6
Рейтинг:Размер документа: 6,112 Слов / 25 СтраницОтправлено: Февраль 17, 2018 -
Разработка программы повышения конкурентоспособности фирмы
Содержание Введение ………………………………………………………………………. 3 1. Теоретические основы конкурентоспособности организации …….……. 4 1.1 Понятие и сущность конкурентоспособности ……………………. 4 1.2 Методы изучения конкурентоспособности организации ….…….. 9 1.2.1 SWOT-анализ …………………………………………………….. 10 1.2.2 PEST-анализ ……………………………………………………… 11 1.2.3 БКГ – матричный метод оценки конкурентоспособности ……14 2. Анализ конкурентоспособности ООО «Орхидея» на рынке цветов в г. Отрадный Самарской области ………………………………………….. 17 2.1 Характеристика деятельности ООО «Орхидея» ............................ 17 2.2 Изучение конкурентоспособности ООО «Орхидея» …………… 19 2.2.1 PEST-анализ ООО «Орхидея» …………………………………..
Рейтинг:Размер документа: 5,825 Слов / 24 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2018 -
Особенности отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА 4 1.1 Психологическая составляющая при отборе персонала 4 ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ДЛЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 8 2.1 Психологическое тестирование 8 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12 ________________ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Комплектование кадрового состава считается одним из главных элементов работы службы по управлению персоналом любой организации, потому как от качества отобранных кадров напрямую зависит результативность деятельности всей организации в целом. Важность темы реферата заключается
Рейтинг:Размер документа: 1,646 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 18, 2018 -
Исследование модели управленческих отношений персонала
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный технический университет» Кафедра менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Теория менеджмента. Теория организации Тема: «Исследование модели управленческих отношений персонала.» Выполнил: Проверил: Студент:..Погодаева К.И. Преподаватель: Нинштиль Е.Ю. Группа: ФБ-64 Балл: __________, ECTS _________ Оценка ___________________________ «___» _____________20_____ Новосибирск 2017 Содержание Содержание 2 Введение 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Сущность понятия « управление» и «управленческие отношения» 5 1.2. Управленческий труд и
Рейтинг:Размер документа: 6,997 Слов / 28 СтраницОтправлено: Февраль 26, 2018 -
Мотивация в системе кадрового резерва
СОДЕРЖАНИЕ Стр. 3 ас 5 1.1 Кадровый резерв: понятие, сущность, место в системе управления персоналом 5 1.2 Виды, цели и принципы кадрового резерва организации 10 1.3 Методы и технологии формирования кадрового резерва организации 13 1.4 Мотивация и стимулирование в системе кадрового резерва 18 2 Анализ системы формирования и мотивации кадрового резерва в организации ООО «ИКЕА 27 2.1 Организационно- экономическая характеристика ООО «ИКЕА» 27 2.2 Исследование сложившейся системы формирования кадрового резерва в ООО «ИКЕА» 31 2.3
Рейтинг:Размер документа: 8,543 Слов / 35 СтраницОтправлено: Февраль 27, 2018 -
Анализ кадрового потенциала организации: назначение, система показателей, методы
МИНОБРНАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Восточно-Сибирский государственный университет технологий и управления» Институт Экономики и Права Кафедра «Трудовое право и управление персоналом» КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине: «Технология аудита и контроллинга персонала» на тему: Анализ кадрового потенциала организации: назначение, система показателей, методы Выполнил: студент группы №____ ФИО Проверил: регалии преподавателя ФИО Улан-Удэ 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Кадровый потенциал предприятия: экономическая сущность и структура 6
Рейтинг:Размер документа: 7,421 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 4, 2018 -
Экономическое поведение фирмы
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии Контрольная работа по экономической теории Вариант 6 Исполнитель: студент 1 курса заочного факультета группы ЗМК-16 Карелин В.Д. Екатеринбург 2016 Вариант 6 Тема 6.1. Экономическое поведение фирмы в условиях совершенной конкуренции. Определение цены и объема производства. Максимизация прибыли и минимизация убытка Вопросы: 1. Каковы основные признаки совершенной (чистой) конкуренции? Понятие «чистая» конкуренция подразумевает, что она свободна от монополий или других ограничений. Признаки: 1.
Рейтинг:Размер документа: 3,655 Слов / 15 СтраницОтправлено: Март 4, 2018 -
Мотивация персонала в нефтегазовой отрасли
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ 7 1.1 Сущность и теории мотивации персонала 7 1.2 Управление мотивацией персонала современных организаций 14 1.3 Особенности мотивации персонала в нефтегазовой отрасли 20 2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ И СОСТОЯНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НЕФТЕГАЗОВОЙ КОМПАНИИ ООО «АРГОС»-ПРОМЕТЕЙ» 28 2.1 Краткая характеристика организации 28 2.2 Оценка структуры персонала организации 31 2.3 Анализ действующей системы мотивации персонала организации 39 2.4 Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала организации51
Рейтинг:Размер документа: 14,523 Слов / 59 СтраницОтправлено: Март 11, 2018 -
Кадровые риски МАУ «ММЦ г. Когалыма» в сфере обучения
Кадровые риски - Анастасия (2003.doc 1 из 32 Содержание Введение ........................................................................................................... 3 1. Общая характеристика МАУ «Межшкольный Методический Центр г.Когалыма» ...................................................................................................... 5 2. Универсальная методика анализа и оценки риска .................................... 13 3. Оценка рисков МАУ «ММЦ г.Когалыма» в сфере обучения персонала ... 17 Заключение ..................................................................................................... 30 Список используемой литературы ................................................................. 32 2 из 32 Введение Предпринимательства без риска не бывает. Наибольшую прибыль, как правило, приносят рыночные операции с повышенным риском. Однако во всем нужна
Рейтинг:Размер документа: 837 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 11, 2018 -
Пути совершенствования организации кадрового делопроизводства на примере ООО "Р.Г.Транзит"
Введение Успех любого предприятия находится в зависимости от множества факторов, таких как решение экономических вопросов, производственного процесса, отбор персонала, стиль руководства. Однако никак не меньше важное значение имеет делопроизводство и документооборот, на котором, можно сказать и держится все работы компании, потому как ни одна официальная компания не может существовать без документационного подкрепления. Вопрос улучшения движения профессионального документооборота организации на сегодняшний день наиболее актуально, т.к. способность грамотно вести кадровое делопроизводство на предприятии очень важно в настоящее
Рейтинг:Размер документа: 3,653 Слов / 15 СтраницОтправлено: Март 14, 2018 -
Экономика управления каналами коммуникации персонала на примере КГБПОУ «Техникум горных разработок им. В.П. Астафьева»
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет Институт международного менеджмента и образования Кафедра управления персоналом Дисциплина «Экономика управления персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА тема: Экономика управления каналами коммуникации персонала на примере КГБПОУ «Техникум горных разработок им. В.П. Астафьева» . Выполнил Студент (ка) 4 курса группа УПЗ 42-14 Сагайдак Даурия Николаевна _____________ (Ф. И. О) (подпись) Принял преподаватель ______________ Фролова О. Я. Д.э.н. профессор кафедры (подпись) Дата защиты ______________ (подпись) Красноярск 2017 г. Содержание
Рейтинг:Размер документа: 4,876 Слов / 20 СтраницОтправлено: Март 17, 2018 -
Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: Анализ мотивации персонала на ПАО «Лукойл» Институт: Экономики Направление: Управление персоналом Кафедра: Экономики труда и управления персоналом Дата защиты: Студент: Группа: УП-14-2 Руководитель: Екатеринбург 2016г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы управления персоналом 4 1.1 Методы и принципы управления персоналом 4 1.2 Методы изучения мотивации труда 8 2 Анализ деятельности Публичного акционерного общества «ЛУКОЙЛ»
Рейтинг:Размер документа: 4,447 Слов / 18 СтраницОтправлено: Март 18, 2018 -
Совершенствование кадровой политики МО МВД России «Ялуторовский»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ СЕРВИСА И ОТРАСЛЕВОГО УПРАВЛЕНИЯ Кафедра экономики и организации производства ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ И.о зав. кафедрой ЭОП профессор, д.с.н.__________ С.Г. Симонов «__» ______ 2018 г. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МО МВД РОССИИ «ЯЛУТОРОВСКИЙ» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА НОРМОКОНТРОЛЬ Доцент, канд. экон. наук _______________ Д. В. Чумлякова РУКОВОДИТЕЛЬ Профессор, д-р экон. наук _________________ А.Г. Полякова ВЫПОЛНИЛ: Студент группы ЭПОбзу-14-2 __________________ Ю.В. Гилева
Рейтинг:Размер документа: 13,936 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Понятие и содержание персонала предприятия
________________ 1 Теоретическая глава. Понятие и содержание персонала предприятия 1.1 Персонал предприятия: понятие, виды, функции Под кадрами компании подразумевается состав наемных сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, занимающихся в компании в соответствии со штатным расписанием, а кроме того работающие владельцы предприятия, получающие в компании (организации) заработную плату. Следует различать понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». Под кадрами подразумевается основной (штатный, постоянный), как правило, высококвалифицированный состав сотрудников компании. Понятие «персонал» наиболее ёмкое, оно содержит
Рейтинг:Размер документа: 6,109 Слов / 25 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Проблемы подбора персонала в российских страховых компаниях и возможные пути их решения
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теоретические основы системы подбора персонала как этап технологии продаж страховых продуктов 6 1.1 Технологии найма персонала 6 1.2 Основные принципы отбора персонала 11 1.3 Методика оценки эффективности подбора персонала 18 2. Анализ системы подбора персонала в ПАО СК «Росгосстрах» 23 2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО СК «Росгосстрах» 23 2.2 Программный продукт Е-стафф для подбора персонала, используемый в СК «Росгосстрах» 26 2.3 Анализ показателей эффективности подбора персонала в Филиале ПАО СК «Росгосстрах» в
Рейтинг:Размер документа: 8,266 Слов / 34 СтраницОтправлено: Март 19, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Новые строительные технологии»
АННОТАЦИЯ Дипломная работа выполнена на 64 страниц, содержит 7 таблиц, 2 рисунка, 50 источников литературы, а также приложение на 2 страницах. Ключевые слова: СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, СОВЕРШЕНСТВО- ВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ, ПРОЦЕСС СТИМУЛИРОВАНИЯ, МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ, Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является совершенствование систем мотивации персонала на коммерческом предприятии ООО «Новые Строительные Технологии». Предмет исследования – системы мотивации персонала ООО «Новые Строительные Технологии». Целью исследования в работе является разработка предложений по совершенствованию систем
Рейтинг:Размер документа: 17,829 Слов / 72 СтраницОтправлено: Март 20, 2018 -
Пути повышения производительности труда персонала предприятия
ТЕМА: «ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере ООО «ТрансИнвест»)» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ 5 1.1. Сущность и значение производительности труда 5 1.2. Методы исчиления производительности труда 7 1.3. Факторы (резервы)роста производительности труда на предприятии и проблемы повышения производительности труда 23 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ТРАНСИНВЕСТ» 29 2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 29 2.2. Анализ производительности труда персонала 34 2.3. Разработка рекомендаций, направленных
Рейтинг:Размер документа: 11,076 Слов / 45 СтраницОтправлено: Март 21, 2018 -
Совершенствования документирования деятельности кадровой службы государственного органа
Пути совершенствования документирования деятельности кадровой службы государственного органа ________________ ЗАДАНИЕ ________________ Содержание Введение 4 1 Теоретические аспекты деятельности кадровой службы государственного органа 6 1.1 Сущность деятельность кадровой службы государственного органа 6 1.2. Кадровая работа и кадровая политика 12 1.3 История становления современной кадровой службы 19 2 Деятельность кадровой службы ИФНС России по Кировскому району г.Самара 26 2.1 Краткая характеристика ИФНС России по Кировскому району г.Самара 26 2.2 Деятельность кадровой службы ИФНС России по Кировскому району
Рейтинг:Размер документа: 10,211 Слов / 41 СтраницОтправлено: Март 21, 2018 -
Совершенствование системы стимулирования персонала в предприятии
Гончарова Екатерина Александровна Тема: Совершенствование системы стимулирования персонала в предприятии ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.1. Сущность и виды стимулирования персонала 7 1.2. Сравнительный анализ основных теорий мотивации 15 1.3. Системы стимулирования труда, понятие, содержание 21 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ГК «BRIDGE RESORT» 32 2.1. Общая характеристика деятельности ГК «Bridge resort» 32 2.2. Анализ системы стимулирования персонала ГК «Bridge resort» 32 2.3. Тенденции развития системы мотивации и стимулирования работников ГК
Рейтинг:Размер документа: 7,396 Слов / 30 СтраницОтправлено: Март 22, 2018 -
Совершенствования использования кадрового потенциала бильярдного клуба «Маэстро»
Таня стр. 22.03.2018 СОДЕРЖАНИЕ Введение 4 1 Особенности развития кадрового потенциала 7 1.1 Основные свойства профессионального потенциала 7 1.2 Развитие и формирование профессионального потенциала предприятия сервиса 10 1.3 Тенденции формирования и развития профессионального потенциала 15 2 Деятельность бильярдного клуба «Маэстро» в г. Волгодонск 19 2.1 Общая характеристика бильярдного клуба «Маэстро» 19 2.2. Организационная структура бильярдного клуба «Маэстро» 21 2.3 Анализ качественного состава трудовых ресурсов предприятия бильярдного клуба «Маэстро. 24 2.4 Анализ текучести кадров. 25 3
Рейтинг:Размер документа: 5,737 Слов / 23 СтраницОтправлено: Март 22, 2018