Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 1 - 25 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ 5 1.1 Понятие персонала фирмы и его характеристика5 1.2 Структура и квалификация персонала предприятия 7 1.3 Формирование кадрового состава 10 1.4 Показатели динамики и состава персонала16 ГЛАВА II СОСТАВ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ПАО «МАГНИТ» 19 2.1 Общая характеристика ПАО «Магнит»19 2.2 Структура кадрового состава 19 2.3 Анализ структуры и динамики персонала……………………...……..21 2.4 Формирование кадрового состава в ПАО «Магнит»………………….24 ГЛАВА III. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ КАДРОВОГО СОСТАВА
Рейтинг:Размер документа: 7,540 Слов / 31 СтраницОтправлено: Ноябрь 13, 2018 -
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского» Институт экономики и предпринимательства Кафедра экономики предприятий и организаций Курсовая работа по дисциплине: «Экономика организаций» На тему: «Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования» Работу выполнил студент Группы 35191-Э-4 ___________Н.А. Борисенкова (подпись) Номер зачетной книжки 19350044 38.03.01 «Экономика» ___________ (подпись) Проверила: к.э.н., доцент Ильичева Нина Михайловна ___________ (подпись) Н. Новгород, 2021 г.
Рейтинг:Размер документа: 5,812 Слов / 24 СтраницОтправлено: Апрель 6, 2022 -
Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация
http://www.usue.ru/public/files/%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B5.jpg МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика в сфере гостеприимства и общественного питания» Тема: Кадровый состав персонала предприятий питания: численность, структура, классификация и его оптимизация. Институт непрерывного и дистанционного образования Направление подготовки Гостиничное дело Направленность Гостиничная и ресторанная деятельность Кафедра туристического бизнеса и гостеприимства Дата защиты: ________________ Оценка: ________________ Студент Таскаев И.А. Группа: ЗГД 20-1 Руководитель Тимакова
Рейтинг:Размер документа: 8,551 Слов / 35 СтраницОтправлено: Сентябрь 21, 2023 -
Совершенствование организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте дошкольного образовательного учреждения (на примере МБДО
Совершенствование организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте дошкольного образовательного учреждения (на примере МБДОУ "Детский сад № 1" г.о. Самара ________________ Содержание ВВЕДЕНИЕ………………………………………..……………………….3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ……………….…...…….……......….6 1.1 Организация набора и отбора персонала в кадровом менеджменте организации…………….…………..……............................................................6 1.2. Особенности организации набора и отбора персонала в кадровом менеджменте образовательной организации………………….………….…....18 ГЛАВА 2. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ...........................26
Рейтинг:Размер документа: 12,408 Слов / 50 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования Национальный исследовательский технологический университет «МИСиС» Институт экономики и управления промышленными предприятиями Кафедра экономики Учебный курс: ЭКОНОМИКА ФИРМЫ Курсовая работа на тему: 1. «Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы. Экономическая оценка совершенствования деятельности фирмы» Выполнил: Студент группы БМН-19-1 Чукарев А.Ф. Научный руководитель: Савинова Д.К. Москва, 2022 Содержание Введение 3 1 Персонал фирмы и пути повышения эффективности использования рабочей силы 4 1.1
Рейтинг:Размер документа: 5,288 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2022 -
Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» АЛТАЙСКИЙ ФИЛИАЛ КУРСОВАЯ РАБОТА Дисциплина: Теория организации Тема: Организация и персонал современной российской фирмы: проблемы взаимодействия в условиях системного кризиса. ВЫПОЛНИЛ: студент 5162 группы Колосова Алина Анатольевна Ф. И.О. ПРОВЕРИЛ: ученая степень, звание Ф. И.О. Оценка Подпись « » 2017 г. Барнаул, 2017 ________________ Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 Глава 1 Проблемы управления персоналом в условиях системного кризиса….5 1.1Особенности проведения
Рейтинг:Размер документа: 5,686 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»
КУРСОВАЯ РАБОТА Тема: «Управление мотивацией персонала в организации на примере туристической фирмы «Джет Травел»» ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….. Глава 1. Характеристика теоретических основ мотивация персонала. 1. Сущность понятий «мотивация» и «управление мотивацией персонала» 2. Эффективные методы мотивации в Российской Федерации и зарубежной практике 3. Влияние управления мотивацией персонала в организации Глава 2. Характеристика организации (процесс мотивации в туристической компании «Джет Травел») 2.1. Внешняя среда организации 2.2. Анализ управления мотивацией персонала в организации. Глава 3. Совершенствование управления
Рейтинг:Размер документа: 10,039 Слов / 41 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2018 -
Кадровый аудит процесса адаптации персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Адаптация персонала: понятие, виды 1.2 Этапы адаптации персонала 1.3 Методы адаптации персонала 1.4 Показатели эффективности адаптации ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.1 Краткая характеристика организации ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» 2.2 Характеристика кадрового состава 2.3 Схема кадрового аудита процесса адаптации персонала в ОАО «СЭЗ им. Серго Орджоникидзе» ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Адаптация персонала в
Рейтинг:Размер документа: 6,326 Слов / 26 СтраницОтправлено: Сентябрь 28, 2018 -
Развитие персонала как ведущая функция кадрового менеджмента
Министерство образования и науки РФ Байкальский государственный университет Кафедра экономики труда и управления персоналом РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ВЕДУЩАЯ ФУНКЦИЯ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа по дисциплине «Технологии управления развитием персонала» Иркутск 2018 ________________ ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 4 1.1. Управление развитием персонала в кадровом менеджменте организации 4 1.2. Обучение персонала в коммерческом банке 13 1.3. Кадровый менеджмент в банковской сфере 19 РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ ОАО КБ «Восточный»
Рейтинг:Размер документа: 9,978 Слов / 40 СтраницОтправлено: Март 2, 2019 -
Внутрифирменное обучение персонала как основной инструмент развития кадрового потенциала предприятия
УДК 338.2 М. С. Зорина, к.э.н., доцент Е. А. Денисенко ГОУ ВПО «Донецкий национальный технический университет» Донецк, ДНР M. S. Zorina Y. A. Denysenko Donetsk National Technical University Donetsk, DPR ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ КАК ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ INTRAIFFERENTIAL TRAINING AS THE MAIN INSTRUMENT FOR DEVELOPMENT OF THE PERSONNEL POTENTIAL OF THE ENTERPRISE Аннотация: В статье проанализирована и выявлена значимость внутрифирменного обучения персонала предприятия как важного инструмента формирования кадрового потенциала крупного промышленного региона. Определены
Рейтинг:Размер документа: 1,547 Слов / 7 СтраницОтправлено: Март 18, 2019 -
Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения
Департамент образования и науки Курганской области Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Курганский технологический колледж имени Героя Советского Союза Н.Я. Анфиногенова» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: Управление персоналом Тема (вариант): 3 Студент: Меньщикова Т.П. № зачетной книжки: 4513 Группа: 296 Специальность: Документационное обеспечение управления и архивоведение Преподаватель: Тимофеева Т.П. Оценка: Курган 2019 ________________ СОДЕРЖАНИЕ 1.Кадровое собеседование как метод отбора персонала: виды, порядок проведения 2 2.Оценка персонала организации 7 3.Задача 15 Список используемой литературы 17 ________________ 1. Кадровое собеседование
Рейтинг:Размер документа: 3,910 Слов / 16 СтраницОтправлено: Март 26, 2019 -
Функции и структура страховой организации. Профессиональный состав персонала страховой компании
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Финансово экономический факультет Департамент общественных финансов Курсовая работа на тему: «Функции и структура страховой организации. Профессиональный состав персонала страховой компании» Студента группы С 1-3 Любичев Даниил Сергеевич Научный руководитель: Сплетухов Юрий Александрович Москва 2017 ________________ Содержание: 1 Введение 2 Понятия страховщика, страховой организации 3 Функции страховой организации 4 Структура страховой организации 5 Система управления персонала страховой компании 5.1 Особенности и управление персоналом
Рейтинг:Размер документа: 4,801 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2019 -
Анализ кадрового состава и движения персонала в организации (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк)
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: «Анализ трудовых показателей» «Анализ кадрового состава и движения персонала в организации» (на примере ООО «БалконCтройCервис», г. Новокузнецк) Выполнил: обучающийся гр. ____________________ аббревиатура группы ________ ___________ ______________. дата подпись инициалы, фамилия Проверил: уч. степень, звание, инициалы и фамилия _______ ___________ _____________ оценка дата подпись Новокузнецк 2018 г. ________________ Министерство
Рейтинг:Размер документа: 7,973 Слов / 32 СтраницОтправлено: Сентябрь 10, 2019 -
Разработка программы кадрового аудита текучести персонала
Оглавление ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Теоретические аспекты аудита: критерии и методы оценки. 5 1.2 Понятие, виды и показатели текучести персонала 6 1.3 Методика аудита текучести персонала 9 2. АУДИТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В МБУ «ГУБКИНСКИЙ МУЗЕЙ ОСВОЕНИЯ СЕВЕРА» 12 2.1. Краткая характеристика МБУ «ГМОС» 12 2.2. Анализ системы управление и структура персонала МБУ «ГМОС» 20 2.3. Аудит текучести персонала в МБУ «ГМОС» 23 2.4. Аудиторское заключение 30 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
Рейтинг:Размер документа: 6,259 Слов / 26 СтраницОтправлено: Октябрь 8, 2019 -
Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути соверше
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ЗабГУ») Факультет дополнительного профессионального образования Кафедра управление персонала КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Основы кадровой политики и кадрового планирование» на тему Кадровая политика Сибирского федерального округа. Оценка персонала государственной гражданской службы: состояние, проблемы, пути совершенствования Выполнил ст. гр. УПс-18 Коренев С.Ю. Проверил кандидат полит. Наук, доцент кафедры УП Казарян И.Р. Чита 2019 Оглавление Введение 3 1 Кадровая
Рейтинг:Размер документа: 5,883 Слов / 24 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2019 -
Аутсорсинг персонала как форма кадровых инноваций
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА ФГБОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» Факультет менеджмента и экономики транспортных систем Кафедра № 3 Истории и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Маркетинг персонала» «АУТСОРСИНГ ПЕРСОНАЛА КАК ФОРМА КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ» Выполнил: Галушкин Владимир Владимирович 346 гр., 2 курс, очная форма обуч. Руководитель: к.э.н., доц. каф. №3 Галузина Светлана Михайловна Работа сдана на кафедру: «___» ______________ 201__г. Проверена: «___» ______________ 201__г. Допущена к защите: «___» ______________
Рейтинг:Размер документа: 5,999 Слов / 24 СтраницОтправлено: Сентябрь 26, 2020 -
Анализ положения по оценке и аттестации персонала как элемента кадровой политики
Министерство науки и высшего образования РФ Автономная некоммерческая организация высшего образования Самарский университет государственного управления «Международный институт рынка» Факультет экономики и управления Кафедра менеджмента Направление 38.03.03 Управление персоналом Профиль «Управление персоналом организации» ДОПУСКАЕТСЯ К ЗАЩИТЕ Заведующий кафедрой: канд. экон. наук, доцент, Устина Н.А. ___________________________ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА «АНАЛИЗ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОЦЕНКЕ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ» Выполнил: Тепоян С.С., ЗУП-17 __________________________ Научный руководитель: канд. фил. наук, доцент Попов А.А. __________________________ Оценка: __________________________
Рейтинг:Размер документа: 13,415 Слов / 54 СтраницОтправлено: Февраль 10, 2022 -
Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ТЕХНИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА ТАДЖИКИСТАНА имени академика М. ОСИМИ в г. Худжанде Факультет Информатика и энергетика Кафедра Отраслевая экономика ВЫПУСКНАЯ РАБОТА Тема: Совершенствования кадровой политики предприятия: система повышения квалификации персонала Групповая тема: Совершенствование кадровой политики предприятия Специальность: 1_250107 ра –Экономика и управление на предприятия Уровень образования: Бакалавриат Выполнила: Студентка 4 курса группы 250107 ра Ганиева Мухаррам Бахромовна Научный руководитель: Аминджанова Мухиба Мухамаднасимовна к.э.н. Худжанд –2020 ________________ Выпускная работа началась:
Рейтинг:Размер документа: 13,826 Слов / 56 СтраницОтправлено: Март 29, 2022 -
Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века
РЕФЕРАТ «Мотивация персонала: виды и значение для деятельности фирмы. Современные системы мотивации в третьем десятилетии XXI века» Выполнила студентка: Группа: Преподаватель:. 2021 г. Оглавление 1. ВВЕДЕНИЕ 3 2.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ МОТИВАЦИИ 4 2.1. Теория потребностей Абрахама Маслоу 4 2.2. Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 5 2.3. Теория К. Альдефера 7 2.4. Теория потребностей Д. Мак Клелланда 7 2.5. Теория ожиданий Врума 8 2.6. Теория справедливости Адамса 8 2.7. Теория Локка 8 2.8. Теория Портера – Лоуля
Рейтинг:Размер документа: 3,268 Слов / 14 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Исследование внешней среды фирмы. Предотвращение кризисных ситуаций
Астраханский Государственный Архитектурно-строительный Университет ГАОУ АО ВПО «АГАСУ» Допустить к защите “__” _______ 20_г. Доцент кафедры ______ ______________ КУРСОВАЯ РАБОТА ИССЛЕДОВАНИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ФИРМЫ. ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ КРИЗИСНЫХ СИТУАЦИЙ Выполнил______________________________________________ подпись, ФИО Группа_________ ___________ Руководитель____________________________________________ ученые степень, звание, ФИО Оценка при защите: Дата__________________ Подписи________________ Астрахань 2016 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ФИРМЫ 4 1.1.Исследование микроокружения 4 1.2.Исследование макроокружения 9 1.3 Понятие и виды кризисных явлений в экономике 13 ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ
Рейтинг:Размер документа: 5,962 Слов / 24 СтраницОтправлено: Декабрь 21, 2017 -
Обучение персонала и его характеристики
Содержание Введение 3 1 Обучение персонала и его характеристики 5 1.1 Значение развития персонала в деятельности организации 5 1.2 Понятие и виды обучение персонала 6 2 Анализ практического значения обучения персонала в деятельности предприятия 11 2.1 Институт обучения персонала – важнейшее условие повышения конкурентоспособности современного предприятия 11 2.2 Причины, оказывающие влияние на снижение эффективности проводимого обучения и развития среди сотрудников организации 15 Заключение 18 Список использованных источников 19 ________________ Введение Актуальность темы контрольной работы обуславливается
Рейтинг:Размер документа: 3,266 Слов / 14 СтраницОтправлено: Декабрь 28, 2017 -
Поведение фирм в условиях несовершенной конкуренции
Аджигафарова Сафие Закировна Мамбетшаева Эльмира Эдемовна Кафедра менеджмента и государственного управления Джеппарова Зоре Ризаевна кандидат экономических наук, доцент кафедры мировой экономики и экономической теории. «Крымский инженерно-педагогический университет» «ПОВЕДЕНИЕ ФИРМ В УСЛОВИЯХ НЕСОВЕРШЕННОЙ КОНКУРЕНЦИИ » Аннотация: Статья посвящена вопросам поведения фирмы в условиях несовершенной конкуренции. Рассмотрены основные типы и предпосылки несовершенной конкуренции, поведение фирмы в условиях несовершенной конкуренции на рынке чистой монополии, монополистической конкуренции и олигополии. Ключевые слова: конкуренция, несовершенная конкуренция, фирма, олигополия, чистая монополия, монополистическая
Рейтинг:Размер документа: 1,568 Слов / 7 СтраницОтправлено: Январь 10, 2018 -
Мотивация персонала организации
РЕФЕРАТ Курсовая работа содержит 37 страниц, 25 источников, 6 таблиц МОТИВ, СТИМУЛ, СИСТЕМА МОТИВАЦИИ, ПОТЕНЦИАЛ, ПОТРЕБНОСТИ, ОЖИДАНИЯ, НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. Актуальность данной работы объясняется тем, что систему мотивации персонала организации можно считать одним из средств повышения эффективности труда персонала, а это, в свою очередь, ведет к повышению эффективности функционирования всей организации. Цель работы состоит в изучении особенностей повышения эффективности системы мотивации персонала предприятия. Объектом является ООО «БРИГ», предметом – система мотивации сотрудников ООО «БРИГ».
Рейтинг:Размер документа: 6,529 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 12, 2018 -
Состав и структура городского хозяйства современных городов
Образовательный консорциум Среднерусский университет Автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский гуманитарный институт» ЭКОНОМИКА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА КУРСОВАЯ РАБОТА «СОСТАВ И СТРУКТУРА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА СОВРЕМЕННЫХ ГОРОДОВ» Выполнила: студентка 4 курса Группы: М-ГМУ-См-14 Наривончик Елена Анатольевна Проверил: г. Симферополь, 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. История становления и развития городов и городского хозяйства 1. Становление городов на Руси 2. Города и городское хозяйство в эпоху возникновения и развития Российской империи 3. Развитие городов и городского хозяйства в советский и
Рейтинг:Размер документа: 4,993 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 14, 2018 -
Оценка эффективности работы туристической фирмы Оазис
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА» ФГБОУ ВО «РГУТИС» ГРУППОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине «Экономика и предпринимательство» На тему «Оценка эффективности работы туристической фирмы Оазис». Выполнили студентки группы ТРЗба-15-1 Кузнецова Е.К. Феськова Е.К. Проверил: к.э.н., доцент Панова А.Г. Оценка:________________________ ________________________________ (подпись руководителя) Черкизово,2017 г. Содержание: Введение 3 1.Теоретические аспекты ценовой политики туристического предприятия 1.1.Понятия и сущность ценовой политики предприятия 5 1.2.Ценовая стратегия туристического предприятия 8 1.3. Тактические приемы ценообразования
Рейтинг:Размер документа: 6,594 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 15, 2018