Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,306 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 126 - 150 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Бизнес-план инвестиционного проекта туристической фирмы ООО "Эйлат"
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО ”ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ“ Кафедра Банковского дела Дисциплина Организация деятельности банков БИЗНЕС-ПЛАН ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ ООО ”ЭЙЛАТ“ Студент ФПК, 1 курс Гр. ПБ-1602в А. О. Чикуёнок Руководитель В. М. Ливенский ПИНСК 2017 СОДЕРЖАНИЕ 1 Резюме ……………………….……………………………………………… 3 1. 2 Характеристика предприятия и стратегия его развития ………………… 5 3 Описание продукции ………………………………………………………. 7 4 Анализ рынков сбыта и стратегия маркетинга …………………………... 11 5 Производственный план …………………………………………………… 13 6 Организационный план …………………………………………………….
Рейтинг:Размер документа: 5,044 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 3, 2018 -
Теоретико-методичних засад кадрового забезпечення підприємства
РЕФЕРАТ Випускна робота бакалавра: 106 с., 6 рис., 25 табл., 16 додатків, 59 літературних джерел. Мета роботи – визначення теоретико-методичних засад кадрового забезпечення підприємства та шляхів його удосконалення. Об’єкт дослідження – процес кадрового забезпечення Шосткинського казенного заводу «Імпульс» та шляхи його удосконалення. Предмет дослідження – теоретичні та методичні підходи до кадрового забезпечення ШКЗ «Імпульс» та шляхів його удосконалення. Сутність та результати роботи – в роботі проведено дослідження кадрового забезпечення підприємства. Сьогодні на підприємствах спостерігається значна
Рейтинг:Размер документа: 20,942 Слов / 84 СтраницОтправлено: Май 3, 2018 -
Минеральный состав кварцитов КМА
Описание планшета №210 Физико-географический очерк Рельеф. В орогидрографическом отношении территория представляет собой возвышенную равнину. Максимальная отметка расположена на западе г. Орлиная ( 460 м), а минимальные на северо-востоке в долинах рек Короткая и Вилка (320 м). На исследуемой территории располагается большое количество гор, высотой от 300 до 500 метров. На северо-востоке г. Острая (400м), на юго-востоке г. Медведь (420 м), на юго-западе г. Голубая, на северо-западе г. Кремневая (380 м), на севере г. Белая, в
Рейтинг:Размер документа: 1,410 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Адаптация персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3 1.1 Понятие адаптации, её цели и виды 3 1.2 Этапы адаптации и факторы, влияющие на адаптацию. 6 1.3 Методы адаптации 8 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО КБ «АГРОПРОМКРЕДИТ» 11 2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации 11 2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров организации 15 2.3 Оценка системы адаптации персонала 17 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ
Рейтинг:Размер документа: 6,956 Слов / 28 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА Курсовая работа по курсу: Управление персоналом организации на тему: «Проблемы процесса высвобождения персонала на примере ОАО Владимирэнерго» Дата сдачи___________ Дата защиты__________ Оценка______________ Владимир 2015 Содержание Введение …………………………………………………………………........ 3 Глава 1. Теоретико-методологические основы высвобождения персонала 1. Сущность и виды высвобождения персонала ……………………….. 5 1.2. Управление высвобождением персонала ………………………......... 15 Глава 2. Анализ процесса управления высвобождением персонала в ОАО «Владимирэнерго» 2.1. Общая
Рейтинг:Размер документа: 7,107 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 4, 2018 -
Метод "360 градусов" как современный метод аттестации персонала
МЕТОД «360 ГРАДУСОВ» КАК СОВРЕМЕННЫЙ МЕТОД АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА. Рожкова Валентина Евгеньевна к.э.н, доцент кафедры ГМКУ Рязанский государственный радиотехнический университет Шампанова Анастасия Владимировна Студент Рязанский государственный радиотехнический университет Аннотация: В данной статье представлена круговая оценка «360 градусов» как метод аттестации персонала. Описана сущность метода. Проведен анализ возможных проблем при внедрении в современных условиях. Ключевые слова: метод «360 градусов», круговая оценка, аттестация персонала. METHOD "360 DEGREES" AS A MODERN METHOD OF STAFF CERTIFICATION. Rozhkova Valentina Evgenevna Shampanova
Рейтинг:Размер документа: 1,074 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 5, 2018 -
Понятие, признаки, виды и юридический состав правонарушения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Г.В. ПЛЕХАНОВА" Факультет экономики и права Кафедра юриспруденции КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: "Теория государства и права" по теме: "Понятие, признаки, виды и юридический состав правонарушения" Выполнила: студентка 1 курса Факультета экономики и права Кафедры юриспруденции Группы 9117 Киселёва Алевтина Принял: д.ю.н., профессор Экимов А.И. План: 1. Введение. 2. Понятие правонарушения. 2.1. Определение "правонарушение", его основные признаки. 3. Виды
Рейтинг:Размер документа: 4,530 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 5, 2018 -
Государственная кадровая политика и механизм ее реализации
КУРСОВАЯ РАБОТА ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3 ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕХАНИЗМА ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ………...5 1.1. Понятие, цели и структура государственной кадровой политики………………………………………………………………………….15 1.2. Механизм реализации государственной кадровой политики…….10 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ «РОСНЕФТЬ» 2.1. Основные принципы кадровой работы в реализации государственной кадровой политики………………………………………….15 2.2. Анализ кадровой политики в компании «Роснефть»...……….……21 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..27 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………29 ВВЕДЕНИЕ В современном российском обществе кадровые проблемы достигли критического значения и
Рейтинг:Размер документа: 5,169 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 5, 2018 -
Внедрение эффективного контракта: проблема мотивации персонала таможенных органов
Бакаева Юлия 21Т-202 ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА : ПРОБЛЕМА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ Ключевые слова: Эффективный контракт, трудовые отношения, таможенные органы. На сегодняшний день качественные трудовые отношения определяют желания как работника, так и работодателя. Если взять работодателя, то он прежде всего будет заинтересован во внедрении на своём предприятии или организации наиболее лучших условий для труда своих сотрудников, при этом стимулируя работников к повышению качества трудовой деятельности и добросовестному, инициативному труду, к этому всему повысится уровень образованности
Рейтинг:Размер документа: 1,162 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 6, 2018 -
Технология отбора персонала
Введение Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью отбора персонала. В настоящее время технология отбора персонала занимает особое место в механизме управления персоналом, так как весь работающий коллектив на предприятии является его результатом. Актуальность данной темы очевидна: от отбора персонала зависит дальнейшая деятельность организации в процессе управления человеческими ресурсами, ведь только благодаря квалифицированному персоналу возможно добиться наилучших результатов. Поэтому для эффективности работы предприятия необходимо очень внимательно относиться к отбору персонала. Для найма достойных работников необходимо
Рейтинг:Размер документа: 4,790 Слов / 20 СтраницОтправлено: Май 7, 2018 -
Совершенствование кадровой политики ПАО "Северсталь"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОСОБЕННОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ПРОМЫШЛЕННОСТИ 5 1.1 Сущность кадровой политики предприятия, ее цели и задачи 5 1.2 Порядок формирования кадровой политики 8 1.3 Показатели эффективности кадровой политики 13 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРИМЕРЕ ПАО «СЕВЕРСТАЛЬ» 18 2.1 Характеристика организации 18 2.2 Технико-экономические показатели деятельности предприятия 21 2.3 Оценка качества трудовых ресурсов 24 2.4 Анализ движения персонала и эффективности использования персонала 27 3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПАО «СЕВЕРСТАЛЬ» 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Рейтинг:Размер документа: 6,282 Слов / 26 СтраницОтправлено: Май 9, 2018 -
Значення кадрового забезпечення системи управління персоналом
Міністерство освіти і науки України Донецький національний університет Економічний факультет Кафедра управління персоналу та економіка праці Курсова робота з дисципліни «Економіка праці і соціально-трудові відносини» на тему: “ Студента ІІІ курсу економічного факультету спеціальності управління персоналом та економіка праці форми навчання заочна групи 3-УПЕП Сідака Сергія Миколайовича _______________(Підпис) Керівники: Шаульська Л. В. _______________ Вінниця 2016 ВСТУП Важливим фактором у вирішенні проблем, що стосуються аграрних підприємств – є залучення професійного людського ресурсу. В умовах реформації та
Рейтинг:Размер документа: 13,663 Слов / 55 СтраницОтправлено: Май 11, 2018 -
Маркетинг персонала
________________ СОДЕРЖАНИЕ 1. Название организации 3 2. Специфика отрасли 5 3. Описание выбранной профессии 7 4. Промоушен на рынке труда 11 5. Имидж работодателя 12 6. Специфика рекрутинга 13 СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 15 ________________ 1. Название организации Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Солнышко» комбинированного вида (МБДОУ д/с «Солнышко») создано путем реорганизации (слияния) 10 дошкольных образовательных учреждений на основании постановления Администрации города Нижний Тагил от 07.10.2013 №2407 «О реорганизации муниципальных дошкольных образовательных учреждений»,
Рейтинг:Размер документа: 1,983 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 11, 2018 -
Этапы обучение персонала на примере организации ООО Город Кафе
План Курсовой работы История «Город Кафе», этапы обучения персонала……………………………… стр. 1 Основные условия в компании для сотрудников………………………………… стр. 2 Основная Штатная Структура предприятия………………………………………. стр .5 Заключение…………………………………………………………………………….стр. 7 История создания "Город Кафе". В настоящее время индустрия общественного питания получила огромное развитие во всем мире и является одним из самых стабильных и доходных видов коммерческой деятельности. Нет более благородной и вечной миссии, как кормить людей. В последние годы все больше акцент делается на удовлетворение каждодневных потребностей населения,
Рейтинг:Размер документа: 1,670 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 12, 2018 -
Анализ структуры затрат на персонал
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ ……6 1. Структура затрат на персонал: виды, элементы…………………………….6 1.2 Методики оценки затрат на персонал ……………………………………...13 1.3 Взаимосвязь эффективности управления персоналом со структурой затрат на персонал……………………………………………………………………….16 Глава 2 АНАЛИЗ ЗАТРАТ НА ПЕРСОНАЛ В ПАО «ГАЗПРОМ» И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СИСТЕМУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………….19 2.1 Политика управления персоналов в ПАО «Газпром»…...………………19 2.2 Анализ структуры затрат на персонал в ПАО «Газпром»……………….24 2.3. Влияние затрат на персонал на управление человеческими ресурсами
Рейтинг:Размер документа: 6,508 Слов / 27 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Состав и структура кредиторской задолженности
Отчет по лабораторной работе № 1 тема: Состав и структура кредиторской задолженности по дисциплине «Экономический анализ» Выполнил: Студент Вариант Преподаватель Дата сдачи ………………….. Дата защиты ……………….. ________________ Задание. Провести исследование указанного в таблице 1.2 вопроса на основе составления аналитической таблицы Исходные данные и результаты расчетов приведены в аналитической таблице 1.3 Состав и структура входящих денежных потоков по текущей деятельности Получение денежных средств по текущей деятельности Абсолютная величина, тыс. руб Удельный вес Изменения % на начало
Рейтинг:Размер документа: 299 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Адаптация персонала организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Понятие и цели адаптации 5 1.2 Виды адаптации 7 1.3 Этапы адаптации 11 2 АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «НИЖЕГОРОДСКИЙ МОЛОЧНЫЙ ДОМ» 14 2.1 Краткая характеристика предприятия 14 2.2 Оценка процесса адаптации в ООО «Нижегородский молочный дом» 18 2.3 Совершенствование адаптации персонала ООО «Нижегородский молочный дом» 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 31 ________________ ВВЕДЕНИЕ Современные процессы в экономике приводят к изменениям в
Рейтинг:Размер документа: 5,685 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Отчет по практике на ООО Фирма «Ласуня»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И ТОРГОВЛИ ИМЕНИ МИХАИЛА ТУГАН-БАРАНОВСКОГО» Кафедра технологии в рестораном хозяйстве ОТЧЕТ О ПРОХОДЖЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ База практики: ООО Фирма «Ласуня» Выполнила студентка: гр. ТРХ-12МА Воложанинова Т.В. Руководитель от университета: Османова Ю.В. Руководитель от предприятия: Отчет защищен на оценку: Национальная шкала_________________ Количество баллов___________________ Оценка ECTS_______________________ Донецк -2017 Содержание Введение 1. Общая организационная характеристика предприятия…………………4 1. Характеристика предприятия ООО Фирма «Ласуня»……………4
Рейтинг:Размер документа: 5,378 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 13, 2018 -
Совершенствования экономической безопасности деятельности ОАО фирма «Молоко»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 Теоретические аспекты исследования экономической безопасности 5 1.1 Экономическая безопасность: сущность, виды, факторы 5 1.2 Критерии и показатели экономической безопасности 8 1.3 Экономическая безопасность организации (предприятия) в ситуациях риска 11 2 Характеристика ОАО фирма «Молоко» и ее системы экономической безопасности 13 2.1 Бизнес-справка организации 13 2.2 Характеристика основных элементов экономической безопасности предприятия 15 3 Направления совершенствования экономической безопасности деятельности ОАО фирма «Молоко» 31 3.1 Угрозы экономической безопасности предприятия 31 3.2.1 Мероприятия по
Рейтинг:Размер документа: 10,771 Слов / 44 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Состав и структура кредиторской задолженности
Отчет по лабораторной работе № 1 тема: Состав и структура кредиторской задолженности по дисциплине «Экономический анализ» Выполнил: Студент Вариант Преподаватель Дата сдачи ………………….. Дата защиты ……………….. ________________ Задание. Провести исследование указанного в таблице 1.2 вопроса на основе составления аналитической таблицы Исходные данные и результаты расчетов приведены в аналитической таблице 1.3 Состав и структура входящих денежных потоков по текущей деятельности Получение денежных средств по текущей деятельности Абсолютная величина, тыс. руб Удельный вес Изменения % на начало
Рейтинг:Размер документа: 299 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Состав правонарушения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И ВИДЫ ПРАВОНАРУШЕНИЙ 5 1.1. Понятие правонарушения. Признаки 5 1.2. Виды правонарушений 9 ГЛАВА 2. СОСТАВ ПРАВОНАРУШЕНИЯ 14 2.1. Понятие состава правонарушения и его основные элементы 14 2.2. Состав отдельных специфических видов правового поведения 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 30 ________________ ВВЕДЕНИЕ Огромное количество правонарушений совершается в стране ежедневно. Возможность нарушений норм права заложена в сути человеческой жизни и несовершенстве человека. Каждое правонарушение является деянием определенного
Рейтинг:Размер документа: 5,802 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Удовлетворенность трудом персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ..............................................................................................................3 1. УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ В ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТНЫЕ КАТЕГОРИИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ФАКТОРЫ..................................................5 1.1 Определение и сущность удовлетворенности трудом.........................5 1.2 Факторы, оказывающие влияние на поведение работников и результат трудовой деятельности организации....................................................7 1.3 Зарубежный опыт управления уровнем удовлетворенности трудом.....................................................................................................................14 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА: ОЦЕНКА И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ......................18 2.1 Методы оценки удовлетворенности, лояльности, вовлеченности персонала организации.........................................................................................18 2.2 Пути повышения уровня удовлетворенности персонала................................................................................................................22 3. ИССЛЕДОВАНИЕ УДОЛВЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ СОТРУДНИКОВ В ООО «ЛЕНТА»..................................................................................................25 3.1 Общая характеристика деятельности организации............................25 3.2
Рейтинг:Размер документа: 7,189 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Моделирование рыночной ситуации установления и изменения равновесных цен на товары - субститы и оптимального поведения фирмы на примере м
Министерство образования и науки Российской Федерации Новомосковский институт (филиал) ФГБОУ ВО «Российский химико-технологический университет им. Д.И. Менделеева» Факультет «Экономика и управление» Кафедра «Экономика, финансы и бухгалтерский учет» Курсовая работа по дисциплине: «Микроэкономика» на тему: « Моделирование рыночной ситуации установления и изменения равновесных цен на товары - субститы и оптимального поведения фирмы на примере модели «Совершенная конкуренция» Студент: Семенова Е.В. Группа: ЭК-14-1 Вариант: 7, 36 Преподаватель: Жабер Г.И. Новомосковск 2015 г. Содержание 1 Условие 7 4
Рейтинг:Размер документа: 5,272 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 14, 2018 -
Совершенствование методов мотивации персонала организации на примере магазина АО Тандер «Магнит».
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Сущность мотивации труда в управленческой деятельности. 6 1.2 Основные элементы системы мотивации персонала. 9 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МАГАЗИНА АО Тандер «Магнит». 16 2.1. Характеристика магазина АО Тандер «Магнит» р.п. Чердаклы и анализ основных технико-экономических показателей деятельности. 16 2.2 Анализ системы управления персоналом в магазине АО Тандер «Магнит». 18 2.3 Анализ системы мотивации персонала магазина АО Тандер «Магнит». 23 3. РАЗРАБОТКА
Рейтинг:Размер документа: 10,286 Слов / 42 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Подбор и мотивация персонала
Подбор и мотивация персонала. Важнейшей,а может, и самой важной задачей руководителя является правильный подбор и мотивация кадров. Ведь от профессионализма персонала зависит почти восемьдесят процентов эффективности работы организации,при этом не важно каким видом деятельности она занимается. Неграмотный сотрудник может не только не принести пользы всему предприятию, но и навредить ему, ну а квалифицированный работник,наоборот, является желаемой добычей для любого руководителя. В этой статье мы рассмотрим разные методы подбора и мотивации работников и выделим наиболее эффективные.
Рейтинг:Размер документа: 1,329 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 15, 2018