Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,306 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 151 - 175 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Управление безопасностью труда персонала бюджетной организации, организация рабочих мест и условия труда персонала
УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ И УСЛОВИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Аннотация. Данная статья посвящена рассмотрению управления безопасностью труда персонала в бюджетной организации, а также организации рабочих мест и условий труда персонала. В статье обозначены правила организации рабочего места, требования, нормативы условий труда, различные производственные факторы, воздействующие на здоровье и пути улучшения условий труда. Исследованы виды безопасности, управление безопасностью и охраной труда, пути обеспечения безопасности организации. Ключевые слова: управление, безопасность, труд, персонал,
Рейтинг:Размер документа: 3,628 Слов / 15 СтраницОтправлено: Май 15, 2018 -
Закон предложения и поведения фирмы. Цели фирмы. Производство и издержки в условиях краткосрочного и долгосрочного интервала времени
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) Институт: Заочного и дополнительного профессионального образования Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит Кафедра: Бухгалтерский учет и финансы КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине:__Микроэкономика_______________________________ На тему: Закон предложения и поведения фирмы. Цели фирмы. Производство и издержки в условиях краткосрочного и долгосрочного интервала времени Руководитель курсового проекта Кандидат технических наук, доцент, Мартынов Д.В. _ (уч. степень, уч. звание, фамилия, И., О.) Выполнил_Немчинова К.С. _________________
Рейтинг:Размер документа: 5,845 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Бизнес - план «Копоративное мероприятие для персонала отеля «Вознесенский»
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный педагогический университет» Институт социального образования Факультет туризма и гостиничного сервиса Кафедра туризма и гостеприимства Бизнес - план дисциплина «Бизнес-план в организации» Исполнитель: Балакина Д.А., студентка группы БГ-42 Екатеринбург 2018 ________________ Содержание 1 Резюме 3 2 Описание предприятия 4 3 Анализ отрасли и тенденции ее развития 7 4 Целевой рынок 7 5 Конкуренты 9 6 Стратегическая позиция и оценка рисков 10 7
Рейтинг:Размер документа: 5,622 Слов / 23 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Компьютерная фирма
Курсовая работа по дисциплине Распределенные Базы Данных на тему: Компьютерная фирма. Группа ИТ-10 3 курс Топал Дмитрий ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1.ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ (Описание схемы, таблицы) 3 1. 1СОЗДАНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ СРЕДСТВАМИ СУБД MS SQL SERVER 3 1.2 Связь – объединение 6 1.3. Понятие связной целостности в нормализованной базе данных 8 2.ПРОЕКТИРОВАНИЕ БД “Учет комплектующих на складе” 10 2.1 Описание предметной области “Учет комплектующих на складе” 10 2.2 Построение концептуальной модели базы данных фирмы “Учет комплектующих
Рейтинг:Размер документа: 2,741 Слов / 11 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Совершенствование кадровой политики таможенных органов на примере Омской таможни
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный технический университет» Кафедра «Государственное, муниципальное управление и таможенное дело» Специальность 38.05.02 – «Таможенное дело» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Совершенствование кадровой политики таможенных органов на примере Омской таможни» по дисциплине «Управление персоналом в таможенных органах» Студента группы (Ф И О. полностью) шифр работы________________ Руководитель работы доцент каф. «ГМУ и ТД» (ФИО) (подпись, дата) Разработал студент (ФИО) (подпись, дата) Оценка__________________ Омск 2016
Рейтинг:Размер документа: 12,269 Слов / 50 СтраницОтправлено: Май 17, 2018 -
Оценка эффективности кадровой политики предприятия
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. Теоретические основы кадровой политики предприятия……………………5 1.1 Понятие, сущность и функции кадровой политики предприятия..............................................................................................................5 1. Основные этапы построения кадровой политики на предприятии…..7 2. Оценка эффективности кадровой политики предприятия…………….9 1. Анализ кадровой политики на предприятии ПАО «Газпром»………….............12 1. Краткая историческая справка ПАО «Газпром»……………………...12 2. Структура управления ПАО «Газпром»………………………………14 2.3 Основные технико-экономические показатели деятельности ПАО«Газпром» за 2014-2015 гг………………………………………………………18 1. Структура и характеристика выполнения функции «Управление персоналом» в ПАО «Газпром»………………………………………………………20 2. Кадровая политика в компании ПАО
Рейтинг:Размер документа: 7,568 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 18, 2018 -
Анализ системы мотивации персонала на предприятии МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района Республики Татарстан
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Теоретические аспекты системы мотивации персонала в организации 5 1. 1. Сущность мотивации 5 1. 2. Система мотивации 8 1. 3. Методы мотивации персонала 11 2. Анализ системы мотивации персонала на предприятии МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района Республики Татарстан… 13 2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности МУП «Центр недвижимости» Высокогорского муниципального района РТ 13 2. 2. Анализ систем мотивации персонала организации 17 2. 3. Предложения по совершенствованию системы мотивации 25 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК
Рейтинг:Размер документа: 9,042 Слов / 37 СтраницОтправлено: Май 18, 2018 -
Административное правонарушение: понятие, юридические признаки, состав, виды
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 54 с., 26 источника. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ, ПРАВОНАРУШЕНИЕ, АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПРОСТУПОК, АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Объектом исследования в данной работе является структура и формы административного правонарушения. Предмет исследования – состав палат Национального собрания Республики Беларусь, принципы деятельности. Цель работы: комплексное изучение формирования, компетенции и основные формы административного правонарушения. Методы: диалектический метод познания и анализ рассматриваемых явлений, материалистические, исторические, метод сравнительного анализа и формально-юридический метод. Задачи исследования: дать наиболее доступное, полное представление об административном правонарушении, Область возможного
Рейтинг:Размер документа: 12,686 Слов / 51 СтраницОтправлено: Май 18, 2018 -
Текущая деловая оценка персонала в соответствии со стратегическим планом организации
Введение Организации созданы для того, чтобы достигать цели, которые прописаны в стратегическом плане. Масштаб реализации этих целей показывает, насколько эффективно организация использует ресурсы, которые находятся в ее распоряжении. Прибыль, а точнее ее показатель, позволяет оценить результативность работы организации в целом, которая составляется из эффективности использования всех ресурсов на счету у организации, в том числе каждого сотрудника. Разумеется, сотрудники по-разному выполняют свои трудовые обязанности - в любой организации есть свои лидеры, аутсайдеры и середняки. Но, чтобы
Рейтинг:Размер документа: 678 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 19, 2018 -
Необходимость правильного подбора персонала
Каримов К. С. студент 1 курса ИМиСК, направление «Экономика организации», ФГБОУ ВО «Новосибирский государственный педагогический университет», г. Новосибирск, Россия Необходимость правильного подбора персонала. Аннотация: в работе зависимость информационных технологий в подборе персонала. Ключевые слова: Информационные технологии, управление персоналом, инновационные технологии, персонал. В настоящие время одной из самых модных тем для предпринимателей, является использование информационных технологий в сфере подбора персонала в организацию. Но для начала что же такое Персонал организации? Персонал организации — самый сложный объект
Рейтинг:Размер документа: 309 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Проблемы и пути оптимизации кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны
Содержание Введение 3 1. Теоретические основы кадрового обеспечения в муниципальном управлении 5 1.1. Сущность кадрового обеспечения в муниципальном управлении 5 1.2. Основные направления кадрового обеспечения в муниципальном управлении 9 2. Анализ кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны 13 2.1. Характеристика городского образования г. Набережные Челны 13 2.2. Исследование кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны 20 3. Проблемы и пути оптимизации кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны 26 3.1. Обоснование
Рейтинг:Размер документа: 7,255 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Совершенствования кадрового обеспечения в городском образовании г. Набережные Челны
Современная социально-политическая и экономическая ситуация характеризуется усилением интеграционных процессов в российских регионах, поэтому от умело и грамотно организованного кадрового обеспечения развития и повышения конкурентоспособности муниципальных территорий во многом зависит не только благополучие жителей муниципальных образований, но и эффективность социально-экономической политики органов власти и управления в регионе в целом. Формирование кадров муниципальных территорий в последнее время находится в центре внимания как органов исполнительной власти на региональном и местном уровне (это отражается в массово принимаемых и реализуемых
Рейтинг:Размер документа: 1,322 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Конкурентоспособность фирмы и способы её повышения на примере ОАО «ШАХМАТЫ» г. Орлов Кировской области
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА КИРОВСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет экономический Кафедра экономики и управления Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» КУРСОВАЯ РАБОТА Студентки Колпащиковой Екатерины Николаевны по дисциплине: «Микроэкономика» на тему: Конкурентоспособность фирмы и способы её повышения на примере ОАО «ШАХМАТЫ» г. Орлов Кировской области Автор работы: Колпащикова Е.Н. группы ЭКк-5610 Преподаватель: Пентина Д.Я. Киров 2017 Содержание Введение ……………………………………………………………………….3-5 1. Теоретические основы конкурентоспособности фирмы ………………...6-13 1.1. Экономическая сущность и значение конкурентоспособности …..6-9 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 6,169 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Стройтехнология»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. И.И.ПОЛЗУНОВА» (АлтГТУ) Институт интенсивного образования Институт развития дополнительного профессионального образования Кафедра Менеджмент в бизнесе ББК 65.291.6-18 Допустить к защите в ГАК Зав. кафедрой ___к.э.н., доцент. Л.В.Шевелева «_____» _________________ 2012г. Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Стройтехнология») Пояснительная записка к дипломной работе ДР 080507. 03.000 ПЗ Дипломник группы _Кл (з) МО -81 ___________ Л.А. Кива №
Рейтинг:Размер документа: 19,586 Слов / 79 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Стройтехнология»)
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. И.И.ПОЛЗУНОВА» (АлтГТУ) Институт интенсивного образования Институт развития дополнительного профессионального образования Кафедра Менеджмент в бизнесе ББК 65.291.6-18 Допустить к защите в ГАК Зав. кафедрой ___к.э.н., доцент. Л.В.Шевелева «_____» _________________ 2012г. Совершенствование кадровой политики предприятия (на примере ОАО «Стройтехнология») Пояснительная записка к дипломной работе ДР 080507. 03.000 ПЗ Дипломник группы _Кл (з) МО -81 ___________ Л.А. Кива №
Рейтинг:Размер документа: 19,584 Слов / 79 СтраницОтправлено: Май 20, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала предприятия ОАО «Пермский свинокомплекс»
Введение В современном управлении все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда работники заинтересованы в результатах своего труда. Мотивация
Рейтинг:Размер документа: 8,973 Слов / 36 СтраницОтправлено: Май 21, 2018 -
Разработка кадровой стратегии предприятия
Содержание Введение…………………………………………………….….………….………3 1. Сущность стратегии развития компании ….………………..………………..5 1.1. Цели и задачи разработки кадровой стратегии …………………………....5 1.2. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия …………………,.………..10 2. Оценка кадровой политики ОАО «ИФК «СОЮЗ»…………………………13 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…………13 2.2. Анализ основных элементов кадровой политики …………………...…...17 3. Разработка кадровой стратегии предприятия……………………....……….22 Заключение………………………….……………………………..……………..29 Список использованных источников…………………...……….…………...…31 Приложения………..…………………………………………………………….34 Введение Условия современной экономики характеризуются тем, что управлению и работе с персоналом на предприятии уделяется значительное внимание, это ключевая позиция и ключевой элемент успешного
Рейтинг:Размер документа: 5,358 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 21, 2018 -
Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»
ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ На тему: «Персонал как источник конкурентного преимущества на примере сети турагентств «Туринфо Группа РФР»» Выпускник ______________________________ Хащин А. С.___ 2008 г. ________________ Содержаниие Введение………………………………………………………… 3 Глава 1. Персонал как источник конкурентоспособности турфирмы 7 1.1 Источники конкурентных преимуществ турфирмы…………... 7 1.2 Обучение как способ повышения конкурентоспособности персонала………………………………………………………….... 11 1.3 Методы обучения персонала…………………………..…………...22 1.3.1 Методы аттестации персонала……………………………………..32 1.4 Мировой опыт обучение персонала……………………………...38 Глава 2 Исследования персонала «Туринфо Группа РФР»……………....46 2.1 Общая характеристика деятельности организации «Туринфо
Рейтинг:Размер документа: 15,322 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 22, 2018 -
Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ) Кафедра «Управление персоналом» КУРСОВАЯ РАБОТА по «Управление персоналом организации» тема: «Совершенствование механизмов управления процессом адаптации персонала в организации» Выполнила студентка: 31 группы 3 курса заочной формы обучения экономического факультета Сабуркина Ксения Владимировна Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Истратий А. Ю. Дата защиты: «27» декабря 2017 г. Оценка: ____________________________ __________________________________ Регистрационный номер ________ Дата регистрации ______________ Москва 2017 ________________
Рейтинг:Размер документа: 7,549 Слов / 31 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях
БЕЛОРУССКИЙ РЕСПУБЛИКАНСКИЙ СОЮЗ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ОБЩЕСТВ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСАКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ПОТРЕБИТЕЛЬКОЙ КООПЕРАЦИИ» Кафедра мировой и национальной экономики Заведующий кафедрой _____________М. В. Тимошенко _____________2017 ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Оценка эффективности обучения персонала организации в конкурентных условиях» (на материалах ОАО «Милкавита») Студент-дипломник факультета экономики и управления, 5 курса, группы Е-5з ____________ Карпенко Е.Л. Научный руководитель ____________ ст. пр. Богуш А.И. Гомель 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. 3 1 Теоретические основы управления адаптацией молодых специалистов в организации ……………………………………………………………….. 7 1.1
Рейтинг:Размер документа: 15,290 Слов / 62 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Состав и особенности финансовых отношений домохозяйств в России
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Уфимский филиал Кафедра «Финансы и кредит» КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ ФИНАНСОВОЙ СИСТЕМЫ» Вариант 20 на тему: «Состав и особенности финансовых отношений домохозяйств в России» Выполнил: Студент группы Насырова Э. И. (Подпись) Научный руководитель: доцент, Рахматуллина Ю. А. (Подпись) УФА 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФИНАНСОВ ДОМАШНИХ ХОЗЯЙСТВ РФ 5 1.1 Сущность домохозяйств 5 1.2 Финансы домохозяйств 7
Рейтинг:Размер документа: 4,390 Слов / 18 СтраницОтправлено: Май 23, 2018 -
Организация банкета с частичным обслуживанием в честь открытия фирмы на 32 человека в кафе «Валенсия»
ГАПОУ «КАМЫШИНСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» МК Технология общественного питания и торговля специальность 43.02.01 Организация обслуживания в общественном питании КУРСОВАЯ РАБОТА Студента:Топчиевой Светланы Владиславовны на тему: Организация банкета с частичным обслуживанием в честь открытия фирмы на 32 человека в кафе «Валенсия» Руководитель: ________ Г.С.Трошина Студент гр. ООП-3.14: ________ Топчиевой С.В г.Камышин 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1.Теоретические основы организации обслуживания банкета в честь открытия фирмы на 32 человека . 4 1. 1.1Классификация кафе. 4 1.2 Характеристика кафе
Рейтинг:Размер документа: 5,107 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 24, 2018 -
Анализ системы найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути
Аннотация Выпускная квалификационная работа 77с., 19 табл., 10 рис., 3 формулы, 24 источника. ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, МЕТОДЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА, ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ НАЙМА ПЕРСОНАЛА Объектом исследования выступает Маргуцекская дистанция пути. Цель выпускной квалификационная работы – провести анализ найма и отбора персонала в Маргуцекской дистанции пути и предложить меры по совершенствованию процесса найма, подбора и отбора персонала. В процессе работы производиться анализ основных показателей деятельности организации, количественных и качественных характеристик персонала. Выпускная квалификационная работа состоит из введения,
Рейтинг:Размер документа: 14,730 Слов / 59 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Классические и современные подходы к мотивации персонала
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНЫХ НАУК КАФЕДРА ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КУРСОВАЯ РАБОТА ТЕМА: «КЛАССИЧЕСКИЕ И СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К МОТИВАЦИИ ПРЕСОНАЛА» Выполнила студентка 3 курса группы 1415Б3УП1 Антохина Анастасия Александровна Научный руководитель: Судьин С.А. _______________ Нижний Новгород 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала…………………………. 1.1 Понятие мотивации и ее роль в системе управления персоналом…. 5 5 1.2 Особенности системы
Рейтинг:Размер документа: 6,209 Слов / 25 СтраницОтправлено: Май 25, 2018 -
Управление транзакционными издержками фирмы (на примере АО «ПО «Электроприбор»)
по курсу «Управленческая экономика» на тему: «Управление транзакционными издержками фирмы (на примере АО «ПО «Электроприбор») СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНЗАКЦИОННЫМИ ИЗДЕРЖКАМИ 3 1.1. Понятие и сущность транзакционных издержек 3 1.2. Классификация и виды транзакционных издержек 8 1.3. Методы оценки транзакционных издержек фирмы 15 2. ОЦЕНКА ТРАНЗАКЦИОННЫХ ИЗДЕРЖЕК ФИРМЫ (на примере 22 2.1. Общая характеристика предприятия АО «ПО «Электроприбор» 22 2.2. Оценка транзакционных издержек предприятия АО «ПО «Электроприбор» 23 3. ОСНОВНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО
Рейтинг:Размер документа: 7,381 Слов / 30 СтраницОтправлено: Май 26, 2018