Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,306 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 176 - 200 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Совершенствование кадровой политики на предприятии
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Институт Государственного управления и права Кафедра Государственного и муниципального управления КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Экономика государственного и муниципального сектора» на тему: «Совершенствование кадровой политики на предприятии» ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ очно - заочной формы обучения III курса, 1 группы Горохова О.П. РУКОВОДИТЕЛЬ к.э.н., доц., Петрина О. А. Москва 2018 г. СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ……………………………………………………………………4 1. Сущность и
Рейтинг:Размер документа: 5,420 Слов / 22 СтраницОтправлено: Май 26, 2018 -
Издержки и результат деятельности фирмы
Тип работы: Курсовая работа Тема: Издержки и результат деятельности фирмы Дисциплина: Микроэкономика СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Издержки деятельности фирмы 5 Глава 2. Совокупный, средний и предельный продукт 16 Глава 3. Закон убывающей отдачи 20 Практикум 25 Заключение 26 Список использованных источников 27 Введение Данная тема очень актуальна в России сегодняшний день. Каждое предприятие стремится получить от своей деятельности как можно больше прибыли, но главным ограничением прибыли являются издержки производства. Поэтому необходимо уделять большое внимание издержкам
Рейтинг:Размер документа: 3,449 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Анализ состояния мотивации труда персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3 РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ НАУЧНОЙ ОСНОВЫ МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………...…………………………….5 1. Сущность мотивации и мотивационного процесса……..…………………...5 1.2. Теории мотивации персонала……………………………………..………….15 1.3. Методы мотивации и стимулирования работников ………………………...17 РАЗДЕЛ 2. СИНТЕЗИРУЮЩИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОТДЕЛЕНИИ ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» Г. МОСКВА………………………………..…………...20 2.1. Характеристика отделения ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» г. Москва………………………………………………………………………………20 2.2. Анализ кадрового потенциала отделения ПАО «МОСКОВСКИЙ КРЕДИТНЫЙ БАНК» г. Москва …………….……27 2.3. Анализ состояния мотивации
Рейтинг:Размер документа: 8,407 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 27, 2018 -
Исследование внешней среды фирмы на примере ООО ПКФ «Нижневолжская строительная компания. Предотвращение кризисных ситуаций
Астраханский Государственный Архитектурно- Строительный Университет ГАОУ АО ВО «АГАСУ» Допустить к защите “21” декабря 2016г. Доцент кафедры э.н Богдалова Елена Вячеславовна Курсовая работа По МЕНЕДЖМЕНТУ На тему: «Исследование внешней среды фирмы на примере ООО ПКФ «Нижневолжская строительная компания. Предотвращение кризисных ситуаций» Выполнил Мастепанова Валерия Вадимовна Группа БА – 21 – 15 Руководитель доцент кафедры к.э.н Богдалова Елена Вячеславовна Оценка при защите: Дата__________________ Подписи________________ Астрахань 2016 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ ФИРМЫ
Рейтинг:Размер документа: 7,780 Слов / 32 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Совершенствования системы мотивации персонала ПАО «Газпром газораспределение Пермь»
Оглавление Введение 3 Глава 1 Теоретические основы мотивации персонала 5 1.1 Понятие мотивации персонала 5 1.2 Роль и значение мотивации персонала 6 1.3 Экономические и социальные факторы механизма мотивации труда персонала 9 Глава 2 Анализ системы мотивации персонала в ПАО «Газпром газораспределение Пермь» 14 2.1 Общая характеристика ПАО «Газпром газораспределение Пермь» и его организационно-правовой формы 14 2.2 Анализ управления персоналом в ПАО «Газпром газораспределение Пермь» 16 2.3 Проблемы системы мотивации сотрудников ПАО «Газпром газораспределение Пермь»
Рейтинг:Размер документа: 7,135 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Политика российских компаний в области обучения персонала: возможности и ограничения
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 3 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 7 ПРИМЕР ПРАВИЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ РОСНЕФТЬ 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18 ВВЕДЕНИЕ Конкуренция за качество и новые стандарты ведения бизнеса в глобальном мире требует создания центров знаний, эффективной информационной политики, непрерывного обучения и развитие персонала в современных компаниях. Организационная архитектура — это один из стратегических источников конкурентных преимуществ, обеспечивающий эффективное использование корпоративных знаний. Таким образом, каждая компания,
Рейтинг:Размер документа: 3,069 Слов / 13 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Особенности подбора и обучения персонала отдела продаж
УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ «ТИСБИ» Факультет управления Кафедра менеджмента Допущен к защите Зав. кафедрой к.э.н., доцент ________________А.М. Найда подпись «__»________________20___г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА на тему «ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОТДЕЛА ПРОДАЖ (НА МАТЕРИАЛАХ ПАО «ТАТТЕЛЕКОМ»)» Работу выполнил Студент гр. У-217 __________________ А.А. Вячкелева подпись Научный руководитель к.э.н., доцент __________________ Е.С. Макарова подпись Казань, 2016 г. ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 7 1.1 Подбор персонала: сущность и
Рейтинг:Размер документа: 15,028 Слов / 61 СтраницОтправлено: Май 28, 2018 -
Аудит кадровой документации в ООО "Энки"
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ 5 1.1. Кадровое делопроизводство: понятие, задачи, место и роль в системе управления персоналом 5 1.2. Понятие, виды и метод аудита кадровой документации 8 2. АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В ООО «ЭНКИ» 18 2.1. Общая характеристика организации ООО «ЭНКИ» и анализ основных экономических показателей ее деятельности 18 2.2. Аудит кадровой документации 25 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПРОЦЕСС ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА 31 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40 ПРИЛОЖЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 9,072 Слов / 37 СтраницОтправлено: Май 29, 2018 -
Упаковка товара и ее роль в товарной политике фирмы
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 3 Раздел 1. КОДИРОВАНИЕ ТОВАРА………………………………... 6 1.1. Штриховое кодирование товаров…………………... 7 1.2. Классификаторы……………………………………... 10 Раздел 2. КЛАССИФИКАЦИЯ ТОВАРА…………………………… 13 2.1. Товароведная классификация товаров……………. 13 2.2.
Рейтинг:Размер документа: 7,161 Слов / 29 СтраницОтправлено: Май 29, 2018 -
Применение компетентностного подхода в управлении персонала
Министерство образования и науки Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра корпоративной экономики и управления персоналом Курсовая работа по дисциплине «Компетентностный подход в управлении персоналом» тема: Применение компетентностного подхода в управлении персонала Выполнил: Аникеев С.В. студента 4 курса группы ЭУПО-14 Научный руководитель: Грекова Н.Ю. доцент Новокузнецк 2018 Оглавление Введение 3 Глава 1. Компетентностный подход в управлении персоналом……………….4 1.1 Основные понятия компетентностного подхода 4 1.2 Условия применения компетентностного подхода 5 1.3
Рейтинг:Размер документа: 5,836 Слов / 24 СтраницОтправлено: Май 29, 2018 -
Микроэкономическая теория фирмы и ее практическое применение
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Институт экономики и финансов Кафедра институциональной экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономическая теория» на тему: «Микроэкономическая теория фирмы и ее практическое применение» Научный руководитель: доцент, доцент кафедры институциональной экономики Машинистова Елена Сергеевна Дата сдачи курсовой работы: ___________________________ (дата, подпись преподавателя) Дата защиты курсовой работы: ____ _______________ 2017 г. (дата) Выполнил: студент 1 курса Института Государственного управления и права, направление
Рейтинг:Размер документа: 5,082 Слов / 21 СтраницОтправлено: Май 30, 2018 -
Понятие инвестиционного рынка: его состав и конъюнктура
Министерство образования и науки Российской Федерации Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова Кафедра стратегического управления РГЗ по дисциплине: «Анализ эффективности инвестиционной деятельности и инвестиционной привлекательности предприятия» на тему «Понятие инвестиционного рынка: его состав и конъюнктура»» Выполнила студентка группы. МЭФ - 11 Кузьмина И. Г. Научный руководитель: проф. Сомина И. В. Белгород 2018 Оглавление Введение 3 1. Понятие рынка инвестиций 5 1.1. Общие понятия рынка инвестиций: субъекты, цели, функции 5 1.2. Структура инвестиционного рынка 8
Рейтинг:Размер документа: 4,629 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 31, 2018 -
Историческое развитие рекламы фирмы "Johnnie Walker"
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ И УПРАВЛЕНИЯ ИМЕНИ К.Г. РАЗУМОВСКОГО» в г. Калининграде Кафедра дизайна Реферат По дисциплине: «Дизайн и рекламные технологии» На тему: «Историческое развитие рекламы крупных мировых фирм» JOHNNIE WALKER Выполнил студент 4-го курса Рутковский Т.Ф. Группа: 14 - ГДп Руководитель: Вахтин Л.Д. ________________ Содержание 1. Знакомство с мировым именем _________________________ 1 2. История создания бренда ______________________________ 2 3. История создания логотипа ____________________________ 5 4. Создание и формирование рекламного слогана ____________7 5. Фирменный стиль
Рейтинг:Размер документа: 2,773 Слов / 12 СтраницОтправлено: Май 31, 2018 -
Совершенствование системы премирования персонала на предприятии (на примере ООО «Спорткласс»)
МИРЭА_ЭМБЛЕМА_приказ МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский технологический университет» МИРЭА Институт экономики и права Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оплата труда персонала» (наименование дисциплины) Тема курсовой работы Совершенствование системы премирования персонала на предприятии (на примере ООО «Спорткласс») Студент группы УПБЗ 02-16 Алубина Мария Михайловна ____________ (учебная группа, фамилия, имя, отчество студента) (подпись студента) Руководитель курсовой работы доцент, к.с.н Воробьева А.Г ___________ (должность, звание, ученая степень)
Рейтинг:Размер документа: 7,163 Слов / 29 СтраницОтправлено: Июнь 1, 2018 -
Кадровая социальная политика в организации
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ разделения АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ мере КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ направлению ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1 Сущность документов и содержание кадровой сложности политики 6 1.2 Основные этот направления кадровой также политики 17 1.3 Формирование поскольку кадровой политики финансовые организации 25 2. АНАЛИЗ персонала КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ формирование ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОАО "МЕРКУРИЙ" 41 2.1 Характеристика стимулирования предприятия на пример ОАО "Меркурий" 41 2.2 Анализ мощностями основных направлений основании кадровой политики навыки в ОАО "Меркурий" 51 2.3. Анализ
Рейтинг:Размер документа: 25,377 Слов / 102 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Разработка управленческих решений при управлении кадровым резервом предприятия нефтегазового сектора
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Разработка управленческих решений» на тему: «Разработка управленческих решений при управлении кадровым резервом предприятия нефтегазового сектора» СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Анализ и оценка сложившейся системы управления кадровым резервом предприятия 2. Методы разработки управленческих решений при управлении кадровым резервом предприятия 3. Формирование кадрового резерва под стратегические задачи предприятия нефтегазового сектора Заключение Список использованной литературы 3 5 10 18 23 24 ВВЕДЕНИЕ
Рейтинг:Размер документа: 3,551 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Особенности набора персонала через государственную и негосударственную службы занятости
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ 1.1 Служба занятости, ее задачи и функции 1.2 Деятельности службы занятости населения Краснодарского края по подбору персонала 1.3 Результаты деятельности ГСЗ по Краснодарскому краю в 2017 году Выводы по главе 1 ГЛАВА 2 ТЕХНОЛОГИЯ РАБОТЫ НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ 2.1 Теоретические аспекты рекрутинга 1.2 Направления деятельности и технология работы рекрутинговых агентств Выводы по главе 2 ГЛАВА 3 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИИ РАБОТЫ ГСЗ И ЧАЗ Выводы по главе 3
Рейтинг:Размер документа: 7,476 Слов / 30 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии
Факультет заочного обучения Кафедра информационной безопасности КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Организационно-правовое обеспечение информационной безопасности» на тему: «Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии» Выполнил: Проверил: Королев 2017 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………..………………………………………………….…….3 1. Анализ предприятия как объекта информационной безопасности…………………….………………………………………………5 1.1. Характеристика предприятия…………………………………………5 1.2. Угрозы информационной безопасности и основные технологии защиты информации……………….................................................................7 2. Организация допуска и доступа персонала к секретной информации на предприятии………………………………...……………... 17 2.1 Политика допуска должностных лиц и граждан к секретной информации……………………………………………………………………19
Рейтинг:Размер документа: 5,550 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2018 -
Проблемы системы развития персонала МОУ СОШ №9 и варианты их решения
Оглавление Введение 3 Глава 1 Сущность процесса развития 5 1.1 Развитие персонала как механизм улучшения деятельности предприятия. 5 1.2 Связь развития и обучения 6 1.3 Роль обучения 17 Глава 2 Анализ данных МОУ СОШ №9 города Усть-Кута 20 2.1 Общая информация о школе. 20 2.2 Общая характеристика школы 21 2.2 Образовательные стандарты 22 2.3 Технические характеристики школы 23 2.5 Численные и структурные характеристики персонала школы 28 2.6 Анализ структуры переподготовки и повышения квалификации 32 2.7
Рейтинг:Размер документа: 9,418 Слов / 38 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Современные методы отбора персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3 Глава 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА………...5 1.1 Понятие отбора персонала……………………………………………………5 1.2 Этапы и методы отбора персонала………………………...……………….10 Глава 2 СУЩНОСТЬ И СОДЕРЖАНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА……………………………………………………....14 2.1 Характеристика традиционных методов отбора персонала………………14 2.2 Сущность и критерии применения нетрадиционных методов отбора персонала…………………………………………………………………………27 Глава 3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ЧОП «Комбат» ..………………………………………………………………………38 3.1 Краткая характеристика предприятия ООО ЧОП «Комбат»……………38 3.2 Особенности и проблемы отбора персонала на ООО ЧОП «Комбат»…………………………………………………………………………40 3.3
Рейтинг:Размер документа: 9,861 Слов / 40 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2018 -
Организация вербовки персонала для организации на примере сочинского отеля «Хаят – Ридженси»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................... ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ..... 1.1 Сущность процесса вербовки работников......................................................... 1.2 Исторические источники комплектования организации кадрами.................. 1.3 Эволюция форм вербовки работников............................................................... ГЛАВА 2 ОЦЕНКА РОССИЙСКОГО СОВРЕМЕННОГО ОПЫТА ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ....................................................................................... 2.1 Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу.................... 2.2 Затраты на привлечение персонала ....................................................................... 2.3 Сравнительный анализ современных способов вербовки персонала ................ ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА ВЕРБОВКИ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО "ХАЯТ-РИДЖЕНСИ"............................................................................................ 3.1 Оценка особенностей процесса вербовки работников на
Рейтинг:Размер документа: 14,788 Слов / 60 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2018 -
Бизнес-план фирмы ООО «Анабель»
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Асбестовский политехникум» Специальность 38.02.03 «Операционная деятельность в логистике» БИЗНЕС - ПЛАН Руководитель: преподаватель __________Смирнова Н.П. Выполнил: студентка группы ОДЛ 3-1 __________Шептаева Н.А «___»____________2015 «___»____________2015 Асбест 2015 Схема бизнес - планирования ООО «Нить» ООО «Блеск» ОАО «ErichKrause» «Горэнерго» Биржа труда Пенсионный фонд Налоговая инспекция Фонд обязательного медицинского страхования Фонд социального страхования «РОСПЕЧАТЬ» ООО «Анабель» (свадебное ателье Девушки и женщины, г.
Рейтинг:Размер документа: 3,118 Слов / 13 СтраницОтправлено: Июнь 7, 2018 -
Банкет с полным обслуживанием официантами на 30 персон,по поводу заключения договора о поставке с компанией simplewine
Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования Ярославской области Ярославский торгово-экономический колледж КУРСОВАЯ РАБОТА По дисцеплине «Организация обслуживания в организациях общественного питания» Тема: «Банкет с полным обслуживанием официантами на 30 персон,по поводу заключения договора о поставке с компанией simplewine» Выполнил(а):студент(ка) Очной формы обучения Специальности 43.02.01 «Организация обслуживания в общественном питании» Группы 4-О Комракова Светлана Алексеевна Руководитель курсовой работы: Зотова Наталья Германовна Ярославль,2017г Содержание Введение…………………………………………………………………….2 1.Основная часть…………………………………………………………… 1.1 Характеристика П.О.П………………………………………….. 1.2 Виды предоставлемых услуг…………………………………… 1.3 Методы и
Рейтинг:Размер документа: 2,286 Слов / 10 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2018 -
Проблема подсчета издержек в условиях российской фирмы (Альтернативные теории)
7. Проблема подсчета издержек в условиях российской фирмы (Альтернативные теории) Содержание Введение 1. Сущность альтернативных издержек…………………………………...5 2. Неопределенность размера альтернативных издержек, альтернативные издержки и экономический выбор…………………...6 3. Альтернативные издержки и фактор времени………………………….8 4. Альтернативные издержки и учет неявных издержек, эффективность экономки…………………………………………………………………11 5. Проблемы подсчета издержек в условиях российской фирмы………12 Заключение………………………………………………………………….15 Список литературы…………………………………………………………16 Введение Рассматриваемая в данной работе тема,- одна из наиболее актуальных на сегодняшних день и именно поэтому этот вопрос заслуживает детального рассмотрения. В работе
Рейтинг:Размер документа: 2,925 Слов / 12 СтраницОтправлено: Июнь 8, 2018 -
Мотивация персонала в сервисной деятельности
Мотивация персонала в сервисной деятельности Актуальность темы обуславливается тем, что на сегодняшний день разработано большое количество методов, способов, принципов, подходов к мотивации персонала, при этом не существует универсальных, применимых к любой отрасли и организации подходов и методов, поэтому данная тема исследования требует её дальнейшей разработки. В условиях рынка предприятия находятся в принципиально новых правовых, экономических и социально – трудовых отношениях с внешней средой и внутрипроизводственных факторов. Такие отношения необходимо учитывать при формировании кадрового потенциала и
Рейтинг:Размер документа: 889 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июнь 9, 2018