Совершенствования документирования деятельности кадровой службы государственного органа

Пути совершенствования документирования деятельности кадровой службы государственного органа

ЗАДАНИЕ

Содержание

Введение        4

1 Теоретические аспекты деятельности кадровой службы государственного органа        6

1.1 Сущность деятельность кадровой службы государственного органа        6

1.2. Кадровая работа и кадровая политика        12

1.3 История становления современной кадровой службы        19

2 Деятельность кадровой службы ИФНС России по Кировскому району г.Самара        26

2.1 Краткая характеристика ИФНС России по Кировскому району г.Самара        26

2.2 Деятельность кадровой службы ИФНС России по Кировскому району г.Самара        32

3 Разработка мер по совершенствованию документирования деятельности кадровой службы государственного органа        39

3.1 Существующая система документирования деятельности кадровой службу ИФНС России по Кировскому району г.Самара        39

3.2 Система электронного документооборота кадровой службы        43

Заключение        54

Список использованных источников        55

Приложения

Введение

В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную информацию, а, следовательно, от организации работы с документированной информацией внутри организации.

Особое внимание следует уделять именно документированию управления персоналом, так как организация и регулирование его работы влияют на успех всей компании. Следовательно, все направления деятельности, имеющие непосредственное отношение к управлению персоналом, отличаются от других сфер и имеют свои особенности. К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель несет перед своими работниками. Документирование работы с персоналом является непосредственным отражением и фиксацией отношений между работодателем и работниками, то есть закрепляет эту ответственность «на бумаге».

Тема данной работы актуальна недостаточным вниманием многих организаций к вопросам документационного обеспечения работы с персоналом. Большинство работодателей не учитывают всех особенностей кадрового делопроизводства и лишь поверхностно выполняют требования законодательства в этой области. Это обуславливается в первую очередь рекомендательным характером законодательно-нормативных актов, регулирующих эту область, а также недостаточной их проработанностью.

В ходе выпускной квалификационной работы будут изучены и проанализированы основные направления деятельности отдела кадров ИФНС России по Кировскому району г.о. Самара по документированию и организации работы с персоналом с целью выявления их проблем.

Цель данной работы заключается в предложении путей совершенствования документирования деятельности кадровой службыИФНС России по Кировскому району г.о. Самара.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• определить сущность деятельность кадровой службы государственного органа;
• определить понятия кадровой работы и кадровой политики;
• исследовать историю становления современной кадровой службы;
• дать краткую характеристику ИФНС России по Кировскому району г.о. Самара;
• проанализировать деятельность кадровой службы ИФНС России по Кировскому району г.о. Самара;
• -выделить существующую систему документирования деятельности кадровой службу ИФНС России по Кировскому району г.о. Самара
• предложить систему электронного документооборота кадровой службы.

Объектом исследования является ИФНС России по Кировскому району г.о. Самара.

Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка использованной литературы. Первая глава посвящена теоретическим аспектамдеятельности кадровой службы государственного органа, во второй главе проводится анализ деятельность кадровой службы ИФНС России по Кировскому району г.о. Самара, а в третьей - предложены меры по совершенствованию документооборота кадровой службыанализируемого государственного органа.