Особенности отбора персонала

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА        4

1.1        Психологическая составляющая при отборе персонала        4

ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ДЛЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА ПЕРСОНАЛА        8

2.1 Психологическое тестирование        8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        12

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Комплектование кадрового состава считается одним из главных элементов работы службы по управлению персоналом любой организации, потому как от качества отобранных кадров напрямую зависит результативность деятельности всей организации в целом. Важность темы реферата заключается в том, что ошибки в подборе персонала могут дорого обойтись организации, следовательно, подбор хороших работников является удачным вложением денег.

Отбор можно представить как латентная функция, которая осуществляется организацией для обнаружения из заявленного списка лиц, которые наилучшим образом подходят для вакантной должности.

Научную основу мероприятий по психологическому отбору в настоящее время составляют работы в области дифференциальной психологии, а также психологии способностей и разработки современных методов для исследования психики человека.

Целью исследования выступает изучение психологических особенностей при отборе персонала.

Для реализации поставленной цели поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты психологических особенностей при отборе персонала, в частности проанализировать психологическую составляющую при отборе персонала.
2.  Рассмотреть методику для психологического отбора персонала, в частности психологическое тестирование.

Реферат структурно состоит из введения, основной части, заключения и списка литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА

1. Психологическая составляющая при отборе персонала

Отбор персонала является процессом исследования психологических, а также профессиональных качеств работника для установления его пригодности для выполнения обязанностей на установленном рабочем месте либо должности и выбора из всех претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личностных качеств и способностей характеру деятельности, заинтересованностям организации и его самого.^[1]

Профессиональный отбор — это процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, исследование потенциала овладения им обусловленной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и результативного выполнения профессиональных обязанностей.

Согласно А. Г. Маклакову профессиональный психологический отбор (НПО) рассматривается как комплекс мероприятий, который направлен на обеспечение качественного отбора кадров организации на основе оценки соответствия уровня развития необходимых психофизиологических (индивидных) качеств и свойств личности требованиям профессиональной деятельности^[2].

Основной целью отбора выступает привлечение работников с необходимой квалификацией и нужными личностными качествами, которые способны решать назначенные ему задачи максимально эффективно.

К главным задачам профессионального психологического отбора относятся:

• оценка развития нужных для успешного обучения и деятельности по предпочтенной специальности индивидуально-психологических качеств, а также свойств личности кандидата;^[3]
• вынесение итогового заключения о годности к обучению либо практической деятельности по выбранной специальности.

Условие, на практике определяющее целесообразность психологического профотбора, является доказанность его социально-экономической оправданности, присутствие обоснованной и апробированной системы отбора, опытных специалистов-диагностов.^[4]

Принципами организации процесса отбора кадров являются: