Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,306 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 976 - 1,000 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Оценка принцип мотивации среди персонала в признание компаниях «оценки Хилтон»
Введение С ка.ждым днем все сильнее возра.ста.ет зна.чение мотива.ционных а.спектов в современном менеджменте. Мотива.ция работника является основным средством обеспечения оптима.льного использова.ния трудовых ресурсов, мобилиза.ции имеющегося ка.дрового потенциа.ла., выполняет и ва.могут жную работает функцию в контроля упра.адамс влении исходя работниками [3, C.1-3]. месте Основна.я носит цель готовности процесса. поиск мотива.таблица ции – средств это мотивации получение можно ма.существует ксима.медлительность льной деятельность отда.включающие чи итогом от занимаемой использова.обучает ния произведения имеющихся несет трудовых потребностей ресурсов, отличительных что
Рейтинг:Размер документа: 6,364 Слов / 26 СтраницОтправлено: Март 27, 2022 -
Фирма ақпаратының ағу арналарын анықтау бойынша аналитикалық жұмыс
"ЦИФРЛЫҚ ИНЖЕНЕРИЯ ЖӘНЕ ДЕРЕКТЕРДІ ТАЛДАУ" ҒЫЛЫМИ-БІЛІМ БЕРУ ДЕПАРТАМЕНТІ Есеп 2 Тапсырма 29) фирма ақпаратының ағу арналарын анықтау бойынша аналитикалық жұмыс. Орындаған: Цифрлық технология мектебінің, «Программалық инженерия» мамандығының 2-курс студенті Тексерген: т.ғ.м., «Цифрлық инженерия және деректерді талдау» ҒББД-нің аға оқытушысы Алматы 2021 Жоспар Кіріспе * Ақпарат және ақпараттың ағу арналары Негізгі бөлім * Аналитикалық талдау жұмыстарының бағыттары * Ақпараттың ағу арналарына байланысты бөлімшелер құру және оның функциялары * Шабуылдар және ақпараттың ағып кету арналары * Операциялық
Рейтинг:Размер документа: 2,692 Слов / 11 СтраницОтправлено: Март 27, 2022 -
Похищение человека: понятие, состав и виды. Отличие от незаконного лишения свободы и захвата заложника
КУРСОВАЯ РАБОТА По ПМ/МДК/дисциплине Уголовное право На тему: Похищение человека: понятие, состав и виды. Отличие от незаконного лишения свободы и захвата заложника. Специальность 40.02.02 Правоохранительная деятельность Выполнил студент группы ФИО «___» __________________________ Руководитель: Преподаватель «_____»________________ 20_____г. ОГЛАВЛЕНИЕ Введение...................................................................................................................3 Глава 1 Теоретико-правовые аспекты похищения человека.......................6 1.1 Уголовно-правовая характеристика похищения человека............................6 1.2 Квалифицированные виды похищения..........................................................15 Глава 2 Отграничение похищения от смежных составов преступления...20 Заключение.............................................................................................................26 Список использованных источников и литературы............................................29 ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной темы. Актуальность исследования как теоретических,
Рейтинг:Размер документа: 5,867 Слов / 24 СтраницОтправлено: Март 29, 2022 -
Материальная и не материальная система мотивирования персонала
В гостиничном бизнесе, как и в других сферах обслуживания, успех компании во многом зависит от качества предоставляемых услуг. Согласно основной модели качества Servqual, изображенной на рисунке 1, персонал является одним из ключевых элементов качественного сервиса. Знания и вежливость сотрудников, а также их способность вселять доверие и уверенность, повышает степень лояльности клиентов к бизнесу. Рисунок 1 – Модель качества сервиса Servqual Гостиничная индустрия стремительно развивается во всем мире. С каждым годом появляется больше учебных заведений, готовящих
Рейтинг:Размер документа: 865 Слов / 4 СтраницОтправлено: Март 30, 2022 -
Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации медицинского персонала
Иркутский государственный медицинский университет, г. Иркутск, Россия Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации медицинского персонала Аннотация: Статья посвящена изучению синдрома эмоционального выгорания, как одного из аспектов профессиональной деформации личности медицинского персонала. Влияние синдрома эмоционального выгорания на формирование профессиональной дезадаптации и на ее выраженность. Выявленное в результате изучения наличие у медицинского работника синдрома эмоционального выгорания свидетельствует о формировании у него профессиональной дезадаптации. Чем выше показатели профессионального выгорания, тем сильнее проявляется симптом профессиональной дезадаптации. В
Рейтинг:Размер документа: 2,496 Слов / 10 СтраницОтправлено: Март 30, 2022 -
Деятельность фирмы в условиях совершенной конкуренции
Задача № 2 Задание 2 Тема «Деятельность фирмы в условиях совершенной конкуренции». В таблице представлены исходные данные производственной программы фирмы. Фирма действует в условиях совершенной конкуренции. Требуется: 1) рассчитать маржинальный доход, долю маржинального дохода в выручке, прибыль; 2) оценить, производство какого изделия наиболее выгодно и наименее выгодно, исходя из приносимого каждым изделием маржинального дохода; 3) рассчитать критический объем производства. № п/п Показатели Изделия Всего №1 №2 №3 №4 №5 1 Выручка (нетто) от реализации товара
Рейтинг:Размер документа: 360 Слов / 2 СтраницОтправлено: Март 30, 2022 -
Мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ООО «Глэдис»
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала на предприятиях общественного питания 5 1.1. Понятие и сущность мотивации персонала 5 1.2. Основные виды мотивации персонала 7 1.3. Особенности мотивации персонала на предприятиях общественного питания 10 Глава 2. Оценка эффективности существующей системы мотивации бара «Montana» 14 2.1. Краткая характеристика организации 14 2.2. Анализ экономических показателей и кадрового состава 17 2.3. Оценка эффективности существующей системы мотивации персонала ООО «Глэдис» 22 Глава 2. Мероприятия по совершенствованию
Рейтинг:Размер документа: 6,879 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2022 -
Линейка лекарственных препаратов фирмы «Гедеон Рихтер»
Частное профессиональное образовательное учреждение «Анапскийиндустриальныйтехникум» Филиал в городе Абинске КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Организация деятельности аптек и её структурных подразделений» по теме: «Линейка лекарственных препаратов фирмы «Гедеон Рихтер» Выполнил: Студент Прижимова А.А. Курс 4Ф1 Специальность 33.02.01 «Фармация» (полное наименование специальности) (подпись студента) Проверил: Преподаватель Шаповалова М.Н. (оценка после защиты, подпись преподавателя) г. Абинск 2022 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1 ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ФИРМЕ 1.1 История развития и деятельность фирмы Gedeon Richter 1.2 Основные стратегии фирмы Gedeon
Рейтинг:Размер документа: 5,678 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 1, 2022 -
Подбор и расстановка персонала
Гуманитарно-прикладной институт Кафедра: Реклама и связи с общественностью и лингвистики Группа: ГПозс-05-20 Работу выполнила: Каткова Анна Станиславовна Преподаватель: Текутьев Иван Викторович Эссе Подбор и расстановка персонала Размещение сотрудников на предприятии подразумевает разумное распределение сотрудников организации по отделам и рабочим местам в соответствии с системой разделения труда и кооперации на предприятии, с одной стороны, и способностями сотрудников, с другой. Расстановка сотрудников обязательна для обеспечения бесперебойного функционирования команды, с учетом объема, характера и сложности работы, при определенных
Рейтинг:Размер документа: 1,081 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2022 -
Регламентация требований к персоналу и кадровое обеспечение фармацевтических организаций. Проблемы и пути их решения
Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Пермская государственная фармацевтическая академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации Кафедра _Управления и экономики фармации_ РЕФЕРАТ Регламентация требований к персоналу и кадровое обеспечение фармацевтических организаций. Проблемы и пути их решения. Уровень образования: высшее образование – уровень подготовки кадров высшей квалификации Курмангалиева АИДА ХАКИМОВНА Пермь, 2022 Введение Актуализация темы: Всегда в любой профессии задавались вопросом о привлечении хороших и значимых специалистов. Вопрос об их подготовке и требованиям
Рейтинг:Размер документа: 1,311 Слов / 6 СтраницОтправлено: Апрель 2, 2022 -
Психологическая оценка персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «КУРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления Кафедра менеджмента, маркетинга и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Оценка деятельности персонала и службы управления персоналом» на тему: Психологическая оценка персонала организации Обучающейся 3 курса заочной формы обучения направления подготовки 38.03.03 Управление персоналом направленности (профиля) Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности Першиной Анастасии Владимировны Руководитель: к.эк.н., доцент Рюмшин Андрей Васильевич Допустить к
Рейтинг:Размер документа: 7,361 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 4, 2022 -
Особенности мотивации административно-управленческого персонала на примере ООО "Ритм"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Г.И.НОСОВА» Институт заочного обучения Кафедра Государственного муниципального управления и управления персоналом Направление 38.03.03 Управление персоналом, профиль «Управление персоналом организации» Допустить к защите Заведующий кафедрой ___________/ «15» июня 2020 г. ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Обучающегося: На тему: ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «РИТМ» ВКР выполнена на 71 страницах Руководитель «15» июня 2020 г. _____. Нормоконтроль и
Рейтинг:Размер документа: 9,625 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 7, 2022 -
Оценка результативности кадрового обеспечения
Модуль 2. !!! Ключевой инструмент специалиста – инструмент диагностики результативности кадрового обеспечения. * Зачем оценивать результативность отбора? 1. Причина 1 –Привлечение, отбор, адаптация ресурсозатратные процессы 2. Риски неокупаемости вложенных средств (не находятся подходящие; не выходят на работы выбранные и тд.) 3. Треугольник рекрутера * Инструмен должен позволять * Мониторить ход реализации процедур привлечения, отбора персонала * Оценивать результативность работы рекрутера и иных специалистов, учавствующих в отборе * Обосновать эффективность использования тех или иных источников закрытия
Рейтинг:Размер документа: 1,110 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 8, 2022 -
Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие»
ГЛАВА 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» 3.1 Совершенствование системы материального стимулирования персонала ФНОПО «Арзамасское оптово-розничное предприятие» Для того, что бы труд работников Арзамасского ОРП был более эффективный и приносил результаты, необходимо совершенствование системы мотивации персонала. Премирование за выполнение плана, т.е. нормальную работу, не всегда оказывает плодотворное влияние на персонал. Многие работники считают, что выплата премиальных - это не поощрение сотрудников за работу, а прямая и ежемесячная обязанность работодателя. Не стоит забывать,
Рейтинг:Размер документа: 3,213 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2022 -
Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Пулл энд Беар СНГ»
Иванова Полина 6871 «Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Пулл энд Беар СНГ» (Задачи и функции социальных служб в организациях) вариант № 57» Оглавление ВВЕДЕНИЕ 2 Раздел 1. Теоретические аспекты задач и функций социальных служб в организациях 4 1.1 Основные понятия социальных служб 4 1.2 Функции социальных служб в организациях 10 1.3 Задачи социальных служб в организациях 18 Раздел 2. Анализ кадров в ООО «Пулл энд Беар СНГ» 23 2.1 Общая характеристика
Рейтинг:Размер документа: 12,832 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 11, 2022 -
Управление гендерной структурой персонала организации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский государственный гуманитарный университет» (ФГБОУ ВО «РГГУ») ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра организационного развития Иванов Иван Иванович УПРАВЛЕНИЕ ГЕНДЕРНОЙ СТРУКТУРОЙ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа студента 2-го курса заочной формы обучения Направление 38.03.03 Управление персоналом Направленность: Управление персоналом организации Допущена к защите Научный руководитель канд. тех. наук, профессор ________________ Седова О. Л. «____»__________ 2020 г. Москва 2020 ________________ Оглавление Введение 4 Глава 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 9,513 Слов / 39 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2022 -
Сущность и содержание мотивации персонала
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Кафедра «Менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Теория менеджмента: Организационное поведение» на тему: «Сущность и содержание мотивации персонала» Выполнила: Тё А.А. группа БО311ЛОГ Руководитель: Штанько Н.А. Хабаровск 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4 1.1. Сущность мотивации и её механизм. 4 1.2. Структура системы мотивации персонала. 9 1.3. Мотивы и стимулы труда. 10 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. 20 2.1
Рейтинг:Размер документа: 6,648 Слов / 27 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Разработка системы аттестации персонала организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Г.И. НОСОВА» Институт элитных программ и открытого образования Кафедра государственного и муниципального управления и управления персоналом КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Оценка и аттестация персонала организации Тема Разработка системы аттестации персонала организации Исполнитель: Жесупова К.С., студент 5 курса, группа дЭУПп-17-1 Руководитель: Зиновьева Е.Г., доцент, к.ф.н. Магнитогорск, 2022 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5 1.1
Рейтинг:Размер документа: 9,859 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Оффшорная фирма: понятие и принципы организации
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» Высшая школа экономики и управления Кафедра «Экономическая безопасность» Оффшорная фирма: понятие и принципы организации КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Теневая экономика» ЮУрГУ – 38.05.01. 2022. 301/834 КР Нормоконтролер, доцент, к.н.э. Руководитель, доцент, к.э.н. / Е.Б. Голованов / / Е.Б. Голованов / « » 2022 г. « » 2022 г. Автор студент группы ЭУ– 592 / А.М.
Рейтинг:Размер документа: 11,256 Слов / 46 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Современные подходы к мотивации персонала
Оглавление Введение 2 «Современные подходы к мотивации персонала» 3 Заключение 9 Список использованных источников 10 ________________ Введение На сегодняшний день рабочая производительность любого предприятия определяется уровнем качества и эффективности выполняемой его персоналом деятельности, в связи с чем, уровень мотивации персонала к ведению работы занимает основополагающее положение, поскольку является одним из факторов реализации успешной трудовой практики в отношении сотрудников компании. Данное положение аргументируется непосредственно психологической составляющей состояния сотрудника, ведь именно основываясь на общем самочувствии работника можно
Рейтинг:Размер документа: 1,726 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2022 -
Формы и методы отбора персонала
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тверской государственный технический университет» (ТвГТУ) Институт заочного и дополнительного профессионального образования Кафедра социологии и социальных технологий КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПРЕДМЕТ: МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА ТЕМА: ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА Выполнил: Тверь, 2022 ________________ По мере развития рыночной экономики складываются конкурентно-способные рынки, обладающие разнообразными ресурсами, и в том числе и рынок труда. От кадровых служб компаний требуется высококвалифицированный подход к отбору персонала, с целью увеличения эффективности бизнеса. Отбор персонала
Рейтинг:Размер документа: 1,707 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 19, 2022 -
Теория фирмы
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РОСТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РИНХ) ТАГАНРОГСКИЙ ИНСТИТУТ ИМЕНИ А.П. ЧЕХОВА Факультет экономики и права Кафедра экономики и предпринимательства КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «ТЕОРИЯ ФИРМЫ» Выполнил студент группы подпись 38.03.02 Менеджмент подпись Дата сдачи «__» _________ 20__ г. Дата защиты «__» _________ 20__ г. Оценка _____________ Научный руководитель ___________________ / __________/ Содержание Введение 3 I.Основные понятия теории фирмы 4 1.1. Фирма как агент рыночной экономики 4 1.2. Фирма –
Рейтинг:Размер документа: 8,344 Слов / 34 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2022 -
Тренинг как форма группового обучения персонала
АНО ДПО "СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ" Программа профессиональной переподготовки Тренинг как форма группового обучения персонала (144) Дисциплина: Модуль 3. Проведение тренинга и оценка эффективности обучения данным методом Практическое задание, Модуль 3. Проведение тренинга и оценка эффективности обучения данным методом Выполнил: слушатель Пищулина Анастасия Владимировна Преподаватель: Лаврентьева Елена Юрьевна г. Санкт-Петербург – 2022 Задание 1 Проанализируйте собственный опыт в проведении тренингов, в том числе в корпоративном формате, и материалы лекций по дисциплине
Рейтинг:Размер документа: 599 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2022 -
Формирование кадрового резерва организации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» Красноярский институт железнодорожного транспорта филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Иркутский государственный университет путей сообщения» (КрИЖТ ИрГУПС) Факультет «Очное обучение» Кафедра «Управление персоналом» ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ОРГАНИЗАЦИИ Курсовая работа По дисциплине «Основы управления персоналом» КР.532230.38.03.03.ПЗ Выполнил: студент гр. УПп.1-18-1 ________________ Принял: Доцент канд.пед.наук _ Э.И. Кузнецова _Н.А. Анисимова « » _2020 г. ________________ « » 2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 8,106 Слов / 33 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2022 -
Создание своей туристической фирмы
1. Название турагентства. При выборе названия для турагентства необходимо, чтобы название было оригинальным, запоминающимся, чтобы не существовало агенств с таким же названием. Самый простой способ проверить название турагентства на неповторяемость - в Общероссийском реестре туристических агентств www.reestrta.ru. Выбирая название сразу нужно думать о возможности регистрации товарного знака, охранопригодности. Общеупотребимые слова невозможно защитить, только в виде картинки -логотипа. Мы решили назвать агенство «Bounty tour». Bounty переводится как «щедрость», что означает,что мы будем очень щедры к нашим
Рейтинг:Размер документа: 3,597 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 26, 2022