Пути повышения производительности труда персонала предприятия
Автор: lada2010 • Март 21, 2018 • Курсовая работа • 11,076 Слов (45 Страниц) • 983 Просмотры
ТЕМА: «ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
(на примере ООО «ТрансИнвест»)»
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 3 |
ГЛАВА 1. РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ | 5 |
1.1. Сущность и значение производительности труда | 5 |
1.2. Методы исчиления производительности труда | 7 |
1.3. Факторы (резервы)роста производительности труда на предприятии и проблемы повышения производительности труда | 23 |
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ТРАНСИНВЕСТ» | 29 |
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия | 29 |
2.2. Анализ производительности труда персонала | 34 |
2.3. Разработка рекомендаций, направленных на повышение производительности труда ООО «ТрансИнвест» | 53 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 61 |
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ | 63 |
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда является одним из основных показателей эффективности общественного производства. Использование этого показателя позволяет оценивать эффективность труда, как коллектива, так и отдельного работника.
Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.
Производительность труда является показателем обеспечивающим рост реального продукта и дохода, то есть показателем, экономического роста. Рост общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.
В настоящее время задача повышения производительности труда как источника реального экономического прогресса становится жизненно важной для дальнейшего развития экономики. Как показывает мировой опыт, именно страны с самой значительной производительностью труда, а не с самыми высокими ресурсами становятся экономическими лидерами.
Производительности труда уделяется большое внимание и на уровне организаций всех сфер деятельности как одному из важных показателей эффективности, характеризующему степень рациональности применения трудовых ресурсов и используемому для целей внутреннего анализа и планирования дальнейшей эффективной хозяйственной деятельности предприятия. Последствия снижения (повышения) производительности труда для отдельных организаций и общества в целом могут привести к различным результатам.
Увеличение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их координирование (включая структуру кадров, занятость, оборудование и технологию, продукцию и рынки сбыта) и планирование.
В системе управления производительностью труда должны сочетаться также два направления: техническое и мотивационное, то есть увеличение заинтересованности в росте производительности труда и обеспечение условий ее повышения.
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что производительность труда влияет на конкурентоспособность и качество выпускаемой продукции (услуг), величину ее себестоимости, и требует подробного изучения.
Целью работы разработать пути повышения производительности труда персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в выпускной квалификационной работе определены и решены следующие задачи:
- изучить роль производительности труда на предприятии в современных условиях;
- проанализировать производительность труда на предприятии;
- разработать рекомендации по повышению производительности труда на предприятии.
Объектом исследования являются показатели производительности труда на предприятии ООО «ТрансИнвест»
Предметом исследования является производительность труда.
Исследование производительности труда требует рассмотрения вопросов, касающиеся анализа эффективности использования трудовых ресурсов, рабочего времени, то есть анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда.
...