Исследование модели управленческих отношений персонала

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Новосибирский государственный технический университет»

Кафедра менеджмент

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: Теория менеджмента. Теория организации

Тема: «Исследование модели управленческих отношений персонала.»

Выполнил:                                                        Проверил:

Студент:..Погодаева К.И.                               Преподаватель: Нинштиль Е.Ю.

Группа: ФБ-64

Балл: __________, ECTS _________

Оценка ___________________________

«___» _____________20_____

Новосибирск 2017

Содержание

Содержание        2

Введение        3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ПЕРСОНАЛА        5

1.1 Сущность понятия « управление» и «управленческие отношения»        5

1.2. Управленческий труд и его характеристика        9

1.3. Классификация управленческих работников        12

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТИЛЯ УПРАВЛЕНИЯ  ООО «АКТИВСТРОЙ» И ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ        18

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «АктивСтрой»        18

2.2. Анализ и характеристика модели управленческих отношений менеджеров ООО «АктивСтрой»        21

2.3. Рекомендации по разработке эффективной модели управленческих отношений для руководителей ООО «АктивСтрой»        26

Заключение        34

Список литературы        36

Введение

Положение российском экономики в настоящее время оценивается скорее как кризисное. На страницах печати, научных семинарах, конференциях ведутся дискуссии о причинах такого положения. При этом на основе анализа неблагоприятных внешних факторов нередко высказывается сомнение в возможности успешной деятельности российских предприятий в сложившихся условиях.

Между тем опыт свидетельствует, что во времена всех кризисов одни фирмы разорялись, а другие делали миллионные обороты. Почему у одного предпринимателя дела идут лучше, а у другого хуже, несмотря на одинаковые предпосылки?

Ответы на вопросы следует искать в стиле хозяйственного руководства, в том, в какой мере оно обеспечивает эффективное использование ресурсов.

Эффективно действующий на рынке менеджер обеспечивает единство всех видов форм и стадий процесса управления в качестве целостной системы экономического, организационно-технического и психологического управления.

Каждый руководитель в процессе управленческой деятельности выполняет свои обязанности в свойственном только ему стиле. Стиль руководства выражается в том, какими приемами руководитель побуждает коллектив к инициативному и творческому подходу к выполнению возложенных на него обязанностей, как контролирует результаты деятельности подчиненных. Принятый стиль руководства может служить характеристикой качества деятельности руководителя, его способности обеспечивать эффективную управленческую деятельность, а так же создавать в коллективе особую атмосферу, способствующую развитию благоприятных взаимоотношений и поведения.

Правильно выработанное руководство всегда соответствует сложившийся ситуации и отражает особенности личности руководителя, а потому способен преодолеть, казалось бы, непреодолимые препятствия. Важность проблемы формирования эффективного руководства и ее недостаточная изученность определяют актуальность изучения вопроса управленческих отношений персонала.

 Предметом исследования данной работы выступают управленческие отношения персонала.

Объектом исследования данной работы является персонал ООО «АктивСтрой».