Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,306 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 26 - 50 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Производительность труда персонала предприятия: методы оценки и резервы роста
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Севастопольский государственный университет» Кафедра экономики предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему «Производительность труда персонала предприятия: методы оценки и резервы роста» Выполнил: студент Ярошенко В.О., группа № ЭК/б-26о, зачетная книжка№ 434396 Проверил: Поляков А.П., ст. преподаватель, кафедры ЭП. Севастополь 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5 1.1 Характеристика производительности труда как экономической категории 5 1.2 Методы расчета производительности труда на предприятиях производственной
Рейтинг:Размер документа: 12,074 Слов / 49 СтраницОтправлено: Январь 18, 2018 -
Состав стоимости качества
СОДЕРЖАНИЕ Введение Глава 1. Затраты и качество. Определение и классификация Глава 2. Состав стоимости качества 2.1. Состав затрат на оценку качества 2.2. Состав затрат на обеспечение качества 2.3. Составление затрат на улучшение качества 2.4. Состав затрат на управление качеством Глава 3. Практическая часть Вывод Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ В рыночной экономике основной целью предприятия является достижение максимального экономического результата - прибыли. Все другие виды результатов деятельности направлены на достижение максимальной прибыли, которая, в свою очередь,
Рейтинг:Размер документа: 4,297 Слов / 18 СтраницОтправлено: Январь 18, 2018 -
Проблемы повышения эффективности деятельности фирмы в условиях импортозамещения
УДК 332.02 Зиляева Э.И. Студент БашГУ, г. Уфа Научный руководитель: Апокина К.В., к.с.н., доцент кафедры ОЭТ БашГУ ПРОБЛЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ В УСЛОВИЯХ ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЯ. Аннотация. В статье рассмотрены основные аспекты импортозамещения, как стартовой точки новой экономической политики России в 21 веке. А также основные проблемы низкой эффективности деятельности отечественных фирм в условиях импортозамещения и пути решения данных проблем. Ключевые слова: импортозамещение, экономика, санкции. В современных социально-экономических и политических реалиях в России сложилась сложная экономическая
Рейтинг:Размер документа: 999 Слов / 4 СтраницОтправлено: Январь 19, 2018 -
Низкий уровень мотивации персонала
УДК 331.1 НИЗКИЙ УРОВЕНЬ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА «Институт экономики и управления (ФГАОУ ВО «КФУ им. В.И. Вернадского»), Аннотация. В работе рассмотрена проблема низкого уровня мотивации работников, изучены основные причины отсутствия мотивации, а также последствия данного явления и предложены способы повышения мотивации персонала и улучшения трудовой активности. Ключевые слова: мотивация персонала, материальная и нематериальная мотивация, система мотивации. Введение. В настоящее время, в условиях усложнения финансовой ситуации любая организация заинтересована в привлечении и удержании высококвалифицированных кадраов. Именно поэтому,
Рейтинг:Размер документа: 1,289 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 19, 2018 -
Системы оплаты труда персонала на торговом предприятии
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Методика анализа оплаты труда на торговом предприятии 5 2 Анализ формы и системы оплаты труда на примере 11 2.1 Краткая характеристика 11 2.2 Анализ фонда заработной платы на предприятии 13 2.3 Характеристика и анализ структуры плана на оплату труда 19 2.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы 23 3 Совершенствование ситемы оплаты труда торгового предприятия 30 3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда 30 3.2 Расчёт экономического эффекта от внедрения рекомендаций
Рейтинг:Размер документа: 6,713 Слов / 27 СтраницОтправлено: Январь 20, 2018 -
Оценка персонала
Оценка персонала — это сложная система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных. Оценка тесно связана практически со всеми основными функциями управления персоналом. Кадровое планирование: оценка рабочих показателей определяет качественную и количественную потребность компании в персонале. Подбор персонала: оценка показывает, насколько эффективны методы привлечения и отбора новых сотрудников, используемые в компании. Обучение персонала: оценка выявляет потребности в обучении и определяет эффективность имеющихся
Рейтинг:Размер документа: 489 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 21, 2018 -
Разработка основных направлений кадровой деятельности. Выявление, оценка и минимизация кадровых рисков
Контрольная работа по дисциплине «Кадровые риски и их оценка» На тему: «РАЗРАБОТКА ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ВЫЯВЛЕНИЕ, ОЦЕНКА И МИНИМИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ РИСКОВ» Содержание Введение …………………………………………………………..….…....2 Глава 1. Риски в процессе профориентации и трудовой адаптации персонала …………………………………………………………………..……...4 1.1 Профориентация и адаптация персонала: общая характеристика ....4 1.2 Базовые риски в процессе профориентации и трудовой адаптации персонала …………………………………………………………………………13 Глава 2. Анализ оценки рисков в процессе профориентации и адаптации к труду персонала …………………………………………………………………..15 2.1. Оценка рисков в процессе профориентации
Рейтинг:Размер документа: 3,468 Слов / 14 СтраницОтправлено: Январь 21, 2018 -
Организация оперативного учета персонала ОАО "Веста". Учет рабочего времени и выработки рабочих
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………….……………………………………………………….. 5 1 Сущность трудовых ресурсов и организация оперативного учета.……. 10 1.1 Понятие персонала организации и его классификация………………. 10 1.2 Штатное расписание, его значение и порядок составления………….. 15 1.3 Значение и задачи учета трудовых ресурсов………………………… 24 2 Краткая экономическая характеристика ОАО «Веста». Организация бухгалтерского учета объекта исследования в организации…………………………………………………………………….. 2.1 Производственно-экономическая характеристика ОАО Веста» 2.2 Организация бухгалтерского учета в ОАО Веста»…………. 26 26 30 3 Организация оперативного учета персонала ОАО Веста». Учет рабочего времени
Рейтинг:Размер документа: 16,507 Слов / 67 СтраницОтправлено: Январь 22, 2018 -
Обучение персонала в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Экономический факультет Кафедра экономики и управления организациями Обучение персонала в организации Курсовая работа по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» 38.03.02. Менеджмент Выполнил студент очной формы обучения 3 курса 2 группы _____________ Н.Р.Арестова __.__.20__ Руководитель _____________ к.э.н.,доц. Г.А.Зубарев __.__.20_ Воронеж 2016 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 1. Сущность обучения персонала…………………………………..5 2. Зарубежный опыт обучения персонала…………………………14 3. Роль обучения персонала
Рейтинг:Размер документа: 12,159 Слов / 49 СтраницОтправлено: Январь 23, 2018 -
Основные направления и методы корпоративного развития персонала (на примере ООО «Дельта-СПб)
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРАНС РОССИИ) ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА (РОСАВИАЦИЯ) ФГБОУ ВПО «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ» Факультет менеджмента и экономики транспортных систем Кафедра истории и управления персоналом «Допустить к защите» И.О. Заведующий кафедрой Доцент (ученое звание и степень) _________ Иванченко В.Н (подпись, фамилия и инициалы) ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ___________________________________________________ бакалаврская работа (пояснительная записка) Тема: «Основные направления и методы корпоративного развития персонала (на примере ООО «Дельта-СПб)» Исполнитель Павлов Евгений Анатольевич (Ф.И.О.) _____________ (подпись) Руководитель
Рейтинг:Размер документа: 14,541 Слов / 59 СтраницОтправлено: Январь 24, 2018 -
Рейтинг фирм и методы его оценки
Курсовая работа на тему: Рейтинг фирм и методы его оценки Содержание Введение…………………………………………………………………………….3 1. Теоретические аспекты определения рейтинга организации……………...….5 1.1. Сущность и понятие рейтинга………………………………………….7 1.2. Основные функции рейтинга……………………………………...……8 1.3. Методологические аспекты оценки рейтинга организации….……..13 2. Анализ рейтинга организаций на рынке общественного питания г. Наб. Челны………………………………………………………………………..……..13 2.1. Краткая характеристика рынка и методика его исследования……..13 2.2. Рейтинг известности ресторанов города..……………………………14 Заключение…………………………………………………….…………………..18 Список использованной литературы………………………………………….….19 Приложения………………………………………………………………………..21 ________________ Введение Изменение условий производственной деятельности в связи с переходом к рыночной экономике,
Рейтинг:Размер документа: 4,761 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 24, 2018 -
Мотивация персонала (на примере ЗАО "Ульяновскцемент")
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального обучения УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра «Экономика и менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент» МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ЗАО «УЛЬЯНОВСКЦЕМЕНТ») Автор курсовой работы студент группы ______________________ Руководитель профессор кафедры «Экономика и менеджмент», канд. экон. наук ______________________Е. А. Волкова Работа защищена с оценкой _____________ «____» _____________2011 г. Ульяновск 2011 Содержание Введение 3 ГЛАВА I. Теоретические аспекты мотивации персонала. 5 1.1. Мотивация в системе
Рейтинг:Размер документа: 18,449 Слов / 74 СтраницОтправлено: Январь 25, 2018 -
Рецензия на статью И.Н. Чичибабина и Е. Н. Картушиной «Круговая оценка как современный метод аттестации персонала»
Лазарева Наталья УП-151 Рецензия на статью И.Н. Чичибабина и Е. Н. Картушиной «Круговая оценка как современный метод аттестации персонала» Статья И.Н. Чичибабина и Е.Н. Картушиной посвящена актуальной теме в сфере управления человеческими ресурсами, как аттестация персонала. Аттестация персонала является важным этапом в развитии персонала, так как выявленные во время прохождения тестов и задания навыков и знаний у работников, могут повлечь за собой либо продвижение сотрудника по карьерной лестнице, либо его увольнение. Как говорят авторы, на
Рейтинг:Размер документа: 273 Слов / 2 СтраницОтправлено: Январь 26, 2018 -
Анализ действующей кадровой политики и стратегии управления персоналом в ГУ «Аппарат Акима успенского района»
Введение Кадровая политика и управление трудовыми ресурсами является одной из важнейших социально-экономических характеристик любого предприятия, и особенную значимость данный аспект приобретает в условиях рыночной экономики. По сути, кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также
Рейтинг:Размер документа: 18,837 Слов / 76 СтраницОтправлено: Январь 29, 2018 -
Совершенствование кадровой политики на материалах ГУ "Аппарат Акима Успенского района"
Тема: Совершенствование кадровой политики на материалах ГУ «Аппарат Акима Успенского района. Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 Глава I.Теоретические основы кадровой политики в организации 1.1 Виды, сущность, цели и задачи кадровой политики………………….........6 1.2 Кадровая политика как система управления людьми……………………..14 1.3 Планирование численности персонала и методики отбора кадров……...47 Глава II.Анализ кадровой политики на примере ГУ «Аппарата Акима Успенского района». 2.1 Характеристика ГУ «Аппарата Акима Успенского района»…………..…58 2.2 Оценка структуры управления ГУ «Аппарата Акима Успенского района»………………………………………………………………………..….65 2.3 Анализ мотивации персонала на
Рейтинг:Размер документа: 18,981 Слов / 76 СтраницОтправлено: Январь 29, 2018 -
Нормирование и учет численности персонала АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 6 1.1. Понятие и сущность персонала организации 6 1.2. Методы нормирования численности персонала организации 9 1.3. Методы учета численности персонала организации 12 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В АО «ИЖЕВСКИЙ МОТОЗАВОД «АКСИОН-ХОЛДИНГ» 16 2.1. Общая характеристика АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» 16 2.2. Оценка действующей системы нормирования и учета численности персонала АО «Ижевский мотозавод «Аксион-Холдинг» 18 2.3. Рекомендации по совершенствованию нормирования
Рейтинг:Размер документа: 4,057 Слов / 17 СтраницОтправлено: Январь 30, 2018 -
Совершенствования состава и структуры персонала в ООО «Салют»
Содержание Введение 1. Основы формирования персонала на предприятии 1.1 Состав и структура персонала предприятия 1.2 Факторы, при определении численности, состава и структуры персонала 1.3 Показатели численности и движения персонала 2.Анализ численности, структуры и состава персонала предприятия ООО «Салют» 2.1Оценка численности и движения кадров 2.2Анализ состава и структуры персонала предприятия 3.Рекомендации по совершенствованию состава и структуры персонала в ООО «Салют» Заключение Список использованных источников Введение Главный фактор производства- труд, он требует наибольшее количество затрат. Без внимания
Рейтинг:Размер документа: 4,780 Слов / 20 СтраницОтправлено: Январь 30, 2018 -
Аудит затрат на персонал
Контрольная работа по дисциплине: «Аудит персонала» Тема: « Аудит затрат на персонал» ________________ Содержание Введение…………………………………………………………3 Аудит затрат по персоналу…………………………………….4 Заключение …………………………………………………….11 Список использованной литературы …………………………12 ________________ Введение Аудит – это "система поддержки, аналитической и независимой экспертизы потенциала организации". аудита персонала – эффективности функционирования управления персоналом. аудита персонала: * проблем в области персоналом; * Формирование методов управления * Приведение системы персоналом в соответствии с * Определение вклада персонала в эффективность в целом; * Сокращение на управление
Рейтинг:Размер документа: 1,560 Слов / 7 СтраницОтправлено: Февраль 1, 2018 -
Разработка проекта подсистемы расчета заработной платы персонала предприятия
План курсовой работы: Введение ВВЕДЕНИЕ 1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 1.1. Общие подходы к организации проектирования информационных систем 1.1.1. Технология и методология проектирования информационных систем 1.2. Модели, используемые при описании деятельности предприятия 1.2.1. Стандарты в области проектирования информационных систем 1.2.2. Концепция и базовые понятия стандарта IDEF0 1.2.3. Концепция и базовые понятия стандарта IDEF3 1.2.4. Концепция и базовые понятия стандарта DFD 1.3. Обзор зарубежных и отечественных программных средств для проектирования информационных систем 1.4. Обоснование проектных решений по программному
Рейтинг:Размер документа: 4,976 Слов / 20 СтраницОтправлено: Февраль 2, 2018 -
Разработка процедуры аттестации персонала – отдела кадров предприятия ООО «НОВОКОМ»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «________________________________» Тема: Разработка процедуры аттестации персонала – отдела кадров предприятия ООО «НОВОКОМ». Институт/Факультет/Департамент/ Студент_________________________ Центр Институт непрерывного образования (ФИО) Группа _________________________ Направление (Специальность) Руководитель ___________________ Профиль/программа _____________ (ФИО, должность, звание) Кафедра ________________________ Дата защиты: ___________________ Екатеринбург 2017 г. СОДЕРЖАНИЕ стр. ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………................ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕДУРЫ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ………………………………………………………………….. 5 1. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 10,610 Слов / 43 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2018 -
Основы организации учета персонала на предприятии
Тема 1. Основы организации учета персонала на предприятии 1.1 Место учета персонала в системе обязательных функций работодателя. 1.2 Правовые основы по организации и ведению учета персонала компании. 1.3 Учетные и регистрационно-учетные документы по учету кадров и заработной плате. 1.1 Место учета персонала в системе обязательных функций работодателя. Учет персонала (кадровый учет) – одна из обязательных учетных функций компании наряду с бухгалтерским и финансовым учетом. В чем же заключается ведение учета персонала? Учет персонала заключается в
Рейтинг:Размер документа: 13,272 Слов / 54 СтраницОтправлено: Февраль 3, 2018 -
Формирование мотивационного механизма управления персонала на примере АО «КазТрансОйл»
ВВЕДЕНИЕ В современном менеджменте Казахстана резко возрастает значение мотивационного механизма на предприятиях. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей. Основная цель процесса мотивации — это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность
Рейтинг:Размер документа: 7,310 Слов / 30 СтраницОтправлено: Февраль 5, 2018 -
Стратегия подготовки персонала организации на примере "МЦКС" Тоншаевского муниципального района Нижегородской области
СТРАТЕГИЯ ПОДГОТОВКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МБУК «МЦКС» ТОНШАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………….3 Глава I. Теоретические основы кадровой политики в сфере культуры 1. Деятельность учреждений культуры различных форм собственности…………………………………………………………………….7 2. Персонал в сфере культуры и стратегия подготовки персонала…………………………………………………………………………9 Глава II. Социально-экономическая характеристика организации культуры 2.1 Общая характеристика МБУК «МЦКС» Тоншаевского муниципального района Нижегородской области…………………………..12 2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации культуры………18 Глава III. Практическая реализация стратегии подготовки персонала в учреждениях культуры на
Рейтинг:Размер документа: 5,578 Слов / 23 СтраницОтправлено: Февраль 7, 2018 -
Бизнес-план туристической фирмы ООО «Магеллан»
Введение Современная туристская индустрия является одной из самых высокодоходных отраслей в мировой экономике. За счет туризма живут как небольшие страны, так и крупных развитые государства (США, Франция, Испания и др.). Туризм занимает значимую строку в бюджетах этих стран и приносит до 10% валового национального продукта. Показатели динамики роста доходности туризма значительно опережает показатели динамики роста дохода в других отраслях экономики. По данным Всемирной туристской организации (ВТО), за последние 10 лет доходы от туризма росли ежегодно
Рейтинг:Размер документа: 6,410 Слов / 26 СтраницОтправлено: Февраль 7, 2018 -
Кадрове забезпечення підприємства готельного господарства «Premier Hotel Rus» і шляхи його поліпшення
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ХАРЧОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ КАФЕДРА ТУРИСТИЧНОГО ТА ГОТЕЛЬНОГО БІЗНЕСУ КУРСОВА РОБОТА з дисципліни «Менеджмент готельно-ресторанного господарства» на тему: Кадрове забезпечення підприємства готельного господарства «Premier Hotel Rus» і шляхи його поліпшення Студента ГРС 4-6 Спеціальності 241 «Готельно-ресторанна справа» 1111111 11111111111 11111111 Науковий керівник: Сербенівська Аліна Юріївна Національна шкала ______________ Кількість балів: ___оцінка: ЕСТS __ Члени комісії ____________ __________________ (підпис) (прізвище та ініціали) ____________ __________________ (підпис) (прізвище та ініціали) ____________ __________________ (підпис)
Рейтинг:Размер документа: 14,195 Слов / 57 СтраницОтправлено: Февраль 9, 2018