Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,321 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 101 - 125 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Исследование микросреды функционирования фирмы
Сибирский институт бизнеса, управления и психологии. Экономический факультет. Кафедра экономики и менеджмента Курсовая работа По дисциплине «Маркетинг» На тему «Исследование микросреды функционирования фирмы» Выполнил: студент гр. 227УМ Кытманова О.С. зачетная книжка № 07 – 2206у Проверил: Потехина Е. В. Оценка ________________ Красноярск 2008 Содержание Введение 3 1. Эволюция маркетинга на уровне фирм при переходе к рынку 5 1. Маркетинговое исследование – что это такое? 8 2. Основные факторы микросреды 10 3. Характеристика микросреды фирмы 17
Рейтинг:Размер документа: 9,857 Слов / 40 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2018 -
Разработка по обучения и повышения персонала "Три Сосны"
Содержание ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Трудовой как стабильности организации 1.1 коллектив: понятие, виды, цели, структура, развития 1.2 коллектив и особенности 1.3 систем квалификации ресторанного бизнеса ГЛАВА 2. Анализ квалификации и персонала «ТРИ СОСНЫ» 2.1 Организационно-экономическая кафе «ТРИ СОСНЫ» 2.2 системы персонала «ТРИ СОСНЫ» 2.3 системы кафе «ТРИ СОСНЫ» ГЛАВА 3. Разработка по обучения и повышения персонала «ТРИ СОСНЫ» 3.1 обучения и квалификации в «ТРИ СОСНЫ» 2018г-2023г 3.2 мероприятий и квалификации кафе «ТРИ СОСНЫ» 3.3 Эффективность предлагаемых
Рейтинг:Размер документа: 12,912 Слов / 52 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Химический состав подземных вод
Тема: Химический состав подземных вод. Обработка результатов конкретного химического анализа подземных вод включает: 1. пересчет результатов химического анализа воды в форму мг.экв/л и в форму % мг.экв/л; 2. определение ошибки анализа; 3. подсчет сухого остатка; 4. определение общей, временной и постоянной жесткости; 5. определение щелочности: 6. выражение результатов химического анализа воды в виде графиков (ко- лонки-диаграммы, квадрата Н.И.Толстихина) и формулы М.Г.Курлова; 7. установление характера агрессивности воды; 8 ) оценка пригодности воды для питьевого и технического
Рейтинг:Размер документа: 3,118 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2018 -
Пути решения кадрового «голода»
Титул Содержание Введение…………………………………………………………………………...3 1.Проблема кадров………………………………………………………………..4 2.Пути решения кадрового «голода»…………………………………………….5 3.Аттестация………………………………………………………………………6 Заключение……………………………………………………………………….10 Введение Государственная служба неразрывно связана с государством и правом. Государство выполняет свои функции через служащих. Государственная служба сложилась в период создания и действия буржуазных конституций. Однако нельзя сказать, что до принятия писаных конституций в буржуазных государствах государственной службы не существовало. Основываясь на научных достижениях ученых, занимавшихся исследованием вопроса происхождения государства, организации общества и управления, в первую очередь Л. Моргана, Ф. Энгельса. 1. Проблема кадров
Рейтинг:Размер документа: 1,181 Слов / 5 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала при найме
Содержание Введение 3 1. Современные подходы к технологии подбора персонала. 5 1.1. Понятие и процесс подбора персонала 5 1.2. Технологии подбора персонала 7 1.3. Современные подходы к подбору персонала 11 2. Место системы подбора персонала на АО «ПЗ «Машиностроитель» 17 2.1 Характеристика предприятия 17 2.2 Характеристика персонала предприятия 18 2.3 Анализ подбора персонала на предприятии АО «ПЗ «Машиностроитель» 22 3. Совершенствование системы подбора персонала 27 3.1 Совершенствованию процесса подбора персонала 27 3.2 Разработка мероприятий по
Рейтинг:Размер документа: 5,617 Слов / 23 СтраницОтправлено: Апрель 17, 2018 -
Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии
Министерство образования Республики Беларусь Учреждение образования БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ Факультет инженерно-экономический Кафедра менеджмента К защите допустить: Заведующий кафедрой менеджмента ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к дипломному проекту на тему СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МПОВТ») БГУИР ДП 1-27 01 01 11 025 ПЗ Студент Руководитель Консультант: от кафедры ПИКС по охране труда (экологической безопасности, ресурсо- и энергосбережению) Нормоконтролер Рецензент Минск 2016 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 6 1 Мотивация персонала как фактор повышения
Рейтинг:Размер документа: 25,273 Слов / 102 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2018 -
Отчет по практике в кадровой службе Екатеринбургской таможни
Оглавление Введение …………………………………………………………………...3 Глава 1. Характеристика органа власти 1.1. Екатеринбургская таможня на сегодняшний день ………………….4 1.2. Организационная структура Екатеринбургской таможни …………7 Глава 2. Организация деятельности органа власти 2.1. Характеристика подразделения Екатеринбургской таможни. Отдел кадров ……………………………………………………………………………10 Глава 3. Основные принципы деятельности органа власти и пути их совершенствования 3.1. Анализ и оценка кадровой политики Екатеринбургской таможни.16 3.2. Предложения, рекомендации по совершенствованию деятельности органа власти ……………………………………………………………………18 Заключение ................................................................................................21 Список использованных источников и литературы ……………….22 Введение Объектом практики является
Рейтинг:Размер документа: 3,608 Слов / 15 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2018 -
Состав и свойства молока как сырья для молочной промышленности
1,2,3.Состав и свойства молока как сырья для молочной промышленности Молоко синтезируется клетками эпителиальной ткани молочной железы. Питательные вещества, необходимые для синтеза молока, поступают в молочную железу вместе с кровью. Составными частями молока являются белки, жиры, углеводы в легко усвояемой форме. В составе молока находится свыше 120 вещества. Постороние: антибиотики, гербициды, пестициды, нитраты, нитриты, радионуклиды. Истинные: основные: вода (86-89%), белки (2,8-3,6%), углеводы (4,6-4,8%, в т. ч. лактоза - 4,6-4,7%), жиры (3,4-4,5%). второстепенные: соли, лимонная кислота, фосфатиды,
Рейтинг:Размер документа: 19,903 Слов / 80 СтраницОтправлено: Апрель 20, 2018 -
Анализ мотивации персонала во Внуковской таможне
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства 5 1.1 Роль и значение стимулирования труда персонала 5 1.2 Анализ существующих концепций и методов мотивации 6 2 Анализ мотивации персонала во Внуковской таможне 11 2.1 Организационно-экономическая характеристика Внуковской таможни и ее системы управления персоналом 11 2.2 Анализ стимулирования труда сотрудников Внуковской таможни и его совершенствование 17 Заключение 30 Список использованных источников 31 Введение Одной экономическая из составляющих относятся кризисной ситуации элемент в
Рейтинг:Размер документа: 5,193 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2018 -
Организация системы KPI и мотивация персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА………….5 1.1Понятие мотивации и стимулирования. Функции и виды Стимулирования…………………………………………………………………..5 1.2 Основные системы мотивации и оплаты труда………………………………8 1.3 Отечественный и зарубежный опыт мотивации и стимулирования……….11 ГЛАВА 2. ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА…………………….14 2.1 Сущность сбалансированной системы показателей………………………..14 2.2 Особенности технологии грейдинга в системе оплаты труда……………..16 ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ KPI И МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА…..23 3.1 Структура формирования мотивации на базе KPI…………………………23 3.2 Внедрение системы мотивации персонала на базе KPI……………………27 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………….30
Рейтинг:Размер документа: 6,809 Слов / 28 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2018 -
Стратегия инновационного поведения фирмы
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВО «КубГУ») Кафедра мировой экономики и менеджмента Научный руководитель, канд.экон.наук доцент Бондаренко Елена Васильевна «___» _____________ 2017 г. КУРСОВАЯ РАБОТА СТРАТЕГИЯ ИННОВАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ ФИРМЫ Работу выполнил______________ Бабенко Глеб Викторович группа 321, факультет экономический, направление подготовки 220600.62 – инноватика Нормоконтролер______________ Краснодар 2017 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Понятия и типы инновационного поведения фирмы 5 1.1. Понятие инновационной стратегии фирмы
Рейтинг:Размер документа: 6,270 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2018 -
Отчет по практике в ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ»
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МИЧУРИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА ТЕХНОЛОГИИ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ направления 260800.62 - технология продукции и организация общественного питания профиль - технология и организация специальных видов питания ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ Студентки 4 курса Группы Разживиной Ю. Мичуринск 2017 ________________ Дневник № Содержание работ Количество рабочих дней Дата прохождения 1 Общее ознакомление с предприятием 1 2 Работа в складской группе 1 3 Работа в мясо- рыбном и овощном участке
Рейтинг:Размер документа: 4,996 Слов / 20 СтраницОтправлено: Апрель 22, 2018 -
Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования на примере МФЦ г. Йошкар-Ола на 2018г
Содержание Введение……………………………………………………………………….…..3 Глава 1. Теоретические основы исследования системы кадрового планирования организации……………………………………..……………….5 1.1. Понятие и сущность системы кадрового планирования организации………………………………………………………………..……...5 1.2. Нормативно-правовая база кадрового планирования муниципальной организации……………………………………………………………………...8 Глава 2. Анализ системы прогнозирования кадрового планирования МФЦ г. Йошкар-Ола………………………………………………………………..……15 2.1. Организационно-экономическая характеристика МФЦ г. Йошкар-Ола…………………………………………………………………………..…....15 2.2. Анализ системы кадрового планирования МФЦ г. Йошкар-Ола за 2015-2017гг……………………………...……………………………………..……….24 Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования на примере МФЦ г. Йошкар-Ола на 2018г………...……………………………...31 Заключение…………………………………………………………………..…..35 Список литературы…………………………………………………….…..……38 Введение Актуальность темы исследования. На современном
Рейтинг:Размер документа: 6,128 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Альтернативные цели фирм
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ» Институт экономики и финансов Кафедра экономической теории КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Микроэкономика» на тему: «Альтернативные цели фирм» Выполнила бакалавр очной формы обучения направление: Экономика профиль: Финансы и кредит 2 курса 3 группы Дронова Е.С. (подпись) (инициалы и фамилия) Руководитель работы к.э.н., доцент Михалевич Л.Ю. (ученая степень, звание) (подпись) (инициалы и фамилия) Москва 2015 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3 ГЛАВА 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 6,277 Слов / 26 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Персонал предприятия (организации) и пути повышения эффективности использования рабочей силы
6.2 Показатели эффективности работы персонала и классификация резервов роста производительности труда 6.3 Система заработной платы и ее элементы 6.4 Особенности организации и оплаты труда работников предприятий гражданской авиации Терминологический словарь ключевых понятий. Трудовые ресурсы — важнейший ресурс предприятия воздушного транспорта, от качества подбора и эффективности использования которого в значительной мере зависят результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Авиационный персонал — лица, которые имеют специальную подготовку по профессиональному признаку и свидетельство (сертификат) и осуществляют летную эксплуатацию, техническое обслуживание
Рейтинг:Размер документа: 9,039 Слов / 37 СтраницОтправлено: Апрель 23, 2018 -
Финансово-промышленные группы. Сущность, назначение и состав основных средств
АУ СПО «Техникум» Учебный центр «Ориентир» Контрольная работа Дисциплина: «Экономика организации (предприятия)» Финансово-промышленные группы. Сущность, назначение и состав основных средств. Выполнила: студентка 5 курса группа МЮ(с)3-137 Г.В. Зиберг Проверила: Н.А. Соловьева Омск, 2009 Содержание работы I Финансово-промышленные группы……………...……………………….. 3 II Сущность, назначение и состав основных средств………………………. 7 III Список литературы………………………………………………………… 12 I Финансово-промышленные группы Финансово-промышленная группа - форма организационного объединения возможностей общества и государства для решения задач особой важности – промышленных, социальных, оборонных и других.
Рейтинг:Размер документа: 1,547 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2018 -
Оценка конкурентного статуса фирмы по доле рынка и построение конкурентных карт.SWOT-анализ
Расчетно-графическая работа по дисциплине «Менеджмент» Тема: «Оценка конкурентного статуса фирмы по доле рынка и построение конкурентных карт.SWOT-анализ.» Исходные данные: Предприятие OAO «Савушкин продукт» Реализация и цены товара Х за 2014 год Производитель Натуральный объем реализации Средняя цена реализации Савушкин продукт 200 200 Конкурент 1 408 150 Конкурент 2 160 220 Конкурент 3 224,4 250 Конкурент 4 40 180 Конкурент 5 255 180 ВСЕГО 1287,4 1180 Реализация и цены товара Х за 2015 год Производитель Натуральный
Рейтинг:Размер документа: 3,149 Слов / 13 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2018 -
Роль среднего медицинского персонала в поддержании безопасной больничной среды для пациентов
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Тульский областной медицинский колледж» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Уровень образования: базовый Специальность: сестринское дело Квалификация: медицинская сестра РОЛЬ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В ПОДДЕРЖАНИИ БЕЗОПАСНОЙ БОЛЬНИЧНОЙ СРЕДЫ ДЛЯ ПАЦИЕНТОВ Выполнила: Студентка группы МС Б 9 IV Домникова Татьяна Алексеевна Научный руководитель: Беляева Ирина Викторовна Тула, 2017 г. Содержание Введение 2 Глава 1. Теоретическая часть 5 1.1Понятия и основные составляющие безопасной больничной среды. 5 1.2 Инфекционная безопасность 8 1.3 Мероприятия,
Рейтинг:Размер документа: 7,475 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 25, 2018 -
Авиационный персонал
Федеральное агентство воздушного транспорта Выборгский филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации» Цикловая комиссия социально-экономических дисциплин КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по дисциплине «Экономика отрасли» На тему: Авиационный персонал Выполнил: курсант II курса группы 93 специальность 43.02.06 «Сервис на транспорте (воздушный транспорт)» Иванова А.А. Проверил: преподаватель I категории Иванченко О.И. Выборг 2016 год Содержание Введение ……………………..............................................................................3 1. Теоретическая часть……………………………………………………....4 1. Понятие персонала предприятия…………………………………….........4 1. Авиационный персонал………………………………………………….....4 2. Классификация авиационного персонала…………………………….......7 3. Подготовка
Рейтинг:Размер документа: 5,008 Слов / 21 СтраницОтправлено: Апрель 27, 2018 -
Обучение персонала как фактор повышения эффективности предприятия
Министерство транспорта Российской Федерации Федеральное агентство железнодорожного транспорта федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ДВГУПС) Кафедра «Менеджмент» К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬ Заведующий кафедрой, к.э.н., доцент ______________С.Н. Третьяк «___»_______ 20 ___г. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (на примере «филиал ООО «Пивоваренная компания «Балтика» - «Балтика – Хабаровск») Выпускная квалификационная работа ВКР 38.03.02 «Менеджмент» Студент гр. Ц45 М.Д. Колпакова Руководитель: к.э.н., доцент Е.Ю. Старкова Нормоконтроль: ст. преподаватель Е.Ю. Старкова Хабаровск
Рейтинг:Размер документа: 16,925 Слов / 68 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2018 -
Учет расчетов с дебиторами и кредиторами фирмы
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию ГОУ ВПО «Магнитогорский государственный университет» кафедра экономики и предпринимательства КУРСОВАЯ РАБОТА ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ на тему: «Учет расчетов с дебиторами и кредиторами фирмы» Выполнил: студент 3 курса 32 группы факультета экономики и управления Седельникова Дарья Александровна Научный руководитель: Улякина Н. А. (доцент, к.п.н.) Магнитогорск, 2011 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты учета дебиторской и кредиторской задолженности 5 1. Объект учета 5 2. Нормативное регулирование
Рейтинг:Размер документа: 5,453 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 29, 2018 -
Механизм управления кадровым потенциалом таможенных органов и тенденции его развития
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты кадрового потенциала таможенных органов 6 1.1. Сущность кадрового потенциала таможенных органов 6 1.2. Структура кадрового персонала таможенных органов Российской федерации 9 1.3. Проблемы формирования и использования кадрового потенциала таможенной службы Российской федерации 12 Глава 2. Механизм управления кадровым потенциалом таможенных органов и тенденции его развития 15 2.1. Система управления кадровым потенциалом таможенных органов на современном этапе 15 2.2. Кадровая политика и кадровая служба таможенных органов 19 2.3. Основные
Рейтинг:Размер документа: 3,803 Слов / 16 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2018 -
Правительство Российской Федерации. Состав, порядок формирования
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯНАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Факультет: Экономика и право Направление подготовки : 40.04.01 «Юриспруденция» Кафедра : «Публичного и частного права» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Актуальные проблемы публичного права» на тему: Правительство Российской Федерации. Состав, порядок формирования Автор работы: Хабаровск 2017 г. ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Правовое положение Правительства Российской Федерации 5 1.1 Общий Правовой Статус Правительства Российской Федерации 5
Рейтинг:Размер документа: 8,421 Слов / 34 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2018 -
Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии
Внеаудиторная работа Задание №1. Моделирование ситуации по движению персонала на предприятии. В строительной компании «Смол Сити», находящийся в городе Костанай, за отчетный год имеются следующие данные о движении рабочей сил производственного объединения, чел. : Списочная численность на начало года составило 250 человек. * Принято в течении года – 30 чел. * Выбыло в течении года – 25 человек, из них: 3 работника переведены в другую организацию; уволены за нарушение дисциплины 9 человек; 2 работника ушли
Рейтинг:Размер документа: 506 Слов / 3 СтраницОтправлено: Апрель 30, 2018 -
Риски социального развития персонала
Образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» Курганский филиал Заочный факультет КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Кадровые риски и их оценка» на тему: «Риски социального развития персонала» Студент гр. ЗУ – 1546 Т.С. Петрова Ст. преподаватель С.Ю. Иванова Курган – 2017 ________________ Содержание социальный развитие коллектив корпоративный планирование Введение 3 1 Сущность кадрового риска социального развития персонала 5 1.1 Необходимость социального развития персонала 5 1.2 Направления социального развития персонала 8 1.3 Показатели и
Рейтинг:Размер документа: 9,124 Слов / 37 СтраницОтправлено: Май 1, 2018