Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,306 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 201 - 225 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Влияния организационной культуры гостиничных предприятий на развитие персонала
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 6 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ………………………………………... 1. Организационная культура: понятие и основные элементы………………………………………………………………………... 2. Специфика организационной культуры в гостиничных предприятиях…………………………………………………………………… 3. Роль организационной культуры в развитии персонала гостиницы .... 9 9 16 23 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ГОСТИНИЦЕ «СИТИ ОТЕЛЬ» г. Новосибирска …………………………………………………….. 2.1. Характеристика деятельности гостиницы «Сити Отель» …………………………………………………………………………………... 2.2. Основные проблемы в развитии и деятельности персонала «Сити Отель» ……………………………………………………………………........ 2.3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в гостинице
Рейтинг:Размер документа: 9,001 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2018 -
Совершенствование системы управления адаптацией персонала
Министерство образования и науки Республики Марий Эл Государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования Республики Марий Эл «Транспортно-энергетический техникум» Курсовая работа на тему: «Совершенствование системы управления адаптацией персонала» по МДК.04.01 Управление подразделением Специальность Автоматизация и электрификация сельского хозяйства Выполнил: студент группы №143 очного отделения Диков Анатолий Александрович ___________________________ (подпись) Проверил: преподаватель общественных дисциплин Красный Яр 2017 Содержание Введение…………………………………………………………………………... 1. Теоретические основы управлением качеством выполняемых работ. 1.1. Сущность, понятие, направления и виды системы адаптации персонала. 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 5,210 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 10, 2018 -
Проект развития кадрового потенциала ИП Дементьева Н.И. «Компания DEKO» на основе системного подхода
МИНОБРНАУКИ РОССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Р.Е. АЛЕКСЕЕВА» (НГТУ) Институт Экономики и управления______________________________________________ Направление подготовки (специальность) 27.03.03 Системный анализ и управление ____ (код и наименование) Направленность (профиль) образовательной программы Системный анализ и управление предприятием _____________________________________ (наименование) Кафедра «Менеджмент»_________________________________________________________ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА бакалавра (бакалавра, магистра, специалиста) Студента: Соколова Татьяна Валентиновна группы: 13САУМ (Ф.И.О.) На тему: «Проект развития кадрового потенциала ИП Дементьева Н.И. «Компания DEKO» на основе системного подхода»
Рейтинг:Размер документа: 13,914 Слов / 56 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Влияние организационной культуры на развитие персонала гостиничной индустрии
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….. 6 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ………………………………………... 1. Организационная культура: понятие и основные элементы………………………………………………………………………... 2. Специфика организационной культуры в гостиничных предприятиях…………………………………………………………………… 3. Роль организационной культуры в развитии персонала гостиницы .... 9 9 16 23 ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА В ГОСТИНИЦЕ «СИТИ ОТЕЛЬ» г. Новосибирска …………………………………………………….. 2.1. Характеристика деятельности гостиницы «Сити Отель» …………………………………………………………………………………... 2.2. Основные проблемы в развитии и деятельности персонала «Сити Отель» ……………………………………………………………………........ 2.3. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры в гостинице
Рейтинг:Размер документа: 9,001 Слов / 37 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Кадровое планирование на предприятие
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3 ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1. Сущность кадрового планирования ……………………………………….... 5 1.2.Характеристика уровней и требований к кадровому планированию ……… 8 1.3. Оперативный план работы с персоналом…………………………………… 11 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПАО «Уралкалий» 2.1. Краткая характеристика предприятия………………………………………..19 2.2. Планирование приема, профессионального обучения повышения квалификации мотивации персонала ПАО «Уралкалий»»……………………...20 2.3. Проблемы системы кадрового планирования ………………………………28 ГЛАВА3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕСИСТЕМЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПАО «Уралкалий» 3.1. Мероприятия, направленные на решение проблем кадрового планирования персонала………………………………………………………………………….. 30
Рейтинг:Размер документа: 11,283 Слов / 46 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Мотивация персонала в организации
Министерство сельского хозяйства и продовольствия РБ ФГБОУ ВПО «Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова» Кафедра менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Мотивация персонала в организации» (на примере ОАО «Хлеб Улан-Удэ») Выполнила: студентка гр. 5303Балданова А.Б. № 051200213 зачетной книжки Проверила: Мангатаева О.В. Улан-Удэ 2015 Содержание: Введение…………………………………………………………………………...3 Глава 1. Методология исследования мотивации персонала…………………...4 1.1 Содержание понятия мотивации и управления персонала…………...4 1.2 Основные теории мотивации труда…………………………………….8 Глава 2. Анализ ОАО «Хлеб Улан-Удэ»……………………………………….16 2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО
Рейтинг:Размер документа: 6,272 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 13, 2018 -
Кадровая стратегия в рамках стратегического управления
Министерство образования и науки РФ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НАУКИ И ТЕХНОЛОГИЙ» имени академика М. Ф. Решетнева» Инженерно-экономический институт Стратегический менеджмент КУРСОВАЯ РАБОТА «Кадровая стратегия в рамках стратегического управления» Руководитель: _________ И.А. Мисинева (подпись) ____________ (оценка, дата) Разработал: Студент группы 73-2 _________ А.Б. Мазилкина (подпись) ____________ (дата) Красноярск 2018 ________________ Оглавление Введение 3 1. Кадровая стратегия в управлении предприятием 5 1.1 Сущность кадровой стратегии и ее влияние на работу
Рейтинг:Размер документа: 6,274 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2018 -
Экономический анализ фирмы и оценка деятельности Пулковской таможни
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Финансово-экономический факультет Кафедра «Мировая экономика и международный бизнес» Курсовая работа по дисциплине «Экономические основы таможенного дела» на тему: «Экономический анализ фирмы и оценка деятельности Пулковской таможни» Студент: Калинкина А.А. Группа: 0073-06 Шифр: 15007125 Преподаватель: Наумова Е.Н. Псков 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Экономический анализ фирмы 4 1.1 Анализ ликвидности бухгалтерского баланса 4 1.2 Анализ показателей финансовой устойчивости 5 1.3
Рейтинг:Размер документа: 3,455 Слов / 14 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2018 -
Повышение качества кадровой работы местной администрации
Повышение качества кадровой работы местной администрации Введение Глава 1. Теоретические основы повышения качества кадровой работы местной администрации 1.1 Понятие и сущность кадровой работы, эволюция развития кадровых процессов в муниципальной службе 1.2 Нормативно-правовые основы кадровой работы в муниципальной службе Выводы по первой главе Глава 2. Анализ кадровой работы Администрации ГО г.Уфа РБ и предложения по повышению ее качества 2.1 Анализ организационной структуры Администрации 2.2 Оценка процесса управления кадровой работой Администрации 2.3 Предложения по повышению качества кадровой
Рейтинг:Размер документа: 10,505 Слов / 43 СтраницОтправлено: Июнь 14, 2018 -
Совершенствование системы мотивации персонала
ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Кафедра менеджмента и маркетинга Допустить к защите « » _____________ 2018 г. Заведующий кафедрой ____________ Н.Ю. Ахапкин ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МЯСОКОМБИНАТ АСТРАХАНСКИЙ») Выполнила студентка Плотникова Юлианна Васильевна 5 курс, заочная форма обучения Направление подготовки – «Менеджмент» Квалификация (степень) – бакалавр Научный руководитель к.э.н., доцент ___________ Н.Ю. Ахапкин Москва 2018 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Рейтинг:Размер документа: 12,770 Слов / 52 СтраницОтправлено: Июнь 16, 2018 -
Анализ основных конкурентов в модели маркетинга персонала
Анализ основных конкурентов в модели маркетинга персонала ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...………..….3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНКУРЕНЦИИ В МОДЕЛИ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА………………………………………………..5 1.1. Сущность маркетинга персонала………….. …………………................….5 1.2. Понятие и виды конкуренции в модели внутреннего маркетинга персонала…………………………………………………………………………..9 2. КОНКУРЕНТНАЯ БОРЬБА КАК ТЕХНОЛОГИЯ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА…...……………………………………………………………..…16 2.1. Конкурентная борьба в маркетинге персонала……………...…………....16 2.2. Методы изучения предприятий - конкурентов как технологии маркетинга персонала……………………………………………………………...………….19 3. АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОВ ЗАО "КИНОТЕАТР СПАРТАК" И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ В МОДЕЛИ ВНУТРЕННЕГО МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА….....………………………………………...…23 3.1. Общая
Рейтинг:Размер документа: 5,391 Слов / 22 СтраницОтправлено: Июнь 21, 2018 -
Состав микропроцессорной системы
Содержание ________________ 1. Состав микропроцессорной системы. 1. Тип процессора КР580ВМ80А. 2. ОЗУ - 1кбайт, тип БИС – статическое оперативное запоминающее устройство (СОЗУ) 4к x 4. 3. ПЗУ - 8 кбайт, тип БИС - 4к х 4, перепрограммируемое ПЗУ с ультрафиолетовым стиранием (РПЗУ с УФ). 4. Контроль ОЗУ на чётность – не требуется. 5. Количество цифровых входов – 24ППИ, режим 0 (параллельный программируемый интерфейс КР580ВВ55, i8255). 7. Количество цифровых выходов – 16 ППИ, режим 1 (параллельный
Рейтинг:Размер документа: 2,188 Слов / 9 СтраницОтправлено: Июнь 23, 2018 -
Совершенствование денежной мотивации персонала и условий ее эффективного использования в организации
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Дальневосточный федеральный университет» ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра управления персоналом и экономики труда Хабоша Алексей Сергеевич СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕНЕЖНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА И УСЛОВИЙ ЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Мотивация и стимулирование труда» Направление подготовки38.03.03 «Управление персоналом» Очной формы обучения Студент группы Б1303эт _____________ (подпись) Руководитель ____________ Головачев С.Б. (подпись) (и.о.ф) Регистрационный № ________ ___________ ___________________ подпись И.О.Фамилия « _____»
Рейтинг:Размер документа: 5,040 Слов / 21 СтраницОтправлено: Июнь 27, 2018 -
Пути и методы снижения рисков в деятельности фирмы
Министерство образования и науки Российской Федерации федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова» Саратовский социально-экономический институт Факультет финансов и учета Кафедра маркетинга, экономики предприятий и организаций КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика фирмы» на тему: « Пути и методы снижения рисков в деятельности фирмы » Выполнила студентка 2 курса 21 группы Направление: Экономика Профиль: Финансы и кредит очной формы обучения Славгородская Ирина Алексеевна Подпись_____________________ Научный руководитель: старший преподаватель Суханова Юлия
Рейтинг:Размер документа: 9,527 Слов / 39 СтраницОтправлено: Июль 1, 2018 -
Формирование персонала и определение его численности
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Таганрогский институт управления и экономики Заочное отделение Кафедра ___________ Контрольная работа по дисциплине Введение в специальность. на тему____«Формирование персонала и определение его численности»______________ ______________________________________________________________________________ Выполнил(а) студент(ка) Группы УПЗ-14 ___________/Лубянская Н.В___________/ № зачетной книжки УПЗ-14110 (подпись) (Фамилия и инициалы студента) "____" ________________ 200__ г. Принял ___________________ _____________ /____________________/ (подпись) (Фамилия и инициалы руководителя) "____" ________________ 200__ г. Таганрог 2014 Содержание Введение. 3 1. Понятие численности и структуры персонала.. 4 2. Принципы формирования
Рейтинг:Размер документа: 1,991 Слов / 8 СтраницОтправлено: Июль 11, 2018 -
Совершенствование методов стимулирования персонала инновационной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия»
Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный индустриальный университет» Кафедра менеджмента и отраслевой экономики КУРСОВОЙ ПРОЕКТ По дисциплине «Инновационный менеджмент» Совершенствование методов стимулирования персонала инновационной деятельности ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» тема курсовой работы Выполнил:студент гр. ЭНМ-151 аббревиатура группы ___________ Е.Э. Сусликова дата подпись инициалы, фамилия Проверил:к.т.н, доцент Ю.В. Дубовик уч. степень, звание, инициалы и фамилия ___________ ___________ оценка дата подпись Новокузнецк 2017 г. C:\Users\ДОМ\Downloads\Image0005.jpg Содержание Введение……………………….…………………………………………………………..4 1
Рейтинг:Размер документа: 6,499 Слов / 26 СтраницОтправлено: Июль 15, 2018 -
Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на примере СПК «Заречный-Агро»
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «Гродненский государственный аграрный университет» Кафедра менеджмента,маркетинга и права КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление организацией» На тему: «Мотивация и стимулирование труда управленческого персонала на примере СПК «Заречный-Агро» Студент 3 курса Пучинец Олег Михайлович экономического факультета __________ (подпись) Руководитель __________ (подпись) Гродно, 2017 МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ СПК «ЗАРЕЧНЫЙ-АГРО» ВВЕДЕНИЕ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Понятие и сущность мотивационных отношений 1.2.
Рейтинг:Размер документа: 9,732 Слов / 39 СтраницОтправлено: Июль 18, 2018 -
Совершенствование технологии оценки персонала при найме
1 слайд. Тема дипломной работы «совершенствование технологии оценки персонала при найме» 2 слайд. Актуальность темы основана на том, что ошибки при отборе новых работников приводят к значительным потерям в результате того, что человек, не обладает характеристиками, необходимыми для успешного выполнения работы по специальности. Плохо организованная оценка при отборе кадров приводит также к таким негативным явлениям, как высокая текучесть кадров, плохой морально-психологический климат в организации, низкой трудовой дисциплине. Качественный состав персонала напрямую зависит от методов отбора
Рейтинг:Размер документа: 836 Слов / 4 СтраницОтправлено: Июль 22, 2018 -
Расходы государственного бюджета, их содержание, состав и структура
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра налогов и налогообложения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Финансы на тему: Расходы государственного бюджета, их содержание, состав и структура МИНСК 2017 РЕФЕРАТ Курсовая работа: 33 с., 1 табл., 24 источника, 3 рисунка. РАСХОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТА, РЕСПУБЛИКАНСКИЙ БЮДЖЕТ, КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ БЮДЖЕТ, БЮДЖЕТНАЯ ПОЛИТИКА, БЮДЖЕТНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ Объект исследования – расходы государственного бюджета. Предмет исследования – государственный бюджет Республики Беларусь. Цель работы: исследование сущности и значения расходов государственного бюджета, анализ
Рейтинг:Размер документа: 8,371 Слов / 34 СтраницОтправлено: Июль 25, 2018 -
Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации (на примере МО МВД России Асбестовский)
Автономная некоммерческая организация высшего образования Уральский институт фондового рынка ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА по направлению: Менеджмент (уровень бакалавриата) направленность (профиль) программы: Управление человеческими ресурсами УПРАВЛЕНИЕ СИСТЕМОЙ НАБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере Межмуниципального отдела Министерства внутренних дел России «Асбестовский») Нормоконтролер: Исполнитель: Мишин В.О. Бычин Александр Валерьевич Допущена к защите на ГЭК Группа 503 АСм Заведующая кафедрой д.э.н., профессор Неганова В.П. Дата защиты: Научный руководитель: к.э.н., Рожкова Оценка: Марина Владимировна Екатеринбург 2018 Содержание Введение…………………………………………………………….……………………..3
Рейтинг:Размер документа: 15,555 Слов / 63 СтраницОтправлено: Июль 26, 2018 -
Анализ текучести персонала
Для анализа текучести персонала необходим анализ внешних факторов. Рассмотрим численность и уровень жизни населения волжского района в целом на основе таблицы 1. Таблица 1 Численность и уровень жизни населения муниципального района Волжский Самарской области 2013г. 2014г. 2015г. 2016г. 2017г. Численность населения на начало года (чел.)* 83887 84400 86450 89222 93388 Моложе трудоспособного возраста (чел.)* 12666 12964 13636 14438 15623 Трудоспособного возраста (чел.)* 53244 52823 53317 54360 56350 Старше трудоспособного возраста (чел.)* 17977 18613 19497 20424
Рейтинг:Размер документа: 344 Слов / 2 СтраницОтправлено: Август 4, 2018 -
Кадровая политика в государственной гражданской службе
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский государственный экономический университет» Курсовая работа по дисциплине: «Государственная и муниципальная служба» Кадровая политика в государственной гражданской службе Исполнитель: Научный руководитель: 2018 год г. Екатеринбург ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА И НАЙМА КАДРОВ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ 5 1.1 Сущность процесса отбора кадров 5 1.2 Кадровая политика в государственной гражданской службы как гарантия социальной защищенности 7 2. ТЕХНОЛОГИЯ И ПРАКТИКА
Рейтинг:Размер документа: 9,051 Слов / 37 СтраницОтправлено: Август 7, 2018 -
Понятие и состав гражданского правонарушения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Гражданское право» Тема: ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ГРАЖДАНСКОГО ПРАВОНАРУШЕНИЯ Екатеринбург 2017 г. Содержание Введение 3 1 Общая характеристика правонарушения 5 1.1 Понятие правонарушения 5 1.2 Признаки правонарушения 8 2 Понятие и состав гражданских правонарушений 15 2.1 Понятие и признаки гражданского правонарушения 15 2.2 Состав гражданского правонарушения 20 3 Основания и условия гражданско-правовой ответственности 27 4
Рейтинг:Размер документа: 6,507 Слов / 27 СтраницОтправлено: Август 14, 2018 -
Отчет по учебной практике в ОАО «Фирма №7»
Федеральное агентство по рыболовству Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Калининградский государственный технический университет» Институт отраслевой экономики и управления Направление подготовки __________ Экономика___________________ Профиль Учёт, анализ и аудит в отраслях и комплексах Кафедра ____ Отраслевых и корпоративных финансов____ ОТЧЕТ по учебной практике Выполнил: студент бакалавриата учебной группы ___15-ЭК-3____ ____ Мартынова Дарья Александровна (Ф.И.О.) Проверил: к.э.н., доцент кафедры Отраслевых и корпоративных финансов (уч. степень, уч. звание) ____Васильев Игорь Викторович___ (Ф.И.О.) Отчет сдан на кафедру_______________ Защита
Рейтинг:Размер документа: 5,763 Слов / 24 СтраницОтправлено: Август 20, 2018 -
Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ «УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ» Факультет электронного обучения КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Кадровая стратегия современной организации» на тему «Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией» Работу выполнил студент группы ОБМн-1510ЕКТучр Направление подготовки: Менеджмент Профиль: Управление человеческими ресурсами Ильин Артем Алексеевич Научный руководитель: Коломиец Татьяна Владимировна ЕКАТЕРИНБУРГ 2018 Содержание Введение ………………………………………………………………….…3 Глава 1. Теоретическая основа кадровой стратегии в системе стратегического управления организацией 1. Сущность, этапы развития, особенности стратегического управления в организации…………………………………………………………….4
Рейтинг:Размер документа: 4,908 Слов / 20 СтраницОтправлено: Август 25, 2018