Використання менеджером з мотиваційною метою форм та систем оплати праці
Автор: Vova333 • Май 11, 2022 • Лабораторная работа • 1,079 Слов (5 Страниц) • 354 Просмотры
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ «ЛЬВІВСЬКА ПОЛІТЕХНІКА»
Інститут економіки і менеджменту
Кафедра менеджменту і міжнародного підприємництва
Лабораторна робота №4
з дисципліни “Менеджмент”
на тему “Використання менеджером з мотиваційною метою
форм та систем оплати праці”
(варіант №27)
Виконала:
Студентка групи МЕ-13
Янків А. М
Перевірив:
Малиновський Ю. В
Львів-2022
Таблиця 4.1
Вхідні дані
№ з/п | Показники | Значення | |
1. | Погодинна тарифна ставка, грн. | 42,4 | |
- | - | Виріб А | Виріб Б |
2. | Норма часу на виготовлення, год. | 0,9 | 1,2 |
3. | Фактичний виробіток за місяць, шт. | 106 | 116 |
4. | Кількість відпрацьованих годин за місяць | 159 | |
5. | Обсяг реалізації продукції за місяць, грн. | 277 | |
6. | Прибуток за місяць, грн. | 78 | |
7. | Розмір доплат за виконання нормативного завдання, % | 25 | |
8. | Норматив комісійної оплати, % | - від обсягу реалізації продукції за місяць | 5,82 |
-від прибутку за місяць | 7,41 |
Таблиця 4.2
Результати вибору та обґрунтування форм і систем оплати праці
Посадові особи та категорії працівників | Форми зарплати | Системи зарплати | Обґрунтування вибору форм та систем зарплати |
1 | 2 | 3 | 4 |
Директор | Погодинна | Преміальна | Директор підприємства відповідає за його роботу та заробіток, тому форма зарплати є погодинною, а система зарплати преміальною, адже його зп та надбавки напряму залежать від роботи підприємства. |
Референт | Погодинна | Преміальна | Особа, що готує доповіді або консультує з певних питань. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу. |
Секретаріат | Погодинна | Преміальна | Відділ, який виконує свої обов'язки центрального адміністративного чи генерального секретаря. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу. |
Юрисконсульт | Погодинна | Преміальна | Штатний працівник юридичної особи, що забезпечує дотримання законодавства, як організацією, так і по відношенню до організації з боку інших учасників правовідносин. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу. |
Заст. директора з економіки | Погодинна | Преміальна | Здійснює керівництво планово-економічними відділом та відділом праці та зп. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу його відділів. |
Заст. директора з техн. питань (Головний інженер) | Погодинна | Преміальна | Здійснює керівництво Науково-дослідною лабораторією, відділом головного конструктора, відділом головного технолога, відділом головного механіка та відділом головного енергетика. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу його відділів.
|
Відділ якості та технічного контролю | Погодинна | Проста | Організовує проведення робіт з контролю якості продукції, що виробляє підприємство, виконання робіт (послуг) відповідно до вимог стандартів і технічних умов. Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Заст. директора з виробництва | Погодинна | Преміальна | Здійснює керівництво такими відділами: допоміжні цехи (ремонтно-механічний, інструментальний), планово-виробничий відділ, диспетчерський відділ, та цехами, а саме: механічним, термічним, гальванічним, складальним. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу його відділів та цехів |
Заст. директора з кадрових питань | Погодинна | Проста | Здійснює керівництво над відділом кадрів. Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Заст. директора з маркетингу | Погодинна | Преміальна | Здійснює керівництво над відділом постачання і збуту, відділом маркетингу, відділом реклами. Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу його відділів. |
Головний бухгалтер | Погодинна | Проста | Здійснює контроль над бухгалтерією. Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Планово-економічний відділ | Погодинна | Проста | Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Відділ праці та ЗП | Погодинна | Проста | Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Науково-дослідна лабораторія | Комбінована | Преміальна | |
Відділ головного конструктора | Погодинна | Проста | Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Відділ головного технолога | Відрядна | Проста | Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів. |
Відділ головного механіка | Комбінована | Проста | |
Відділ головного енергетика | Відрядна | Проста | Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів. |
Допоміжні цехи (ремонтно-механічний, інструментальний) | Погодинна | Непряма | Форма оплати погодинна, адже не залежить від об’єму виробленої продукції. Система заробітної плата допоміжних робітників ставиться у залежність від виробітку основних робітників, яких вони обслуговують. |
Планово-виробничий відділ | Погодинна | Преміальна | Отже, форма оплати є погодинною, адже не залежить від обсягу виконаних робіт. Система оплати є преміально., адже директор може давати премії працівнику за вчасно та якісно виконану роботу. Як приклад прибутковий проект. |
Диспетчерський відділ | Погодинна | Проста | Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Відділ кадрів | Погодинна | Проста | Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Відділ постачання і збуту | Комісійна | Лінійна | Форма оплати комісійна, адже працівники отримують % від реалізованої продукції. Система оплати лінійна , адже працівникам установлюється «твердий» норматив у % до величини результуючого показника. |
Відділ маркетингу | Комісійна | Прогресивна | Форма оплати комісійна, адже працівники отримують % від реалізованої продукції. Система оплати прогресивна, адже встановлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі поліпшення результуючого показника. |
Відділ реклами | Комісійна | Прогресивна | Форма оплати комісійна, адже працівники отримують % від реалізованої продукції. Система оплати прогресивна, адже встановлюється система нормативних ставок винагород, які збільшуються у процесі поліпшення результуючого показника. |
Бухгалтерія | Погодинна | Проста | Оплата погодинна адже не залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток погодинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин. |
Механічний цех | Відрядна | Проста | Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів. |
Термічний цех | Відрядна | Проста | Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів. |
Гальванічний цех | Відрядна | Проста | Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів. |
Складальний цех | Відрядна | Проста | Форма оплати відрядна, адже залежить від виробленої продукції, система зп проста, адже формується як добуток розцінки та кількості виготовлених виробів. |
...