Цифровизация - угроза или возможность развития для менеджмента?

Цифровизация — внедрение цифровых технологий в разные сферы жизни, будь то учеба или работа, да и вообще все что угодно.

В последние два десятилетия появилось множество гаджетов и все больше аспектов жизни начало переходить в виртуальную среду, в том числе и работа. Все чаще к таким условиям приходится приспосабливаться как работникам, так и менеджерам. Так хорошо это или плохо?

Я думаю, что односложно на этот вопрос ответить сложно. С одной стороны, менеджмент в эпоху цифровизации это совершенно новая ветвь развития менеджмента в целом, которой, с большой вероятностью, появятся новые законы и улучшенные версии взаимодействия и управления сотрудниками. Это то, без чего современный менеджмент, к сожалению, все равно не сможет развиваться, так как цифровизация проникла во все сферы общественной жизни и без нее существование человечества представить сложно. Например, появляется возможность общаться со сотрудниками и отдавать им какие-либо команды через Интернет, повышается эффективность работы, так как вся информация, требуемая для этого процесса, так же передается через всемирную сеть.

С другой стороны, цифровизация – явление достаточно новое и не до конца изученное. Следовательно, здесь велика вероятность наделать ошибок и, например, испортить отношения внутри коллектива или сотрудников с начальством. Для того чтобы успешно вести деятельность в времена цифровизации нужно изучать процессы цифровизации, тот же цифровой этикет, чтобы быть на шаг впереди от всех остальных, а это удается не всем.

Подводя итоги, хочу признать, что цифровизация дает больше возможность развития, нежели угрозу. Но здесь