Психология
6,563 Гуманитарные науки Бесплатные рефераты: 6,481 - 6,510
-
Қарым-қатынастағы агрессия және конфликт. Жеке бастық, әлеуметтік, іскер сфералардағы қатынастардың бұзылу себептері
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі Әл - Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Картинки по запросу әл фараби университет Факультеті «Заң» Кафедрасы «___________________________________________» СӨЖ Тақырыбы: «Қарым-қатынастағы агрессия және конфликт-реферат» «Жеке бастық, әлеуметтік, іскер сфералардағы қатынастардың бұзылу себептері-эссе» Орындаған: Үсіпбеков Бекзат Тексерген: Садыкова Н.М. Алматы, 2021ж. Реферат Жанжал-бұл ең жағымды нәрсе
Рейтинг:Слов: 2,321 • Страниц: 10 -
Қатерлі ісік туралы
ҚАТЕРЛІ ІСІККЕ ШАЛДЫҚҚАН ӘЙЕЛ АДАМДАРДЫҢ ӨЗ АУРУЫНА ҚАТЫНАСЫН ЗЕРТТЕУ Айтбайқызы Ә. Игембаева К.С. Қазақстан Республикасының Президенті Н.Ә.Назарбаевтың 2018 жылдың 10 қаңтар айында еліміздің халқына Жолдауында, жетінші тармағында «үздік денсаулық сақтау ісі және дені сау ұлт» дей отыра, салауатты өмір салтын насихаттай отырып, қоғамдық денсаулықты басқару ісін күшейту керек екендігі айтылды.
Рейтинг:Слов: 1,762 • Страниц: 8 -
Қаттылық дегеніміз не?
21.Қаттылық дегеніміз не? Қаттылық деп-металдың өзінен қаттырақ дененің енуіне қарсылық көрсететін қабілетін айтады. Қаттылық-металдардың ең маңызды механикалық қасиеттерінің бірі болып табылады.Қаттылық дәрежесіне қарай металды түрлі детальдар мен аспаптар жасауға пайдалану мүмкіндігі туады. Қаттылық металдың өңделуіне де әсер етеді: металл неғұрлым қатты болса,оны өңдеуге соғұрлым көп күш жұмсалады.Қаттылықты түрлі әдістермен анықтайды.
Рейтинг:Слов: 259 • Страниц: 2 -
Қақтығыс жағдайларды шешудің жоспарын жасау
«Астана медицина университеті» КеАҚ «Медицина негіздері» кафедрасы БӨЖ Тақырып: Қақтығыс жағдайларды шешудің жоспарын жасау Орындаған: Алдангорова Д.С Тобы: 344ЖМ Қабылдаған: Кадирова Б.Е Астана-2023 Жоспар І.Кіріспе ІІ.Негізгі бөлім 2.1Қақтығыс түрлері, құрылымы 2.2Жанжалды шешу жолдары 2.3Жанжалды шешу әдістері ІІІ.Қорытынды ІV.Пайдаланылға әдебиеттер 1.Кіріспе Келісім мен жанжал, бейбітшілік пен зорлық-зомбылық идеялары әр түрлі діни
Рейтинг:Слов: 1,720 • Страниц: 7 -
Қақтығыс мәселелерін зерттеген ғалымдарға талдау
ХХ ғасырдың бірінші жартысындағы қақтығысты зерттеген шетелдік психологтар өте көп екен солардың ішіндегі жүйелі зерттеу жүргізген ғалымдарды атап өтетін болсақ: • Психоаналитикалық (З. Фрейд, А. Адлер, К. Хорни, Э. Фромм); • Социотропты (В. МакДугалл, С. Зигель және т.б.); • Этологиялық (К. Лоренц, Н. Тинберген); • Топтық динамика теориясы (К. Левин,
Рейтинг:Слов: 367 • Страниц: 2 -
Қиын жағдайларда адамдармен жұмыс жасау ерекшеліктері
Қазақстан Республикасы Білім және Ғылым министрлігі әл – Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Экономика және Бизнес Жоғары Мектебі МӨЖ Тақырыбы: Қиын жағдайларда адамдармен жұмыс жасау ерекшеліктері Орындаған: Аманәлі Диана Тексерген: Калымбетова Эльмира Кенесовна Жоспары: 1 Кіріспе 2 Негізгі бөлім 2.1 Қиын адамдардың түрлері 2.2 Қиын адамдармен қарым-қатынас ережелері мен ерекшеліктері
Рейтинг:Слов: 1,783 • Страниц: 8 -
Қиын жағдайларда қиын адамдармен жұмыс
Әл-Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Картинки по запросу эмблема КазНу МӨЖ Тақырыбы: Қиын жағдайларда қиын адамдармен жұмыс Орындаған: 7М05316-Теориялық ядролық физика (МИФИ) Ағыл-Мұсапар О.Ү. Тексерген: Тленчиева Н.С. Алматы, 2022 жыл ________________ Кіріспе Адам - қоғамдық болмыс. Адамның биологиялық және әлеуметтік қасиеттері қоғамда әрекет етуі барысында көрінеді. Әрқайсысымыз қарым-қатынасты қажет етеміз.
Рейтинг:Слов: 1,309 • Страниц: 6 -
Қиын жағдайларда қиын адамдармен жұмыс
ӘЛ-ФАРАБИ АТЫНДАҒЫ ҚАЗАҚ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ ФИЛОСОФИЯ ЖӘНЕ САЯСАТТАНУ ФАКУЛЬТЕТІ ӘЛЕУМЕТТАНУ ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК ЖҰМЫС КАФЕДРАСЫ МӨЖ Тақырыбы: Қиын жағдайларда қиын адамдармен жұмыс Алматы 2022 жыл Ұйымда өте аз адамдарда тамаша әріптестер болады. Ұйым мүшелерінің өркендеуі мен табысқа жетуі үшін еңбек рахат болуы керек. Ұйымдардағы еңбекті қосу туралы ойға бірінші кезекте әріптестер
Рейтинг:Слов: 1,977 • Страниц: 8 -
Қиын жағдайларда қиын адамдармен жұмыс
әл-Фараби атындағы Қазақ ұлттық университеті Физика – техникалық факультеті Қатты дене физикасы және бейсызық физика кафедрасы казгу эмблема.gif РЕФЕРАТ Тақырыбы: Қиын жағдайларда қиын адамдармен жұмыс Орындағандар: Физика және астрономия, Назар А., Самидинова С., Назарбаева Ж., Полатова Г., Турсун Д., Иманғалиева А. Қабылдаған: Тленчиева Н.С. Алматы, 2023 МАЗМҰНЫ КІРІСПЕ 3 1
Рейтинг:Слов: 813 • Страниц: 4 -
Қиын өмірлік жағдайлар
Мазмұны Кіріспе.............................................................................................................. 1 Негізгі бөлім 1. Қиын өмірлік жағдайлар ........................................................................... 1 2. Қиын жағдайларда адамдармен жұмыс жасау ерекшеліктері................ 5 Қорытынды...................................................................................................... 10 Пайдаланылған әдебиеттер тізімі.................................................................. 10 Кіріспе Біз қаласақ та, қаламасақ та, ең бейбіт заманда да адам өзінің өмірін қиындық көрмей өткізбейді. Біреу үшін бұл қаладан қалаға немесе елден елге көшу,
Рейтинг:Слов: 3,469 • Страниц: 14 -
Қиял туралы ұғымдарын кеңейту, адамның қиялы мен оның дамуын, түрлерін зерттеу
Пән: Психология Сабақтың тақырыбы: Қиял Мақсаты: Қиял туралы ұғымдарын кеңейту, адамның қиялы мен оның дамуын, түрлерін зерттеу. Міндеті: Білімділік: Қиял,оның түрлері,процестері жайлы мәліметтер беріп, сол жайлы білімдерін кеңейту. Дамытушылық: Қиял туралы жалпы биологиялық түсініктерін дамыту, студенттердің қиялы мен қабілеттерін дамыту Тәрбиелілік:Негізгі мәселелерге талдау жасай отырып, шығармашылыққа тәрбиелеу Сабақтың түрі: дәстүрлі
Рейтинг:Слов: 1,656 • Страниц: 7 -
Қозғалмалы ойындар психикалық дамуы тежелген мектеп жасына дейінгі балалардың дене дамуының құралы ретінде
Қазақстан Республикасының Ƃілім және ғылым ᴍинистірлігі А. Ƃайтұрсынов атындағы Қостанай ɵңірлік университеті Арнайы білім беру кафедрасы Разақ Бауслан Қозғалмалы ойындар психикалық дамуы тежелген мектеп жасына дейінгі балалардың дене дамуының құралы ретінде ДИПЛОМДЫҚ ЖҰМЫС 5В010500-Дефектология Қостанай, 2022 Мазмұны Кіріспе....................................................................................................... 4 1. Қозғалмалы ойындардың психикалық дамуы тежелген мектеп жасына дейінгі балалардың дене
Рейтинг:Слов: 11,436 • Страниц: 46 -
Қорқыныш және позитивтің болмауы: COVID-19 пандемиясын қалай бастан кешіруге болады???
Қорқыныш және позитивтің болмауы: COVID-19 пандемиясын қалай бастан кешіруге болады??? Қазіргі кезде біздің әрқайсымызға үрей мен дүрбелеңге салынбау өте маңызды. Біздің психологиялық жағдайымыз тікелей ағзаның вирусты күресу қабілетіне әсер етеді. Вирус, пандемия, обсервация, карантин, өзін-өзі оқшаулау, міне, бұл сөз тіркестері біз қаламасақта күнделікті еститін сөзімізге айналды. Әлемдегі үрейлі жаңалықтар, өзін-өзі
Рейтинг:Слов: 839 • Страниц: 4 -
Қоюландырылған сүттің сапасын сараптау, сақтау және ақаулары
Дәріс 18 1. Тақырыбы: Қоюландырылған сүттің сапасын сараптау, сақтау және ақаулары Жоспары: 1. Сапасын сараптау. 2. Құрғақ сүт өнімдері 3. Құрғақ сүт өнімдерінің өндірісі. 4. Шашыратып кептіру. 5. Түйсіктік (үлдірлі) кептіру. 6. Балалар тамақтануына арналған құрғақ сүт өнімдері Сапасын сараптау. Оны партия біртектілігін анықтаудан, орташа үлгі алудан, қаптамасын қараудан бастайды.
Рейтинг:Слов: 1,697 • Страниц: 7 -
Қоғам және әлеуметтік орта
«Қоғам және әлеуметтік орта» Қоғам-ол бізді қоршаған жалпы әлем. Әлеуметтік орта-біздің қоғамға көзқарасымызды қалыптастырушы бөлшек. Біздің жас кезеңдеріміздегі әлеуметтік орталарымызға байланысты қоғамға деген пікіріміз және индивидтік көзқарасымыз қалыптасады. Әлеуметтік орта біздің қоғамға деген қарым-қатынасымызды қалыптастырушы негізгі фактор. Жалпы, егер әлеуметтік ортамыз дұрыс болмаса жеке тұлға ретінде біздің қоғамға деген пікіріміз
Рейтинг:Слов: 302 • Страниц: 2 -
Қоғамдағы аралас неке зардабы
Берікбай Қаламқас Бауыржанқызы Абай атындағы ҚазҰПУ, Қазақ филологиясы (Психология), 2 курс студенті Ғылыми жетекші: ҚР БжҒМ профессоры, ҚР ҰҒА профессоры Асылханова М.А. «Қоғамдағы аралас неке зардабы» Соңғы он күндікте елімізде, әлеуметтік желіде қоғамдық резонанс тудырған бұл жағдайға бей жай қарай алмадым.Бұл жағдай- аралас неке мәселесі.Қазақ қызының нигериялық азаматқа тұрмысқа шығып,өз
Рейтинг:Слов: 1,295 • Страниц: 6 -
Қоғамдық сананы модернизациялаудағы сыни ойлау
Қазақ инновациялық гуманитарлық -заң университеті Кафедра «Құқықтану» Тақырып бойынша баяндама «Қоғамдық сананы модернизациялаудағы сыни ойлау» Баяндамашы: Юр-911 тобының студенті Дамиров Eралы.E. Тексерілді: Оқытушы,магистр,Ашимова Гульжанат.М Семей, 2021ж. Мазмұны Кіріспе...................................................................................................................................3 1-тарау. Сана және бейсана: философиялық концепцияларды салыстырмалы талдау....................................................................................................................................4 2-тарау. Сананы онтологиялық мәселе ретінде түсіну....................................................5 3-тарау. Тіл мен ойлаудың арақатынасын бағалау. Латын графикасына
Рейтинг:Слов: 2,973 • Страниц: 12 -
Қоғамның қазіргі даму кезеңі
Түсінік хат Қоғамның қазіргі даму кезеңі жеткіншек ұрпаққа білім беру мәселесін жаңа сатыға көтеруді қажет етіп отыр. Осыған байланысты соңғы жылдары мектеп реформасы мемлекеттік деңгейде жүзеге асуда. Яғни оқытудың мақсаты мен принциптері, құрылымы т.б. Оқушылардың бойында біздің еліміздің табиғат жағдайының ерекшелігі,ресурстары тиімді пайдалану, халық шаруашылығы салаларының даму және орналасу жағдайы
Рейтинг:Слов: 1,144 • Страниц: 5 -
Құжат құрып оған ат беріп сақта
Практикалық жұмыс №1 Мақсаты: Құжат құру. Мәтінді форматтау. Бет параметрлерін құру. Құжатты сақтау. Тапсырма: 1. Құжат құрып оған ат беріп сақта. 2. Бет параметрлерін орнат (ФАЙЛ->ПАРАМЕТРЫ СТРАНИЦЫ, ПОЛЯ 2см-2см-3см-1,5см) 3. Төмендегі «Тамыр», «В лунную ночь», «Hoppy» мәтіндерін форматтаусыз теріңіз. Мәтінді форматтаңыз. 4. Азат жол таңдаңыз. 5. Мәтінді жиектеу. (меню ФОРМАТ->ГРАНИЦЫ
Рейтинг:Слов: 508 • Страниц: 3 -
Құндылықтар, қызығушылықтар, нормалар тұлғаның рухани негізі ретінде
* СОӨЖ Тақырып: Құндылықтар, қызығушылықтар, нормалар тұлғаның рухани негізі ретінде 1) Мен-концепциясы: - «Мен-концепциясы» - бұл жеке тұлғаның өзіне деген қатынасымен немесе оның жеке қасиеттерімен байланысты өзі туралы барлық идеяларының жиынтығы, мұны өзін-өзі бағалау деп атайды. - Өзін-өзі бағалау адамның өзін-өзі бағалау сезімін, өз құндылығын сезінуін және оның «Менінің» шеңберіне
Рейтинг:Слов: 1,451 • Страниц: 6 -
Құндылықтар, қызығушылықтар, нормалар тұлғаның рухани негізі ретінде
Құндылықтар, қызығушылықтар, нормалар тұлғаның рухани негізі ретінде 1.Әлеуметтік әлемдегі Мен. Мен-концепциясы. 2.Адам өміріндегі құндылықтар. 3.Жеке құндылықтар 1.Әлеуметтік әлемдегі Мен. Мен-концепциясы. «Мен» ұғымы біздің өзіміз жайлы білетінімізді және неге сенетінімізді білдіреді. Сіздің ен маңызды аспектіңіз - өзіңіздің «Меніңіз». Нейрофизиологтер «Мен» ұғымының астарында жатқан ми әрекетін зерттейді. Кептеген зерттеулер оң жақ жарты
Рейтинг:Слов: 1,712 • Страниц: 7 -
Құқықтық мінез-құлық
ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ БІЛІМ ЖӘНЕ ҒЫЛЫМ МИНІСТІРЛІГІ Л.Н.ГУМИЛЕВ АТЫНДАҒЫ ЕУРАЗИЯ ҰЛТТЫҚ УНИВЕРСИТЕТІ nov-logo-kaz.png БӨЖ Тақырыбы: Құқықтық мінез-құлық Орындаған:Даниярова Зарина Қабылдаған:Байжуманова Б.Ш. Астана-2022ж. Заңды мінез-құлық. Анықтама. Заңды мінез-құлық-бұл қоғамның, мемлекеттің және жеке тұлғалардың мүдделеріне жауап беретін; құқықтық ұйғарымдардың талаптарына сәйкес келетін; мемлекет қамтамасыз ететін құқықтық мінез-құлық. Заңды мінез-құлық құрылымы: Объективті тарап заңды
Рейтинг:Слов: 1,577 • Страниц: 7 -
Үш өлшемді нысандарды модельдеу
Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі Ғұмарбек Дәукеев атындағы «Алматы энергетика және коммуникациялар университеті» коммерциялық емес АҚ Телекоммуникация және ғарыштық инженерия институты «Робототехника және электроника» кафедрасы Зертханалық жұмыс №2 Үш өлшемді нысандарды модельдеу Пәннің атауы: АДДИТИВТІ ТЕХНОЛОГИЯЛАРДЫҢ НЕГІЗДЕРІ Топ: ПСк-20-3 Нұсқа: 11 Орындаған: Жақыпбай Әділет Тексерген: Бижанов Даурен Алматы 2022
Рейтинг:Слов: 329 • Страниц: 2 -
Ұжымдағы дау-жанжалды басқару
Ұжымдағы дау-жанжалды басқару. Дау-жанжалдар– біздің өміріміздің мәңгілік серігі. Көптеген кәсіпорындар мен мекемелердегі ең дәйекті ізгілендіру саясаты мен басқарудың ең жақсы әдістерінің өзі дау-жанжал жағдайында өмір сүру қажеттілігінен қорғай алмайды. «Конфликт» сөзі латын тілінен шыққан және сөзбе-сөз аударғанда «соқтығыс» дегенді білдіреді. Кез келген конфликттің негізінде әдетте конструктивті (мысалы, топтық динамиканың күшеюіне,
Рейтинг:Слов: 548 • Страниц: 3 -
Ұжымдағы психологиялық климаттың жағдайын диагностикалау
ҚР Білім және Ғылым министрлігі «Семей қаласының Шәкәрім атындағы университеті» Акционерлік қоғамы СРО Орындаған: Қайырлыбек Е.Е. Тобы: ЛД-021 Тексерген: Айтуарова А.М. 2022 оқу жылы Тақырыбы: Ұжымдағы психологиялық климаттың жағдайын диагностикалау. Жалпы психологиялық климат деп- ұжымдағы жұмысшылардың әртүрлі әрекеттер формасындағы тұрақты психологиялық күйін сипаттайды. Ұжымдағы психологиялық климат адамдардың эмоциясы, өзара қарым-қатынасы,
Рейтинг:Слов: 514 • Страниц: 3 -
Ұжымды қалыптастыру мәселелерін зерттеудің тәжірибедегі қолданылуы
Мазмұны Кіріспе....................................................................................................................... I тарау.Ұжымды қалыптастыру мәселелерін зерттеу теориялық негіздері 1.1 Ұжым, ұжымды қалыптастыру мәселелері 1.2 Студенттер ұжымын қалыптастыру кезеңдері, тұлға дамытуда және тәрбиелеуде ұжымды қалыптастырудың мәні II тарау. Ұжымды қалыптастыру мәселелерін зерттеудің тәжірибедегі қолданылуы 2.1 Оқыту процесінде ұжымдық технологиялар 2.2 Студенттер арасында ұжымды қалыптастыру мәселелері бойынша оқу үрдісін ұйымдастыру Қорытынды.............................................................................................................
Рейтинг:Слов: 8,773 • Страниц: 36 -
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын арттыру
Қазақстан Республикасы білім және ғылым министрлігі Әл - Фараби атындағы Қазақ Ұлттық Университеті Картинки по запросу әл фараби университет Факультеті «экономика және бизнес жоғары мектебі» Кафедрасы «менеджмент және басқару;экономика мамандығы» СӨЖ Тақырыбы:_Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын арттыру Орындаған:_Сағынбаева Әсем Тексерген:Закарьянова Шынар Алматы, 2021ж Мазмұны 1.Кіріспе..............................................................................................3 2.Негізгі бөлім.....................................................................................4- 2.1.Мотивация дегеніміз не?................................................................4 2.2Мотивацияны арттыруға
Рейтинг:Слов: 2,621 • Страниц: 11 -
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
БӨЖ Тақырыбы: Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру Орындаған: Оразәлі Ақбота Топ: М-13 Факультет: Механика-математика Қабылдаған: Рыскулова Мадина Команда өзін 100% компанияға беруі үшін, көшбасшы әр қызметкер тиімді жұмыс істеуге ұмтылатындай қолайлы жағдай жасауы қажет. Бұл үшін қызметкерлерді ынталандырудың әр түрлі әдістері бар. Біз олар туралы әрі қарай сөйлесетін боламыз. Мотивация -
Рейтинг:Слов: 1,019 • Страниц: 5 -
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру жолдары Әр адамның қажеттіліктері мен қаржылық әл – ауқатына деген ұмтылысы көптің бірінде бар. Материалдық ынталандыру тек бір қажеттілікті қанағаттандырады. Материалдық емес ынталандыру шараларының мәні-қызметкердің басқа жетекші қажеттіліктерін анықтау және оларды тиімді және қарқынды жұмыс орнына қанағаттандыру (ұйым/компанияның мүмкіндіктеріне сәйкес). Материалдық емес
Рейтинг:Слов: 549 • Страниц: 3 -
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру
Ұйым қызметкерлерінің мотивациясын жетілдіру Мотивация әр табысты жұмыс күшінің басты қасиетінің бірі.Бұл қызметкерлерге жақсы көмектеседі,өнімділікті арттырады,рухты көтереді және білікті қызметеерлердің қасында болуға мүмкіндік береді.Бірақ оны сақтау ең қиыннын бірі болып табылады және үнемі күш жұмсауды қажет етеді.Мотивацияға ешкімнің көзқарасы тұрақты жұмыс жасамаса да, келесілерді қолдану әр компанияға ұзақ мерзімді перспективада
Рейтинг:Слов: 320 • Страниц: 2