Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,319 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 826 - 850 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Здоровьесбережение медицинского персонала как стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения
Е.А. Красуцкая Здоровьесбережение медицинского персонала как стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения Аннотация. В статье рассматриваются проблемы функционирования российского здравоохранения, формирования мотивации медицинского персонала на здоровьесбережение и вовлеченности в процесс управления собственным здоровьем. Анализируются стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения, какие стороны деятельности медработников, влияющие на их здоровье, компенсируются льготами в период пандемии COVID-19. Ключевые слова: человеческий капитал, сфера здравоохранения, здоровьесбережение, здоровье, медицинский персонал, льготы, пандемия, COVID-19. Health-saving of medical personnel as a strategy for
Рейтинг:Размер документа: 1,973 Слов / 8 СтраницОтправлено: Апрель 14, 2021 -
Концепция кадровой политики ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ»
Концепция кадровой политики ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ» Организация ООО «ТРИАЛЛ-ИНЖЕНИРИНГ» существует на рынке почти 3 года. Я являюсь генеральным директором. Сфера деятельности компании – безопасность (видеонаблюдение, системы контроля доступа, слаботочные системы). В штате нашей организации 5 сотрудников: генеральный директор, коммерческий директор, главный инженер, 2 монтажника. Основная стратегическая цель организации направлена на увеличение штата сотрудников, развитие новых направлений деятельности при помощи привлечения профессиональных кадров. Ответственным за развитие кадровой политики в нашей компании является генеральный директор, т. к. кадровая
Рейтинг:Размер документа: 419 Слов / 2 СтраницОтправлено: Апрель 16, 2021 -
Маркировка, химический состав, свойства и область применения легированных сталей
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТУЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Политехнический институт Кафедра физики металлов и материаловедения Контрольная работа № 1 По теме: Маркировка, химический состав, свойства и область применения легированных сталей. по учебной дисциплине (модулю) «МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ» Уровень профессионального образования: высшее образование – бакалавриат Направление ФММ подготовки: 150100 «Материаловедение и технологии материалов» Профиль ФММ подготовки: «Материаловедение и технология новых материалов» Квалификация выпускника: бакалавр Форма обучения: очная Выполнил:
Рейтинг:Размер документа: 1,698 Слов / 7 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2021 -
Общие положения административного судопроизводства: понятие, сроки, состав суда
ЭМБЛЕМА ЧКТ1 Профессиональное образовательное частное учреждение «Чебоксарский кооперативный техникум» Чувашпотребсоюза КУРСОВАЯ РАБОТА по ПМ.01 Организационно-техническое обеспечение работы судов МДК 01.01. Судебное делопроизводство на тему: Общие положения административного судопроизводства: понятие, сроки, состав суда Работу выполнила студентка 2 курса очной формы обучения группы ПСА-24 специальности 40.02.03 Право и судебное администрирование Савельева Ольга Александровна Научный руководитель: Ефимова Ксения Станиславовна Сдана на проверку_____________ Проверена____________________ Оценка ____________________ Чебоксары, 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ АДМИНИСТРАТИВНОГО СУДОПРОИЗВОДСТВА 5 1.1. Понятие
Рейтинг:Размер документа: 7,270 Слов / 30 СтраницОтправлено: Апрель 18, 2021 -
Наставничество как инструмент адаптации и развития персонала
________________ ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………………………3 1. Теоретические аспекты исследования и необходимость применения адаптации персонала…………………………………………………………………6 1.1. Развитие персонала……………………………………………………….6 1.2. Инструменты адаптации и развития персонала………………………..11 1.3. Наставничество как инструмент адаптации персонала……………….16 2. Характеристика организации и анализ подразделения по основным технико-экономическим показателям (на примере администрации Эжвинского района МО ГО Сыктывкар)…………………………………………………………………22 2.1. Характеристика организации…………………………………………...22 2.2. Анализ технико-экономических показателей…………………………23 2.3. Отдел персонала и система адаптации персонала…………………….27 Заключение………………………………………………………………………….34 Библиографический список………………………………………………………...37 ________________ Введение Актуальность темы исследования. В общих чертах наставничество можно определить как способ
Рейтинг:Размер документа: 6,174 Слов / 25 СтраницОтправлено: Апрель 21, 2021 -
Метод оценки результативности персонала
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ3 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА5 1.1 Сущность оценки результативности персонала5 1.2 Факторы и критерии результативности персонала 7 1.3 Методы оценки результативности персонала10 1.4 Проблемы оценки результативности труда управленческого персонала13 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА14 2.1 Оценка результативности персонала на примере организации ООО «Конверс-ТУР»14 2.2 Совершенствование системы оценки результативности персонала на примере организации ООО «Конверс-ТУР»20 ЗАКЛЮЧЕНИЕ23 СПИСКО ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ25 ВВЕДЕНИЕ Управление производительностью - непростая область для навигации. Он постоянно развивается.
Рейтинг:Размер документа: 5,418 Слов / 22 СтраницОтправлено: Апрель 24, 2021 -
Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ВЛАДИМИРСКИЙ ФИЛИАЛ Факультет управления Направление подготовки 38.03.03 Управление персоналом Профиль Управление персоналом организации Кафедра менеджмента ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (Бакалаврская работа) на тему: «Совершенствование системы подбора и отбора персонала в организации (на примере ООО «Альтаир»)» Автор работы: студент 4 курса заочной формы обучения Назаров Вячеслав Анатольевич Подпись ______________________ Руководитель работы: К.э.н. Ружицкая Ирина Вадимовна Подпись ______________________ Заведующий кафедрой:
Рейтинг:Размер документа: 14,808 Слов / 60 СтраницОтправлено: Апрель 28, 2021 -
Конкурентоспособность персонала - условие повышения конкурентоспособности предприятия
РЕФЕРАТ Курсовая работа: 42 с., 5 рис., 11 табл., 25 источников, 5 прил. ПЕРСОНАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА, АНАЛИЗ, АТТЕСТАЦИЯ, ЭФФЕКТ Объектом исследования ООО «Бэст элемент» Предмет исследования методы измерения, оценки и формирования конкурентоспособности работников на внешнем и внутреннем рынке труда. Цель работы: разработать направления совершенствования конкурентоспособности персонала в ООО «Бэст элемент» В процессе работы выполнены следующие исследования и разработки: рассмотрены теоретические аспекты конкурентоспособности персонала; проведен анализ конкурентоспособности персонала ООО «Бэст элемент» разработаны
Рейтинг:Размер документа: 8,336 Слов / 34 СтраницОтправлено: Май 4, 2021 -
Моделюванні конфігурації поминального обіду на 50 персон у кафе-барі
ЗМІСТ Вступ .............................................................................................................................. 5 Розділ 1. Обґрунтування конфігурації сервісу у кафе-барі……………..…….......... 6 1.1 Характеристика закладу ресторанного господарства типу «кафе-бар»….…….. 6 1.2 Концепція сервісу у закладі ресторанного господарства……………………… 7 1.3 Характеристика приводу сервісу………………………………………………... 8 Розділ 2. Розробка програми кількості сервісу для поминального обіду………….. 10 2.1 Складання меню для поминального обіду……………….................................... 10 2.2 Складання карти напоїв.......................................................................................... 11 2.3 Розрахунок кількості та підбір сервісного персоналу………………………….. 11 2.4 Розрахунок кількості та підбір столових приборів…………………………….. 13 2.5 Розрахунок кількості та
Рейтинг:Размер документа: 3,367 Слов / 14 СтраницОтправлено: Май 6, 2021 -
Адаптация персонала
Каждый человек сталкивается с необходимостью устраиваться на новую работу, влиться в коллектив. Этот процесс называется трудовая адаптация. В различных организациях существуют собственные программы по адаптации персонала – комплекса мер, направленных на более эффективное включение нового работника в трудовой процесс. Чем быстрее человек проходит эту стадию, тем проще ему включиться в трудовую деятельность. В противном случае человек может испытывать дискомфорт на рабочем месте, не справляться с рабочими обязанностями, не сможет наладить отношения с трудовым коллективом. Адаптация
Рейтинг:Размер документа: 1,441 Слов / 6 СтраницОтправлено: Май 7, 2021 -
Информация и коммуникация в управлении туристской фирме
Аннотация Темой данной курсовой работы является «Информация и коммуникация в управлении туристской фирме». Представленная курсовая работа состоит из введения, трех глав, списка литературных источников. В теоретической части работы рассматривается значение, виды, выполняемые функции, а также основные цели информационного и коммуникационного обеспечения. В аналитической части работы рассматривается организационная структура предприятия исследования, проводится анализ информационного обеспечения в «Sun Rise». В третьей части работы представлены рекомендации по совершенствованию информационного обеспечения в туристическом агентстве «Sun Rise». Приведены социальные обоснования
Рейтинг:Размер документа: 10,096 Слов / 41 СтраницОтправлено: Май 10, 2021 -
Контрольная работа по "Мотивации и развития персонала"
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии. Контрольная работа по дисциплине "Мотивация и развитие персонала" Вариант 7. Исполнитель: студент II курса Института непрерывного и дистанционного образования группы ИДО ЗБ УП-19 Перминова А. С. Домашний адрес: г. Шадринск, ул. Свердлова, д. 88, кв. 124 Шадринск 2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Карьера: определение, характеристика, виды 4 2 Карьера как способ мотивации персонала 7 Заключение 9 Список используемой литературы 10 Введение Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 1,524 Слов / 7 СтраницОтправлено: Май 12, 2021 -
Бюджетирование затрат на персонал
В связи с тем, что в организации существует высокая потребность в подборе и грамотной оценке персонала, руководителем организации было принято решении о создании на базе организации собственного кадрового агентства. Планируется, что: * В агентстве будет работать 4 чел., в том числе 1 Директор. * Помещение планируется арендовать в бизнес-центре. Через услуги КА руководитель предприятия планирует удовлетворять потребность организации в специалистах ТОП-уровня и менеджерах среднего звена, в среднем 3 чел\мес. Так же планируется, что КА будет
Рейтинг:Размер документа: 625 Слов / 3 СтраницОтправлено: Май 12, 2021 -
Управление обучения персонала
Лекция 1 1. Охарактеризуйте общее представление об управлении обучением персонала как научной дисциплины. Обучение персонала - это процесс интеграции и постоянного совершенствования компетентности, развития индивидуальных знаний, навыков и умений работников, их созидательной деятельности, подготовки в области качества, производительности, технологии и организации работы организаций для обеспечения конкурентоспособности их продукции; это определение и развитие способностей человека к продуктивной и удовлетворяющей его трудовой жизни и направлено на развитие способности отдельного лица создавать и индивидуально или коллективно оказывать влияние
Рейтинг:Размер документа: 380 Слов / 2 СтраницОтправлено: Май 14, 2021 -
Состав и особенности технологии некоторых сложных порошков на примере порошка "Антигриппина"
Состав и особенности технологии некоторых сложных порошков на примере порошка "Антигриппина" СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Твердые лекарственные формы 1.1 Общая характеристика 1.2 Классификация порошков 1.3 Требования, предъявляемые к порошкам 1.4 Анализ рецепта 2. Технология изготовления твердых лекарственных форм 2.1 Анализ лекарственных препаратов «Антигриппин» 2.2. Стадии изготовления порошков 2.3 Основные правила изготовления сложных порошков 3. Исследование технологии изготовления и ассортимента порошков 3.1 Характеристика базы исследования 3.2 Анализ экстемпоральной рецептуры 3.3 Анализ ассортимента порошков в виде готовой лекарственной
Рейтинг:Размер документа: 1,761 Слов / 8 СтраницОтправлено: Май 16, 2021 -
Фирманы басқарудың ұйымдық құрылымының экономикалық тиімділігін талдау
Фирманы басқарудың ұйымдық құрылымының экономикалық тиімділігін талдау НАҚТЫ ЖАҒДАЙ. Фирманың ұйымдық құрылымын зерттеу. Тапсырманы орындау түрі-топта талқылау, презентацияны жазбаша тапсыру, компьютерлік мәтін. Соңғы жылдары менеджменттің әлемдік тәжірибесінде (атап айтқанда, қазақстандық) кәсіпорынды басқарудың ұйымдық құрылымдарын жетілдіруге ерекше назар аударылады. Бұл, әрине, менеджментті ұйымдастыруда үлкен маңызға ие. Белгілі болғандай, басқарудың әртүрлі ұйымдастыру құрылымдары бар: желілік, желілік-штабтық, желілік-функционалдық, функционалдық, дивизионалдық, матрицалық. Желілік құрылым екі блоктан тұрады: біреуі өндіріспен,екіншісі - тауарды сатумен айналысады. Оның аясында определяютсяправа мен міндеттері қатысушылар.
Рейтинг:Размер документа: 910 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 16, 2021 -
Организация маркетинга персонала на предприятии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ по дисциплине «Маркетинг персонала» Тема «Организация маркетинга персонала на предприятии» Студента гр. УП-229, Попова А Ю. Научный руководитель: к.с.н., доцент Галюк А.Д. Оценка: ___________________ Подпись руководителя: ______________ Екатеринбург 2021 ________________ Введение Управление людьми возникло одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. С развитием экономики и появлением крупных организаций Управление человеческими ресурсами стало особой
Рейтинг:Размер документа: 900 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 17, 2021 -
Оказывают ли влияние инвестиции в корпоративных НИОКР на снижение вероятности дефолта азиатских фирм?
Наименование статьи на английском: Does corporate R&D investment support to decrease of default probability of Asian firms? Авторы: Victoria Cherkasova, Alena Kurlyanova Выходные данные: Borsa _ Istanbul Review 19-4 (2019) 344e356 Структура статьи: Введение Обзор литературы Гипотезы Методология Переменные Модель Результаты Практическая значимость Дальнейшие пути исследования Заключение Цель: найти взаимосвязь между корпоративными инвестициями в НИОКР и вероятностью дефолтa. Мотивация: Работа отличается от предшествующих исследований по данной тематике и основывается на пяти основных блоках литературы. Научная
Рейтинг:Размер документа: 1,209 Слов / 5 СтраницОтправлено: Май 19, 2021 -
Менеджмент подготовки и повышения квалификации персонала предприятия на примере ЗАО НПП «МедИнж»
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пензенский государственный технологический университет» (ПензГТУ) Кафедра ___________________ Дисциплина: «Производственный менеджмент» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: «Менеджмент подготовки и повышения квалификации персонала предприятия на примере ЗАО НПП «МедИнж»» Выполнил: студент группы_________ ________________ ФИО Контактный телефон______________ e-mail______________ Проверил: ____________________ (ученая степень, звание) ________________ФИО Пенза 2019 ________________ УТВЕРЖДАЮ Зав. кафедрой ЭУ____________ Игошина И.А. «____» _______________ 20__г. ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ по дисциплине «Производственный менеджмент» Студенту __________ Группы _______ Тема
Рейтинг:Размер документа: 2,162 Слов / 9 СтраницОтправлено: Май 21, 2021 -
Теоретические основы профессионального развития персонала
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы выпускной квалификационной работы. В связи современных кризисных условиях и повышенной конкурентоспособности любое предприятие заинтересовано в профессиональном развитии персонала. Становясь начинающем сотрудником какого-либо предприятия, нужно приобрести организационные требования: распорядок труда и отдыха, приказы, официальные инструкции, положения, постановления администрации и т. д. Сотрудник принимает вдобавок комплекс социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Вынужден приспосабливаться под общепринятые нормы коллектива и правилами поведения, традициям. К сожалению значимость предоставленных мероприятий недостаточно основательно воспринимается кадровыми службами. До сих пор
Рейтинг:Размер документа: 4,650 Слов / 19 СтраницОтправлено: Май 24, 2021 -
Стратегия фирмы Golden Valley Microwave Foods
Стратегия фирмы Golden Valley Microwave Foods, Inc. 1997-2001 гг. Корпоративное видение Создать крупнейшую в США компанию по производству продуктов для микроволновых печей. К 2001 году занять 45 % рынка США и 35 % международного. Поиск новых рынков сбыта для уже выпускаемых товаров, создание технологий производства новых продуктов быстрого приготовления с длительным сроком хранения, высоким качеством, удобством приготовления и оптимальной ценой, а также расширение сети продаж через торговые автоматы выпускаемых и сопутствующих товаров. Стратегия темпов роста
Рейтинг:Размер документа: 795 Слов / 4 СтраницОтправлено: Май 27, 2021 -
Анализ конкурентоспособности фирмы и ее товаров на рынке на примере ООО «Мебель Севера»
Министерство образования и науки Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРОМЫШЛЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И ДИЗАЙНА» Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Маркетинг» на тему «Анализ конкурентоспособности фирмы и ее товаров на рынке на примере ООО «Мебель Севера» Выполнил: Студент Проверила старший преподаватель кафедры экономики и финансов: Санкт-Петербург 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 4 I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ФИРМЫ И ЕЕ ТОВАРОВ НА РЫНКЕ 6 1.1 Понятия и сущность конкуренции на рынке
Рейтинг:Размер документа: 7,984 Слов / 32 СтраницОтправлено: Май 27, 2021 -
Разработка методики диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала в организации
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 5 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ …………………………………………………………….. 9 1.1. Личностные и профессиональные компетенции персонала. Понятие и сущность ……………………………………………………………………… 9 1.2. Методы диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала ……………………………………………………………………... 18 1.3. Алгоритм диагностики личностных и профессиональных компетенций персонала ……………………………………………………………………... 29 2. РАЗРАБОТКА МЕТОДИКИ ДИАГНОСТИКИ ЛИЧНОСТНЫХ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ ПЕРСОНАЛА В МБОУ ДО «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ №3»……………………………………. 36 2.1. Организационная характеристика предприятия ……………..……….. 36 2.2. Характеристика личностных и профессиональных
Рейтинг:Размер документа: 9,549 Слов / 39 СтраницОтправлено: Май 28, 2021 -
Управление эффективностью сбытовой деятельности клиентоориентированной фирмы
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» кафедра Экономики предприятий КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯМИ С ПОТРЕБИТЕЛЯМИ» Тема: «Управление эффективностью сбытовой деятельности клиентоориентированной фирмы» Институт: Исполнитель: Непрерывного образования Балабон А.А Направление: Группа: БД - 14 Экономика Профиль: Руководитель: Экономики предприятий Арбенина Т.И., к.э.н., доцент и организаций Кафедра: Экономика предприятия Дата защиты _____________ Оценка _____________ Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические аспекты управления эффективностью сбытовой деятельности клиентоориентированной фирмы
Рейтинг:Размер документа: 10,206 Слов / 41 СтраницОтправлено: Июнь 2, 2021 -
Анализ финансово-экономического состояние предприятия АО «Производственная фирма «СКБ Контур»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Уральский институт управления Факультет экономики и менеджмента Кафедра экономической теории Направление подготовки 38.03.01 «Экономика» Образовательная программа «Экономика предприятий и организаций» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Анализ финансово-экономического состояние предприятия АО «Производственная фирма «СКБ Контур». Автор работы: Студент третьего курса очной формы обучения Ф.И.О. Султанова Рената Рафисовна подпись ______________________ Научный руководитель курсовой работы: Должность, звание: к.э.н., доцент кафедры экономической
Рейтинг:Размер документа: 5,655 Слов / 23 СтраницОтправлено: Июнь 6, 2021