Особенности мотивации административно-управленческого персонала на примере ООО "Ритм"
Автор: svekolay • Апрель 7, 2022 • Дипломная работа • 9,625 Слов (39 Страниц) • 224 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. Г.И.НОСОВА»
Институт заочного обучения
Кафедра Государственного муниципального
управления и управления персоналом
Направление 38.03.03 Управление персоналом,
профиль «Управление персоналом организации»
Допустить к защите
Заведующий кафедрой
___________/
«15» июня 2020 г.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Обучающегося:
На тему: ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «РИТМ»
ВКР выполнена на 71 страницах
Руководитель «15» июня 2020 г. _____.
Нормоконтроль и проверка Обучающийся «11» июня 2020 г.
на антиплагиат выполнены.
Оригинальность текста____% ____________________________
(подпись обучающегося)
11» июня 2020 г.__________/
Магнитогорск, 2020
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. Г.И.НОСОВА»
Кафедра государственного и муниципального управления
и управления персоналом
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий кафедрой
___________/Балынская Н.Р./
«29» мая 2020 г.
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ЗАДАНИЕ
Тема: ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «РИТМ»
Обучающемуся:
Тема утверждена приказом №
Срок выполнения: «10» июня 2020 г.
Исходные данные к работе:
- устав ООО «Ритм»;
- нормативно-правовая документация;
- бухгалтерская отчетность ООО «Ритм» за 2017-2019 гг.
Перечень вопросов, подлежащих разработке в выпускной квалификационной работе:
- рассмотреть теоретические основы системы мотивации административно-управленческого персонала;
- провести оценку системы мотивации административно-управленческого персонала на примере ООО «Ритм»;
- сформулировать по совершенствованию системы мотивации административно-управленческого персонала ООО «Ритм».
Графическая часть:
- социально-экономические показатели деятельности ООО «Ритм» за 2017-2019 гг.;
- результаты оценки системы социально-трудовых отношений персонала ООО «Ритм»;
- результаты социально-экономической эффективности рекомендуемых мероприятий.
Руководитель:«29» апреля 2020 г.________________//
(дата,подпись)
Задание получил: «29» апреля 2020 г.____________ / /
(дата,подпись)
РЕФЕРАТ
Мотивация работников занимает особое место в развитии современных малых предприятий, так как является одним из основных средств обеспечения эффективного использования человеческих ресурсов, мобилизации кадрового потенциала.
В системе мотивации лады труда и будет стимулирования вдруг персонала веха ООО «Ритм»взнос нами фаза были вести выявлены ввиду следующие трут проблемы: вроде несовершенная заем система выбор поощрения и адрес премирования впору сотрудников; плат отсутствие у учет везде сотрудников интереса к работе; звук отсутствие ласт профессионального аванс стимулирования; возле отсутствие впрок работающей нате программы звук социальной вывод поддержки втрое работников агент организации.
Основными направлениями развития ввод системы дерг стимулирования учет персонала в ООО «Ритм» в ниже сложившихся плат условиях трут могут впрок стать: жито веха применение врозь новых кипа стимулирующих жито форм упор оплаты врозь труда.
...