Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,307 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 876 - 900 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Основы компьютерной томографии. Томографы фирмы Philips
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (ФГБОУ ВО «КНИТУ») Кафедра технологического оборудования медицинской и легкой промышленности Р Е Ф Е Р А Т по дисциплине «Медицинская томография» на тему «Основы компьютерной томографии. Томографы фирмы Philips.» Исполнитель: Студент группы 7141-41.1 Захарова Ю. В. Проверил: Аспирант кафедры ТОМПЛ Рахматуллина Э. Р. Казань 2017 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. Основы компьютерной томографии 4 1.1 Устройство компьютерного томографа 4 1.2 Особенности метода
Рейтинг:Размер документа: 5,075 Слов / 21 СтраницОтправлено: Сентябрь 15, 2021 -
Демографическая ситуация, состав и размещение населения России
МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ) Кафедра «Правовое и таможенное регулирование на транспорте» РЕФЕРАТ по дисциплине: Экономическая география и регионалистика мира на тему: «Демографическая ситуация, состав и размещение населения России» Выполнила:Салтанова А.С. Группа: 2ТД5 Проверила:Тохтаева А.Б. Москва 2018 г. Содержание Введение 3 1. Демографическая ситуация в России. 4 2. Национальный состав населения России 10 3. Размещение населения России 12 Заключение 16 Список использованных источников 17 ________________ Введение Россия - единственная страна в восьмерке крупнейших развитых
Рейтинг:Размер документа: 2,733 Слов / 11 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Совершенствование системы мотивации персонала организации на основе анализа её состояния
ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5 1.1. Понятие стимулирование труда 5 1.2. Современные особенности стимулирования труда в российских компаниях 10 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 15 2.1. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 15 2.2. Оценка стимулирования труда в ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 18 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЗАО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ» 29 3.1. Перечень рекомендаций по совершенствованию стимулирования труда 29 3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций 33 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35 БИБЛИОГРАФИЧЕКИЙ СПИСОК 36
Рейтинг:Размер документа: 6,625 Слов / 27 СтраницОтправлено: Сентябрь 16, 2021 -
Информационное обеспечение кадровой работы в государственном учреждении
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время существует необходимость увеличения эффективности деятельности органов государственного и муниципального управления, этому уделяется значительное внимание как со стороны государства, так и современных исследователей. В числе факторов роста выступает эффективность деятельности государственных и муниципальных служащих, на которую оказывает значительное влияние кадровая политика государственных и муниципальных органов. Развитие и улучшение системы государственного и муниципального управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Именно органы государственной и муниципальной службы способны напрямую
Рейтинг:Размер документа: 4,807 Слов / 20 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2021 -
Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФГАОУ ВО «Севастопольский государственный университет» Кафедра Экономика предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика предприятия» на тему “Персонал предприятия как важнейший ресурс обеспечения деятельности предприятия” Выполнил: студент группы ЭК/б-18-5-о Финюк Илья Анатольевич, Проверил: Л.С. Абрамова, канд. эконом. наук, доц. кафедры ЭП Севастополь 2019 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….……….....3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ…………...…….....…5 1. Сущность, признаки и классификация персонала предприятия …………..……...5 2. Состав и структура персонала ……………………………………………................7 3. Показатели движения и использования
Рейтинг:Размер документа: 11,514 Слов / 47 СтраницОтправлено: Сентябрь 18, 2021 -
Факторы определяющие результаты деятельности среднего и младшего медицинского персонала
ГКП НА ПХВ "КОКШЕТАУСКИЙ ВЫСШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ" ПРИ УПРАВЛЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АКМОЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕФЕРАТ Факторы определяющие результаты деятельности среднего и младшего медицинского персонала Студент: Баимагамбетова.А.О Группа: ПБС 26 Руководитель: Мусенов.Р.Д Содержание Введение………………………………………………………………………...3 2. Организационная роль главной медсестры в улучшении качества медицинской помощи………………………………………………………...6 3. Организационный фактор высокого качества обслуживания пациентов...9 4. Стандартизация сестринских услуг………………………………………..12 5. Контроль сестринского персонала и его роль в улучшении качества медицинской помощи……………………………………………………....17 Заключение…………………………………………………………………….26 Литература……………………………………………………………………..27 Введение Определяющая роль организации работы медицинских сестёр в любом
Рейтинг:Размер документа: 4,658 Слов / 19 СтраницОтправлено: Сентябрь 19, 2021 -
Кадровый резерв в органах государственной власти и местного самоуправления
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3 РАЗДЕЛ 1. Сущность и классификация кадрового резерва в органах государственной власти и местного самоуправления 1.1. Понятия, цели и стратегии создания кадрового резерва………………… 5 1.2. Типы классификации кадрового резерва в органах государственной власти и местного самоуправления……………………………………………. 10 1.3. Современный зарубежный опыт формирования кадрового резерва на государственной службе………………………………………………………… 15 РАЗДЕЛ 2. Расчёт развития кадровой стратегии и резерва в организации 2.1. Анализ состояния кадрового резерва на предприятии……………………. 21 2.2. Перспективы кадрового развития администрации города Дубна
Рейтинг:Размер документа: 9,264 Слов / 38 СтраницОтправлено: Сентябрь 21, 2021 -
Контрольная работа по "Бюджетированию затрат на персонал"
Министерство образования и науки Российской Федерации ФГБОУ ВО «Уральский государственный экономический университет» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: «Бюджетирование затрат на персонал» Институт непрерывного и дистанционного образования Направление: Управление персоналом Профиль: Управление персоналом и экономика труда Исполнитель: Болотова Е.Н. Группа: ИДО ЗБ УП-19 Сб Руководитель: Николаев Н.А. Верхняя Пышма, 2021 ________________ Содержание Задание 1. Представить научно-практический отчет «Описание системы управления затратами на предприятии, анализ и рекомендации по ее совершенствованию». 3 Задание 2. Написать реферат на заданную тему.
Рейтинг:Размер документа: 5,346 Слов / 22 СтраницОтправлено: Сентябрь 30, 2021 -
Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере ПАО «Сбербанк России»)
1 МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «АЛТАЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ Кафедра региональной экономики и управления ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА (бакалаврская работа) на тему: Кадровая политика в государственных учреждениях (на примере ПАО «Сбербанк России») Выполнил студент 4 курса, группы 2511 сз Б. Х. Ахмедов _________________________ подпись Научный руководитель: доцент В. Г. Лякишева __________________________ подпись Допустить к защите: Выпускная квалификационная работа защищена Зав.
Рейтинг:Размер документа: 12,536 Слов / 51 СтраницОтправлено: Сентябрь 30, 2021 -
Состав и структура фонда оплаты труда работников предприятий индустрии
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт Менеджмента Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика и предпринимательство в туризме» Состав и структура фонда оплаты труда работников предприятий индустрии ОГУ ОО Руководитель д-р. эконом. наук, доцент _______________ «_____» ______________2020 г. Исполнитель Студент группы ________________ «_____» ______________2020 г. Оренбург 2020 ________________ Утверждаю Заведующий кафедрой управления персоналом, сервиса и туризма _______________Е. В. Шестакова
Рейтинг:Размер документа: 7,300 Слов / 30 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2021 -
Контрольная работа по "Бюджетированию затрат на персонал"
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине: Бюджетирование затрат на персонал Выполнил: Екатеринбург 2020 СОДЕРЖАНИЕ 1 Описание системы управления затратами на предприятии 3 2 Реферат 17 Введение 17 1 Влияние параметров экономического жизненного цикла продукта на величину затрат на его производство и реализацию 18 2 Принципы управления затратами на предприятии 24 Заключение 29 3 Решение задачи 30 Список использованных источников 30 ________________ 1
Рейтинг:Размер документа: 5,119 Слов / 21 СтраницОтправлено: Октябрь 7, 2021 -
Компетентностный подход в подборе и отборе персонала
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Департамент психологии и развития человеческого капитала Дисциплина «Подбор и адаптация персонала» Домашнее творческое задание на тему: «Компетентностный подход в подборе и отборе персонала» Выполнила: студентка группы УПП18-1 Румянцева Н.А. Проверила: к.э.н., доцент Маслова В. М. Москва – 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. Понятие компетентностной модели и содержание технологий отбора персонала на основе компетентностной модели специалиста 5 Глава 2. Реализация компетентностного подхода
Рейтинг:Размер документа: 2,843 Слов / 12 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2021 -
Понятие и цели кадровой политики организации
1.1 Понятие и цели кадровой политики организации Всем руководителям известно, что персонал – это главный ресурс организации, за счет которого можно иметь преимущество перед конкурентами, принести успех в наших суровых условиях. Объединить трудовые усилия работников в единый поток, для реализации целей и задач, может эффективная система, которая является сердцевиной кадровой политики. Именно кадровая политика организации является оной из основных социально-экономических характеристик любых организаций и особую значимость приобретает кадровая политика. Кадровая политика организации — ведущая направленность
Рейтинг:Размер документа: 2,413 Слов / 10 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2021 -
Сущность, состав и классификация оборотных активов предприятия
Адыгейский государственный университет (г.Майкоп) Сущность, состав и классификация оборотных активов предприятия. Аннотация. Данная статья посвящена описанию современных видов оборотных средств. Основной задачей является выявление структуры и классификации оборотных средств, которые следует понимать для того чтобы обеспечить организации стабильной работой и она повышала свою финансовые показатели. Ключевые слова: оборотные активы, классификация оборотных активов. Adygei state University (Maykop) The essence, composition and classification of working capital of the enterprise. Annotation. This article is devoted to the description
Рейтинг:Размер документа: 1,156 Слов / 5 СтраницОтправлено: Октябрь 10, 2021 -
Политика в области создания команды как элемент кадровой политики организации.Планирование мероприятий по развитию командности
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Сибирский государственный университет путей сообщения Кафедра «Социальная психология управления» (название кафедры) Политика в области создания команды как элемент кадровой политики организации.Планирование мероприятий по развитию командности. (тема РГР) Расчетно-графическая работа (вид работы) по дисциплине Б1.Б.13 «Управление персоналом» направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» (название дисциплины) Руководитель Разработал к.психол.н., доцент студент гр. 17-БУП-63 ________________Гилева К.В. ________________Шевченко Н.А. (подпись) (подпись) _____________ __________ (дата проверки) (дата сдачи на проверку) Краткая рецензия: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
Рейтинг:Размер документа: 7,643 Слов / 31 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Регламентация процесса трудовой деятельности персонала
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организация, нормирование и регламентация труда» Регламентация процесса трудовой деятельности персонала Оренбург 2020 Содержание Введение………………………………………………..….………………………4 1 Теоретические аспекты трудовой деятельности персонала…………….…6 1.1 Сущность понятия «трудовая деятельность» персонала……………..…6 1.2 Методы исследования трудовой деятельности персонала……………..10 2 Исследование трудовой деятельности персонала ООО «Портал»………18 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия………18 2.2. Анализ трудовой деятельности персонала………………………………21 3 Рекомендации по совершенствованию трудовой деятельности персонала ООО «Портал»………………..……….……………………………….………33 Заключение…………………………………………………..…………………39 Список используемых источников………………………………….…………40 Приложение А…………………………………………………………………..42 ________________ Введение Эффективный менеджмент предполагает четкую регламентацию для
Рейтинг:Размер документа: 9,325 Слов / 38 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Развитие вовлеченности персонала как фактор повышения конкурентоспособности международной компании (на примере компании ООО "Сигнифай Е
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВСЕРОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ФАКУЛЬТЕТ ВНЕШНЕТОРГОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Кафедра менеджмента и маркетинга Студент: /_______________/ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА Развитие вовлеченности персонала как фактор повышения конкурентоспособности международной компании (на примере компании ООО "Сигнифай Евразия") Допускается к защите: Зав.кафедрой менеджмента и маркетинга, д.э.н., профессор ________________В.И.Королев «____» ______________2021 г. Научный руководитель, доцент кафедры менеджмента и маркетинга к.пс.н., _________________Н.В.Виттенбек «____»_________________2021 г. Москва-2021 Оглавление Введение 4 Глава 1. Теоретические
Рейтинг:Размер документа: 9,114 Слов / 37 СтраницОтправлено: Октябрь 11, 2021 -
Проект организационно-технических мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда персонала ООО "Афипский НПЗ"
АННОТАЦИЯ В выпускной квалификационной работе предлагается комплекс организационно–технических мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда персонала ООО «Афипский НПЗ». В проекте изложена информация о характеристике работы и местоположении предприятия, рассмотрен существующий уровень условий труда на рабочем месте и произведен анализ способов их улучшения. Основное направление проделанной работы – повышение безопасности работы для сотрудников компании и создание для них благоприятных условий труда. В экологической части проведена оценка воздействия предприятия на окружающую среду и мер, какие
Рейтинг:Размер документа: 8,288 Слов / 34 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2021 -
Мероприятия управления персонала целях труда магазин «Фикс Прайс»
«УНИВЕРСИТЕТ «ТИСБИ» деятельности менеджменте МЕНЕДЖМЕНТА (МЫСЛИ, ТЕОРИЯ ПОВЕДЕНИЕ) Казань-2019 Содержание Введение 3 1. Теоретические мотивацией персонала 5 1.1 персонала: сущность, задачи 5 1.2 управления в организации 9 1.3. Методы на торговом предприятии 14 2.Анализ персонала в ООО «Прайс» «Фикс Прайс» 16 2.1. ООО «Прайс» «Фикс Прайс» 16 2.2. управления мотивацией в ООО «Прайс» магазин «Прайс» 19 2.3. факторы, мотивацию персонала в «Бэст Прайс» «Прайс» 27 3.Разработка рекомендаций эффективности мотивацией персонала ООО «Прайс» магазин «Прайс» 35
Рейтинг:Размер документа: 4,898 Слов / 20 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2021 -
Совершенствование кадровой политики организации (на примере ООО «Сибнефть-Чукотка»)
Тема магистерской диссертации: «Совершенствование кадровой политики организации (на примере ООО «Сибнефть-Чукотка») Содержание ВВЕДЕНИЕ 2 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ 5 1.1 Понятие кадровой политики организации 5 1.2 Показатели, определяющие эффективность кадровой политики 17 1.3 Методы реализации кадровой политики организации 30 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «СИБНЕФТЬ – ЧУКОТКА» 37 2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Сибнефть – Чукотка» 37 2.2 Состав и структура персонала ООО «Сибнефть – Чукотка» 39 2.3 Анализ эффективности кадровой политики
Рейтинг:Размер документа: 16,860 Слов / 68 СтраницОтправлено: Октябрь 19, 2021 -
Влияние радиации на пищевой состав продуктов
ВЛИЯНИЕ РАДИАЦИИ НА ПИЩЕВОЙ СОСТАВ ПРОДУКТОВ Как правило, пищевые продукты подвергаются термической обработке для уничтожения вегетативных микроорганизмов для сохранения пищевых продуктов. Однако только термическая обработка вызывает много нежелательных биохимических реакций, что приводит к нежелательному органолептическому и пищевому воздействию. Поэтому в настоящее время разрабатывается ряд нетрадиционных методов консервации для удовлетворения потребительского спроса в отношении пищевых и органолептических аспектов пищевых продуктов. Обеспечение безопасности пищевых продуктов и в то же время удовлетворение таких требований по сохранению питательных и
Рейтинг:Размер документа: 1,356 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2021 -
Школы здоровья: цели, задачи, организация работы и роль сестринского персонала
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РК БПОУ РК «Калмыцкий медицинский колледж им.Т.Хахлыновой». Школы здоровья: цели, задачи, организация работы и роль сестринского персонала. Курсовая работа по специальности 34.02.01 Сестринское дело базовой подготовки квалификация Медицинская сестра Студент (очной формы обучения) ____________ Даваева Даяна Владиславовна (подпись) Итоговая оценка курсовой работы __________/__________ дата оценка Руководитель ___________ Кюльменова Нина Владимировна (подпись) Элиста 2020 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. ШКОЛЫ ЗДОРОВЬЯ..........................................................................5 1.1 Понятие «школа здоровья », цели и задачи............................................5 1.2 Организация работы……………………………………………………..6 1.3 Роль сестринского
Рейтинг:Размер документа: 3,629 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 22, 2021 -
Видовой состав ксилотрофных грибов памятника природы «Каштакский бор»
2. Цель и задачи исследования. Целью моей работы было изучение видового состава ксилотрофных грибов памятника природы «Каштакский бор». Исходя из этого мной были поставлены следующие задачи: 3. Каштакский бор – имеет статус лесопарка с 1976 года. И имеет историческое значение. Сборы проводились в южной части бора на границе с Металлургическим районом. Преобладающей породой является сосна обыкновенная и берёза повислая, в понижениях можно встретить осину. 4. Использовался маршрутный метод, который применяется для изучения биологического разнообразия, а
Рейтинг:Размер документа: 658 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 23, 2021 -
Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации
МИНОБРНАУКИ РОССИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (СПбГЭУ) Факультет (институт) магистратуры Кафедра Социологии и управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: «Современные методы социологических исследований» Влияние национального состава персонала организации на процесс формирования системы адаптации Направление (специальность)39.04.01 «Социология» (код, наименование) Направленность (специализация) Социальное управление в организациях Обучающийся______________Охунов Шахбоз Тельмонджонович_____________________ (Ф.И.О. полностью) Группа___СЦ-2041__ Подпись________________ (номер группы) Проверил ________________Попазова Ольга Анатольевна______________________________ (Фамилия И.О. преподавателя) Должность______________к.э.н., доцент_____________________ (уч. степень, уч. звание) Оценка _______________________
Рейтинг:Размер документа: 7,949 Слов / 32 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2021 -
Состав преступления
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ» (ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ) Факультет: Базовой подготовки Кафедра уголовного права и национальной безопасности РЕФЕРАТ на тему: «Состав преступления» Ф.И.О студента: Обгольц Валерия Алексеевна Направление подготовки: 38.05.01 Экономическая безопасность Номер группы: сЭБ903 Учебная дисциплина: Уголовное право Проверил: Гумеров Г.Г. ( ст.пр.) Новосибирск ,2021 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Понятие состава преступления 4 2. Признаки состава преступления 4 3. Элементы состава преступления 5 3.1
Рейтинг:Размер документа: 2,641 Слов / 11 СтраницОтправлено: Октябрь 26, 2021