Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,307 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 926 - 950 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Состав преступления
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА УГОЛОВНОГО ПРАВА И ПРОЦЕССА ДИСЦИПЛИНА «УГОЛОВНОЕ ПРАВО» КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: СОСТАВ ПРЕСТУПЛЕНИЯ Научный руководитель: Старший преподаватель Максименко Ольга Борисовна Студент: Самойлюк Елена Викторовна 2 курс, очная форма обучения, группа З Национальная шкала ____________ Кол-во баллов: __________________ Оценка ECTS __________________ Члены комиссии: ____________ __________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ____________ __________________ (подпись) (фамилия и инициалы) ____________ __________________
Рейтинг:Размер документа: 5,858 Слов / 24 СтраницОтправлено: Ноябрь 28, 2021 -
Памятка для работодателя «Как работодателю выбрать кадровое агентство»
Памятка для работодателя «Как работодателю выбрать кадровое агентство». 1. Компетентность в сфере предоставления HR-услуг Узнайте, сколько лет компания находится на рынке. Опыт и стаж – этот параметр относится как к самой кадровой компании, так и непосредственно к рекрутеру, который займется вашим заказом. Агентство может быть совсем молодым, но с опытными «ищейками». Или уже в возрасте, но с «зелеными» сотрудниками. 2. Репутация и отзывы Разузнайте, какие компании ранее обращались в это агентство, а также какие отзывы
Рейтинг:Размер документа: 459 Слов / 2 СтраницОтправлено: Ноябрь 29, 2021 -
Организация обслуживания банкета «День народного единства» с частичным обслуживанием официантами на 50 персон в организации общественног
«Организация обслуживания банкета «День народного единства» с частичным обслуживанием официантами на 50 персон в организации общественного питания кафе «Шашлычный рай»». Содержание Введение ……………………………………………………………………….. 1 Подготовка к организации обслуживания банкета………………………… 1.1 Характеристика типа предприятия………………………………………... 1.2 Основные и дополнительные услуги предприятия общественного питания…………………………………………………………………………….. 1.3 Анализ структуры управления предприятием общественного питания.. 1.4 Помещения для обслуживания потребителей в предприятии…………... 1.5 Методы и средства создания фирменного стиля в предприятии общественного питания……………………………………………………………… 1.6 Маркетинговая деятельность предприятия общественного питания…... 2 Организация обслуживания
Рейтинг:Размер документа: 14,729 Слов / 59 СтраницОтправлено: Ноябрь 30, 2021 -
Теоретические основы развития мотивации и стимулирования персонала
ГЛ АВ А 1 ТЕ О РЕТИЧЕСКИЕ ОСН ОВЫ Р АЗВИТИЯ М ОТИВ АЦИИ И СТИМУЛИ Р ОВ АНИЯ ПЕ РС ОН АЛ А 1.1 П онятие и р оль м отив ации т руд а в уп р авленческ ой деятельн ости М отив ация м ожет быть отнесен а к функциям менеджмент а. Он а объединяет систему ф акт о р ов, сп ос обствующих вып олнению к онк ретн ой з ад
Рейтинг:Размер документа: 27,587 Слов / 111 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Предприятие как объект гражданских прав, понятие, признаки, состав
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И. Т. ТРУБИЛИНА» Юридический факультет Кафедра гражданского права КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО Тема: ПРЕДПРИЯТИЕ КАК ОБЪЕКТ ГРАЖДАНСКИХ ПРАВ, ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ, СОСТАВ. Направление подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» Направленность «Гражданско-правовая» Краснодар 2019 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТА ГРАЖДАНСКОГО ПРАВА ....……..…………………………….6 1.1 Правовые позиции и понятие предприятия как объекта гражданского права6 1.2 Признаки предприятия в
Рейтинг:Размер документа: 5,499 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Социально-психологические аспекты принятия и реализации кадровых решений
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине ИННОВАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ОБОСНОВАНИЯ И ПРИНЯТИЯ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ на тему: Социально-психологические аспекты принятия и реализации кадровых решений Студентки ____ курса группы ________ направления подготовки 38.04.03 Управление персоналом _________________________________ Научный руководитель: Национальная шкала____________________ Количество баллов________ Оценка ECTS__ ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………. ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ПРИНЯТИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ………………………………… 1.1. Сущность и содержание кадровых решений как основного инструмента реализации технологий управления персоналом в организации……………………………………………………………………. 1.2. Социально-психологический климат в коллективе и его
Рейтинг:Размер документа: 9,304 Слов / 38 СтраницОтправлено: Декабрь 1, 2021 -
Адаптация персонала
Научные статьи Рахимовой Б.Х и Бетилгириева М.А, Симаниной Е.Д посвящены теме адаптации персонала. На практике довольно редко в компаниях уделяется внимание адаптационным процессам новых сотрудников. Никто не будет возражать, что новому сотруднику живется непросто. Обстановка– новая, организация рабочего времени и пространства-либо малознакома, либо – в лучшем случае – имеет нюансы. Даже сугубо профессиональные задачи, как правило, не совсем те, что раньше. Личность начальника уже видна в наиболее ярких своих проявлениях, но еще не ясна по
Рейтинг:Размер документа: 859 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 6, 2021 -
Исследование предметной области. Определение организационной и кадровой структуры предприятия
Цель работы Знакомство с основными правилами и этапами разработки ПО. Изучение методов анализа предметной области и сбора требований к системе. Формирование организационной и кадровой структуры предприятия. Постановка задачи Построить организационную и кадровую модель организации, занимающейся торговлей спортивными товарами. Проанализировать аппаратное и программное обеспечение организации. Отчет об обследовании торговой организации Организационная структура объекта Генеральный директор :: представление интересов организации, планирование и координация деятельности организации, обеспечение нормативных требований торговли, анализ результатов продаж, качества обслуживания покупателей, управление деятельностью,
Рейтинг:Размер документа: 714 Слов / 3 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2021 -
Организация маркетинга персонала на предприятии
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВО УрГУПС) ЭССЕ по дисциплине «Маркетинг персонала» Тема «Организация маркетинга персонала на предприятии» Студента гр. УП-229, Попова А Ю. Научный руководитель: к.с.н., доцент Галюк А.Д. Оценка: ___________________ Подпись руководителя: ______________ Екатеринбург 2021 ________________ Введение Управление людьми возникло одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племен, общин, кланов. С развитием экономики и появлением крупных организаций Управление человеческими ресурсами стало особой
Рейтинг:Размер документа: 900 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 8, 2021 -
Должностной состав участников судебного делопроизводства: комплекс прав и обязанностей
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ» Факультет непрерывного образования по подготовке специалистов для судебной системы ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ДОЛЖНОСТНОЙ СОСТАВ УЧАСТНИКОВ СУДЕБНОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: КОМПЛЕКС ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ Кафедра гражданского права Студент 3 курса очной формы обучения Башурова Юлия Витальевна Научный руководитель Калинин И.Б., к.ю.н., доцент Допущен к защите «____» июня 2021 г. Зав. кафедрой Калинин И.Б., к.ю.н., доцент _________________________ Томск 2021 ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ОБЩЕТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУДЕБНОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА И
Рейтинг:Размер документа: 10,892 Слов / 44 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2021 -
Анализ контрагента на наличие признаков «фирм-однодневок» и оценка его финансовой состоятельности
Анализ контрагента на наличие признаков «фирм-однодневок» и оценка его финансовой состоятельности В современном мире очень важно обладать достоверной и полной информацией о своем контрагенте, партнере, поставщике и любой другой организации, с которой предстоит иметь дело. Ведь никто не застрахован от попадания в ловушки мошенником, на уловки фирм-однодневок. По данным мониторинга Центробанка, 248 581 компания в прошедшем году не перечислила налоги в бюджет, выставив по итогам года нулевой баланс. При этом оборот денег, которые прошли по
Рейтинг:Размер документа: 3,964 Слов / 16 СтраницОтправлено: Декабрь 10, 2021 -
Найм персонала
Рисунок 2 – Укрупненный бизнес-процесс найма Владельцем бизнес-процесса является специалист по кадрам. Входом в бизнес-процесс найма будет заявка на найм специалиста. Выходом – заключение трудового договора, подписание необходимых документов. Для реализации предложенного бизнес-процесса будут применяться информационные и временные ресурсы. На каждом этапе будут использоваться различные информационные ресурсы. На первом этапе – это текст должностной инструкции, далее шаблон вакансии, сайт агентства, сайт учебного заведения, список кандидатов, контакты, оценочный лист, список претендентов, список будущих работников, по окончании
Рейтинг:Размер документа: 875 Слов / 4 СтраницОтправлено: Декабрь 12, 2021 -
Чрезвычайные ситуации природного происхождения. Защита персонала и населения
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Российский государственный университет нефти и газа (НИУ) имени И. М. Губкина» ФАКУЛЬТЕТ АВТОМАТИКИ И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙ ТЕХНИКИ Кафедра информатики РЕФЕРАТ на тему: Чрезвычайные ситуации природного происхождения. Защита персонала и населения. Работу выполнил: студент 4 курса очного отделения Мадалиев Амирхон Мансупръон Угли Преподаватель: И.А. Минаева Москва 2021 ВВЕДЕНИЕ Человек, в современных реалиях, на протяжении своей жизни находится в таких средах как: социальная, производственная, бытовая,
Рейтинг:Размер документа: 3,012 Слов / 13 СтраницОтправлено: Декабрь 13, 2021 -
Формирование инвестиционной стратегии фирмы
УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ БИЗНЕС-ФАКУЛЬТЕТ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине «Экономика организации» На тему «Формирование инвестиционной стратегии фирмы» Направление «Экономика» Профиль «Экономика предпринимательства» Студент (ка) 2 курса Группа Э-ЗИ-19/1 Исаков Александр Владимирович ________________ ФИО полностью подпись Руководитель: Пустынникова Екатерина Васильевна ________________ ФИО полностью подпись г. Ульяновск, 2021 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ ФИНАНСОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 4 1.1. Понятие инвестиций и их классификация 4 1.2. Объекты и субъекты инвестиционного процесса 7
Рейтинг:Размер документа: 7,642 Слов / 31 СтраницОтправлено: Декабрь 14, 2021 -
Пенсионный фонд Кыргызской Республики, его роль в реализации пенсионной реформы, состав и функции управления
Пенсионный фонд Кыргызской Республики, его роль в реализации пенсионной реформы, состав и функции управления СОДЕРЖАНИЕ Глава 1. Теоретические основы формирования пенсионной системы.. 1.1.Сущность, задачи и функции пенсионной системы.. 1.2.Необходимость и этапы реформирования пенсионной системы.. Глава 2. Анализ финансовых аспектов пенсионной реформы в КР. 2.1.Источники формирования финансовых ресурсов пенсионной системы.. 2.2.Доходы и расходы пенсионного фонда КР 2.3.Анализ уровня пенсионного обеспечения населения КР. Глава 3. Проблемы и перспективы развития пенсионного обеспечения граждан КР 3.1. Проблемы развития пенсионного
Рейтинг:Размер документа: 8,831 Слов / 36 СтраницОтправлено: Декабрь 15, 2021 -
Методы оценки трудовой деятельности персонала
Министерство высшего образования и науки Российской Федерации Федеральное Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых» (ВлГУ) Кафедра Бизнес-информатики и экономики КУРСОВАЯ РАБОТА по учебной дисциплине «Управление персоналом» на тему: «Методы оценки трудовой деятельности персонала». Выполнила: Студентка группы БИ-118 Догадина М. А. Приняла: доцент кафедры БИЭ к.э.н. Муравьева Н.В. Владимир 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМ И МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА5 1.1 Понятие
Рейтинг:Размер документа: 5,257 Слов / 22 СтраницОтправлено: Декабрь 19, 2021 -
Мотивация труда персонала
В самом едином облике мотивировка человека к деловитости понимается как совокупа двигающих сил, побуждающих человека к притворению в жизнь конкретных деяний. Данные силы пребывают за пределами и снутри человека и принуждают его осмысленно либо ведь никак не осмысленно исполнять некие действия. При данном ассоциация меж отдельными мощами и деяниями человека опосредована совсем трудной системой взаимодействий, в итоге что разные люди имеют все шансы совсем сообразно-различному отвечать на однообразные действия со стороны схожих сил. Перед темами
Рейтинг:Размер документа: 424 Слов / 2 СтраницОтправлено: Декабрь 26, 2021 -
Организация системы обучения персонала
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ФИЛИАЛ государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования 1«Дальневосточный государственный технический университет (ДВПИ имени В.В. Куйбышева)» в г.Петропавловске-Камчатском Специальность 080504 «Государственное и муниципальное управление» Кафедра «Менеджмента» КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: Управление персоналом Тема: Организация системы обучения персонала Студентка 5 курса Группы ГМУЗС-06 ___________________ Ю.В.Сидорова «____»_________2010г. Научный руководитель ___________________ А.О. Шуликов Ст. преп. «____»_________2010г. Работа защищена « ____»_________2010г. с оценкой г. Петропавловск-Камчатский, 2010 СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Основные понятия и концепции обучения……………4-6 2. Виды
Рейтинг:Размер документа: 2,766 Слов / 12 СтраницОтправлено: Январь 6, 2022 -
Совершенствование методов вовлеченности персонала
ВВЕДЕНИЕ Многие предприятия терпят неудачу, потому что фокус просто дает результаты. Хотя это дано любому бизнесу, который хочет достичь долгосрочных целей, поговорка «цель оправдывает средства» - не лучший способ ведения бизнеса. Достижение результатов за счет сотрудников — это быстрый путь к провалу. И теперь предприятия осознали, что без сотрудников они ничто. Вот почему вовлечение сотрудников играет такую большую роль в сегодняшнем сверхконкурентном деловом мире. И это правильно - неудача или успех предприятия во многом зависит
Рейтинг:Размер документа: 7,744 Слов / 31 СтраницОтправлено: Январь 7, 2022 -
Совершенствование системы обучения и стратегического планирования персонала «Парк-отель Звенигород»
Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические основы стратегического планирования и обучения персонала гостиничного предприятия 5 1.1 Система стратегического планирования и обучения персонала 5 1.2 Кадры и персонал гостиничного предприятия 10 Глава 2. Анализ особенностей обучения персонала гостиничного предприятия на примере «Парк-отель Звенигород» 13 2.1 Общая характеристика предприятия «Парк-отель Звенигород» 13 2.2 Система обучения персонала в «Парк-отель Звенигород» 15 Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения и стратегического планирования персонала «Парк-отель Звенигород» 19 3.1 Преимущества
Рейтинг:Размер документа: 5,065 Слов / 21 СтраницОтправлено: Январь 8, 2022 -
Система стратегического планирования и обучения персонала
1. Система стратегического планирования и обучения персонала Экономическая сущность гостиничной индустрии заключается в том, чтобы размещать гостей в отелях, гостиницах и т.д., оказывать им услуги, связанные с проживанием, за оплату. Предприятия гостиничного бизнеса классифицируются различными способами. Однако наиболее популярной классификацией является деление отелей по звездам, которые присуждаются в зависимости от уровня комфорта. Отели, у которых четыре и пять звезд, так называемые отели высоких категорий, обладают наиболее повышенными комфортными условиями (просторные номера, высококачественная мебель, разнообразие предоставляемых
Рейтинг:Размер документа: 1,002 Слов / 5 СтраницОтправлено: Январь 9, 2022 -
Анализ кадрового планирования в АО ОКТБ «Омега»
Содержание С. Введение ………………………………………………………………………..4 Глава 1 Теоретические основы кадрового планирования организации.…………………………………………………………………….6 1.1 Понятие, сущность и содержание кадрового планирования организации………………………………………………………………………6 1.2 Кадровое планирование: виды, этапы, методы и технологии……………15 1.3 Оценка эффективности кадрового планирования………………………...24 Глава 2 Анализ кадрового планирования в АО ОКТБ «Омега»………...33 2.1 Организационно-экономические характеристика………………………..33 2.2 Анализ системы управления персоналом…………………………………38 2.3 Анализ кадрового планирования……………………………………..........50 Глава 3 Пути повышения эффективности кадрового планирования в АО ОКТБ «Омега»………………………………………………………................54 3.1 Основные направления повышения эффективности кадрового планирования …………………………………………………………………..54 3.2 Разработка рекомендаций
Рейтинг:Размер документа: 21,654 Слов / 87 СтраницОтправлено: Январь 14, 2022 -
Состав и содержание бухгалтерской отчетности организации
Лабораторное занятие № 7 СОСТАВ И СОДЕРЖАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Задание 1 1 На основании задания заполнить форму №1 «Бухгалтерский баланс» и форму №2 «Отчет о прибылях и убытках» ООО «Пензенская мебельная фабрика» на 31 декабря 201_г. отчетного периода. ООО «Пензенская мебельная фабрика» производит широкий ассортимент корпусной мебели. ИНН 5837040696 ОКПО 61836267 ОКВЭД 36.1 ОКОПФ/ОКФС 65/16 Юридический адрес: 440068, г. Пенза, ул. Рябова, 8 Руководитель: Минаев Олег Иванович Главный бухгалтер: Алексеева Любовь Петровна 2 Для
Рейтинг:Размер документа: 1,349 Слов / 6 СтраницОтправлено: Январь 15, 2022 -
Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организаций
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЗабГУ») Факультет экономики и управления Кафедра управления персоналом КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Организационная культура» на тему «Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организаций» (на примере ИП «Зинченко А.С.») Выполнил: ст.гр. УПз-17 Логиновская М.Д. Проверил: доцент кафедры УП к. полит. наук Стельмашенко О.В. Чита 2021 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1. Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организации…………………………………………. 5
Рейтинг:Размер документа: 5,506 Слов / 23 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022 -
Технологии кадровой работы в «Krispy Kreme»
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Эмблема МАДИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)» Кафедра социологии и управления КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Введение в управление персоналом» Технологии кадровой работы в « Krispy Kreme» Выполнил: Крюкова Е.С. Группа 1збУП, заочный факультет Проверила: к.э.н., доцент Литвина М.И. Москва 2021 Оглавление 1.Описание организации 3 2. Процесс кадровой работы в «Krispy Kreme» 4 3. Планирование персонала в «Krispy Kreme» 5 4.
Рейтинг:Размер документа: 2,530 Слов / 11 СтраницОтправлено: Январь 16, 2022