Персонал фирмы кадровый состав рефераты и научные статьи
1,306 Персонал фирмы кадровый состав Бесплатные рефераты: 726 - 750 (показаны первые 1,000 результатов)
-
Развитие кадрового потенциала ПАО «Восточный Экспресс Банк»
Оглавление Введение 4 1. Теоретические исследования в вопросах развития кадрового потенциала 7 1.1. Исторические предпосылки термина «потенциал» 7 1.2 Влияние развития потенциала сотрудников на эффективность работы организации 10 2 Анализ развития кадрового потенциала в ПАО «Восточный Экспресс Банк» 16 2.1 Социально-экономическая характеристика организации 16 2.2 Анализ персонала ПАО «Восточный Экспресс Банк» 27 2.3 Оценка кадровой политики в ПАО «Восточный Экспресс Банк» 32 3 Разработка программы развития персонала ПАО «Восточный Экспресс Банк» 43 3.1 Направление развития
Рейтинг:Размер документа: 14,039 Слов / 57 СтраницОтправлено: Июнь 30, 2020 -
Концепция кадровой политики (на примере несуществующей компании)
Концепция кадровой политики (на примере несуществующей компании) Группа компаний «Зарница» - производитель хлебобулочных изделий. Продажа производимой продукции осуществляется в розницу через собственные точки продаж и оптом – через региональные торговые сети. Продукция производится под торговой маркой (брендом) «Родной хлеб». Структура холдинга – управляющая компания и производственный комплекс. Все предприятия холдинга успешно прошли сертификационный аудит системы менеджмента качества ISO. Персонал: офисные сотрудники (70 человек), работники производства (250 человек). Зарабатывающие должности: менеджер по продажам, главный технолог, бренд-менеджер.
Рейтинг:Размер документа: 1,324 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 4, 2020 -
Исследование возможностей улучшения трудовой мотивации персонала в салоне красоты
ВВЕДЕНИЕ Представленная работа посвящена теме "возможное улучшение трудовой мотивации персонала в салоне красоты". Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов. Проблема исследования заключается в том, что каждая организация уникальна, и разработка системы мотивации, прежде всего, предполагает выявление и анализ особенностей корпоративной культуры (норм и ценностей, поддерживаемых членами коллектива), стиля управления, эмоциональной атмосферы в коллективе, уровня мотивированности сотрудников и ряда других параметров. Данные, полученные в ходе экспертной
Рейтинг:Размер документа: 1,262 Слов / 6 СтраницОтправлено: Июль 7, 2020 -
Перспективы экономического развития России и их влияние на кадровую политику государства
МИНОБРНАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Эссе на тему: «Перспективы экономического развития России и их влияние на кадровую политику государства» Выполнил Студент 1 курса гр. ЗМ-8949-19 Института права и национальной безопасности Очередько Ф.А. Преподаватель: Мурвавых А.И. Москва, 2020 г. Кадровая политика неразрывно связана с формами экономического и технологического уклада государства. Именно они имеют непосредственное и первоочередное влияние востребованность определённых профессий
Рейтинг:Размер документа: 3,608 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 8, 2020 -
Стратегия фирмы Golden Valley Microwave Foods
Стратегия фирмы Golden Valley Microwave Foods Корпоративное видение Крупнейший в США производитель продуктов для микроволновых печей с технологией производства продуктов с более высоким качеством и удобством приготовления и самым широким охватом всех групп потребителей, как в США, так и за ее пределами и долей рынка 50% Стратегия темпов роста 1. Более широкое внедрение и использование новых технологий производства с целью улучшения вкусовых качеств продуктов 2. Увеличение производства продкутов на заводах за пределами США 3. Увеличение
Рейтинг:Размер документа: 328 Слов / 2 СтраницОтправлено: Июль 20, 2020 -
Лояльность персонала
Зміст Вступ 1. Поняття лояльності персоналу. 2. Поняття прихильності. Що спільного між лояльністю та прихильністю. 3. Класифікації лояльності іноземних та вітчізняних авторів. 4. Класифікація за К.В. Харським. 5. Класифікація Морроу. Висновок Список літератури ________________ Вступ У рефераті розглядається явище "лояльність персоналу" та його поведінкові компоненти, так як в сучасному світі керівники все частіше усвідомлюють, що рівень лояльності персоналу впливає на різні аспекти життєдіяльності компанії, і головним чином це позначається на продуктивності праці і на психологічному
Рейтинг:Размер документа: 3,633 Слов / 15 СтраницОтправлено: Июль 23, 2020 -
Совершенствование организации хранения и использования денежных средств в открытом акционерном обществе «Фирма «Кадино»
РЕФЕРАТ Объем дипломной работы составляет 78 страниц, содержит 22 таблицы, 3 рисунка. Библиография представлена 29 источниками. Ключевые слова: денежные средства, сущность, организация и хранение, структура. Объект исследования – денежные средства открытого акционерного общества «Фирма Кадино» Могилевского района Могилевской области. Предмет исследования – организация хранения и использования денежных средств в открытом акционерном обществе «Фирма Кадино» Могилевского района Могилевской области. Цель работы: изучение организации хранения и использования денежных средств на примере открытого акционерного общества «Фирма Кадино» Могилевского
Рейтинг:Размер документа: 19,654 Слов / 79 СтраницОтправлено: Август 2, 2020 -
Управление мотивацией персонала на примере ООО «Первое клиентское агентство»
КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: «Управление мотивацией персонала на примере ООО «Первое клиентское агентство»» ОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 2 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК СОСТАВНОЙ ЧАСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4 1.1. Мотивация персонала: понятие и суть 5 1.2 Формы и процесс мотивации персонала 7 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПЕРВОМ КЛИЕНТСКОМ АГЕНТСТВЕ» 17 2.1. Общая характеристика деятельности организации 17 2.2 Анализ системы труда, мотивация труда в ООО «Первое клиентское агентство» 21 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
Рейтинг:Размер документа: 7,850 Слов / 32 СтраницОтправлено: Август 24, 2020 -
Административное правонарушение: юридический состав
В законе отсутствует легальное определение состава административного правонарушения. Это обстоятельство на практике может создавать определенные сложности лицам, квалифицирующим деяние как административное правонарушение. Обстоятельство отсутствия легального определения юридического состава административного правонарушения является проблемой, разрешению которой будет посвящена данная работа. В эссе будет проанализированы признаки состава административного правонарушения, его элементы и предложено разрешение указанной проблемы. На основании ст. 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту - КоАП РФ) под административным правонарушением понимается противоправное, виновное
Рейтинг:Размер документа: 1,004 Слов / 5 СтраницОтправлено: Сентябрь 7, 2020 -
Аттестация в управлении персонала
Актуальность темы. Создать сбалансированную систему оценки довольно сложно: существует множество технологий, каждая из которых имеет свои сильные и слабые стороны. Грамотно проведенная оценка персонала обеспечивает руководство компании информацией об индивидуальных особенностях работников, выполнении ими своих должностных обязанностей, поведении на рабочем месте, лояльности и т. д. Такая информация помогает принимать обоснованные решения и формировать сбалансированную кадровую политику. Рекомендуемая периодичность текущей оценки персонала — не реже одного раза в год. При необходимости проводятся дополнительные виды оценки —
Рейтинг:Размер документа: 728 Слов / 3 СтраницОтправлено: Сентябрь 9, 2020 -
Юридический состав правонарушения
ЮРИДИЧЕСКИЙ СОСТАВ ПРАВОНАРУШЕНИЯ Курсовая работа Содержание Введение 3 Глава I. Понятие, признаки и виды правонарушения 5 § 1 Понятие и признаки правонарушения 5 § 2 Виды правонарушения 12 Глава II. Юридический состав правонарушения 19 § 1 Субъект правонарушения 19 § 2 Объект правонарушения 24 § 3 Объективная сторона правонарушения 27 § 4 Субъективная сторона правонарушения 31 Заключение 36 Список использованных источников 38 Введение Феномен правонарушения традиционно представляет большой интерес для представителей юридической науки. Анализируются различные
Рейтинг:Размер документа: 8,165 Слов / 33 СтраницОтправлено: Сентябрь 19, 2020 -
Трудовой коллектив (персонал) предприятия: правовое регулирование, планирование и управление. Анализ обеспеченности и эффективности испо
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» ФИЛИАЛ БГЭУ «МИНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Предметная комиссия планово-экономических дисциплин и налогообложения ОТЧЕТ по преддипломной практике По теме: «Трудовой коллектив (персонал) предприятия: правовое регулирование, планирование и управление. Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов, производительности труда». по специальности 2-27 01 01 «Экономика и организация производства» специализации 2-27 01 01 27 «Экономика и правовое обеспечение предпринимательской деятельности» в ОАО «Стройдетали» Выполнила учащаяся 3 курса, гр. 1611 Каркоцкая Дарья
Рейтинг:Размер документа: 6,953 Слов / 28 СтраницОтправлено: Сентябрь 29, 2020 -
Технологии мотивации персонала современной компании на примере ООО "ИБМ Веа"
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Факультет онлайн обучения Направление подготовки: _38.03.02 __Менеджмент _ ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ИБМ ВЕА» Студент (Фамилия, имя, отчество ) (подпись) Руководитель (Фамилия, имя, отчество) (подпись) Москва 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3 1. Теоретические подходы к технологиям мотивации персонала организаций…………………………………………………………………. 6 1.1 Понятие, виды и теории мотивации персонала……………………….. 6 1.2 Понятие и классификация технологий мотивации персонала………. 1.3 Подходы к
Рейтинг:Размер документа: 16,373 Слов / 66 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2020 -
Совет безопасности РФ. Состав, компетенция, полномочия
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение………………………………………………………………….....3 Глава 1. Назначение и основные особенности Совета Безопасности 1. .Правовой статус, роль и задачи Совета Безопасности………………6 Глава 2.Особенности формирования, структура и полномочия Совета Безопасности 2.1.Структура Совета Безопасности………………………………………8 2.1.1.Аппарат Совета Безопасности…………………………………….....8 2.1.2.Междуведомственные комиссии………….…………………….......9 2.1.3.Научный совет при Совете Безопасности……………………..…10 2.2. Порядок формирования и организация работы государственного органа…………………...………………………………….……………………..11 Глава 3.Аналоги совета безопасности ведущих стран…………………14 3.1.Совет национальной безопасности США (СНБ)……..…………….14 3.2.Обеспечение национальной безопасности Германии…..………....15 3.3.Стратегия государственной безопасности Великобритании………17 3.4.Государственная безопасность Китая……………………………….18 Заключение………………………………………………………………..19 Список использованных источников…….…………….………………………21 ВВЕДЕНИЕ Актуальность
Рейтинг:Размер документа: 3,560 Слов / 15 СтраницОтправлено: Октябрь 3, 2020 -
Анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия (организации, фирмы)
Введение Современные условия рыночного хозяйства требуют серьезных изменений в финансово-хозяйственной деятельности организации (организации, фирмы), это касается всех сторон такого рода деятельности. Особая роль в этом процессе принадлежит анализу финансово-хозяйственной деятельности организации (организации, фирмы), резервах ее улучшения. Актуальность выбранной темы ВКР обусловлена тем, что анализ финансово-хозяйственной деятельности организации приобретает все большую актуальность в современной России, в более конкурентной и агрессивной среде, в то время когда все сложнее предприятию найти новую нишу на рынке и все более
Рейтинг:Размер документа: 8,027 Слов / 33 СтраницОтправлено: Октябрь 5, 2020 -
Отчет по практике на предприятие АО «Фирма №6»
Федеральное агентство по рыболовству Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Калининградский государственный технический университет» Институт отраслевой экономики и управления Направление подготовки 38.03.01 Экономика Профиль Финансы и кредит Кафедра Отраслевых и корпоративных финансов ОТЧЕТ по производственной практике – научно–исследовательской работе Выполнил: студент бакалавриата учебной группы 18-ЗЭК Пивкина О.Ю (Ф.И.О.) Проверил: старший преподаватель (уч. степень, уч. звание, должность) Тылик Д. К. (Ф.И.О.) Отчет сдан на кафедру Защита отчета состоялась Общая оценка за практику Калининград 2020 г.
Рейтинг:Размер документа: 4,129 Слов / 17 СтраницОтправлено: Октябрь 7, 2020 -
Происхождение планеты Земля. Строение и состав Земли
Происхождение планеты Земля. Строение и состав Земли Возникновение планеты Земля Земля – третья планета в Солнечной системе после Солнца. Существует много гипотез о формировании Земли. В настоящее время существует общепринятая теория формирования Вселенной под названием «Теория большого взрыва». Согласно данной теории, «миллиарды лет назад в космосе был большой горящий шар с температурой более миллиона градусов. Однажды воздушный шар взорвался, его частицы и материи распространились по всей Вселенной с большой скоростью». Согласно научным данным, планета Земля,
Рейтинг:Размер документа: 325 Слов / 2 СтраницОтправлено: Октябрь 7, 2020 -
Особенности работы медсестринского персонала в урологическом отделении
Миниcтepcтво здpавооxpанeния Pecпублики Казаxcтан Выcший Мeдицинcкий коллeдж «Авицeнна» Cпeциальноcть 0302000 «Cecтpинcкоe дeло» Квалификация 0302054 «Пpикладной бакалавp cecтpинcкого дeла» ДИПЛОМНАЯ PАБОТА На тeму: «Особенности работы медсестринского персонала в урологическом отделении» Выполнил (а): Колесник Надия Габдулхаевна ___________ /Ф.И.О./ /подпиcь/ Научный Pуководитeль: Культуманов Алтай Сансызбаевич ___________ /Ф.И.О./ /подпиcь/ г. Ceмeй, 2020 год CОДEPЖАНИE ОПРЕДЕЛЕНИЯ 3 ВВЕДЕНИЕ 4 РАЗДЕЛ 1 ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯХ УРОЛОГИЧЕСКИХ ОТДЕЛЕНИЙ (литературный обзор) 5 1.1. Оpгaнизaция окaзaния уpологической помощи 5 1.2. Симптомaтикa
Рейтинг:Размер документа: 14,818 Слов / 60 СтраницОтправлено: Октябрь 9, 2020 -
Управление качеством персонала организации
Содержание Введение……………………………………………………………………3 1. Основные подходы к оценке качества персонала…………………...5 2. Уровни оценки качества персонала…………………………………..8 3. Назначение и особенности самооценки……………………………....9 4. Основные критерии качества персонала в системе TQM…………..12 5. Раскрытие отличий в понятиях «профессионализм», «мастерство», «компетенция», «компетентность»…………………………………………….14 6. Краткая характеристика предприятия………………………………..16 7. Анализ на соответствие предприятия требованиям ИСО 9000……18 Заключение…………………………………………………………………23 Список используемых источников…………………………………………….24 Введение Стабильность, развитие и успешность организаций все в большей степени зависит от человеческого фактора. В связи с этим возникает необходимость уделять все
Рейтинг:Размер документа: 3,936 Слов / 16 СтраницОтправлено: Октябрь 13, 2020 -
Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ (ТУСУР) Факультет Инновационных технологий Кафедра управления инновациями Мотивация персонала как основа обеспечения качества в работе организации Курсовой проект по дисциплине «Основы обеспечения качеством» по направлению бакалавриата «Управление качеством» Студент гр. 059 _________ И.В. Федорова «___» ____________2020г. Руководитель Доцент кафедры УИ, кан.пед. наук _________ _________ М.Н. Янушевская оценка «___» ____________2020г. Томск 2020 ________________ СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………..2
Рейтинг:Размер документа: 4,727 Слов / 19 СтраницОтправлено: Октябрь 14, 2020 -
Влияние современных миграционных процессов на лексический состав немецкого языка
Влияние современных миграционных процессов на лексический состав немецкого языка Чарыева Гульшат Мурадовна, Студентка СКФУ, группы Lin-b-o-18-2. Аннотация: в статье рассмотрены вопросы влияния миграционных процессов на языковой состав, включая лексический, немецкого языка. Выявлены наиболее актуальные проблемы, стоящие перед немецким языком, а также различные точки зрения на эту проблематику. Ключевые слова: языковая система, миграционные процессы, беженцы, неологизмы. Язык, являясь главным средство общения человеческого общества на всем его отрезке времени существования, подвергается ряду изменений, которые обусловлены рядом причин.
Рейтинг:Размер документа: 940 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2020 -
Анализ производительности труда персонала в ООО «РЕГЕНТ ГОЛД»
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ 6 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6 1.1. Понятие и сущность производительности труда персонала 6 1.2 Факторы и резервы изменения производительности труда персонала 10 1.3. Методы и показатели оценки производительности труда персонала 20 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОВРЕМЕННОГО СОСТОЯНИЯ 26 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ООО «РЕГЕНТ ГОЛД» 26 2.1. Анализ и изучение организационно-экономической характеристики ООО «РЕГЕНТ ГОЛД» 26 2.2. Анализ системы управления персоналом и трудовых ресурсов ООО «Регент
Рейтинг:Размер документа: 16,521 Слов / 67 СтраницОтправлено: Октябрь 16, 2020 -
Анализ состава и структуры персонала предприятия и его роль в комплексной оценке эффективности деятельности предприятия
Анализ состава и структуры персонала предприятия и его роль в комплексной оценке эффективности деятельности предприятия Персонал − это весь личный состав наемных работников организации. Кадрами является штатная часть персонала. Основными характеристиками персонала являются структура и численность, которые рассчитываются в целом и по определенным группам. Кадры представляют собой совокупность сотрудников разных профессионально-квалификационных групп, которые работают в организации и учитываются в списочном составе [4]. На сегодняшний день персонал расценивается как стратегический ресурс, который является важнейшим фактором будущего
Рейтинг:Размер документа: 994 Слов / 4 СтраницОтправлено: Октябрь 20, 2020 -
Эссе по кадровые технологиям (по сюжету фильма «Кадры»)
Несмелова Юлия ГМУ-0432 Эссе по кадровые технологиям (по сюжету фильма «Кадры») Недавно я посмотрела фильм кадры. Данный фильм рассказывает о двух друзьях Билле и Нике, которые всю жизнь занимаются продажами, но новый компьютерный мир рушит их карьеру и оставшись безработными, друзья решают получить работу в Google. В фильме «Кадры» хорошо просматривается алгоритм приема на работу в компании Google, а также сам процесс работы и некоторые удобства для работников Google, например, бесплатный буфет для сотрудников и
Рейтинг:Размер документа: 611 Слов / 3 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020 -
Контрольная работа по «Финансовому моделированию в фирме»
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» Департамент корпоративных финансов и корпоративного управления Контрольная работа по дисциплине «Финансовое моделирование в фирме» Выполнил: Студент группы МЭиБИ 19-1м Шарапов И.А. Проверил: к.э.н., доцент Балычев С.Ю. работа сдана 19.10.2020 получена оценка_______________ Москва 2020 Для данной контрольной работы я выбрал ООО «Вкусвилл». На данный момент ритейл сеть «Вкусвилл» является одной из самых успешных сетей в данной области в странах СНГ и является одной
Рейтинг:Размер документа: 1,475 Слов / 6 СтраницОтправлено: Октябрь 21, 2020