Здоровьесбережение медицинского персонала как стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения

Е.А. Красуцкая

Здоровьесбережение медицинского персонала как стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения

Аннотация. В статье рассматриваются проблемы функционирования российского здравоохранения, формирования мотивации медицинского персонала на здоровьесбережение и вовлеченности в процесс управления собственным здоровьем. Анализируются стратегия развития человеческого капитала сферы здравоохранения, какие стороны деятельности медработников, влияющие на их здоровье, компенсируются льготами в период пандемии COVID-19.

Ключевые слова: человеческий капитал, сфера здравоохранения, здоровьесбережение, здоровье, медицинский персонал, льготы, пандемия, COVID-19.

Health-saving of medical personnel as a strategy for the development of

human capital in the healthcare sector

Annotation. The article deals with the problems of the functioning of the Russian healthcare system, the formation of the motivation of the medical staff for health care and involvement in the process of managing their own health. The strategy for the development of the human capital of the health sector is analyzed, which aspects of the activities of health workers that affect their health are compensated by benefits during the COVID-19 pandemic.

Keywords: human capital, healthcare, health care, health, medical personnel, benefits, pandemic, COVID-19.

Пандемия новой коронавирусной инфекции создает непомерную нагрузку на кадры, инфраструктуру и цепочку поставок мирового сектора здравоохранения и выявляет социальное неравенство при получении медицинской помощи. COVID-19 также стимулирует преобразовательные процессы в рамках экосистемы и заставляет государственные и частные системы здравоохранения адаптироваться и искать инновационные решения в сжатые сроки.

Пандемия коронавирусной инфекции привела к появлению и усилению ряда существенных преобразовательных процессов, среди которых — все более активное участие потребителей в процессе принятия решений о способах получении медицинской помощи, ускоренное внедрение телемедицины и других инновационных цифровых технологий, стимулирование использования интероперабельных данных и анализа данных. А также беспрецедентное сотрудничество государственного и частного секторов в области разработки вакцин и методов лечения.

В сложившихся условиях перед правительствами, поставщиками услуг здравоохранения, страховыми компаниями и другими заинтересованные лицами во всем мире стоит непростая задача — в короткие сроки переориентироваться, адаптироваться и найти новаторские решения.

В современных условиях ключевым фактором повышения эффективности экономики является человеческий капитал. На протяжении многих лет сфера здравоохранения ориентируются на новые технологии, знания и человеческие ресурсы. Но здесь важно понимать, что одних знаний недостаточно, они должны уметь правильно их использовать и применять в ситуациях, когда они могут стать полезными [3].

Работы ученых-экономистов У. Петти, А. Смита, У. Томпсона К. Маркса, А. Маршалла были предпосылками теории человеческого капитала, но первооткрывателями были Т. Щульц и Г. Беккер в 50-60-х годах ХХ века. Они первыми обратили внимание на инвестиции в человеческий капитал и попытались оценить его эффективность (рис. 1) [5].

[pic 1]

Рисунок 1. Понятие человеческий капитал

Российские же ученые четко обозначили сущность, содержание, формы, типы, условия формирования и накопления человеческого капитала.

Человеческий капитал – совокупность физических, умственных, предпринимательских способностей человека, его знания, умения, навыки, опыт, здоровье, профессионализм, уровень образования, используемые на предприятиях, которые помогают росту его производительности и приносят ему доход в форме заработной платы. Более того, для получения высокого дохода и профессионального развития необходимо формировать, развивать, накапливать и использовать отдельные элементы человеческого капитала.

Человеческий капитал является одним из ресурсов, состояние, уровень развития и эффективность использования которого связаны с конкурентоспособностью экономики, с устойчивостью развития.