Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Конкурентоспособность персонала - условие повышения конкурентоспособности предприятия

Автор:   •  Май 4, 2021  •  Курсовая работа  •  8,336 Слов (34 Страниц)  •  530 Просмотры

Страница 1 из 34

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 42 с., 5 рис., 11 табл., 25 источников, 5 прил.

ПЕРСОНАЛ, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА, АНАЛИЗ, АТТЕСТАЦИЯ, ЭФФЕКТ

Объектом исследования ООО «Бэст элемент»

Предмет исследования методы измерения, оценки и формирования конкурентоспособности работников на внешнем и внутреннем рынке труда.

Цель работы: разработать направления совершенствования конкурентоспособности персонала в ООО «Бэст элемент»

В процессе работы выполнены следующие исследования и разработки:  рассмотрены теоретические аспекты конкурентоспособности персонала; проведен анализ конкурентоспособности персонала ООО «Бэст элемент» разработаны направления совершенствования конкурентоспособности персонала в ООО «Бэст элемент»

Элементами научной новизны полученных результатов являются результаты разработки направлений совершенствования конкурентоспособности персонала в ООО «Бэст элемент»

Областью возможного практического применения является                        ООО «Бэст элемент»

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней цифровой материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого объекта, а все использованные из литературных и других источников теоретические и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов.

_________________

(подпись студента)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………….

4

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА……………………….

6

1.1 Сущность понятия конкурентоспособности работников…………….

6

1.2 Оценка конкурентоспособности кадров…………………………….

8

ГЛАВА 2 АНАЛИЗ КОНКУРЕНТОСОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «БЭСТ ЭЛЕМЕНТ»…………………………………………………….. ….

13

2.1 Организационно – экономическая характеристика…………………

13

2.2 Анализ трудовых ресурсов……………………………………………

17

2.3 Анализ конкурентоспособности работников……………………….

21

2.4 Анализ конкурентоспособности персонала ООО «Бэст элемент»  в сравнении с  конкурентом…………………………………………………

23

ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «БЭСТ ЭЛЕМЕНТ»…………………….

26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………

38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..

40

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..

43

ВВЕДЕНИЕ

Эффект любых изменений на предприятии, будь то внедрение новых технологий или прогрессивные организационно-экономические преобразования, может быть достигнут только при соответствующем подкреплении людскими ресурсами. Люди представляют конкурентное богатство предприятия, которое надо развивать вместе с другими ресурсами, чтобы достичь стратегических целей. Только на пересечении трех составляющих (конкурентоспособные технологии, конкурентоспособные методы организации производства и труда, конкурентоспособный персонал) возможно достижения конкурентоспособности предприятия в целом, что, в свою очередь, является залогом его эффективной работы.

Рассмотрение понятия «конкурентоспособности» в отношении отдельно взятого работника не менее актуально. Изменения, происходящие в экономике и политике на различных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь. В таких условиях степень социальной устойчивости отдельных работников, а также социально-профессиональных групп, работающих на реформируемом рынке труда.

...

Скачать:   txt (120.9 Kb)   pdf (664.7 Kb)   docx (710 Kb)  
Продолжить читать еще 33 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club